Образец трудового договора с ип заполненный образец
Особенности трудового договора ИП с работником
Официальное оформление трудовых отношений подразумевает заключение соглашения между гражданами и руководством. Если осуществляется трудоустройство к предпринимателю без образования юридического лица, таким документом будет выступать трудовой договор ИП с работником.
Так как предприниматель не является юридическим лицом, у него может отсутствовать штатная структура, в том числе кадровая служба. ТК РФ не запрещает ИП лично оформлять все документы, необходимые для трудоустройства граждан, в том числе вносить запись в трудовую книжку.
Трудовой договор ИП с сотрудником
Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.
Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.
Как выглядит образец заполнения трудового договора ИП с работником в 2019 году
Индивидуальный предприниматель Гражданин, осуществляющий деятельность в установленном законом порядке, подразумевающим обязательную госрегистрацию Работник Лицо, которому наниматель предоставляет по взаимному соглашению рабочее место, достойные условия для трудовой деятельности, своевременную выплату заработной платы Трудовой договор Документ, обеспечивающий взаимные права и обязанности работодателя и работника в процессе и по результатам трудовой деятельности, а также при наличии оснований для ее прекращения Бессрочный трудовой договор Документальное соглашение между сторонами, заключаемое на срок, не ограниченный временными рамками Срочный трудовой договор Соглашение, ограничивающее трудовые отношения на определенный и зафиксированный в документе срок или до времени наступления какого-либо события
- Должность, место работы.
- Обязанности, права сторон контракта.
- Размер заработной платы и порядок ее выдачи.
- График работы, отпусков (если они полагаются).
- Социальные гарантии.
- Порядок компенсации за тяжелые условия трудовой деятельности или за угрозу здоровью работника.
- Прочие условия (командировки или наложение материальной ответственности).
- Печать (при ее отсутствии отметка б/п), подписи обеих сторон.
Трудовой договор ИП с работником
- ИНН предпринимателя;
- ФИО работника без сокращений, данные паспорта;
- ФИО предпринимателя полностью, включая информацию паспорта;
- дата заключения договора;
- время, когда человек должен выйти на работу в первый раз;
- условия труда, должностные обязанности (которые не противоречат законодательству), возмещения и компенсации за опасную работу;
- специальность, по которой работает человек, трудовой распорядок;
- социальный пакет, виды социального страхования;
- время отдыха и труда, в том числе основной и дополнительные отпуска (если есть);
- размер зарплаты, если есть, то премии и надбавки (прописать, за что начисляются).
Если предприниматель решил задействовать наемный труд, ему потребуется подписать трудовой договор. Документ защищает обе стороны от недопониманий и проблем с законом. Трудовым кодексом не установлено четких требований к договору, что вызывает путаницу при оформлении.
Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк
- Положение об оплате;
- Правила трудового распорядка;
- Инструкции по охране труда;
- Должностные инструкции;
- График сменности.
Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.
- На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
- На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.
По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.
Образец трудового договора с ип заполненный образец
- ФИО сотрудника, паспортные данные;
- ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
- дата заключения трудовых отношений;
- дата начала работы сотрудника;
- должность и занимаемое место;
- права и обязанности сторон;
- режим труда и отдыха;
- компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
- условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
- социальные гарантии.
- законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
- контракт заключается только в письменной форме;
- договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
- даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
- может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.
Трудовой договор ИП с работником: как составить, образец
По закону, трудовой договор ИП с работником срочного типа, подписывается при условии, что работодателю необходимо заменить временно отсутствующего работника и за которым сохраняется его рабочее место. В этом случае, в документе обязательно прописываются сроки начала и окончания деятельности такого сотрудника.
При подписании трудового контракта между субъектами устанавливаются отношения: частный предприниматель становится нанимателем, претендент на должность – работником. Потенциальный служащий должен предоставить нанимателю ряд документов, на основании которых работодатель подпишет приказ о зачислении на работу:
Трудовой договор работника с индивидуальным предпринимателем
3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ;
Индивидуальный предприниматель , именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица , выданного , с одной стороны, и гражданин РФ , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
Договор между ИП и работником
- Срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет и по истечении срока на который договор заключен автоматически теряет свою актуальность. Такие договора по истечении необходимо продлевать, если конечно Вы заинтересованы в сотруднике с которым он заключен.
- Бессрочный трудовой договор, как понятно из названия данный договор не имеет срока действия. При заключении бессрочного договора, срок не указывается.
- Фамилию, имя и отчество работника, а так же его паспортные данные;
- Фамилию, имя и отчество предпринимателя, а так же его паспортные данные;
- ИНН предпринимателя;
- Дата когда был заключен договор;
- Дата когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей, а так же место работы;
- Специальность (должность) на которую принимается работник и его должностные обязанности;
- В трудовом договоре прописываются условия труда, возможные возмещения и льготы в при вредной работе;
- Обязательно прописывается режим отдыха и труда;
- Указывается заработная плата сотрудника, возможные премии и надбавки;
- Виды социального страхования, так называемый в простонародье соц. пакет.
Образец трудового договора с ип заполненный образец
- законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
- контракт заключается только в письменной форме;
- договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
- даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
- может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.
- ФИО сотрудника, паспортные данные;
- ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
- дата заключения трудовых отношений;
- дата начала работы сотрудника;
- должность и занимаемое место;
- права и обязанности сторон;
- режим труда и отдыха;
- компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
- условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
- социальные гарантии.
Виды и оформление трудового договора с индивидуальным предпринимателем
- личного паспорта;
- трудовой книжки; при отсутствии таковой, она обязательно заводится;
- страхового свидетельства;
- военного билета (он необходим для граждан мужского пола не старше двадцати семилетнего возраста);
- диплома, сертификата или другого документа, подтверждающего наличие необходимой квалификации;
- в случае трудоустройства несовершеннолетнего – согласия родителей в письменной форме.
Срок регистрации трудового договора физ. лиц работодателем установлен таким образом, чтобы он не превышал месячного периода после вступления в трудовые отношения. В случае нарушения данного условия, с достижением такого срока свыше трех месяцев, организация подвергается штрафным санкциям в размере десяти тысяч рублей. А нормальная продолжительность, выделяемая для регистрации, составляет:
Как составить трудовой договор между ИП и работником — образец и важные моменты
Прямая обязанность работодателя независимо от того, является ли он индивидуальным предпринимателем – обеспечить соблюдение законодательной основы при заключении договора с работником. Для корректировки условий приема с работником может быть подписано дополнительное соглашение.
- Фамилия, имя, отчество сторон.
- Паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя. Исключением при этом являются работодатели без уплаты налогов (физические лица), к которым ИП не относятся.
- Данные о размере заработной платы.
- Информация об условиях труда.
- Должны быть определены: дата начала трудовых отношений, дата с которой сотрудник приступил к работе.
- Должность работника.
- Права, обязанности работника и работодателя.
- Режим работы, график.
- Условия предоставления отпуска.
