Льгота по коммуналке работникам учреждений культуры нижегородской области
Социальные льготы учителям в 2019-2019 году
- Зарплата сельских педагогов устанавливается не ниже средней по региону. Базовая ее часть увеличивается.
- Необходимость повышения квалификации за средства бюджета (раз в три года).
- Установлены льготы на компенсацию коммунальных платежей, приобретение жилья.
- Расписаны правила разделения бюджетов. Учителя, преподающие в федеральных учреждениях, финансируются за счет средств соответствующего уровня. Всем остальным платят из местного бюджета.
Регион может установить собственные льготы педагогическим работникам. Нюансы местного законодательства узнавайте в администрации области или района.
- Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.
- Неограниченное совместительство. Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов.
- Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.
- Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).
- Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет. Учительская должность при этом сохраняется.
Годовой отпуск и условия его предоставления регламентируются региональными нормативно-правовыми актами.
Льготы по коммунальным платежам работникам культуры
Власти обещали решить вопрос в 2019 году. В качестве подтверждения серьезных намерений, Правительство РФ направило бюджетные средства на благоустройство и проведение ремонта в сельских домах культуры. Ожидается, что деньги выделят и на увеличение окладов, и на предоставление льгот.
Льгота за доставку топлива осуществляется на основе квитанции фирмы — поставщика угля или дров. Не все перевозчики обладают данным правом, поэтому для получения подобной компенсации сельский работник культуры должен найти того поставщика, который имеет право на предоставление квитанций. Различные «записки», даже с размытой печатью от предпринимателя, не принимаются, в качестве доказательства оплаты используются только квитанции унифицированной формы с пометкой «оплачено». Это может быть акт выполненных работ, счет-фактура или товарная накладная.
Льготы работникам культуры в 2019 году
Сами культурные деятели заявили о проблеме с выплатами еще в 2015 году. Как и преподаватели учебных заведений, они могли рассчитывать на повышение окладов. Обычные работники культурной сферы получают льготу 40%-60% по оплате ЖКУ — конкретная величина зависит от должности получателя льготы.
Правительство РФ на протяжении всех прошедших лет не выдвинули ни одного законопроекта и не приняли законов, в соответствии с которыми работникам культуры полагались бы какие-либо преференции. То же касается и региональных властей — поощрять деятелей культуры ни один субъект РФ не стремится.
Какие льготы предоставляют сельским работникам культуры
Существует еще один способ, позволяющий получить льготную выплату за уже купленное сырье. Он считается более подходящим для лиц, нуждающихся в срочном отоплении помещения. После приобретения топлива работнику культуры следует обратиться с квитанцией в МФЦ. Время на получение компенсации также составляет 1 месяц.
- Отопление жилплощади. Если производится сетевым газом, то компенсаторная сумма будет полностью зависеть от количества проживающих по данному адресу лиц, не имеющих прав на данную льготу.
- Проживание в жилплощади на основании найма, т.е. если работник культуры проживает в доме, принадлежащем государству или муниципалитету.
- Если дом не находится в частной собственности, любые владельцы жилплощади, расположенной в этом доме, имеют право на денежную компенсацию за ремонт и содержание помещения.
- Плата за электроэнергию. Компенсация за электричество осуществляется следующим образом: количество квадратных метров жилплощади * единый коэффициент 1,26 * тариф за каждый киловатт. Данная оплата будет ежемесячно неизменяться до коррекции тарифа или квадратуры помещения. Причем расходы электроэнергии приборами потребления в данную компенсацию не включаются.
- Покупку с доставкой дров и угля для жилых помещений, оснащенных только одним типом отопления — печным.
Льготы работникам культуры
платы за электрическую энергию, тепловую энергию, рассчитанной исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определенного по показаниям приборов учета, но не более нормативов потребления, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке. При отсутствии указанных приборов учета плата за электрическую, тепловую энергию рассчитывается исходя из нормативов потребления, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Согласно ст. 2 Закона Калужской области от 30.12.2004 N 13- ОЗ (ред. от 03.06.2016) «О мерах социальной поддержки специалистов, работающих в сельской местности, а также специалистов, вышедших на пенсию» (принят постановлением Законодательного Собрания Калужской области от 23.12.2004 N 35) Специалисты, работающие в сельской местности, в том числе – работники культуры, имеют право на ряд мер социальной поддержки. В частности, вам, как проживающей в частном доме, полагается компенсация расходов в размере 100 процентов:
Ополнительные разъяснения об изменении предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам образовательных учреждений работающих и проживающих в сельской местности
В состав семьи включаются лица, связанные родством и (или) свойством. К ним относятся совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство супруги, их дети и родители, усыновители и усыновленные, братья и сестры (при условии нахождения братьев и сестер на иждивении заявителя), пасынки и падчерицы.
Согласно внесенным изменениям предоставление мер социальной поддержки в виде компенсаций расходов по оплате жилого помещении, отопления (теплоснабжения, в том числе поставки твердого топлива при наличии печного отопления) и электроснабжения (далее – меры социальной поддержки) осуществляется педагогическим работникам государственных образовательных организаций Нижегородской области и муниципальных образовательных организаций Нижегородской области (далее — образовательные организации), работающим и проживающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках Нижегородской области, включая педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в длительном отпуске сроком до одного года, предусмотренном статьей 335 ТК РФ, и членам их семей, совместно с ними проживающими.
Льготы работникам культуры в 2019 году
Как говорят главы государства, такая проблема будет решена в 2019 году. Как доказательство, были выделены деньги для благоустройства многих сельских домов культуры. То есть, уже в 2019 году для сферы культуры будут выделяться средства в первом порядке, и не только на ремонт старых заведений, но и на решение проблем с предоставлением льгот по справедливости, а также на повышение ЗП.
Ни одна реформа не была включена для того, дабы предоставить сотрудникам дополнительные льготы или повышение окладов. При этом, средняя заработная плата всех работников культуры равна от 9 до 13 тысяч рублей. само собой, как и каждый год был пописан документ об увеличении зарплаты только на один процент, что заставило бы увеличить бюджет на один миллион для этих целей.
Льготы работникам культуры в 2019 году
Ежегодно проблемы сферы культуры выявляются в 25 регионах России. Чиновники же, для облегчения ситуации, предлагали совместить данную сферу с образованием или другими социальными направлениями. Это объясняется тем, что в сферу образования выделяется больше денег, чем необходимо. Но и такая практика не получила поддержки, так как не была принята представителями нескольких областей.
На текущий момент среди работников культуры наблюдается массовое увольнение. Проблема заработка творческих людей актуальна много лет, причем обсуждается это не только самими представителями культурной жизни, но и представителями государства. Прошлый год, который прошел в стране под званием «Год культуры», еще раз доказал, что дела в этой сфере обстоят не самым лучшим образом.
Социальные льготы учителям в 2019-2019 году
- Зарплата сельских педагогов устанавливается не ниже средней по региону. Базовая ее часть увеличивается.
- Необходимость повышения квалификации за средства бюджета (раз в три года).
- Установлены льготы на компенсацию коммунальных платежей, приобретение жилья.
- Расписаны правила разделения бюджетов. Учителя, преподающие в федеральных учреждениях, финансируются за счет средств соответствующего уровня. Всем остальным платят из местного бюджета.
Регион может установить собственные льготы педагогическим работникам. Нюансы местного законодательства узнавайте в администрации области или района.
- Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.
- Неограниченное совместительство. Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов.
- Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.
- Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).
- Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет. Учительская должность при этом сохраняется.
Годовой отпуск и условия его предоставления регламентируются региональными нормативно-правовыми актами.
Льгота по коммуналке работникам учреждений культуры нижегородской области
Тему поддержки сотрудников сельских музеев, клубов и библиотек обсудили в рамках Дней республики Адыгея в Совете Федерации. Представители региона рассказали, что на нужды сферы культуры тратится больше 5% местного бюджета, при том, что в среднем по стране этот показатель в два раза меньше. Благодаря этому в республике финансируются программы по сохранению народных промыслов и ремесел.
Впрочем, нерешенных проблем пока больше, чем достижений. Количество учреждений культуры сокращается, часть из них не имеют самостоятельных зданий, а главное — продолжается отток кадров, особенно в сельской местности. При средней зарплате в 14,5 тысяч рублей у работников культуры нет компенсаций на оплату услуг ЖКХ. Кроме того, они не могут рассчитывать и на досрочную пенсию. Поэтому педагоги школ искусств часто переходят на менее престижную работу в общеобразовательные учреждения, в которых могут получить эту льготу.
О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПО ОПЛАТЕ ЖИЛЬЯ И КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ СПЕЦИАЛИСТАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, РАБОТАЮЩИМ И ПРОЖИВАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ (ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА) НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Порядок компенсации расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг специалистам учреждений культуры, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Волгоградской области;
форму заявки на финансовые средства, необходимые на предоставление мер социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг специалистам учреждений культуры, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Волгоградской области;
Льгота по оплате коммунальных услуг для некоторых должностей в сфере культуры
В соответствии со статьей 57 ТК РФ, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по должностям (профессиям, специальностям) связано предоставление компенсаций и льгот, то наименование этих должностей (специальностей) и квалификационные требования к ним должны соответствовать требованиям ЕТКС, ЕКС или профессиональных стандартов. Как правило, льготы по оплате коммунальных платежей ТК РФ и иными федеральными законами не устанавливаются, так как эти вопросы не отнесены к компетенции федеральных органов власти, закон лишь устанавливает право работников на получение мер поддержки, которое реализуется через издание нормативных правовых актов на уровне субъектов РФ и муниципальных образований, и правовые последствия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, на такие случаи не распространяются. Кроме того, статья 57 ТК РФ буквально указывает, что должностное наименование и квалификационные требования могут соответствовать как ЕТКС, ЕКС, так и профессиональным стандартам, а не исключительно профессиональным стандартам.
Обратите внимание, что в ТК РФ существует и статья 144, которая прямо предусматривает, что системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений устанавливаются с учетом ЕТКС, ЕКС или профстндартов. То есть вопрос о применении (переходе) на профстандарт должен ставиться в отношении всех работников учреждения, получающих в нем зарплату, а не только тех, кому предоставляются льготы. Согласно постановлению Правительства РФ от 27 июня 2016 года № 584, установившему особенности перехода на профстандарты работников государственных и муниципальных учреждений, перевод работников должен осуществляться по плану и завершиться к 2020 году.
