Как прописать в трудовом договоре что работник принимается на 0.5 ставки
Составление трудового договора на 0, 5 ставки (образец)
Статья 58 Трудового кодекса РФ описывает все нюансы заключения срочного трудового договора. Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет. Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.
Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление.
Как в трудовом договоре указать 0 5 ставки образец
По желанию сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные разделы и пункты, обусловленные спецификой выполняемой работы. Срочный Срочный трудовой договор согласно ст. 58 ч. 1 ТК РФ заключается в обязательном порядке при любых официальных трудовых взаимоотношениях с сотрудником.
- паспорт;
- трудовую книжку;
- страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
- бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
- справку о наличии или отсутствии судимости;
- документ об образовании;
- справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.
Трудовой договор на 0, 5 ставки: как прописать, образец
Заключение трудового договора допускается не только на полный, а и на рабочий день неполного объема. Разберем детальнее суть и особенности, которые позволяют составить трудовой договор на 0,5 ставки, образец бумаги и правовые основы регулирования ее действия.
- организации, где будет трудоустроено гражданина;
- сотруднике, который трудоустраивается (паспортные данные, дипломы об образовании, индивидуальные сведения);
- трудовых и должностных обязанностях, условиях их исполнения;
- графике рабочего времени;
- времени отдыха;
- правах и обязанностях сторон взаимоотношений трудового характера;
- социальные гарантии, предоставляющиеся наемному сотруднику;
- сроках действия соглашения, дате вступления в силу;
- условиях выплаты зарплаты.
Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре работнику, принимающемуся на 0, 5 ставки
Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре
необходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным
расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально
отработанному времени. В приказе о приеме на работу следует указать фактический оклад работника.
Основной смысл ч. 1 ст. 132 заключается в том, что заработная плата
работника определяется не произвольно, а на основе установленных
законодательством критериев, которые отражают значимость его труда,
позволяют разумно и справедливо дифференцировать оплату труда работников
в зависимости от объективных обстоятельств.
Трудовой договор при приеме на неполную ставку
- Сотрудницам, вынашивающим младенца;
- Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
- Если сотрудник является опекунов больного человека по медицинским показателям, нуждающимся в уходе;
- Трудоустройство на 0.5 ставки может оговариваться в самом начале сотрудничества или осуществляться уже в процессе трудовой деятельности гражданина.
Согласно законодательным нормам принимать сотрудника на работу можно в удобный для него вариант с различным графиком, например, на полставки, при этом такую особенность рабочего графика необходимо документально оформить. В трудовом договора указывает факт приема на работу на 0.5 ставки, образец такого соглашения предлагаем скачать ниже.
Как правильно принять сотрудника на 0
Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ).
Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Об этом говорится в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6.
Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре работнику, принимающемуся на 0, 5 ставки
Основной смысл ч. 1 ст. 132 заключается в том, что заработная плата
работника определяется не произвольно, а на основе установленных
законодательством критериев, которые отражают значимость его труда,
позволяют разумно и справедливо дифференцировать оплату труда работников
в зависимости от объективных обстоятельств.
Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре
необходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным
расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально
отработанному времени. В приказе о приеме на работу следует указать фактический оклад работника.
Бесплатная юридическая помощь
Тогда всем все будет понятно. А то бывает, напишут оклад (или «согласно окладу») — так писать нельзя. Нужна четкость. Тогда и споров не будет. ека 2011-11-08 11:00 Здравствуйте! Считаю что заработная плата = оклад+надбавки+премии и пр., при этом при расчёте з/п учитываются: невыходы, расчёт больничных и отпусков, районные коэффициенты, проценты от выручки, например,и т.д.
соответственно она не может быть фиксированной суммой, прописанной в трудовом договоре. Фиксированной суммой может быть должностной оклад, ну и учитываемые премии если они предполагаются выплачиваться стабильно и ежемесячно, надбавки.
Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки. Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание.
Как заключить трудовой договор на полставки: 2 способа
- От лица работника, на имя руководителя организации, пишется заявление, в котором обозначена просьба о переводе на полставки.
- После утверждения заявления кадровая служба создаёт Приказ о переводе сотрудника на новый режим работы согласно действующим правилам делопроизводства.
- адрес и наименование организации;
- дата;
- реквизиты обеих сторон;
- конкретное место работы и должность работника;
- этапы трудоустройства (необходимость испытательного срока, допуски по охране труда, электробезопасности и подобное);
- описание условий труда (вредность, компенсации).
Бесплатная юридическая помощь
Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. 2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. 2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 2.2.4.
Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством. Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве.
Трудовой договор на 0 5 ставки образец
- свидетельства специального образовательного учреждения (диплома);
- сертификатов, призванных подтвердить факт окончания квалификационных курсов (если имеют место);
- трудовой книжки;
- собственного паспорта;
- возможных дополнений, зависящих от индивидуальных особенностей функционирования компании-работодателя или работника.
На неполную ставку работают не только совместители. По разным причинам на таких условиях может быть трудоустроен и основной работник. Прием на работу сотрудника на полставки означает, что он будет работать в режиме неполного рабочего времени. Это нужно будет отразить в трудовом договоре на полставки и указать конкретную продолжительность его работы, к примеру, 4 часа в день с 15.00 до 19.00 (ст. 57, 93 ТК РФ).
Содержание и условия трудового договора при приеме на полставки
При приеме на работу нового сотрудника на 0.5 ставки требуется заключить трудовой договор, оформить приказ о приеме на полставки, завести ту же кадровую документацию, что заполняется при трудоустройстве на полную ставку. Образец трудового договора при приеме на 0.5 ставки можно скачать ниже.
- свидетельства специального образовательного учреждения (диплома);
- сертификатов, призванных подтвердить факт окончания квалификационных курсов (если имеют место);
- трудовой книжки;
- собственного паспорта;
- возможных дополнений, зависящих от индивидуальных особенностей функционирования компании-работодателя или работника.
