Образец отказа в приеме на работу образец
Составляем письменный отказ в приеме на работу
Согласно законодательству РФ деловые качества работника включают в себя способности его выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления № 2).
Однако, в случае возникновения трудовых споров, придется обосновать необходимость установления перечня дополнительных требований. Перечень должен отражать особенности осуществления функций той или иной должности и характер труда. Например, дополнительное требование о том, чтобы соискатель, претендующий на должность инженера-землеустроителя, владел навыками работы в специализированных программах (например, MapInfo или AutoCAD), может быть обусловлено необходимостью выполнять работу, которая предусматривает компьютерную обработку и корректировку землеустроительной информации. Кроме того, компания вправе требовать от соискателя наличие необходимого опыта в соответствующей сфере деятельности или по определенной специальности (профессии), специализированных знаний для выполнения ежедневных трудовых функций.
Отказ в приёме на работу
- Молчание – знак отказа. Распространенный способ – после собеседования пообещать перезвонить соискателю в случае положительного решения. Отсутствие такого звонка автоматически даст человеку понять, что он не принят. Если неудачливый соискатель потребует сформулировать причину отказа, работодателю следует это выполнить, но на практике такое происходит нечасто.
- Официальное уведомление по почте или в электронной форме. Делая подобные рассылки, работодателю нужно быть очень внимательным к формулировке причины отказа. Чаще всего кандидата благодарят за внимание к организации, сообщают о том, что вакансия занял другой, в конце желают дальнейших успехов.
- Устное «нет». Самый неприятный для менеджеров по персоналу способ. Негативное решение может быть сообщено лично или по телефону. Иногда его смягчают фразой о возможности трудоустройства в будущем, если изменятся обстоятельства.
ВНИМАНИЕ! Для уведомления нужен официальный бланк организации или указание всех ее реквизитов. Отказ регистрируется как исходящая документация. Как в любом юридически значимом документе, обязательна собственноручная подпись руководителя, проставление даты и печать, если она применяется.
Письменный отказ в приеме на работу
В судебной практике был случай, когда женщина с направлением центра занятости просила представителя работодателя написать в направлении отказ «в связи с отсутствием вакансии в настоящее время», а потом обратилась в суд: якобы ей отказали в приеме на работу по дискриминационным основаниям. Подобное дело рассматривалось в Ачинском городском суде Красноярского края.
В случаях, когда законом прямо запрещен (ограничен) прием на работу отдельных категорий граждан, работодателю достаточно сослаться в письменном отказе на эту статью закона, то есть выбрать основание отказа. В других же случаях ссылаться можно только на деловые качества кандидата. И здесь следует озаботиться правильной формулировкой отказа в приеме на работу, не ущемляющей права соискателя.
Необоснованный отказ в приеме на работу
Обязательство перед работником по переводу с другого предприятия имеет силу в течение 30 дней после получения вызова. Закон не предусматривает продление срока по уважительным причинам, за исключением оговоренного в письменном приглашении на переезд на новое место работы.
Такая форма отклонения претензий на вакансию является самой распространенной. Определение понятия «деловые качества» не имеет четкого значения в нормативных актах, что дает возможность его толкования в интересах работодателя. Формулировка не требует ссылки на законодательство. Но при недостаточной обоснованности кандидат обжалует ее в суде.
Как отказать в приеме на работу после собеседования: пример отказа
Для того чтобы компании избежать нарушений и возможных последствий, связанных с отказом в приеме на работу, лучше заранее себя обезопасить. Для этого соискателю нужно направить отказ в письменном виде с указанием причины отказа. Причиной же нужно указать только такие качества, которые имеют отношение только профессиональной компетентности соискателя и могут оказать влияние на качество работы.
Особо крупные штрафы предусмотрены при необоснованном отказе в приеме на работу беременным, а также женщинам с детьми до трех лет. В этом случае предусмотрена уголовная ответственность, а также штраф до 200 тыс.руб., либо 360 часов исправительных работ. Читайте также статью: → «Прием на работу иностранных граждан в 2019: документы, особенности».
Пример отказа в приеме на работу
Формируя штат своей организации, работодатели нередко руководствуются принципами, иными от оценки деловых качеств и умений соискателей. При поиске персонала кто-то из руководителей желает видеть рядом с собой молодые лица, кто-то отдает предпочтение определенной национальности и вероисповеданию, забывая, что по сути такие методы являются дискриминационными и ущемляют права человека.
- Несоответствие деловых качеств кандидата приведенным в требованиях.
- Неподходящее состояние здоровья соискателя.
- Отсутствие подтверждающих уровень образования и знаний документов.
- Отсутствие в штате компании свободных вакансий.
- Обусловленные ТК возрастные ограничения.
- Психологическое несоответствие кандидата.
- Запрет органов суда на работу по определенной должности.
- Наличие судимости у соискателя и т.д.
Как правильно оформить отказ в приеме на работу по ТК РФ
- Право на труд, равное для всех граждан.
- Право на оплату труда.
- Право на соответствие условий труда нормам охраны труда.
- Право трудящихся получать социальное обеспечение в рамках предусмотренных трудовым законодательством.
- Право защищать свои интересы и разрешать индивидуальные трудовые споры в установленном порядке.
- Запрещено использовать принудительный труд.
- Принадлежность гражданина к определенной национальности или религиозному течению.
- Половое и возрастное ограничение.
- Наличие у соискателя семьи и детей, равно как и отсутствие таковых.
- Членство в партиях и организациях либо его отсутствие.
- Отсутствие регистрации по месту жительства.
- Физические недостатки и ограничения.
Правила законного отказа кандидату в приеме на работу
- при наличии у работника ВИЧ-инфекции;
- при наличии гражданства, но отсутствии у работника прописки по месту нахождения юридического лица (предприятия или организации, в которую устраивается на работу соискатель);
- при наличии присвоенной группы инвалидности;
- на основании пола, национальности, политических или религиозных предпочтений (все эти характеристики никак не связаны с профессиональными умениями!);
- при имеющемся направлении (приглашении) на конкретное рабочее место;
- при избрании на должность или её замещение в порядке конкурсного отбора.
У работодателя должен быть веский, законный и мотивированный отказ, который фиксируется в письменном виде и передаётся на руки соискателю. Если оснований для такого отказа нет, работник имеет полное право на обжалование действий работодателя в судебном порядке.
Отказ в приеме на работу: нормы, причины и ответственность руководителя фирмы
От необоснованного отказа при приеме в компанию специалисты защищены статьей 64 ТК РФ. Эта статья запрещает необоснованный отказ специалисту в заключении трудового соглашения. Она исключает возможность отказа работодателем по дискриминационным признакам, которые никоим образом не связываются с деловыми характеристиками специалиста.
Конечно же ответ на отказ в приеме на рабочее место ни к чему работодателя не обязывает. Но, в некоторых случаях, он может заинтересовать нанимателя, даст возможность пройти собеседование повторно. Поэтому не стоит огорчаться после письменного отказа в работе, попытайтесь ответить на отказ и ждите окончательного решения работодателя.
Шаблоны для отказа соискателю
«Благодарим Вас вакансии «…». множество интересных откликов был для нас задачей. вынуждены отклонить Вашу кандидатуру, т.к. нам посчастливилось найти соискателей более соответствующих нашим требованиям. Надеемся, что будет желание представить свою кандидатуру повторно появления вакансии соответствующей Вашему опыту Нашим обязательным требованием является… Возможно,наше требование завышено, но, согласитесь, право. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования начинаниях!».
«Нам было приятно познакомиться кандидата «…». Глубокое впечатление произвели Ваше умение прекрасно ориентироваться профессиональных проблемах,Ваша образованность, прекрасные деловые качества, профессиональная зрелость. свой выбор чей опыт работы более соответствует задачам нашего бизнеса. Желаем Вам дальнейшего профессионального совершенствования начинаниях!»
Как отказать в приеме на работу после собеседования: пример отказа
- если отказали беременной женщине или женщине с детьми в возрасте до 3-х лет;
- любому гражданину РФ при отсутствии у регистрации;
- абсолютно любому по причине национальных признаков, возраста, веры, политических взглядов, когда это не связано с профкачествами;
- в случае принадлежности или непринадлежности тому или иному профсоюзу;
- если соискатель получил должность по результатам конкурса;
- если соискателю отказывают по причине наличия у него ВИЧ-инфекции;
- если соискатель является инвалидом и его направляют по квоте;
- если сотрудник приглашен по переводу (но в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы);
- если соискатель отправлен по решению суда, по которому работодателя обязывают заключить трудовой договор. Читайте также статью: → «Прием на исправительные работы осужденных + необходимые документы».
★ Сборник-справочник всех кадровых документов
(бланки и документы в формате word)
куплено > 1200 книг
Оштрафовать могут и кадровика, который непосредственно отвечает за прием и увольнение сотрудников. Причем привлечь его могут не только к административной ответственности, но и к уголовной, например если компания отказала беременной женщине, либо женщине, которая воспитывает ребенка в возрасте до 3-х лет. Читайте также статью: → «Документы при приеме на работу для сотрудника и организации».
Как отказать соискателю в приеме на работу
Вместе с тем бывают случаи, когда человек абсолютно уверен в том, что его наймут в фирму, и требует объяснения причин, не позволивших работодателю принять его в качестве сотрудника. Со своей стороны, наниматели неохотно примут даже опытного специалиста, если у него или нее:
09.10.2019 года нашим банком в областной базе вакансий была размещена информация о необходимости подбора кандидата, на должность заведующего кладовой. Помимо квалификационных требований о профессиональном образовании и стаже работы не менее 7 лет в банковской или смежной сферах, нами также были сформированы требования об отсутствии оснований, препятствующих потенциальному соискателю в занятии данной должности.
