Компенсация за неиспользованный льготный отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск и проезда к месту отдыха: спорные вопросы
Кроме того, согласно позиции Минтруда России по вопросу применения части 8 статьи 325 Трудового кодекса, касающегося установления порядка определения юридическими лицами, не финансируемыми из различных бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, предельного размера компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (Информация Минтруда России от 29.05.2013), нормы возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, относящихся к бюджетной сфере, не являются минимальными для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, что предполагает установление последними любых норм возмещения указанных расходов, в том числе в размерах меньших, чем для работников организаций, относящихся к бюджетной сфере.
1. Суд применяет статью 127 Трудового кодекса буквально и взыскивает компенсацию за все неиспользованные отпуска, включая предыдущие годы. При этом доводы о пропуске срока на обращение в суд не принимаются во внимание, поскольку обязанность работодателя по предоставлению отпуска либо выплате его денежной компенсации сохраняется до дня увольнения, когда производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (ст. 140 ТК РФ; апелляционные определения Саратовского областного суда от 20.08.2015 по делу № 33-5317/2015, Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.07.2015 по делу № 33-2638/2015, Омского областного суда от 15.07.2015 по делу № 33-4654/2015, Хабаровского краевого суда от 24.06.2015 по делу № 33-3885/2015, Красноярского краевого суда от 22.08.2012 по делу № 33-7088/2012; кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.08.2012 № 33-10599/2012).
Что такое компенсация за неиспользованный отпуск? Как правильно оформить денежные выплаты вместо положенного отдыха
В связи с начислениями в ндфл, сотрудник получает на 13% меньше. Эти проценты отправятся в налоговую как налог с прибыли. От размера компенсации зависит размер отчисления по страховым взносам и в пенсионный фонд. Но они выплачиваются из доходов работодателя и составляют 30 % от начисленной компенсации работнику.
- Получить компенсацию в денежном виде за неиспользованный положенный отдых при увольнении или выходе на пенсию, при условии, что длительность отпуска не превышает 28 дней.
- Получить компенсацию в денежном эквиваленте за дополнительный отпуск, если он предусмотрен.
- Использовать не «отгуленный» отпуск.
Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- заявление может быть написано как в печатном, так и в рукописном варианте. Если заявление пишется от руки, то оно составляется исключительно на формате А4 синей ручкой. Чернила другого цвета недопустимы;
- в верхней части документа необходимо указывать информацию о самом предприятии, в котором работает сотрудник, а также его персональные инициалы и должность;
- в самом наименовании этого документа пишется только слово “заявление” и ничего больше;
- в теле заявления, при требовании о выплате компенсации необходимо в обязательном порядке ссылаться на статьи действующего законодательства;
- в конце заявления обязательно необходимо указывать дату составления заявления и подпись.
В первую очередь необходимо понимать, что Трудовой Кодекс РФ четкого порядка определения числа дней отпуска не имеет. Но при этом, при подсчете дней неиспользованного отпуска необходимо обращать внимание на статью №423 ТК РФ, в которой указана: денежная компенсация выплачивается пропорционально дням неиспользуемого отпуска.
На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году
Основным документом, служащим подтверждением работы в условиях северных регионов, является трудовая книга. Однако трудовым законодательством не предусмотрен отдельный штамп или запись, фиксирующая этот факт. Поэтому внесение соответствующей пометки зависит от доброй воли работодателя. Он может как вносить такую запись в трудовую книгу, так и обходиться без неё.
- 24 дополнительных дня предоставляется лицам, трудящимся в сложных условиях Крайнего Севера;
- 16 дней дополнительно к основному отпускному периоду положено лицам, занятым трудовой деятельностью в местностях, приравненных по климатическим условиям к Северу.
Компенсация за неиспользованный льготный отпуск
- продлить льготный отпуск на количество дней, обозначенное в больничном листе;
- перенести неиспользуемые по причине болезни дни отпуска на другое время;
- присоединить дни болезни к другому отпуску;
- получить оплату по больничному (в любом из обозначенных выше случаев).
- отсутствие у супруга (супруги) источника дохода — необходимо представить: копию трудовой книжки; справку с места жительства;
- возраст детей сотрудника – оптимальным вариантом является свидетельство о рождении, паспорт (иногда необходимо свидетельство об усыновлении);
- место проживания детей, а также супруга – справка с места жительства.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Перечисление средств производится через бухгалтерию организации. Основным документом, необходимым для получения компенсации, является заявление со стороны работника. Этот документ нужно оформить на имя руководителя компании по установленному образцу. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления]. В тексте необходимо указать период, за который требуется выплатить компенсацию, вид отпуска (базовый или дополнительный) и число дней, подлежащих компенсации.
Для выплаты средств требуется согласие каждой из сторон – организации и сотрудника. Предоставление компенсации производится в заявительном порядке. Такой вариант относится к работникам, отпуск которых превышает минимальный срок. Сюда относятся граждане, у которых рабочий день не нормирован, если трудовая деятельность ведется в опасных, неблагоприятных условиях или в северных регионах. Тогда денежной выплатой компенсируются только те дни, которые не входят в 28 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если в течение каких-то месяцев работник болел или отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, то Д рассчитывается как отношение числа дней в месяце, когда работник выполнял трудовые обязанности, к общему количеству дней в рассматриваемом месяце. Затем полученное значение умножается на 29,3.
Сотрудник может задействовать отпуск или его часть, если это право не было использовано ранее, а после этого уволиться. Для этого требуется его письменное заявление (посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления]). Тогда последний день отдыха считывается днем, когда произошло увольнение. Перевод начисленных сумм, а также выдача трудовой книжки, осуществляется перед уходом сотрудника в отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Письмо Министерства здравоохранения и социального развития №4334-17 от 07.12.2005 г.;
- Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР в 1930 г., с изменениями от 2010 г.;
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости №944-6 от 23.06.2006г.;
- Письмо Роструда №5921-ТЗ от 31.10.2008 г.;
- Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.;
- Международная Конвенция «Об оплачиваемых отпусках» №132 (ратифицирована 01.07.2010 г.).
Пример Работник принят на работу 1 апреля с испытательным сроком 3 месяца. 10 июня он уволился, отработав два полных месяца и 10 дней. Остаток 10 дней меньше половины рабочего месяца (28 дн. : 2). Поэтому при расчете компенсации они не учитываются. Значит, работнику надо выплатить компенсацию за 4,67 дня (28 дн. : 12 мес. × 2 мес.).
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2019 году
- Право на получение отпускных возникает с первого рабочего дня. Но получен он может быть по истечении полугода.
- Однако отработанное время уже позволяет человеку претендовать на отход от дел.
- Следовательно, в случае увольнения, непердоставленный отпуск работодатель обязан компенсировать.
Важно: оплате при расчете подлежит даже один неотгулянный день, полагающийся по ТК . Для сведения: при увольнении неиспользованные сутки оплачиваются вместе с окончательным расчетом (в последний рабочий день).
- с 15.09.17 по 10.04.18 — 6 полных месяцев и 26 дн.;
- это более 5,5 мес.;
- с учетом причины увольнения, Иванову В. выдадут компенсацию за полный срок (28 дн.).
Внимание: если бы Иванов В. уволился по своему желанию, то получил бы компенсационные меньшего размера (пропорционально сроку службы).
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении за все неиспользованные отпуска как обычные, так и удлиненные, сотрудник получает денежную выплату. Не важно, к какой категории трудящихся он относится, в каких условиях работает и по какому основанию увольняется. Это единственная возможность получить полностью возмещение вместо отдыха.
Выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск может быть разной. Например, посчитать сумму выплаты проще, если нужно оплатить несколько дней, превышающих основной срок отдыха трудящегося, чем пропущенные основные и дополнительные отпуска за пару лет при его увольнении.
Работа 6944
Даже если сотрудник проработал месяц и уволился, ему заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Это закон, хотя в Трудовом кодексе этого не найти. Работодатели ориентируются на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (действуют в части, не противоречащей ТК РФ), и разъяснения Минтруда.
Пример. Офисный сотрудник Федор 2 года работал без отдыха. Продолжительность отпуска Федора – 28 дней. То есть за два года он накопил 56 дней отдыха. Федор знает, что получить компенсацию можно за отпуск больше 28 дней. Поэтому он взял отпуск на 28 дней, а за остаток (это еще 28 дней) попросил компенсацию. В бухгалтерии ему отказали. Что не так?
Компенсация за неиспользованный отпуск
Так как посчитать дни для компенсации за неиспользованный отпуск? Если работник трудился без отпуска на своем последнем месте работы менее 11 месяцев, и отпуск ему был положен в календарных днях, то количество неиспользованных им дней отпуска определяется так:
Инженер Красильщиков А.Н. увольняется из ООО «Калейдоскоп» 3 июня 2016 года. В этой организации он работает с 9 февраля 2015 года. В 2015 году ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В соответствии с Положением об оплате отпусков ООО «Калейдоскоп» количество дней неиспользованного отпуска при подсчете округляется в бОльшую сторону до целого.
