Образец трудовой договор с директором по совместительству
Трудовой договор с генеральным директором (по совместительству)
Статья 1. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества.
1.2. Работа по данному Договору является совместительством.
1.3. Генеральный директор руководит деятельностью Общества в пределах компетенции, определенной действующим законодательством, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим Договором.
1.4. Целью деятельности Генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников.
Статья 5. Оплата деятельности
5.1. Оплата деятельности Генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, определяемых пунктом 5.4 настоящего Договора как объективный показатель эффективности его работы.
5.2. Должностной оклад Генерального директора устанавливается в размере _______________________________________ рублей 00 копеек. Оплата труда производится пропорционально отработанному рабочему времени.
5.3. Должностной оклад Генерального директора в течение срока действия настоящего Договора может быть изменен по соглашению сторон, оформленному в письменном виде.
5.4. По итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год Генеральному директору, при условии выполнения им возложенных на него настоящим Договором обязанностей, бизнес-плана Общества и достаточной прибыли, выплачивается денежное вознаграждение в размере __________ заработной платы. Решение о выплате Генеральному директору денежного вознаграждения по итогам года принимает Совет директоров Общества.
Трудовой договор с директором по совместительству образец
Согласно статье 285 ТК РФ, при совместительстве оплата производится пропорционально времени, отработанному гендиректором. При этом данная норма позволяет изменить указанное правило при наличии соглашения сторон, то есть трудовой договор может регулировать данный пункт иначе.
- реквизиты компании и нанимаемого работника;
- предмет договора, упоминание о совместительстве, как о виде трудоустройства;
- наличие и продолжительность испытательного срока (не более 6 месяцев);
- права и обязанности сторон;
- график работы и отдыха;
- размер и периодичность выплаты заработной платы;
- срок заключения договора;
- способы разрешения возможных разногласий в ходе трудовых отношений;
- подписи сторон и дату заключения договора.
Трудовой договор с директором по совместительству: образец составления
Генеральным директором может быть назначен как работник данной компании, так и стороннее лицо. Если совместительство внутреннее, то на данную должность чаще всего приглашают главбуха или иного сотрудника, имеющего способность управлять коллективом. При внешнем совместительстве гендиректором может быть сотрудник другого филиала данной компании.
Положения ст. 276 ТК определяют возможность получения должности директора по совместительству. При этом для получения данной должности необходимо разрешение собственника организации или уполномоченного лица. Следовательно, собственник и будет выступать в роли работодателя и одной из сторон трудового договора.
Может ли генеральный директор работать по совместительству
Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.
Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.
Трудовой договор с директором по совместительству — образец
Статья 10. Оформление Договора
10.1. Договор составлен в 2-х экземплярах. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Генерального директора, другой — в документах Общества.
10.2. Любые изменения Договора имеют юридическую силу только в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после подписания сторонами становятся неотъемлемой частью Договора.
Общество с ограниченной ответственностью ________________________________
именуемое в дальнейшем «Общество», в лице ________________________________, действующего на основании ______________________________________________________, с одной стороны, и __________________________, именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иным действующим российским законодательством и Уставом Общества заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
Трудовой договор с генеральным директором по совместительству
При определении режима рабочего времени следует учитывать положения статьи 284 ТК РФ, определяющей, что рабочее время совместителя не должно превышать 4 часов в день. Однако тогда, когда по каким-либо причинам работник свободен от основной работы, он может работать совместителем и весь день (всю смену). При этом общее недельное время работы гендиректора-совместителя не должно быть более ½ нормальной продолжительности рабочей недели. То есть при 5 рабочих днях в неделю исполнять обязанности гендиректора работник может не более 20 часов. Поскольку подобное ограничение может причинить ущерб интересам организации, в договоре с гендиректором обычно оговаривается ненормированный рабочий день.
При рассмотрении данного вопроса в ООО также стоит обратить внимание на требования статьи 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, которая определяет необходимость избрания гендиректора собранием его участников. При заключении договора с гендиректором от имени организации с другой организационно-правовой формой следует обращать внимание на особенности данной процедуры, установленной для конкретных организационно-правовых форм.
Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец
Во время приема на работу наемный управляющий предоставляет стандартный пакет документов, как и все другие сотрудники компании. Оформление на работу происходит в общем порядке, что предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации. Испытательный срок для руководителя по найму должен быть максимум 6 месяцев. Если наемный управляющий назначается путем выборов, то заключается срочный договор. Когда срок истекает, учредители компании решают продолжить или прекратить сотрудничество. В договоре прописываются все права и обязанности сторон.
Очень важное условие трудового договора с директором ООО то, что работодатель – это только юрлицо. Чтобы назначить претендента этой должности, должны состояться выборы или конкурс. Если трудоустройство совершено каким-либо из вышеуказанных способов, испытательный срок не предусматривается. Но если руководителя назначили, то он должен его пройти.
Трудовой договор с директором по совместительству: образец составления
С каждым сотрудником работодатель обязан заключить трудовой договор. Это касается и директора организации. Данная должность может быть рассмотрена и по совместительству, главное, чтобы все правовые основы были соблюдены. Трудовой договор с директором по совместительству, образец которого будет рассмотрен далее, имеет свои нюансы и отличительные черты.
Также нужно учитывать положения ст. 40 ФЗ № 14, где определяется необходимость избрания директора собранием участников организации. Составляя образец трудового договора ген. директора по совместительству от имени одного предприятия с одной правовой формой, нужно учитывать особенности этой процедуры, которые установлены для конкретных правовых форм.
Может ли генеральный директор работать по совместительству и в каких случаях
Никаких запретов совмещать две должности для коммерсантов закон не содержит. Генеральный директор предприятия вполне может работать еще где-то. Единственное условие — обязательное согласование с уполномоченным органом юридического лица или учредителя компании, где директор трудится по основной работе.
Тем не менее, вопросы о полномочиях глав ЧОПов именно в отношении возможности совмещения очень часто становятся предметом судебных споров. Трудовой кодекс признается все-таки высшей инстанцией, а пресловутая двести семьдесят шестая статья ни в одном абзаце не содержит запрета директору частной охранной фирмы заниматься чем-нибудь еще.
Договор директора по совместительству
- режим времени, отведенного на дополнительную работу генеральному директору. Указывается количество часов, отведенных для выполнения трудовых обязательств по договору;
- режим отдыха директора-совместителя. Информация о выходных днях, часах и отпусках, которые положены руководителю;
- сведения об оплате в качестве вознаграждения за работу генеральному директору. Должно указывать оклад реальный, тот, что будет фактически выплачиваться труженику. Обязательно также делается акцент на том, какова форма оплаты труда – повременная;
- срок, который показывает, на какой интервал времени договор будет действовать. Следует писать как начало, так и конец временного диапазона.
Поскольку подобное ограничение может причинить ущерб интересам организации, в договоре с гендиректором обычно оговаривается ненормированный рабочий день. Оплата труда и предоставление отпуска Согласно статье 285 ТК РФ, при совместительстве оплата производится пропорционально времени, отработанному гендиректором.
Трудовой договор с директором образец по совместительству
Выше уже было сказано об одном из случаев, когда к трудовому договору с директором ООО заключается дополнительное соглашение. Однако это не единственный случай. С помощью дополнительных соглашений можно изменить условия работы руководителя, возложить на него дополнительные обязанности или, напротив, ограничить полномочия.
Заключению соглашения обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в трудовом договоре не может быть условия об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ). В остальных же случаях контракт с директором может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).
Оформляем генерального директора по совместительству — тонкости заключения договора, необходимые документы
Директор имеет прав работать как по внутреннему, так и по внешнему совместительству по ТК РФ. Обязательным условием трудоустройства по любому виду совместительства является получение официального письменного разрешения у собственника (учредителя) организации, в которой директор трудится по основному месту работы (ст. 276 ТК РФ ). Если таковых фирм несколько, то разрешение нужно получать в каждой из них. Существование данного условия обусловлено предотвращением возможных конфликтов между работодателем и нанятым директором.
Трудовой договор при трудоустройстве по совместительству может быть как срочным (на ограниченный период времени), так и бессрочным. Его оформление является стандартным, но имеет важную особенность. Трудовой договор по совместительству, образец которого представлен ниже, должен содержать упоминание в тексте вида трудоустройства – по совместительству (ст. 282 ТК РФ ). Данное положение касается только внешнего совместительства. При работе по внутреннему совместительству или в случае, когда директор является и единственным учредителем компании, оформление трудового договора не обязательно (Письмо Роструда №177-6-1 от 06.03.2013 года ).
