Оказание преподавательских услуг статус преподавателя
Заключение контракта на оказание преподавательских услуг физическими лицами
Сведения о контракте, включая копию заключенного контракта, направляются заказчиком в казначейство для целей размещения в реестре контрактов в соответствии со ст. 103 Федерального закона N 44-ФЗ в течение трех рабочих дней с даты заключения контракта . (Ранее действовавший порядок регистрации сведений о контрактах тоже предполагал направление информации в Федеральное казначейство, однако фактически такое “направление”, с учетом ответственности Казначейства за реестр контрактов на ООС, заключалось в том, что заказчик “регистрировал” сведения о контрактах на сайте www.zakupki.gov.ru.)
19. В случае просрочки оказания услуг Исполнителем (или в случае неоказания услуг) Исполнитель обязан уплатить Заказчику пеню (неустойку). Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения Исполнителем обязательства, предусмотренного контрактом, и устанавливается в размере не менее одной трехсотой действующей на дату уплаты пени ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от цены контракта, уменьшенной на сумму, пропорциональную объему обязательств, предусмотренных контрактом и фактически исполненных поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и определяется по формуле:
ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ
Людмила,я,если честно,даже боюсь начать копаться в том,как все у нас в организации устроено.Вроде все устроено,лицензия есть,почему-то руководителя беспокоит только эта ситуация с договорами.Хочу их хотя бы сделать правильно,чтобы потом вопросов не появилось.
А по поводу требований к преподавателям нашим не в курсе что посмотреть можно?Где-то руководитель вычитал,что медкнижки вообще всем преподавателям сейчас надо иметь.Это санпины какие-нибудь?
Уважаемые коллеги,спасибо за обсуждение!
По поводу преподавателей:все свои люди,подпишут все,что надо,основное место работы у всех есть другое,это все формальности.Поэтому и интересуюсь,как ПРАВИЛЬНО все оформить.При этом ни у кого из вас не увидела ссылок на нормативные акты.
Например,в законе об образовании указано,что негос. образ. организации сами определяют свою структуру (ст.32).То есть штатное расписание может быть любым,там вообще может не быть должностей никаких,есть учредитель или директор и все(ну,может бухгалтер или еще кто-нибудь такой,не преподы).А остальных по гпд нанимать.
Еще нигде не могу найти требования к преподавателям таких программ:повышения квалификации охранников,по профподготовке частных охранников, подготовки лиц в целях изучения правил безопасного обращения с оружием и приобретения навыков безопасного обращения с оружием.Ведь они должны быть,это не могут быть просто люди с улицы.
Еще не знаю,как лучше прописать сроки выполнения работы,т.к. есть группы по 13-34 дня обучения (здесь можно на срок обучения группы заключить),а есть по 1,2,3 дня.Вот какой срок здесь лучше сделать?
По поводу штатного расписания и требований к преподам очень нужны нпа.
Оплата преподавателям ВУЗа
Если преподаватели ВУЗов оказывают услуги по обучению (чтение лекций, проведение семинаров, воспитательную работу со студентами и т.д.) по договору гражданско-правового характера — это противоречит Трудовому кодексу в том плане, что данная деятельность носит систематический, а не разовый либо непостоянный характер. Поэтому в данном случае никакой гражданско-правовой договор недопустим. Понятно, что работодателю это было бы выгодно. поскольку при гражданско-правовом договоре было бы меньше различных отчислений. Но закон это запрещает.
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Преподаватели-иностранцы: оформление и налогообложение
Образовательным учреждениям, которые хотят принять на работу иностранного гражданина, уже находящегося в России в качестве временно пребывающего, следует учитывать, что Правительством РФ было утверждено Положение о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу (далее — Положение).
Напомним, что иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и исполняют обязанности наравне с гражданами России, кроме случаев, установленных федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, что предусмотрено в статье 62 Конституции РФ. Следовательно, вопрос об исчислении ЕСН с заработной платы иностранного преподавателя решался до 1 января 2003 года по отношению к каждому фонду в отдельности с учетом требований действующего законодательства.
Оказание преподавательских услуг статус преподавателя
В соответствии с подпунктом 8 пункта 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации)) (в редакции Федерального закона от 19 мая 2010 г. № 86-ФЗ) работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях).
Таким образом, образовательному учреждению, являющемуся работодателем, и ходатайствующему об оформлении приглашения на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в качестве преподавателя (за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в духовных образовательных учреждениях), не требуется представлять копии разрешения на привлечение и использование приглашаемого гражданина в качестве иностранного работника, а также разрешения на работу.
Договор № на оказание преподавательских услуг
i В соответствии со ст. 48 Закона РФ «Об образовании» Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность, сопровождающаяся получением доходов, рассматривается как предпринимательская и подлежит регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации
именуемый(-ая) в дальнейшем «Преподаватель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», с соблюдением требований Федерального закона от 21.07.2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» и иного законодательства Российской Федерации, заключили настоящий договор на оказание преподавательских услуг для нужд бюджетного учреждения (далее – «Договор») о нижеследующем:
Является ли закупкой услуга, заключенная с преподавателем школы, оказывающим платные услуги
В связи с изложенным, по нашему мнению, каждое из оснований, указанных в ч. 1 ст. 93 Закона N 44-ФЗ, является самостоятельным, и закупка преподавательских услуг у единственного контрагента должна осуществляться по основанию, предусмотренному п. 33 ч. 1 ст. 93 Закона N 44-ФЗ (даже в том случае, если цена указанного в вопросе контракта не превышает предельных значений, предусмотренных пунктами 4 и 5 ч. 1 ст. 93 Закона N 44-ФЗ).
1. Как следует из ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее — Закон N 44-ФЗ), этот Закон регулирует отношения, связанные с осуществлением закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, в том числе в части, касающейся определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и заключения с ними гражданско-правового договора, предметом которого является поставка товара, выполнение работы или оказание услуги от имени РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также бюджетным учреждением либо иным юридическим лицом в соответствии с ч.ч. 1, 4 и 5 ст. 15 Закона N 44-ФЗ.
Оплата преподавателям ВУЗа
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
Предусмотрено право физических лиц оказывать разовые услуги по гражданско-правовому договору. в частности на основании 779 ГК РФ, системность будет квалифицироваться как предпринимательство без оформления ИП, что повлечет ответственность (административную. уголовную) в зависимости от суммы дохода полученного от такой деятельности.
Какой договор заключить с преподавателями почасовиками
Да, Вы можете оформить один гражданско-правовой договор на год. Такой вывод позволяют сделать нормы статьи 421 Гражданского кодекса РФ. Там сказано, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Договор заключается на условиях, согласованных сторонами. Важно указать, что в гражданско-правовом договоре не нужно указывать, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 г. № А05-4374/02-275/18).
Если подтвердится, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, сделка может быть признана притворной (п. 2 ст. 170 ГК РФ). В этом случае налоговые (трудовые) инспекции, отделения ФСС России, а также сотрудники организации могут добиться переквалификации гражданско-правового договора в трудовой (см., например, определение Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93, Северо-Западного округа от 14 апреля 2004 г. № А66-6278-03). Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ). Кроме того, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) (ст. 5.27 КоАП РФ).
Понижение статуса преподавателей государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования
Однако необходимо констатировать тот факт, что современное российское учительство находится в сложной, противоречивой ситуации, которая обусловлена общесистемными трансформационными процессами российского общества. Трудности, которые переживает система российского образования, во многом связаны с демографическими проблемами и негативными тенденциями в области трансформации социально-профессионального статуса преподавателей: низкий престиж профессии в обществе, низкая оплата труда, большая психологическая и эмоциональная перегрузка.
Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»»
Контракт на оказание преподавательских услуг
Представим, что вам нужно закупить услуги преподавателя по английскому языку для подготовки старшеклассников к ЕГЭ у физических и юридических лиц. Возможно ли заключение контракта с единственным поставщиком? Является ли допустимым заключение контракта с юридическим лицом?
Таким образом, если ваш конкретный случай предусматривает использование иных методов, то можно пользоваться нормативным методом. При расчете НМЦК с его помощью, в первую очередь принимается информация о наибольшей и наименьшей границе стоимости в отношении конкретной услуги. Это происходит, естественно, лишь если предусмотрено установление предельных цен. Таким образом, обоснование наименьшей минимальной цены контракта нужно проводить нормативным способом, в том случае, когда установлены предельные цены на приобретаемые вами услуги.
Правовой статус педагогических работников (краткий обзор законодательства)
Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению каких-либо действий. Факт психического насилия может быть установлен по состоянию психики лица, подвергшегося насилию. Увольнение по пункту 2 статьи 336 ТК РФ является нарушением норм профессионального поведения и не требует наличия вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении или обвинительного приговора для увольнения по этому основанию (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.08.2019 по делу N 33-12544/2019).
Педагогические работники имеют право также на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (зарегистрировано Минюстом России 15.06.2016 N 42532). Право на указанный отпуск имеют педагогические работники замещающие должности, поименованные в разделе 1 номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678.
