Можно ли беременной устроиться официально на работу

Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства

Несмотря на то что отказывать беременной в трудоустройстве нельзя, руководитель предприятия найдет много причин для того, чтобы не брать последнюю на работу. Поэтому, женщине в интересном положении нужно быть готовой к тому, что ее не будут ждать ни на одном предприятии с распростертыми объятиями.
Как правило, в центре занятости дают направление в определенные организации, которым требуются сотрудники. Поэтому беременная женщина вполне может найти себе работу до выхода в декрет. Тем самым обеспечив себя и своего будущего ребенка небольшим материальным содержанием.

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы — задача непростая, но выполнимая.

  • Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
  • Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
  • Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Найти работу беременной — это реально! Моя история трудоустройства в положении

Примерно год назад я наконец-то пристроила 3-летнюю дочку в садик, но с работы в банке мне пришлось уйти из-за постоянных больничных для ребенка. Поэтому я начала подыскивать работу с более гибким графиком и лояльным работодателем. Но внезапная новость о второй беременности повергла меня просто в шок: как безработной мне будут полагаться минимальные выплаты, которых на оплату коммунальных услуг едва хватает. Что уж говорить о полноценном содержании обоих детей?! Конечно, есть муж, но его зарплата тоже не бесконечная.

  • Беременных сотрудниц нельзя привлекать к труду на опасных производствах, а также связанных с тяжелым физическим трудом. Кроме того, беременную не имеют право отправить в командировку, оставить на сверхурочную работу или выход в праздничный и выходной день. В отдельных случаях есть возможность даже воспользоваться правом на индивидуальный график работы с неполной занятостью в течение дня.
  • Практическая каждая беременная женщина регулярно посещает различных врачей и проходит необходимые обследования. Чаще всего врачи работают в то же самое время, что и большинство других людей. Если женщина предоставляет справку о том, что в рабочее время она находилась в медицинском учреждении и проходила требуемое обследование, то данные часы будут зачтены как отработанные.
  • На 30-й недели беременности женщина имеет право оформить больничный лист и уйти с работы в отпуск по беременности и родам. Срок больничного составляет обычно 140 дней (при одноплодной беременности): 70 дней до предварительной даты родов и 70 дней после родов. По окончании больничного официально трудоустроенная женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Обратите внимание =>  Официальная письмо по невыполнению договора

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве

Беременность сама по себе является стрессом и для нервной системы и для организма в целом. Поэтому для сохранности собственного здоровья и во имя безопасности своего будущего ребенка, соискательнице следует обратить внимание, прежде всего, на такие сферы деятельности, труд в которых не потребует от нее слишком сильного морального и физического напряжения.
Сумма таких выплат в разных регионах РФ может сильно отличаться, но, так или иначе, их начисления прекратятся сразу после того, как женщина, наконец, родит. Повторно встать на учет в центре занятости молодая мать сможет лишь после того, как полностью восстановится после вынашивания ребенка.

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.
Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Можно ли беременной устроиться официально на работу

Знание своих прав даёт возможность правильно спланировать тактику своего поведения на работе. Также можно использовать права беременных по трудовому кодексу во время своего трудоустройства. Ведь известны случаи, когда женщина в положении, даже если это первые недели беременности, хочет устроиться на работу, а начальство, узнав о её деликатном состоянии, начинает прямо или какими-то намёками отказывать ей. Ведь в дальнейшем это связано с определёнными трудностями по оплате и декретным отпуском. Да что говорить, молодые мамы далеко не всем интересны.
Ещё один важный момент – это условия работы беременной женщины. Известно, что в подобном состоянии женщине категорически нельзя работать на каких-либо вредных производствах. Поэтому её либо должны перевести в более благоприятные условия работы, либо же при взятии на работу предоставить такие условия, которые будут отвечать её состоянию здоровья и физиологическим особенностям. Об этом, в частности, говориться в статье 23.

Обратите внимание =>  Образец отказа в приеме на работу образец

Можно ли беременной устроиться официально на работу

Если вы узнали о том, что у вас будет малыш, но у вас нет постоянного места работы не беда. Беременной женщине устроится на работу вполне по силам. Конечно, многие работодатели не стремятся принять на работу женщину в положении, потому что через несколько месяцев ей необходимо будет искать замену, выплачивать пособие и т.д.
На сегодняшний день найти хорошую работу, а к тому же и высокооплачиваемую, очень сложно. А если женщина беременна, то эта задача практически невыполнима. Ведь многие работодатели не очень хотят принимать сотрудника, которому через несколько месяцев придется искать замену. Но все-таки беременная должна попытать свое счастье, ведь теперь она должна думать не только о себе, но и о будущем малыше.

Работа во время беременности: какие права есть у женщины

Часто бывает так, что женщина узнаёт, что скоро станет мамой, находясь в поиске новой работы. Теперь она стоит перед сложным выбором: оставить поиски и погрузиться в заботы о своём здоровье или всё же пытаться устроиться на новое место. Если есть желание работать и позволяет самочувствие, то попытаться, конечно, стоит.
Помимо этого, беременной женщина может в любое время воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, взять его до декрета или после него, даже если она проработала на предприятии менее 6 месяцев. Причём досрочно вызвать беременную из отпуска работодатель не имеет права.

Можно ли устраиваться на работу беременной

В результате выяснилось, что к женщинам в положении работодатели проявили максимум субъективизма. Причинами отказа называлось то, что такой работник «будет постоянно жаловаться» или «сваливать работу на других». Также потенциальные работодатели считали, что беременные могут претендовать только на «женские» должности – педиатора, воспитателя в детском саду или прислуги.
Конечно же, некоторые представительницы, находясь на раннем сроке, хотят получить должность, скрыв, что находятся в положении. Но, при поступлении на работу каждое предприятие требует медицинскую справку, в которой будет указано, что женщина вынашивает ребенка. Если данного аспекта не будет указано, то работодатель вправе оспорить решение о выплате пособия для родов, так как были сфальсифицированы документы.

Обратите внимание =>  Как оплачиваются дни вызова в военкомат

Устроиться на работу беременной

Конечно можете, если хорошо себя чувствуете (некоторые работают до 9 месяца включительно). Но единственное Вас скорее всего не захотят принимать на работу если узнают, что Вы беременная (чтобы не платить декретные). но по закону, конечно же они (потенциальные работодатели) не могут Вам отказать по данной причине и будут ссылаться на другие. Удачи Вам!
Я сейчас беременна (17 недель). Хочу устроиться официально на работу в конце сентября, чтобы получить декретные. В декрет я должна уйти 19 декабря. Сейчас есть ли мне смысл устраиваться официально? Не откажут ли мне ФСС в выплатах декретных (70 дней до родов/70 дней после родов)?

Реально и устроиться на работу беременной

Ставьте себя на место работодателя!! В НЕгос.предприятие. За чем мне брать на работу беременную и потом 3 года ей декретные оплачивать? Из моего кармана! С большим уважением отношусь к девушкам, которые нанимают наню и выходят из декрета через 2-3 месяца. А иначе, надо сначала карьеру сделать и денег накормить себе на «декрет». А потом уже рожать. Потому что ни организация, ни государство не обязаны содержать ваших детей. Самим проблема заработать? А тем кто «случайно залетел» — надо было учебой заниматься и работой, а не сексом (без предохранения)

Ставьте себя на место работодателя!! В НЕгос.предприятие. За чем мне брать на работу беременную и потом 3 года ей декретные оплачивать? Из моего кармана!
С большим уважением отношусь к девушкам, которые нанимают наню и выходят из декрета через 2-3 месяца.
А иначе, надо сначала карьеру сделать и денег накормить себе на «декрет». А потом уже рожать. Потому что ни организация, ни государство не обязаны содержать ваших детей. Самим проблема заработать?
А тем кто «случайно залетел» — надо было учебой заниматься и работой, а не сексом (без предохранения)

Как решить вопрос трудоустройства беременной

Большинство будущих мам не являются ценными для компании сотрудниками. Возможный работодатель с высокой долей вероятности предпримет все усилия для того, чтобы не принимать их на открытую вакансию. Это вынуждает женщин умалчивать о своей беременности на собеседовании.
Бывает, что основной сотрудник принимает решение не выходить на работу после окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. В таком случае, приняв на работу на время декретного отпуска основного работника нового соискателя, работодатель обязан оставить его на постоянной основе.