Главная / По уголовным делам / На сколько сокращается рабочий день матери одиночки

На сколько сокращается рабочий день матери одиночки

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Регулируется ли продолжительность сокращенного рабочего дня для матери-одиночки

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5. В приказе (распоряжении) о приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального обучения или переквалификации и другие условия.

Кто такая одинокая мать (мать-одиночка)

Если доход ниже величиныпрожиточного минимума в среднем на душу населения, установленной Правительством Москвы и соблюдаются условия имущественного обеспечения согласно постановлению Правительства Москвы №954-ПП, то мать-одиночка вправе рассчитывать в 2019 году на ежемесячное пособие:

на детей в возрасте от 0 до 3 лет – 15 000 р.
на детей в возрасте от 3 до 18 лет – 6 000 р.

Термин «мать-одиночка», употребляемый в обиходе, в нормативно-правовых актах не используется. А понятие «одинокая мать» в действующем законодательстве Российской Федерации различается в зависимости от того, в каких отраслях права (трудовом или праве социального обеспечения) упоминается и для каких целей это понятие применяют.

Трудовой кодекс для матерей одиночек

Права матери-одиночки на работе заключаются в возможности получения дополнительных выходных и вспомогательных отпусков без оплаты. Женщина, воспитывающая несовершеннолетнего до 14 лет, имеет право на повторные каникулы, предоставляемые в уместное для нее время по заявлению.
Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Обратите внимание => Артек количество баллов в гулькевичи

Бесплатная юридическая помощь

С ребенком до 14 лет Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида. Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ. В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях. С ребенком до 18 лет Если чаду уже исполнилось 14 лет, но еще нет 18 лет, действие льгот прекращается. Мать несовершеннолетнего в случае сокращения может быть уволена на общих основаниях. Исключением из правила является наличие ребенка-инвалида. Этот факт продлевает действие льготы до 18 лет. При ликвидации предприятия Если компания прекращает существование, а юридическое лицо ликвидируется, в отношении матери-одиночки действуют те же правила, которые распространяются на других работников.
Как правильно оформить мать-одиночку на должность с сокращенным рабочим днем? Моя будущая сотрудница — мать-одиночка, которая воспитывает одна 2 несовершеннолетних детей. Она хотела бы трудиться у нас по трудовому договору на условиях 4-часового рабочего дня, занимая при этом полную ставку.

На сколько сокращается рабочий день матери одиночки

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 2) инвалидам
N 111/8-51 О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29 апреля 1980 г.

Предоставляется ли матерям-одиночкам дополнительный отпуск в России, есть ли льготы в виде сокращенного рабочего дня, какие трудовые права матери-одиночки с ребенком до 14 лет

Данные требования устанавливаются на федеральном уровне и их соблюдение обязательно для работодателей всех юридических статусов. Также в зависимости от субъекта существуют и региональные льготы, основная направленность – предоставление больше свободного времени женщине, которая в одиночку воспитывает ребенка или нескольких детей.
На практике, работодатели идут навстречу матерям-одиночкам и предоставляют дни отдыха в наиболее удобное для них время. Однако девушкам важно знать, что отказ в такой просьбе будет законным. Ни один из современных актов, не указывает на привилегию в выборе времени основного отпуска вне графика отпусков. А вот дополнительные неоплачиваемые четырнадцать дней женщина вправе запросить когда угодно.

Обратите внимание => Как ответить конфликт в 5 ответ на жалобу родителей 5 класса на бездействие директора

Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии

Матерью-одиночкой считают женщину, выносившую и родившую ребенка, официально не находясь в браке, и поставившую прочерк в поле «отец» свидетельства о рождении. Женщина не должна состоять в повторном браке, а ребенок не может быть усыновлен. Если брак расторгнут, а супруг не помогает семье материально при установленном отцовстве, женщину нельзя считать одинокой мамочкой. Права матери-одиночки определяет законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой и Налоговый кодексы.
Частый вопрос в юридических консультациях — имеют ли право сократить мать-одиночку, содержащую на воспитании ребенка младше 14 лет или нетрудоспособного до 18 лет? По статье 261 ТК РФ фирма-работодатель не может остановить действие трудового договора по своей воле. Исключения:

Трудовой кодекс для матерей одиночек

женщина, которая родила ребенка, не состоя в официальном браке;
если отсутствуют официальные документы об установлении отцовства у одного из родителей;
официальное усыновление ребенка женщиной, не состоящей в браке;
при условии, что женщина родила ребенка не менее, чем через 300 дней после развода, в противном случае потребуется решение суда о непризнании отцом ребенка бывшего супруга.

Кто такая одинокая мать (мать-одиночка)

Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ). Однако, если коллективным договором не предусмотрена возможность такого отпуска, одинокая мама не вправе требовать его предоставления, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.
В данном случае речь идет об одиноких матерях – женщине с ребенком, у которого официально нет отца, а не об одиноких женщинах – женщине с ребенком и без мужа. Если у ребенка есть официальный отец, то мать уже не одинокая, при этом, не важно живет ли он вместе с матерью, заботится и воспитывает ребенка или нет. В данном случае у такой женщины есть право привлечь отца к участию в жизни ребенка, например, подать заявление в суд на взыскание алиментов.

Обратите внимание => Кве от общей чуммы высяитать продиточнвц минимкм

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

Напишите заведующей письменное заявление, в котором изложите все нарушения, попросите их устранить. Попросите также установить нормальный рабочий график, без нарушений закона. Если будет отказ или не будет никакой реакции, жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию в областном центре. Обычно этого достаточно. Но если безобразия все равно продолжатся, обращайтесь в прокуратуру или в суд.
Будьте готовы к негативному отношению к Вам со стороны заведующей, пока Вы будете жаловаться. Но при Вашей настойчивости, можно добиться увольнения с работы Вашей обидчицы. Вы можете прибегнуть к помощи квалифицированного юриста, вероятность успеха в разрешении проблем значительно возрастет. Этим юристом может быть один из наших специалистов.
Обращаем внимание наших читателей. Не позволяйте нарушать ваши конституционные права. Не оставляйте своих обидчиков в покое. Ведь только так мы можем приблизиться к стране, в которой будет реальное верховенство закона. Хватит жить по понятиям!
Здравствуйте, работая в графике 2/2,мать одиночка с двумя не овершеннолетними детьми 6 и 7 лет, уже как 4 с половиной года, работодатель решил поменять график работы на 4/3,что крайне не удобно для меня, хотелось бы оставить этот график 2/2,как правильно можно это сделать, не ругаюсь ни с кем.?

Неполный рабочий день матерям одиночкам изменения

В каких случаях предоставляется сокращенный рабочий день?
График работы матери
Имеют ли право сократить мать-одиночку?
Как правильно оформить мать-одиночку на должность с сокращенным рабочим днем?
Как Сократить Мать Одиночку
Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении?
Мать одиночка из числа военнослужащих
Мать одиночка сокращенный рабочий день

Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.

22 Дек 2018 marketur 338