Коллективный договор сургутнефтегаза льготный отпуск
Льготный отпуск в сургутнефтегазе
Делить все отпуска на очередные и дополнительные вряд ли правильно, поскольку и дополнительный отпуск может быть очередным.
______________________________________________________________
Тема: Документы на отпуск
Опубликовано Pennsylvania State University 12:28
Михаил Чабарай, председатель объединенной профсоюзной организации: Льготный отпуск в сургутнефтегазе Работать с людьми, работать на единый результат — очень много значит. Можно сухо поставить план — вы должны выполнить, а дальше что? Каждый будет выживать, как. « Сургутнефтегаз» — самая социально направленная компания, значит, мы переживаем, где они будут жить, в каких условиях, кто их будет кормить, что они будут получать, наверно, поэтому такая будет отдача».
Дело № 33-1316
Суд пришел к правильному выводу о том, что размер предъявленных ответчиком к возмещению расходов по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно на себя и членов семьи не превысил фактических понесенных расходов, подтвержденных проездными билетами, в связи с чем отказал в иске.
С учетом этого суд обоснованно признал несостоятельными доводы истца о том, что ответчику и членам его семьи могли быть возмещены расходы на оплату проезда в льготный отпуск и обратно только до пропуска через границу, то есть в г.Сургут, и представленный ответчиком авансовый отчет не может быть принят к возмещению.
В «Сургутнефтегазе» обсуждают новый коллективный договор
Чем меньше у работника бытовых проблем, тем полноценней труд — считают в акционерном обществе. Потому твердости в защите интересов своих работников у нефтяников не занимать. Старожилы отрасли помнят, как в начале 90-х годов Владимир Богданов добивался, чтобы было больше авиарейсов в то время, когда связь с большой землей» была, в основном, по железной дороге. А дефицит на полках магазинов ликвидировали за счет бартера. Так удавалось привезти для работников товары и продукты первой необходимости. Тогда это было спасением, иначе многие просто бы уехали отсюда. Потому не удивительно, что и в кризисное время нефтяники сохранили все накопившиеся льготы и, как следствие, коллектив.
В компании такие надежды работников оправдывает действующий коллективный договор. Сегодняшняя редакция считается самой социально ориентированной. На реализацию договора ежегодно выделяются миллиарды рублей. Обеспечены льготные, дополнительные отпуска, различные выплаты и доплаты за вредность тысячам сотрудников. Кстати, сохранение последней льготы — одна из главных заслуг профсоюза Сургутнефтегаза». Ее удалось отстоять в то время, когда в федеральных структурах появились предложения об отмене классов вредности.
На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году
- Чтобы получить время на дополнительный отдых, работнику необходимо подать руководству отдельное заявление, так как инициатива в этом случае должна исходить от самого сотрудника (отправить его в отпуск принудительно работодатель не вправе). Заявление составляется в свободной форме.
- Документ традиционно содержит обращение к руководителю (указывается его должность, полное название предприятия или организации, фамилия, имя и отчество). Ниже кратко излагается просьба предоставить дополнительные отпускные дни и положенный согласно графику ежегодный отпускной период. Указывается размер компенсации (цифрами и прописью) за проезд, а также место отдыха.
- Обязательно даётся перечень прилагаемых документов. К ним относятся посадочные талоны или билеты на транспортное средство.
- К составленному документу прилагаются копии указанных билетов или посадочных талонов. В том числе копии чеков за оплату транспортировки багажа. А в случае пересечения границы РФ необходимо приложить справку, подтверждающую стоимость проезда.
- На основании заявления руководство издаёт соответствующий приказ, позволяющий работникам кадрового отдела и бухгалтерии начислить и выплатить полагающиеся работнику отпускные средства.
- Начисление надбавок к должностному окладу. Их размер напрямую зависит от рабочего стажа. С его увеличением постепенно повышаются размеры надбавки.
- Получение прав на дополнительные отпускные периоды. Как было указано выше, это дополнительно двадцать четыре или шестнадцать дней, в зависимости от региона.
- Возможность объединять отпускные периоды за три рабочих года (общая продолжительность отдыха при этом не может превышать шести месяцев). При этом время, необходимое для переезда на место отдыха и обратно, в отпускной период не засчитывается.
- Получение дополнительной компенсации при временной утрате способности трудиться. Возмещается разница между социальными начислениями и фактическим окладом, включающим территориальные надбавки.
- Право уйти на пенсионный отдых раньше установленных по стране норм. Пенсию такие работники могут получать уже с пятидесяти (женщины) или пятидесяти пяти лет (мужчины).
Какие льготы у ветерана труда сургутнефтегаза
Помимо федеральных, для заслуженных работников действует ряд региональных мер, направленных на улучшение их быта и жизни. Какие привилегии будут даваться этой категории граждан, устанавливается региональными муниципалитетами. К наиболее распространенным относятся следующие разновидности региональных льготных субсидий:
В случае, когда пенсия у заслуженного работника оказывается ниже уровня установленного прожиточного минимума, ему полагается социальная доплата регионального назначения. Также предусмотрена такая услуга, как монетизация льгот. То есть, при нежелании использовать стандартный льготный набора, льготнику полагается выплата денежного эквивалента услуг.
В «Сургутнефтегазе» обсуждают новый коллективный договор
В Сургутнефтегазе» началась разработка нового коллективного договора, поскольку срок действия нынешнего истекает. Ожидается, что в новой редакции документа будут сохранены все основные положения, касающиеся взаимоотношений работодателя и работников. Ведь благодаря в том числе и имеющимся льготам, удалось достичь рекордных показателей в добыче нефти.
Чем меньше у работника бытовых проблем, тем полноценней труд — считают в акционерном обществе. Потому твердости в защите интересов своих работников у нефтяников не занимать. Старожилы отрасли помнят, как в начале 90-х годов Владимир Богданов добивался, чтобы было больше авиарейсов в то время, когда связь с большой землей» была, в основном, по железной дороге. А дефицит на полках магазинов ликвидировали за счет бартера. Так удавалось привезти для работников товары и продукты первой необходимости. Тогда это было спасением, иначе многие просто бы уехали отсюда. Потому не удивительно, что и в кризисное время нефтяники сохранили все накопившиеся льготы и, как следствие, коллектив.
В «Сургутнефтегазе» обсуждают новый коллективный договор 252 просмотра
ВСургутнефтегазе» началась разработка нового коллективного договора, поскольку срок действия нынешнего истекает. Ожидается, что в новой редакции документа будут сохранены все основные положения, касающиеся взаимоотношений работодателя и работников. Ведь благодаря в том числе и имеющимся льготам, удалось достичь рекордных показателей в добыче нефти.
Чем меньше у работника бытовых проблем, тем полноценней труд — считают в акционерном обществе. Потому твердости в защите интересов своих работников у нефтяников не занимать. Старожилы отрасли помнят, как в начале 90-х годов Владимир Богданов добивался, чтобы было больше авиарейсов в то время, когда связь сбольшой землей» была, в основном, по железной дороге. А дефицит на полках магазинов ликвидировали за счет бартера. Так удавалось привезти для работников товары и продукты первой необходимости. Тогда это было спасением, иначе многие просто бы уехали отсюда. Потому не удивительно, что и в кризисное время нефтяники сохранили все накопившиеся льготы и, как следствие, коллектив.
Вопросы про — льготный — отпуск
У меня знакомая берет специально путевки за границу с вылетом из Москвы, чтобы оплатили билеты Сургут-Москва-Сургут. Знаю также предприятие где оплачивают путевки за границу полностью, в установленных пределах, а по России проезд не оплачивают. С удовольствием бы там работала!
Еще раз напоминаю, что вопросы, связанные с оплатой проезда до места отдыха и обратно решаются в зависимости от того из какого бюджета финансируется предприятие и от того какие локальные нормативные акты существуют на предприятии. Если предприятие финансируется из местного бюджета, то распоряжение администрации распространяется на него.
Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019-2019 году
- Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
- Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
- Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.
- Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции.
- Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
- Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее обслуживание он будет уже самостоятельно.
- За праздники начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
- Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
- Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
- Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.
- Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:
- Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
- Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
- Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.
В 2019 г. с 01.03.2019 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2019 г.
Коллективный договор сургутнефтегаза льготный отпуск
- гл. 50, статьи 127, 129, 322, 325 Трудового Кодекса РФ;
- Закон РФ N 4520-I о государственных гарантиях для северян;
- Федеральный закон N 125-ФЗ о жилищных субсидиях людям, которые уезжают из районов Крайнего Севера;
- Постановление Совмина № 12;
- Постановление Правительства № 922;
- Закон РФ N 212 о налогообложении, а также взносах ПФР, ФСС, ФОМС.
- получение жилищных субсидий;
- норма жилплощади от 33 — 42 м2, в зависимости от количества членов семьи;
- досрочный выход на пенсию, включая дополнительные возможности;
- льготные оплачиваемые отпуска (помимо основного и дополнительного);
- оплата проезда к месту отдыха;
- денежные компенсации, надбавки.
Коллективный договор на 2015 — 2019 гг
Стороны исходят из понимания того, что в рыночной сфере хозяйствования ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» — коммерческое предприятие, которое только из своих доходов имеет возможность направлять средства, оговоренные в настоящем коллективном договоре, на обеспечение материального благосостояния Работников предприятия. Больше доход предприятия – выше благосостояние Работников. Ниже доход – ниже благосостояние. В системе существующих корпоративных отношений ответственность за это первым несет Работодатель, но в составе всего предприятия и каждый его Работник.
Ответственность Работодателя и каждого работника за результаты деятельности предприятия – основополагающий принцип взаимодействия сторон коллективного договора. Он формирует у обеих сторон, являющихся наемными работниками, важнейшие принципы работы и жизнедеятельности предприятия:
— открытость;
— обсуждаемость;
— согласованность действий.
Эти принципы базируются на том, что главное богатство коллектива предприятия – человек, Работник предприятия, который гордится тем, что работает на Федеральном казенном предприятии, выполняющем особо важные государственные задачи по заказам его собственника – государства.
Отсюда важным для каждого Работника является осуществление мер по сплочению коллектива, защите его и каждого его Работника, как члена своей второй рабочей семьи. Это в свою очередь обязывает Работника любить свой завод, свой коллектив, его историю, его ветеранов и лучших людей предприятия, оказывая им уважение и предпочтение.
Работник предприятия должен внимательно относиться к людям, не допускать их очернения, жалоб, которые не проверены и недостоверны, развивать и сохранять корпоративные отношения, знать и исполнять гимн предприятия, беречь и охранять его имущество и иные достижения предприятия в материальной и моральной сферах, участвовать в корпоративных массовых мероприятиях, демонстрациях.
Работник предприятия проявляет в работе творчество, инициативу, свои дополнительные умения и искусства на благо коллектива предприятия, считает своим долгом и обязанностью участие в обустройстве рабочих мест, благоустройстве территории подразделения, предприятия, жилых районов города.
Работник предприятия принимает активное участие в разрешении кризисных и иных ситуаций, таких как стихийные бедствия, аварии, финансовые проблемы, проблемы реализации продукции, проблемы заказов.
Стороны исходят из того, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение заработной платы, напрямую зависящую от объема выполняемой работы и вклада каждого Работника в результаты работы предприятия.
Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом, устанавливает или отменяет в случае их неэффективности, системы оплаты и стимулирования труда, организует внедрение прогрессивных форм управления, производит пересмотр действующих норм труда (норм выработки, времени, обслуживания, численности) в случаях внедрения организационно-технических мероприятий, мероприятий научно-технического прогресса и технического перевооружения, по результатам аттестации рабочих мест.
3.1 Организация оплаты труда Работников предприятия осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»
(Приложение № 1)
3.2 Премирование рабочих осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным в Положении о премировании рабочих предприятия.
3.3 Премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным в Положении о премировании руководителей, специалистов и служащих подразделений ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова»
3.4 Работодатель устанавливает системы материального стимулирования Работникам подразделений предприятия с учетом мнения Профкома.
3.5 Работодатель обеспечивает индексацию заработной платы всем категориям работников не реже 1 раза в год в пределах уровня инфляции.
3.6 Сверхурочная работа, применяемая в исключительных случаях, оплачивается (ст.152 ТК РФ):
при повременной оплате:
— за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере (часовой тарифной ставки, оклада);
— за последующие часы не менее чем в двойном размере (часовой тарифной ставки, оклада);
при сдельной оплате:
— за первые два часа оплачивается по расценкам, повышенным не менее чем в полтора раза;
— за последующие часы по расценкам, повышенным не менее чем в два раза.
За работу в сверхурочное время рабочим начисляется премия на одинарную тарифную ставку, оклад.
3.7 При выполнении работ на рабочих местах с тяжелыми, вредными и опасными, особо тяжелыми, вредными и опасными условиями труда (на которых согласно отраслевых Перечней работ, условия труда отличаются от нормальных) выплачиваются компенсации в повышенном размере (ст.147 ТК РФ) исчисляемые в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
— 4, 8, 12% — на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда;
— 16, 20, 24% — на работах с особо тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда;
— 10% — уборщикам производственных и служебных помещений, использующих дезинфицирующие средства, а также при уборке туалетов, поварам, кондитерам и другим производственным рабочим кухни;
Работодатель сохраняет в 2015 году за Работниками с допустимым классом условий труда (2 класс условий труда), трудоустроенными до 01.01.2015г., право на повышенный размер оплаты труда, установленный по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014г. от тарифной ставки (оклада).
3.8 Медицинскому персоналу при выполнении работ на рабочих местах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются компенсации в повышенном размере (Постановление Правительства Нижегородской области № 462 от 15.10.2008г) исчисляемые в процентах к тарифной ставке (окладу):
— 15% – медицинскому персоналу МСЧ с опасными и тяжелыми условиями труда в соответствии с картами аттестации рабочего места
— 25% — медицинскому персоналу СП «Ока», работающему в сельской местности
3.9 Работодатель с целью повышения производительности труда предоставляет широкие возможности и нацеливает Работника на совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания и выполнения обязанностей отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливается приказом генерального директора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151ТК РФ).
3.10 Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от своей основной работы, за руководство бригадой производится доплата к тарифной ставке, расценке, окладу в размере:
— 10% при численности бригады менее 10 человек;
— 15% при численности бригады от 10 до 20 человек;
— 20% при численности бригады более 20 человек.
(Приложение № 2)
3.11 Работодатель производит доплату за работу, выполняемую Работником в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов утра (ст.154 ТК РФ). Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. За каждый час производить доплату в размере:
— 20% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в вечернюю смену;
— 40% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночную смену;
— 40% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) за фактически отработанные часы работникам непроизводственной сферы;
— 50 % часовой тарифной ставки (оклада) медицинскому персоналу МСЧ за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) за фактически отработанные часы.
3.12 Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится, с учетом доплат за условия труда:
— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, — в размере двойной часовой ставки;
— работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в выходные и праздничные дни рабочим начисляется премия на одинарную тарифную ставку, оклад.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
3.13 Работодатель производит выплату надбавок в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 573 от 18.09.2006г. к должностному окладу (тарифной ставке) работникам, допущенным к государственной тайне и фактически выполняющим в связи с этим работу. Размер доплат ежегодно устанавливается персонально приказом генерального директора.
3.14 Работникам и наставникам, ставшими победителями и призерами конкурса профессионального мастерства «Золотые руки», выплачивается разовое денежное поощрение в соответствии с Положением о конкурсе.
3.15 Время простоя не по вине Работника оплачивается в размере 2/3 среднего заработка; по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника в размере 2/3 тарифной ставки, оклада; время простоя по вине Работника – не оплачивается (ст.157 ТК РФ).
3.16 Работникам предприятия выплачивается вознаграждение за выслугу лет на предприятии в соответствии с Положением.
(Приложение № 3)
Выплаты производятся при уходе в очередной ежегодный отпуск.
3.17 Для стимулирования работников предприятия, с целью укрепления своего здоровья, для снижения заболеваемости и потерь рабочего времени, и для организации полноценного отдыха работникам предприятия выплачивать единовременное вознаграждение.
(Приложение № 4)
Вознаграждение не выплачивается Работникам МСЧ ОНП, продолжительность отпуска которым установлена более 28 календарных дней.
В случае увольнения Работника предприятия по инвалидности или сокращению штатов (численности) производить начисление компенсации единовременного вознаграждения за фактически отработанное время.
3.18 Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются в соответствии с ТК РФ (ст.270).
3.19 Заработная плата работников в возрасте до восемнадцати лет, принятых на предприятие на постоянной основе, при повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (ст.271 ТК РФ). Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа). Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Доплата за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа) рабочего-сдельщика.
Согласно ст.268 ТК РФ запрещается привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ( ст.267 ТК РФ ). Если работнику исполнилось 18 лет, то продолжительность его отпуска исчисляется следующим образом: за каждый месяц работы в возрасте до 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 31 календарный день; за каждый месяц работы в возрасте после 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 28 календарных дней.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.23 ФЗ № 181-ФЗ от 24.11.1995г.). Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа) с учетом доплат за условия труда. Если инвалид I и II группы работает на условиях неполного рабочего времени, т.е. меньше 35 часов в неделю, по соглашению с работодателем, то оплата его труда должна производиться пропорционально отработанному времени. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам I, II и III групп предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
3.20 Работодатель предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и оплачиваются в размере ее среднего заработка (ст.258 ТК РФ).
3.21 На период освоения нового производства (продукции) на основании приказа генерального директора за работником может быть сохранена его прежняя заработная плата (ст.158 ТК РФ).
3.22 Соблюдать соотношение в размере 1:6 в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой.
3.23 Заработная плата за проработанный месяц выплачивается дважды. Первая часть (аванс) выплачивается до 30 числа (включительно) текущего месяца, окончательный расчет производится до 15 числа (включительно) следующего месяца. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за 1-2 дня до выдачи заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.24 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) наличными или через банковскую пластиковую карту.
Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы через кассу предприятия, либо перечисляется на его личный счет в банке согласно договору, который каждый Работник заключает с банком.
Заработная плата перечисляется на лицевые счета Работников в банковских организациях.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
3.25 В период приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы) за работником сохранять заработную плату в размере из расчета средней заработной платы за весь период ее задержки.
В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности выплатить задержанную сумму в день выхода работника на работу.
Социальная политика предприятия
соответствии с Положением о порядке обеспечения жилыми помещениями работников открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз» и решениями ОАО «Сургутнефтегаз» и Объединенной профсоюзной организации представителям работодателя в структурных подразделениях вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое для учета и распределения жилых помещений. Первичным профсоюзным организациям структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз» принимать участие в утверждении списков очередности и осуществлять контроль за состоянием учета, распределением и получением жилья работниками акционерного общества, обеспечивать гласность в решении этих вопросов.
Выдавать направления на обучение в высшие и средние профессиональные образовательные учреждения работникам ОАО «Сургутнефтегаз» и их детям в соответствии с «Положением о порядке обучения по целевому направлению в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования» с частичным возмещением затрат на обучение образовательным учреждениям в пределах ежегодно утверждаемой сметы затрат.
