Можно ли отстранить от работы беременную женщину по медосмотру
Все об отстранении от работы: не дайте работодателю обмануть себя
- обстоятельства, вследствие которых возникла такая необходимость;
- срок, на который работник отстраняется (если это возможно определить) или совершение действия (например, прохождение медицинского осмотра);
- при необходимости — кто будет исполнять обязанности отстраненного.
- состояние опьянения (наркотическое, алкогольное, токсическое);
- сотрудник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
- отсутствие результатов медицинского осмотра;
- медицинские противопоказания для выполнения работы;
- приостановление действия специального разрешения или права работника;
- требование уполномоченных государственных органов или должностных лиц (инспекция труда, суд и др.);
- другие случаи, о которых упоминается в действующем законодательстве.
Как отстранить от работы беременную
Отстранить сотрудника от работы можно только при наличии предусмотренных законом оснований. Беременность не является основанием для отстранения, поэтому приказ об отстранении от работы в данном случае является незаконным, даже при наличии согласия сотрудницы.
- несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей;
- неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;
- наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и т. п.), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного Правилами трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в т. ч. электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации).
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если при наличии всех анализов она не пройдет медосмотр в медицинском центре, в котором требуется
Здравствуйте! Теперь вот еще новости: подошел срок очередного медосмотра ( анализы для медкнижки). Срок беременности сейчас 23 недели. Для работы в аптеке необходима: флюорография, терапевт, дерматовенеролог, анализ крови на сифилис, анализ кала на гельминтозы. Сначала пытались заставить сделать флюорографию( беременным запрещена!). В чем суть: все анализы у меня есть на руках,т.к. я стою на учете в ведомственной поликлинике+ врачи поликлиники вписали мне все это в медкнижку. Пол-ка не может проставить только аттестацию в ЦГСЭН. Я поехала в «Эрисман» (мед центр, в кот. работодатель оплачивает нам обследования). Они отказались ставить аттестацию на основании того, что анализы не из их центра- сдавайте по-новой. проблема не в том, что мне трудно сдать, а в том, зачем два раза сдавать одно и то же, тем более я стою на учете по беременности, полностью обследована и анализы еще годны. Плюс в этом центре антисанитарные условия- не хочу рисковать (там вся Средняя Азия, проходной двор).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Нужно ли беременным проходить медосмотр на работе
Обоснование: Порядок проведения диспансеризации беременных женщин определен Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224 (далее — Положение). Согласно абз. 1 п. 3 Положения при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом не менее десяти раз, врачом-терапевтом — не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом — при первичном обращении. Периодичность осмотров установлена также и п. 4 Порядка оказания акушерско-гинекологической помощи, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.10.2009 N 808н. Помимо периодических осмотров беременная женщина должна проходить и лабораторные исследования, периодичность которых установлена Приложением N 2 к Приказу Минздрава России от 10.02.2003 N 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях». Таким образом, все беременные женщины должны проходить медицинские осмотры у врачей-специалистов и лабораторные исследования с установленной периодичностью.
IV. Осложнения беременности:
— рвота беременных;
— угроза прерывания беременности;
— кровотечение в I и II половине беременности;
— гестоз;
— многоводие;
— маловодие;
— плацентарная недостаточность;
— многоплодие;
— анемия;
— Rh и АВ0 изосенсибилизация;
— обострение вирусной инфекции (генитальный герпес, цитомегалия, др.).
— анатомически узкий таз;
— неправильное положение плода;
— переношенная беременность;
— индуцированная беременность.
Оформление режима работы беременной сотруднице
При возникновении ситуации, когда сотрудник в один и тот же день часть рабочего времени отсутствует на рабочем месте по причине диспансеризации, а другую часть времени выполняет служебные обязанности, в табеле учета рабочего времени буквенные обозначения проставлять через дробь «Д/Я» с указанием отработанных часов.
Этим, конечно, можно ограничиться, но должна же работница приносить хоть какую-то пользу организации! Поэтому вторым шагом будет изменение либо трудовой функции сотрудницы, либо штатного расписания: создание новой или дополнительной единицы существующей должности. Это должна быть сидячая работа в офисе без взаимодействия с компьютером. Обычно для таких целей можно предусмотреть должность архивариуса (архив есть в каждой организации, а сшивать его не всегда есть время у других сотрудников) либо диспетчера или телемаркетолога.
Причины, порядок отстранения от работы
Суть ее сводится к следующему: медицинский работник проявляет инициативу относительно прекращения работы конкретным сотрудником и в качестве основания своего решения предъявляет данные осмотра. Отстранение от работы по инициативе работодателя (имеется в виду непосредственное участие руководства) также может значительно ускорить процесс.
- в качестве причины для прекращения деятельности сотрудника используется повод, который не предусматривает ТК;
- даже если основание законно, решение об отстранении не может считаться верным, если нет достаточного количества подтверждений необходимости подобных мер.
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если при наличии всех анализов она не пройдет медосмотр в медицинском центре, в котором требуется
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
А т.к. вы не прошли этот медосмотр по вашей вине, то вам оплачивать простой не будут. Поэтому сидите на больничном листе, и берите перед отпуском по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск ст.260 ТК РФ. Я даже как то уверена, ведь если вы связаны с медициной, то отпуск у вас удлиненный и я так думаю, что время для ежегодного отпуска даже уже подошло, если в отпуск по БиР вы уходите 4 мая.
Базальная температура от А до Я
Он имел полное право читать почту, сейчас во всех почти организациях руководители просматривают почту сотрудников, тем более если это ИП. Нужно как то наладить с ним отношения, что бы он вас вообще не уволил. А то что вы беремены, его это не остановит, не забывайте в какой стране живете!
Данька, я повторюсь, но если вы планируете получать хотя бы белую зп, тогда надо обязательно ходить на работу. Все заблокировали — не вопрос, принесите журнальчики, книжечки и читайте на здоровье! Можно напрямую сказать, что пока не получите на подпись приказ об отстранении (с указанием срока отстранения, даты разбирательства и прочее), с работы уйти не можете (не забудьте сделать себе копию). Удачи вам. Жалко что столько нервов приходится тратить вот на таких, как ваш начальник!
Медосмотр на работе беременность
Доброго времени суток! Испытательный срок в отношении беременных женщин при приёме на работу не устанавливается. Что же касается увольнения беременных женщин, то это может допускаться в случае ликвидациии организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя(ч.1 ст.261 ТК РФ).
Проходите мед.осмотр. В случае отказа в принятии на работу из-за беременности, подавайте на организацию в суд и пишите жалобу в прокуратуру. В российском законодательстве нет никаких запретов для беременных женщин при принятии на работу. Это нарушение конституционного права каждой беременной женщины.
Как происходит отстранение от работы, если работник не прошел медосмотр
- Объяснительная работника о том, почему он не прошел медосмотр;
- Письменный отказ от процедуры;
- Если работник на тот момент был на больничном, то листок нетрудоспособности;
- Бумага из медучреждения, что вышеназванный работник не явился на осмотр;
- Составленный комиссией акт о том, что работник уклоняется от медосмотра;
- Докладная на работника от его непосредственного руководителя.
- Оформление документа, подтверждающего, что у сотрудника отсутствует отметка о медосмотре;
- Издается приказ, согласно которому работник отстраняется от выполнения своих обязанностей;
- Регистрация приказа и ознакомление с ним сотрудника;
- Данный срок оформляется как простой с записью в табеле;
- Если сотрудник устранил нарушение, то издается приказ о допуске. Приказ должен быть зарегистрирован;
- Ознакомление работника сданным приказом.
Освобождение беременной женщины от работы с вредными условиями
Посещение врача – это уважительная причина для отсутствия сотрудницы. Попросите ее представить справку из женской консультации, в которой отмечены дата и время обследования. Если вы увидите, что период отсутствия явно превышает период обследования, то, возможно, речь идет о недобросовестном поведении сотрудницы. Запросите у нее объяснения, дайте на это два рабочих дня (ч. первая ст. 193 ТК РФ). Затем изучите объяснительную записку и оцените, была ли причина задержки уважительной. Например, работница долго сидела в очереди к врачу. Такая причина будет уважительной. Кроме того, беременные тяжело переносят поездки на транспорте. Многим нужно больше времени на дорогу от медорганизации до работы. В этом случае сотрудницу наказывать нельзя.
«Проблема: Закон стоит на страже интересов беременных сотрудниц. Их нельзя уволить за виновные действия, нельзя привлечь к работе ночью, сверхурочной работе, направить в командировку и т. д. Работницы знают об этом и потому часто злоупотребляют своими правами. Как быть, если беременная отказывается от перевода? Какую работу ей можно предложить, а какую нет? Что делать, если такая сотрудница подолгу задерживается после посещения женской консультации?
Интересное положение: права беременной работницы и работодателя
Третье послабление – это невозможность увольнения беременной женщины на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ — за неудовлетворительный результат по итогам испытательного срока. Дело в том, что расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результат испытания — это инициатива работодателя. А это недопустимо (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Следовательно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную сотрудницу нельзя.
Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу. В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (абз. 1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).
