Характеристика условий труда кочегара
Внимание! Для описания характеристик машиниста-кочегара можно применять параграфы 194-198 из Выпуска №1 Единого квалификационного справочника (ЕТКС). В них даны характеристики от второго до шестого разряда этой профессии. Также можно пользоваться и профильным профстандартом 40.106, который был утвержден в 2015 году.
Наиболее значимы требования к квалификации кандидата: его опыту профессиональной деятельности, уровню знаний, образованию. Они позволяют не только отсеивать претендентов с невысокой квалификацией, но и обеспечивают уровень специалиста, достаточный для качественного решения вопросов, указанных в следующем разделе.
4. Права
Внимание! Для некоторых должностей практикуется предоставление за счет нанимателя инструментов или спецодежды. В этом случае в отдельном параграфе закрепляют обязанность сотрудника по их качественному использованию.
Из-за тяжелых и вредных условий работы рабочий график кочегара носит сменный характер. Чаще всего – это сутки через двое или сутки с отсыпными и выходным. При этом раньше кочегары могли работать неделями без выходных, что очень сильно подрывало уровень их здоровья.
Раньше ни один дом невозможно было представить без котельной, которая отапливалась углем, а паровозы и корабли могли перемещаться только благодаря тоннам этого сырья. А для осуществления его непрерывной подачи была создана такая профессия, как кочегар.
Описание профессии
Также часто возникает ситуация, когда кочегару необходимо будет знать и разбираться в устройстве паровых и водогрейных котлов. Однако в этом случае речь идет не о повышении уровня квалификации у кочегара, а его переподготовке на другую специальность, которая иногда ошибочно именуется «кочегар». К таким профессиям можно отнести востребованного сейчас оператора котельной. В круг обязанностей данного специалиста тоже входит работа с тепловым аппаратом, но уже с полуавтоматическим или автоматическим, что делает работу несколько проще, однако не снижает ее вредность.
Как известно, при принятии на свободное место претендующего на работу лица в трудовом договоре последнего необходимо заполнить графу «Условия труда». Казалось бы, нет никаких проблем. Однако многие предприятия зачастую подвергаются многочисленным внеплановым проверкам, а потому спецоценка условий труда отсутствует. Что делать в такой ситуации? Отказаться принимать на работу кого-либо в принципе, пока на поданную заявку о спецоценке не пришел ответ? Вряд ли это верный выход.
- работники горнодобывающей промышленности;
- металлурги, добывающие цветные и черные металлы;
- рабочие, производящие генераторные газы;
- работники, трудящиеся на химкомпаниях;
- лица, у которых в работе есть порох, боеприпасы, различные взрывчатые вещества и т. д.
- работники нефтегазовых организаций, а также организации, производящих добычу угля, сланцевых материалов, газового конденсата и т. д.
- лица, связанные с металлообработкой;
- работники, так или иначе связанные с радиотехникой и электроникой;
- работники электротехнических предприятий;
- работники предприятий, производящих стройматериалы;
- работники стекольных и фарфоровых фабрик;
- лица, занятые в сфере изготовления волокна, бумаги, целлюлозы;
- работники, производящие лекарства и различные медицинские препараты;
- работники транспортных служб и организаций;
- лица, связанные с атомной энергетикой и атомной промышленностью.
Список профессий с вредными условиями труда
Третий класс, именующийся вредным, может устанавливаться на производстве лишь в том случае, если на трудящихся оказывают влияние небезопасные факторы, превышающие к тому же установленные нормативы. Эта группа условий труда делится на следующие подклассы:
- Предмет договора (между кем, о чем он составлен).
- Срок действия договора (на определенный срок – например, на период отопительного сезона, на неопределенный срок, на время выполнения работ).
- Условия оплаты труда работника (для кочегара – с учетом вредных факторов).
- Режим рабочего времени и отдыха. Отпуск (указывается и время для приема пищи).
- Права и обязанности работника (пункты 5 и 6 могут быть объединены в один: «Права и обязанности сторон»).
- Права и обязанности работодателя.
- Ответственность сторон.
- Прекращение трудового договора.
- Заключительные положения.
Условия труда кочегара-машиниста
Спецодеждой и средствами защиты бюджетные предприятия обеспечивают кочегаров школьной котельной по минимуму. Хотя из договора этот пункт исключить нельзя – это нарушение правил безопасности при эксплуатации котлов. Поэтому силу имеет та же приписка, что к пункту 6.
Нюансы условий договора
Приписка «при наличии денежных средств» может быть добавлена в пункт 6, где речь идет о поощрении за добросовестный эффективный труд. Если трудовой договор кочегара заключен с частным предприятием, можно больше рассчитывать и на компенсацию за испорченное или потерявшее функциональность по причине износа деталей личное имущество, и на премиальные, и на более высокую оплату.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
В отношении доплат за вредность, выдачи молока и т.д. все верно. Аттестующая организация проводит инструментальные замеры, определяет класс условий труда, отражает результаты в карте аттестации рабочего места, в т.ч.
Котельные вредные условия труда
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Основания для повторного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в рассматриваемой ситуации отсутствуют. Поскольку по результатам специальной оценки условия труда работников отнесены к вредным условиям труда 1 или 2 степени (подкласс 3.1 или 3.2), то вносить изменения в трудовые договоры и локальные акты в данном случае не нужно.
- Профессия «Оператор котельной» рабочая категория.
- Приказ о назначении на должность и увольнении отдает руководитель предприятия.
- Оператор котельной находится в подчинении у мастера/начальника цеха.
- На время отсутствия оператора котельной замещает специалист такой же квалификации, о чем объявляется приказом по предприятию.
- Человек, претендующий на должность, должен отвечать следующим требованиям:
Общие положения
- Определять самостоятельно режимы работы котельной, не нарушая нормативных актов по подаче тепла.
- В предаварийной ситуации остановить котельную, вопреки распоряжениям руководства.
- Требовать нормальных условий труда, необходимых для качественной работы.
- Предлагать способы улучшения организации работы, методы её совершенствования.
- За счет работодателя получать спецодежду и нужные для ремонта материалы,
- Заниматься повышением квалификации.
Ответственность
- Безотказную работу котлов и вспомогательного оснащения.
- Обслуживание электрооборудования, расположенного в котельной и на её территории.
- Пуск, остановку, регулирование и наблюдение за работой котлов и механизмов.
- Профилактический осмотр – при выявлении дефектов сообщает о необходимости ремонта.
- Участие в ремонте в составе ремонтной бригады (при необходимости).
- Ведение учета тепла, отданного пользователям.
- Наблюдение за показаниями контрольно-измерительных устройств.
- Оформление технических документов (сменный журнал, журнал по ОХТ).
— Удаление вручную шлака и золы из топок и бункеров паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов, а также с колосниковых решеток, топок, котлов и поддувал паровозов.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
— Обслуживание водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных и паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающих на твердом топливе.)
4.22. ЗАПРЕЩАЕТСЯ подтяжку фланцевых соединений производить при избыточном давлении выше 0,5 МПа (5 кгс/см 2 ). При подтяжке болтовых соединений фланцев и лючков машинист-обходчик располагается с противоположной стороны от возможного выброса струи воды, пара или газовоздушной среды при срыве резьбы. Затяжку болтов следует производить с диаметрально противоположных сторон.
4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ
4.11. При продувке нижних точек котлов сначала следует открыть полностью первый по ходу продуваемой среды вентиль, затем постепенно второй. По окончании продувки надо сначала закрыть второй по ходу вентиль, а затем первый. ЗАПРЕЩАЕТСЯ производить продувку нижних точек при неисправных вентилях. При производстве продувок машинист котельной должен пользоваться рукавицами и шумозащитными наушниками или вкладышами «Беруши».
3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ
4.17. При сбивании шлака следует стоять в стороне от люка, держа пику на отлете. При работе упираться в пику ЗАПРЕЩАЕТСЯ. Перед началом работ по очистке и расшлаковке котла необходимо предварительно залить шлак водой.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как обосновать вредность и опасность условий труда кочегара котельной на угле
— при обнаружении неисправностей попытаться восстановить нормальный ход работы с соблюдением мер личной безопасности. При отсутствии такой возможности сообщить лицу, ответственному за обеспечение безопасности работы котельной.
Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2021 году
Должен знать: устройство и правила обслуживания котлов, а также различных вспомогательных механизмов и арматуры котлов; основные сведения по теплотехнике, различные смеси топлива и влияние качества топлива на процесс горения и теплопроизводительность котлоагрегатов; процесс приготовления топлива; технические условия на качество воды и способы ее очистки; причины возникновения неисправностей в работе котельной установки и меры их предупреждения и устранения; устройство, назначение и условия применения сложных контрольно-измерительных приборов.
Право на досрочное пенсионное обеспечение в должности машиниста (кочегара) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы определяется в соответствии со Списками № 2 (раздел ХХХШ «Общие профессии» соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, которые утверждаются Правительством Российской Федерации.
§ 195. Машинист (кочегар) котельной (3-й разряд)
Следовательно, если в трудовой книжке работника указана должность «кочегар», то он имеет право на досрочное пенсионное обеспечение, при условии постоянной занятости в течение полного рабочего дня, предусмотренные для профессии «машинист (кочегар) котельной, в том числе по удалению золы, если котельная работает на угле. Дополнительно сообщаем, что периоды работы в должности кочегара, машиниста (кочегара) засчитываются в специальный стаж только в периоды отопительного сезона, а с 01.01.2013г. еще и при уплате дополнительного тарифа предприятием, где работает заявитель.
О назначении льготной пенсии по Списку № 2 кочегарам
Профессия кочегара в культурно-бытовых, учебных и других учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается только при наличии центрального отопления. При наличии печного отопления в штатах учреждения устанавливаются должность «истопник», в характеристику работ которых входит топка печей твердым и газообразным топливом.
05 Фев 2022 marketur 247