Образец приказа о продлении срочного трудового договора

Приказ о продлении срочного трудового договора

  • Должность, на которой находится сотрудник, выборная. При новом избрании с ним должен заключаться отдельный срочный договор либо продлеваться предыдущий. Это касается преподавателей университетов, ректоров. На эти моменты ссылается 332 статья Трудового кодекса.
  • Спортсмену при продлении его трудовых отношений с руководством. Об этом упоминается в 348 статье Трудового кодекса, в его четвертом пункте.
  • Сотрудница, заключившая срочный трудовой договор с организацией, беременна. Это особенно часто встречающийся случай. Для того чтобы продлить соглашение по этой причине, на руках у одной из сторон должна находиться справка из женской консультации. Последняя должна свидетельствовать о том, что срок беременности превышает 12 недель.
  • Объем временных работ, проекта не выполнен до конца. Это нетривиальная ситуация, требующая особо веских оснований и привлечения кипы дополнительной документации к процессу. К тому же такие действия могут быть признаны в некоторых случаях незаконными.
  • Работник понравился, работодатель в будущем планирует заключить с ним бессрочный трудовой договор, но пока не решился на этот шаг.
  • Работник, на замену которому приходил другой, решил еще раз взять декретный отпуск или больничный.

При замещении одной беременной сотрудницей другой беременной второй даме можно договор не продлевать. Каждая конкретная ситуация требует особого подхода. Но важно понимать, что срок может быть продлен только у имеющего силу документа. Нельзя заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, если срок его действия уже истек.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

  • заключается договор на срок, когда четко можно определить дату окончания договора;
  • когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного сотрудника на работу, если за ним сохранялось рабочее место;
  • когда договор прекращается в связи с окончанием работ временным работником или фирмой в целом, если уставом регламентирована дата окончания ее существования.
  • с беременной женщиной, принятой по временному трудовому договору, по ее заявлению и справке из медицинского учреждения согласно ст. 261 ТК РФ;
  • продление может быть осуществлено по соглашению между нанимателем и временным сотрудником, если согласно статьям Трудового кодекса, таким как 167, 255, 256 и иные, временный сотрудник принимался на период замещения постоянного сотрудника и последний заявит о продлении своего отсутствия;
  • продление срочного трудового договора с работником, принятым на четко определенный срок, невозможно;
  • в случае, когда срочность договора обусловлена выполнением определенных работ сотрудником или самой фирмой, о продлении речь идти не может, в ином случае сотрудник может через суд признать договор бессрочным;
  • при создании фирмы для выполнения определенных работ со всеми работниками заключается срочный трудовой договор, этот договор прекращает свое действие в момент сдачи работы.
Обратите внимание =>  Льгота по ндфл в связи с покупкой квартиры

Приказ о продлении срочного трудового договора — как выглядит образец

Довольно часто бывают случаи когда человек, который работал в какой-либо организации по срочному трудовому договору, хочет продлить срок его действия. Мотивы при этом могут быть самые разные, но чаще всего сотруднику просто понравилось на этом месте.
Однако писать, что стороны хотят именно продлить действие документа не нужно, так как в этом случае подобная письменная договорённость может, признаться, недействительной. Ведь в ТК РФ нет такого термина, как продление срока действия договора трудового типа.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

При взятии нового сотрудника работодатель оформляет договор с ним в соответствии со статьей 58 ТК РФ. Обычно трудовые отношения имеют бессрочный статус. Человек работает столько, сколько позволяет ему возраст, здоровье и личное желание быть в данной организации. Но не так уж и редки случаи, что компании сотрудник нужен только на непродолжительную работу.
Как временному работнику стать хоть на какой-то период постоянным? Сотрудник, принятый на временную работу, иногда задаёт себе такой закономерный вопрос. Ведь желание задержаться на хорошей работе и расти по карьерной лестнице сходит на нет, если человек чувствует себя временщиком.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Если сотрудник изначально был принят всего на год, но за указанный период необходимый объем работы был выполнен не до конца, пролонгировать договор можно еще на время, которое требуется для полного завершения проекта, но не более чем на пять лет в общей совокупности.
При этом, на предварительном этапе всего лишь состоится беседа, которая после достижения договоренности выльется в документальное оформление — будет создано дополнительное соглашение к уже действующему договору и издан приказ о вступлении соглашения в силу.

Особенности продления срочного трудового договора на новый срок

Если срок отношений между сторонами истекает, а работодатель не предпринимает действий по продлению договора, то от работника также не зависит подобная возможность. В ситуации, когда срок контракт уже истек, то его также нельзя продлить. Если стороны настроены на дальнейшее сотрудничество, то им придется заключать новое соглашение.

  • Контракт между сторонами нуждается в продлении в случае, если работа, на которую приглашался сотрудник, еще не доделана и не может быть выполнена без лица, который устроился по срочному договору.
  • Контракт продлевается в ситуации, когда и работник и работодатель довольны сотрудничеством и хотят оформить длительные отношения.
  • Отношения получают продолжение в ситуации, когда сотрудница, осуществляющая трудовую функцию по срочному договору беременна (статья 261 Трудового кодекса).
  • Продлеваются договоры с работниками ВУЗов, которые были приняты по конкурсу на определенную должность (статья 332 Трудового кодекса).
  • В ситуации со спортсменами наблюдается такая же ситуация как и с преподавателями. Продление срока трудового договора возможно, если сторон устраивает сотрудничество (статья 348 Трудового кодекса).
  • Обратите внимание =>  Зам гл.врача по хоз части црб и начальник хоз части

    Правила составления и образец приказа о продлении срочного трудового договора

    Основной нового трудового договора являются условия ранее действовавшего. Однако, при необходимости их можно изменять и дополнять. Для этого также требуется заявление от сотрудника о пролонгации контракта, служащее основанием для оформления нового документа.
    Процесс перезаключения трудового контракта следующий: старый договор между сотрудником и работодателем расторгается и заключается новый. Согласно статьям 58-59 ТК РФ новый документ ничем не отличается от первоначального варианта. Перезаключение возможно как на определенный срок, так и на бессрочных условиях.

    Приказ о продлении срочного трудового договора

    • сведения об организации-работодателе и лице, действующем от ее имени (директоре, генеральном директоре);
    • наименование документа;
    • место и дата составления;
    • регистрационный номер;
    • правовое основание для продления срока действия трудового договора;
    • текст распоряжения;
    • сведения о назначении ответственного лица, осуществляющего контроль за соблюдением приказа;
    • подпись руководителя и печать организации (при наличии);
    • сведения об ознакомлении с приказом ответственных лиц (как правило, это главный бухгалтер, начальник отдела кадров, работник).

    Ознакомление с приказом о продлении срочного трудового договора осуществляется по общим правилам, предусмотренным ТК РФ. В частности, работник, в соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК, должен быть ознакомлен с документом в течение 3 дней с момента его издания. Несвоевременное ознакомление работника с приказом является нарушением действующего законодательства и может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работнику должна быть предоставлена копия указанного документа в случае, если он выразил желание ее получить.

    Приказ о продлении трудового договора: образец

    Приказ о продлении трудового договора, образец которого будет представлен далее, не имеет унифицированной формы. Бланк документа может быть разработан и утвержден работодателем, как и иные формы внутренних документов по кадрам. Для продления срока действия договора необходимо обоюдное согласие обеих сторон, понадобится письменное заявление работника.
    Приказ составляется в соответствии с требованиями, которые предусмотрены для аналогичных документов. В нем следует указать причину продления трудового договора. Если распоряжение было утверждено после истечения срока действия контракта – оно автоматически становится недействительным, а срочный договор, который не был своевременно продлен или расторгнут, становится соглашением бессрочного характера.

    Обратите внимание =>  Как зарегистрировать торговую марку в россии самостоятельно

    Продление срочного трудового договора согласно ТК РФ

    1. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, можно будет внести изменения в сам контракт. На ее основании работодатель может подписать дополнительное соглашение. Его необходимо согласовать заранее и скрепить необходимыми подписями и печатями
    2. Наиболее простой способ – расторгнуть текущий договор и заключить новый. При этом сотрудник сначала будет уволен, после чего принят вновь со всеми сопутствующими записями в трудовую книжку.
    1. При приеме на рабочее место временно отсутствующего специалиста.
    2. При приеме на работу для исполнения временных задач, проведения сезонных работ и проектов.
    3. Выполнение дополнительных задач, которые не связаны с основным видом деятельности.
    4. Приеме на работу совместителя или стажирующегося.

    Правила проведения процедуры продления срочного трудового договора

    • выполнении работ сезонного характера, а также разовых проектов и временных действий;
    • осуществлении дополнительных работ, которые напрямую не связаны с деятельностью организации;
    • работе по совместительству;
    • замещении сотрудника того же предприятия на определенный срок;
    • исполнении обязанностей на срок не более 2 месяцев в случае отсутствия другого работника;
    • стажировке или обучении на производстве;
    • работе за рубежом.

    Трудовое законодательство призвано защитить беременную женщину в период выполнения ею своих трудовых обязанностей, в частности, ее увольнение недопустимо. По заявлению с приложением медицинской справки оформляется продление срочного трудового договора до окончания срока беременности.

    Образец приказа о продлении срочного трудового договора

    Заключение срочного трудового договора (СТД) допускается только по основаниям из стат. 59 ТК РФ. В других случаях контракт подписывается исключительно на бессрочных условиях. Процедура прекращения действия СТД строго регламентирована. В соответствии со стат. 79 такой договор считается завершенным при истечении определенного в нем срока. При этом необходимо уведомить сотрудника об увольнении минимум за 3 дня.
    Обратите внимание! Не допускается пролонгация СТД со специалистом, нанятым для исполнения определенных видов работ или на четко обозначенные сроки. При таких основаниях контракт признается завершенным в момент фактического выполнения объемов, видов работ или истечения оговоренных сроков.