Как объяснять увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон
Тем не менее, сегодня нередки случаи поспешного увольнения сотрудников в течение одного дня, что неприемлемо даже в тех случаях, когда работник не отличался особой добросовестностью или просто являлся «неформатным» для компании. Помимо правовых, существует еще и этическая сторона такого увольнения, ведь работник, в один день оставшийся без работы, остается фактически без средств к существованию и будет вынужден потратить не один день для поиска нового места работы. Компания, которая заботится о своем имидже, постарается взвешенно подойти к любому увольнению сотрудника, максимально сгладив все острые углы и пойдя на определенные компромиссы, которые пойдут на пользу обеим сторонам трудового договора.
Чем привлекательна статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон» для работодателя и работника? Почему многие воспринимают подобную запись в трудовой книжке как увольнение по инициативе работодателя? Так ли это на самом деле и может ли инициатива расторжения трудового договора по данному основанию исходить от работника? Постараемся разобраться во всех этих непростых, на первый взгляд, вопросах.
Бесплатная юридическая помощь
Что говорит ТК РФ о таком увольнении?✔ Какие могут быть причины?✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.✔ Компенсации и выплаты. ○ Часть 2. Какая запись делается в трудовую книжку?○ Часть 3. Какие ошибки допускают работодатели?○ Часть 4. На что обратить внимание работнику?○ Часть 5. Увольнение по соглашению: ✔ Декретницы.✔ Пенсионера.✔ Совместителя.✔ Многодетной и матери одиночки.
Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Пенсионера. Работающие пенсионеры пользуются всеми правами, предусмотренными для других категорий работников. Более того, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав и свобод по возрасту.
Именно поэтому в отношении них при увольнении по соглашению сторон действуют те же правила, что и при увольнении по этому основанию любых других работников. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Совместителя. Единственным отличием при таком увольнении для совместителя будет лишь немного другая формулировка записи в трудовой книжке. Если работа, с которой он уволился, не была основной, то в трудовой книжке, куда по желанию работника могут быть внесены записи о работе по совместительству, будет записано: «Уволен с работы по совместительству…».
Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы
Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.
- инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
- причину увольнения в заявлении можно не указывать;
- сроки подачи заявления не ограничены;
- расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
- можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
- запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
- может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
- при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
- если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.
По соглашению сторон»: все за и против полюбовного увольнения
Отсутствие какого-либо нормативного регулирования процедуры увольнения «по соглашению сторон» делает такое основание нейтральным. Оно не несет никаких положительных или отрицательных оценок деятельности сотрудника, не говорит о наличии дисциплинарных взысканий или низкой эффективности его работы. По факту, данная процедура позволяет отказаться от фиксации причины увольнения и мотивов расторжения трудового договора.
Работники боятся наличия данной статьи в собственной трудовой книжке – это, мол, говорит о вынужденном уходе от работодателя. Но все ли так как это себе представляют трудящиеся? Какие риски в действительности несет увольнение по соглашению сторон, чем грозит для сотрудника, как проходит и как оформляется? Карьерист.ру постарался разобраться в хитросплетениях трудового законодательства, особенностях психологии трудящихся и работодателей.
Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно
ТК РФ не предусматривает каких-либо ограничений в отношении работников, которые могут быть уволены по соглашению сторон. Поэтому нахождение работника в отпуске или на больничном не может рассматриваться как препятствие для расторжения с ним трудового договора по данному основанию, в отличие, например, от увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК). По соглашению могут быть уволены сотрудники, заключившие как срочный трудовой договор, так и бессрочный, а также работники в период испытательного срока.
Для начала, давайте определим, чем увольнение по соглашению сторон принципиально отличается от увольнения по другим основаниям. Эти особенности как раз и объясняют, почему работодатели и работники в определенных ситуациях предпочитают разойтись, оформив соглашение.
Увольнение по соглашению сторон
Если обратиться к законодательству, то никаких точных рекомендаций по поводу прекращения трудовых отношений между работником и нанимателей по взаимному соглашению найти не удастся. Все вопросы, лежащие в этой плоскости, относятся к практике, существующей на отдельно взятом предприятии. Лишь в Трудовом кодексе есть небольшая глава под номером 78, которая гласит, что разорвать сотрудничество можно в любое время. Кроме этого, там сказано, что инициатором увольнения может быть как одна, так и вторая сторона контракта.
Если обратиться к законодательной базе, можно увидеть, что прервать сотрудничество с сотрудником можно в любое время, вне зависимости оттого, заключен с ним срочный или бессрочный контракт. Это обстоятельство не мешает уволить подчиненного в период отпуска или если он находится на больничном, но для этого должно быть получено его согласие. В одностороннем порядке наниматель уволить их не может.
Увольнение по соглашению сторон
В ТК РФ подробно прописано, что когда говорят об увольнении по соглашению сторон, имеется в виду мирное соглашение. В статье я бы хотела обсудить содержание трудового законодательства в рамках прекращения сотрудничества по договоренности сторон и определить порядок расторжения трудового договора между нанимателем и гражданином.
- внести поправки в уже подписанное соглашение между сторонами можно в дальнейшем, если каждая из сторон согласна на это. Такая особенность может считаться главным отличием основной процедуры от прекращения занятости по личному пожеланию. Сотрудник не сможет сделать это в одностороннем порядке;
- взаимные обязательства с сотрудником, которого проблемно уволить на другом основании, можно быстро прекратить;
- двухнедельная отработка не потребуется и в допсоглашении будет указана итоговая дата сложения полномочий;
- в дальнейшем, оспорить подписанное соглашение в рамках действующего законодательства весьма сложно;
- по данной статье можно расторгнуть даже ученический контракт.
Правила увольнения по соглашению сторон
Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора № 12/2014 от 12.10.2014 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон 25.01.2019 с выплатой компенсации в размере одного оклада. О принятом Вами решении прошу сообщить письменно в течение трех дней со дня получения данного предложения.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центральная библиотека» в лице директора Книжкиной Марины Станиславовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Формулярова Лариса Михайловна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
Особенности увольнения по соглашению сторон: преимущества и недостатки для сотрудника
Стороны не имеют право вносить изменения условий в одностороннем порядке. Если кто-то нарушит договоренность, вторая сторона может привлечь нарушителя к ответственности. Чтобы внести изменения, следует соблюдать установленную процедуру. Инициатор направляет предложение с указанием условий, которые желает сменить, и дожидается ответа. При согласии второй стороны документ дополняется новыми пунктами.
Соглашаясь на подобное увольнение, любой сотрудник очень сильно рискует. Соглашение чаще всего заключается в пользу руководства организации, благодаря чему работник лишается практически всех прав и гарантий. Перевесить все недостатки может разве что хорошая компенсация, но получить ее не так просто.
Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно
Больше каких-либо разъяснений, касающихся порядка проведения и оформления увольнения работника по соглашению сторон, ТК не содержит. Поэтому при расторжении трудовых отношений с работником по данному основанию следует руководствоваться сложившейся практикой, прежде всего, судебной, а также разъяснениями, которые дают отдельные ведомства, такие как Минтруд России.
По аналогии с НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС не начисляются на суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). Часть выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон, превышающая трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка, облагается страховыми взносами в общем порядке (Письмо Минтруда России от 24.09.2014 № 17-3/В-449).
Порядок увольнения по соглашению сторон и положенные по ТК РФ компенсации
Такие сомнения объясняются тем, что в трудовом законодательстве эта статья практически никак не описывается и не расшифровывается. Там сказано о том, что трудовой договор можно расторгнуть, когда угодно, по обоюдному согласию. Этого, как можно понять, мало. Эта статья была введена в 2002 году, то есть, за более, чем десятилетний срок, уже наработалась практика её применения.
При приёме на работу сотрудника, наниматель может отказать по определённой причине. Для того чтобы понять, насколько причина обоснована, вам следует почитать законодательство о труде. Сейчас многие наниматели могут не дать вам рабочее место по причине того, что у вас неславянская внешность, слишком большой или малый возраст, не тот пол (даже в случае, если он не играет никакой роли в данной профессии) и так далее.
Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации в 2019 году
Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.
После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения. Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон. Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.
