Льгота для работников инвалидов
Льготы инвалидам на работе
Эта квота устанавливается государственными органами отдельных регионов. Если организация не выполняет условия квоты, работодатель должен внести ежемесячную плату в государственный бюджет. Работодателю выгодно брать на работу инвалидов, выполняя тем самым квоту. Таким образом, для работодателя снижаются налоги и его не обязывают к ежемесячным выплатам.
Исключением могут стать только условия, когда человек работает на неполной ставке и делает это по личному соглашению. Тогда он получает заработную плату, которая будет соответствовать отработанному времени. В ИПР указывается время работы в течение дня, оно не должно иметь завышенные показатели. Согласно законодательству работодатель заключает дополнительный договор с инвалидом. В нем описывается длительность рабочего времени.
Льготы работающим инвалидам в 2019-2019 году
Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.
Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — до 30 календарных дней с сохранением заработной платы (согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ ).
Если на предприятии работает инвалид какие льготы по налогообложению
C 1 января 2008 года льготу по ЕСН по выплатам в пользу работников-инвалидов могут применять не только организации, но и предприниматели, а также физические лица, не являющиеся предпринимателями. Такая поправка внесена пунктом 20 статьи 1 Федерального закона от 24.07.2007 N 216-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации».
Инвалиды могут получить льготы по следующим налогам: НДФЛ, ЕСН, налогу на имущество и земельному налогу. Поскольку к расчету двух последних налогов организация отношения не имеет (работник-инвалид рассчитывает их самостоятельно), в этом разделе мы рассмотрим только льготы по НДФЛ и ЕСН.
Льготы работающим инвалидам
В рамках российского законодательства предусмотрены специальные квоты на рабочие места для граждан с инвалидностью. Если в организации работает 30 и более человек, то данная квота реализуется. В противном случае работодатель вправе самостоятельно решать, принимать на работу инвалида или нет.
Так, к примеру, если продолжительность рабочей недели на предприятии — 40 часов, для работающего гражданина с инвалидностью, она должна быть персонально сокращена до 35 часов. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть аналогична той, которую получает иной работник на этой должности с полной выработкой часов. По закону, у работодателя нет права уменьшать размер заработной платы для инвалида, если он отработал меньшее количество часов по медицинским показаниям.
Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов
1 группа Человек полностью потерял трудоспособность. Согласно п.1 ст. 83 ТК он остается в штате при сокращении. Если работник получил инвалидность, компания, по п.1. ст. 83 ТК может разорвать с ним договор только по заключению МСЭ. При увольнении инвалид получает выходное пособие, равное заработку за 14 дней. 2 группа Лицо трудоспособно лишь частично, поэтому принимается в штат на основании ТК. Увольнение, если инвалидность получена на работе, происходит по собственному желанию (ст. 80 ТК) или по согласованию сторон (ст. 78 ТК). 3 группа Гражданина могут трудоустроить, поскольку категория признана рабочей. Процедура увольнения происходит на основании ст. 80 и ст. 78 ТК.
- 100 % скидка на уплату НДС компаниям, спонсируемым сообществами инвалидов, если в их штате 80 % лиц с частичными ограничениями трудоспособности;
- 100 % скидка по выплате подоходного налога – на основании п. 38 ст. 264 НК;
- 100 % скидка по уплате имущественной (п.3 ст. 381 НК) и земельной (п. 5 ст. 395) пошлины.
Работники-инвалиды: какие льготы положены
Суть льготы О чем нужно помнить «Рабочие» льготы от работодателяСокращенная продолжительность рабочего времени (для инвалидов I и II групп) — не более 35 часов в недел ю ст. 92 ТК РФ Работа инвалида в условиях сокращенного рабочего времени оплачивается в полном размере, как если бы он работал все 40 часов в недел ю ст. 23 Закона об инвалидах . Если работник представил работодателю ИПР, то, по идее, в ней должна быть прописана конкретная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы инвалид а ст. 94 ТК РФ .
Если же он представил только справку об инвалидности, то по общему правилу ему устанавливается 35-ча совая рабочая неделя, и тогда продолжительность ежедневной работы инвалида будет такой:
- при пятидневке — 7-ча совой рабочий день;
- при шестидневке — 6-ча совой рабочий день 5 дней в неделю и один 5-ча совой рабочий день накануне выходного дня ст. 95 ТК РФ .
В табеле учета рабочего времени сокращенное рабочее время обозначается буквенным кодом «ЛЧ» или цифровым кодом «21» Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дне й ст. 23 Закона об инвалидах Удлиненный отпуск должен предоставляться каждому работнику-инвалиду — независимо от того, была ли у него инвалидность в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.
Конкретную продолжительность отпуска целесообразно прописать в трудовом договоре с таким работником или в локальном акте компании Отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению инвалида до 60 календарных дней в год у ст. 128 ТК РФ Такой отпуск работник-инвалид вправе использовать в течение рабочего, а не календарного года (см. разъяснения специалиста Роструда, опубликованные в , 2013, № 7, с. 89).
Если инвалид в текущем рабочем году не воспользуется своим правом на положенный ему отпуск без содержания, то на следующий год такой отпуск не переносится Привлечение инвалида к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время возможно лиш ь статьи 96, 99, 113 ТК РФ; ст. 23 Закона об инвалидах :
- с его согласия;
- если это не противопоказано ему по состоянию здоровья согласно медзаключению
Если возникнет необходимость привлечь инвалида к такой работе, то на приказе о привлечении нужно получить подпись работника о том, что он:
- ознакомлен со своим правом отказаться от такой работы;
- согласен на сверхурочку.
Если инвалид не был уведомлен о праве отказаться либо он не согласен выходить сверхурочно, привлекать его к такой работе нельзя Льготы по налогам у работникаСтандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. за каждый месяц в течение года (для инвалидов I и II групп ) подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ Право на вычет не ограничено каким-то предельным доходом работника-инвалида. Применять этот вычет можно с даты признания работника инвалидом. Если он решил воспользоваться льготой по НДФЛ не сразу после того, как его признали инвалидом, а позже, то налоговую базу по НДФЛ можно пересчитать с даты установления инвалидности, указанной в справке Есть некоторые особые категории инвалидов, в частности инвалиды-чернобыльцы, которые имеют право на вычет по НДФЛ в размере 3000 руб. за каждый месяц налогового период а подп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФЛьготы по взносам у работодателя Страховые взносы «на травматизм» с выплат работникам — инвалидам любой группы начисляются в размере 60% от величины страхового тарифа, установленного организаци и ст. 2 Закона от 03.12.2012 № 228-ФЗ Право на применение пониженных тарифов взносов зависит от даты признания работника инвалидом, указанной в справке об инвалидности, то ест ь Письмо Минздравсоцразвития от 22.06.2010 № 1977-19 :
- работник получил инвалидность, что подтверждено справкой, то применять пониженный тариф страховых взносов нужно с 1-го числа месяца, в котором получена инвалидность;
- в результате освидетельствования инвалидность работника не подтверждена, то с 1-го числа месяца, в котором истек срок действия старой справки, уже нельзя использовать пониженные тарифы
Остальные страховые взносы с выплат работникам-инвалидам начисляются в 2013— 2014 гг. по пониженному совокупному тарифу 27,1% п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 58 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ :
- в ПФР — 21%;
- в ФСС — 2,4%;
- в ФОМС — 3,7%
Предельная база для начисления страховых взносов в 2013 г. — 568 000 руб. ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; Постановление Правительства от 10.12.2012 № 1276 Начислять взносы с сумм превышения не надо
Работник может отказаться — полностью или частично — от реабилитационных мероприятий, прописанных в ИПР ст. 11 Закона об инвалидах , написав соответствующее заявление в произвольной форме на имя работодателя. В этом случае последний не несет ответственности за неисполнение ИПР.
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)
Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Все о работнике-инвалиде: права, льготы, отпуска, ИПР, больничный, увольнение
С приказом на увольнение работника нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается расписываться в документе или у работодателя нет возможности донести приказ до сведения работника, эти факты обязательно должны отображаться в отметках к документу.
В течение дня прекращения трудового договора работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, в том числе – полностью выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом если отпуск работнику был предоставлен авансом, удержание за неотработанные дни отпуска не применяется.
Работающие инвалиды
Работник с третьей группой инвалидности не так ограничен в труде по состоянию здоровья, как дети первой и второй групп. Законодатель все равно учитывает определенные ограничения в возможностях гражданина, поэтому и дает ему право на получение отдельных льгот:
- освобождение от уплаты подоходного налога, то есть начисление заработка за отработанное время идет в полном объеме, без отчислений 13 % в налоговый орган;
- возможность бесплатного проезда в городском транспорте;
- освобождение от уплаты различного типа пошлин, при открытии своего дела.
Льготы организациям использующим труд инвалидов
Основные льготы для работодателей, использующих на предприятии труд инвалидов, представляют собой возможность заплатить меньше налогов. В послаблениях налогообложения для организаций инвалидов проявляется господдержка малозащищенных слоев населения. Предприятие, в свою очередь, осуществляет важную социальную функцию, выделяя на это деньги.
Аналогичные льготы распространяются на предприятия, уставный капитал которых формируется из вкладываемых общественными организациями инвалидов средств. Эта категория должна составлять минимум половину всех штатных сотрудников, а на их зарплату должно уходить не менее четверти соответствующего фонда. При этом работники, заключившие гражданско-правовые договоры, не учитываются.
Льготы работающим инвалидам
По закону, работнику инвалиду должны быть предоставлены привилегии, касающиеся оборудования его рабочего места, путей к нему. К примеру, для инвалидов 2 группы, которые имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом, обязательно нужен пандус. Соответственно, в обязанности работодателя, на предприятии у которого работает человек с такими ограниченными возможностями, входит установка этого оборудования, и проведение иных мероприятий, направленных на улучшение качество работы такого сотрудника.
По правилам, предусмотренным законом, условия труда для работников, которые входят в эту категорию, не должны быть хуже, чем для других сотрудников организации. Поэтому непосредственный руководитель всегда должен следить за качеством предоставляемой помощи и ее своевременностью.
Работники-инвалиды: какие льготы положены
Таким образом, логично предположить, что число работодателей, обязанных нанимать инвалидов, будет расти. Поэтому мы решили напомнить нашим читателям, на какие льготы вправе рассчитывать сотрудники, принесшие на работу справку об инвалидности по установленной форме . Также вы узнаете, в каком порядке начисляются налоги и взносы с выплат в пользу работников-инвалидов.
Но прежде скажем вот о чем. Помимо справки об инвалидности, работник может также представить работодателю такой документ, как индивидуальная программа реабилитации (ИПР) . Если в ИПР в числе лиц (органов), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия, указана и ваша организация как работодатель инвалида, нужно постараться по максимуму создать своему работнику условия труда, прописанные в ИПР . Например, направить его на профессиональное переобучение .
