Образец заявления в отпуск за свой счет
Как написать заявление на отпуск за свой счет и что важно при этом учесть
- 5 дней, если у специалиста родился ребенок, намечается регистрация официального брака или ему необходимо отсутствовать из-за смерти кого-то из близких родственников;
- 14 дней в любое время года, если работник достиг пенсионного возраста (мужчина — 60 л., женщина — 55 л.);
- 35 дней, если трудящийся — ветеран, участник ВОВ;
- 60 дней — если обращается работник-инвалид, причем не важно, какой группы и категории;
- 14 дней — если заявление на отпуск написал работник, являющийся близким родственником военнослужащего (женам, родителям).
Обязательно надо понимать, что отпуск за свои деньги – это период, когда никаких гарантий работодатель или государство не предоставляет. Если во время этого отдыха вы заболели, то никакой больничный вам не оплатят, а сам период отдыха не продлят. Но если вы заболеете во время отпуска, а в первый рабочий день предупредите начальство о плохом самочувствии, то с этого дня можно будет открыть листок нетрудоспособности, на основании которого вам начислят пособие.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию. Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .
- работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
- работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
- в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
- работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
- государственные и муниципальные служащие;
- супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
- Герои Советского Союза, Российской Федерации;
- доверенные лица кандидатов и политических партий;
- добровольные пожарные;
- ветераны боевых действий и др.
Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания
- Заявление, как правило, не имеет строгой формы, но все же нужно соблюдать некоторые правила. Например, необходимо в заявлении указать ФИО руководителя и работника, название предприятия и слово «заявление».
- В заявлении нужно обязательно указать причину, по которой работодатель должен предоставить вам отпуск. Причина должна быть конкретной и достаточно убедительной. Если вы не относитесь ни к одной из вышеперечисленных категорий граждан, которым нельзя отказать в отпуске, есть риск не получить его, если начальство не сочтет причину уважительной.
- Заявление пишется на чистом листе формата А4 от руки или набирается на компьютере, а затем ставится подпись.
- Не стоит в качестве причины указывать «семейные обстоятельства». Под этим можно понимать все, что угодно. Иногда работник не желает уточнять причины своего отсутствия, однако работодатель имеет права отказать в отпуске.
- В заявлении следует указать также продолжительность отпуска и дату его начала.
Заявление нужно писать тогда, когда вы узнали о необходимости отпуска. Если планируется бракосочетание, предупредить об этом можно уже за несколько месяцев, а написать заявление за неделю иди две до ухода. Заявление на отпуск без содержание пишется с учетом некоторых нюансов:
Образец заявление на отпуск за свой счет: образец
Ситуация Возможен ли отпуск за свой счет Рекомендации Простой по вине работодателя Нет Сотрудникам причитаются выплаты в сумме 2/3 среднего заработка или более Отсутствие сотрудника продлится долго (месяцы, годы) Да
Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы.
Скачать пример оформления приказа на отпуск за свой счет В коммерческих фирмах и у предпринимателей срок такого отпуска не ограничен. По договоренности между сотрудником и работодателем отпуск может продолжаться до нескольких лет. Продолжительный отпуск оформляют одним приказом на весь его срок Сотрудник увольняется Да, кроме случаев увольнения по желанию работодателя.
Скачать пример оформления заявления об увольнении.
Скачать пример оформления приказа об увольнении Дата увольнения может выпадать на период неоплачиваемого отпуска. Причины увольнения могут быть различными:
— желание сотрудника;
— договоренность сотрудника и работодателя;
— форсмажорные обстоятельства
- работающим пенсионерам;
- работающим инвалидам;
- учащимся сотрудникам;
- сотрудникам, которым дано право на отпуск за свой счет локальными документами работодателя;
- ветеранам боев на территории СССР, России;
- по факту регистрации брака, рождения детей, смерти родных;
- совместителям, у которых есть дополнительный отпуск на основной работе.
Заявление на отпуск за свой счет
Составление этого документа начинается с верхней части листа с правого угла. Там нужно написать кому адресуется это заявление — название фирмы, должность руководящего лица и его Ф.И.О. в дательном падеже. Потом с новой строки вноситься должность работника и его полные Ф.И.О. в родительном падеже.
При необходимости непосредственный начальник этого сотрудника ставит на оформленном бланке свою резолюцию. Такая практика используется на больших предприятиях, на которых руководитель компании из-за большой численности может вообще не знать человека, подающего подобное заявление.
Заявление на отпуск за свой счет
если такие гарантии установлены коллективным договором. Также в указанном документе работодатель может предусмотреть иные основания для предоставления обязательного неоплачиваемого отпуска (например, 1 сентября ребенок идет в первый класс, свадьба дочери / сына и т. д.). При этом он должен учитывать положения отраслевых соглашений, если организация подпадает под их действие. В них тоже могут быть установлены случаи, когда отдых без сохранения заработка предоставляется в обязательном порядке.
Максимальный срок, на который работодатель может отпустить своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск, нигде не установлен. Стороны трудовых отношений вправе догориться о любой его продолжительности. Ограничения предусмотрены лишь некоторыми законами для отдельных категорий работников. К примеру для:
Образец заявления на отпуск за свой счет
- сотрудникам, имеющим инвалидность, – 60 дней;
- сотрудникам, принимавшим участие в Великой Отечественной войне, – 35 дней;
- сотрудникам, вышедшим на пенсию и продолжающим осуществлять трудовую деятельность, – 14 дней;
- сотрудникам, являющимся родителями либо супругами военнослужащих либо сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении служебных обязанностей, – 14 дней;
- сотруднику, на попечении которого находится 2 и более детей, не достигших 14 лет, либо ребенок-инвалид, не достигший 18 лет, либо один ребенок в возрасте до 14 лет в случае, если этот сотрудник имеет статус родителя-одиночки – 14 дней – при условии, что эта норма предусмотрена коллективным договором;
- сотрудникам, у которых родился ребенок, скончался близкий родственник, а также сотрудникам, регистрирующим брак, – 5 дней;
- сотрудникам, поступающим в высшее учебное заведение либо являющимся слушателями подготовительных курсов для прохождения итоговой аттестации на этих курсах, а также получающим второе высшее образование без отрыва от производства в учебном заведении, прошедшем государственную аккредитацию, либо первое высшее образование в учебном заведении, не прошедшем государственную аккредитацию, для промежуточной аттестации – 15 дней;
- сотрудникам, получающим второе высшее образование либо первое высшее образование в учебных заведениях, не прошедших государственную аккредитацию, для сдачи государственных экзаменов, а также подготовки и защиты дипломной работы — 4 месяца;
- сотрудникам, сдающим государственные экзамены, — 1 месяц;
- сотрудникам, поступающим в учреждения среднего профессионального образования, а также проходящим промежуточную аттестацию, — 10 дней;
- работникам, проходящим итоговую государственную аттестацию при обучении в учреждениях среднего профессионального образования, — 2 месяца;
- государственным и муниципальным служащим — 1 год;
- сотрудникам, являющимся доверенными лицами кандидатов либо партий на выборах различного уровня, — на период действия полномочий доверенного лица;
- сотрудникам, ставшим членами избирательных комиссий с правом совещательного голоса, — на срок исполнения обязанностей члена избирательной комиссии;
- сотрудникам, состоящим в добровольных пожарных формированиях, — 10 дней;
- иным сотрудникам и на иной срок в случае, когда предоставление такого отпуска без сохранения содержания предусмотрено условиями коллективного договора.
- «ДО» — отпуск за свой счет, предоставленный на основании разрешения работодателя;
- «УД» — отпуск за свой счет, предоставляемый работодателем сотрудникам, проходящим обучение;
- «ОЗ» — отпуск за свой счет, предоставляемый на основании норм действующего законодательства;
- «ДБ» — дополнительный отпуск без сохранения содержания.
Заявление на отпуск за свой счёт
- в правом верхнем углу необходимо указать сведения о работодателе, сведения о работнике;
- в середине листа слово «заявление»;
- затем изложить просьбу о предоставлении конкретного количества дней за свой счёт. Обязательно нужно указать причину отсутствия на рабочем месте, а также конкретный временной период;
- подпись работника, её расшифровка;
- дата написания заявления.
Отпуск за свой счёт можно взять в любое время и любой продолжительности, но обязательно согласовав его с работодателем. Есть такие обстоятельства и категории работников, которым начальство не может отказать в представлении нескольких неоплачиваемых дней.
Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления
Если во время отпуска без сохранения зарплаты работница ушла в декрет, то пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам. Причем отпуск без сохранения зарплаты должен быть прерван с момента начала отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается сотруднице в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Добрый день. Если по закону не положено обязательный отпуск без содержания, то его дают ТОЛЬКО по согласованию с работодателем. Отказ правомерен. Но . уточните у нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.
Отпуск за свой счет — образец заявления
В конце заявления заявителем прописывается дата и подпись. И только после этого работник передает работодателю заявление для написания им резолюции.
Очень важно, чтобы временной промежуток отпуска за свой счет был заранее определен между работником и руководителем.
При другом положении дел придется брать отпуск за свой счет в полном объеме. Заявление на предоставление отгула в счет отпуска оформляется письменно в произвольном виде, но с соблюдением правил прописывания необходимой информации в «шапке» заявления с указанием даты и личной подписи.
Образец заявления на отпуск за свой счет: Полезные рекомендации по составлению
- Если отгул требуется всего на пару часов, можно договориться с работодателем лично. Тогда смотреть образец и отдельно писать заявление не будет необходимости.
- Если же ввиду семейных обстоятельств или других ситуаций отгул требуется на полдня, лучше написать заявление на день в счет нереализованного отпуска.
- В правой стороне вверху прописываются сведения адресата – его должность, организационно-правовая форма предприятия (к примеру, зарегистрированное как ООО) и его наименование, ФИО работодателя (ставятся в дательный падеж, отвечая на вопрос «кому?»).
- В том же месте вписываются данные заявителя – его должность и ФИО (ставятся в родительный падеж, отвечая на вопрос «от кого?»).
- По центру страницы указывается название бланка – заявление.
- Далее следует основной текст, где работник объясняет причины отсутствия и просит предоставить отгул за свой счет.
- В конце ставится подпись и дата написания.
Заявление на отпуск за свой счет — образец
- до двух недель – работающие пенсионеры;
- участникам ВОВ – 35 дней;
- члены семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей – до 2 недель;
- инвалидам – до 60 дней;
- студентам во время сдачи экзаменов;
- иным категориям работников, предусмотренным законом;
- Обратиться с заявлением имеет право любой работник.
- Для получения отпуска требуется заявление и получение согласия работодателя.
- В случае согласия работодателя, кадровая служба должна оформить ряд документов.
- Возможны варианты предоставления «отгулов» в счет отпуска.
- Работник, находящийся в отпуске без содержания, имеет гарантии: он не может быть уволен в данный период. Единственный минус: если работник заболел в период такого отпуска, работодатель может отказать в оплате больничного листа.
