Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в табеле 1 с
Что ставить в табеле при ненормированном рабочем дне
28 января в табеле учета зафиксирована сверхурочная работа (продолжительность рабочего времени в этот день составила 10 часов), в то время как переработка в режиме ненормированного рабочего дня 1 7 января 201 1 г. в табеле никак не отмечена пример 1). Причем продолжительность работы по поручению руководителя в указанный день зафиксирована в специальном журнале (пример 2).
В табеле учета рабочего времени отражается время работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, когда это связано с дополнительной оплатой. Так, в табеле учитываются часы сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
1С: Зарплата и управление персоналом 8» (ред
Установка права сотрудника на ежегодный дополнительный отпуск и изменение этого права регистрируется кадровыми документами: Приемом на работу, Кадровый перевод. Дополнительный отпуск, как правило, предоставляется В календарных днях, так же как и основной отпуск, но в соответствии с положением о заработной плате, принятом в организации, может быть предоставлен и в рабочих днях.
Если указать, что отпуск Предоставляется всем сотрудникам, то право на такой отпуск по умолчанию будет добавляться всем в приказе о приеме на работу. Если указанный дополнительный отпуск предоставляется отдельным сотрудникам, то информацию об этом можно закрепить в штатном расписании.
Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени
Четких инструкций по этому поводу не существует, поэтому в каждой организации сведения в табель заносятся исходя из сложившейся практики и удобства в работе. Если нравится буквенное обозначение в табеле учета рабочего времени, пользуйтесь им. Если нет — ставьте цифры.
По вопросу кодового обозначения выходных дней при командировании существуют две точки зрения: одни считают, что ставить надо код К (командировка), вторые утверждают, что ставить надо код В (выходной день). У тех и других есть свои разумные и обоснованные законодательством аргументы, но единого подхода не существует, поэтому исходите из собственной сложившейся практики.
Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день
Иванов И. И. устроился на должность с ненормированным графиком 1 марта 2016 года, за полный рабочий год ему полагается 10 дополнительных дней. С 1 марта по 31 октября 2016 года Иванов И. И. отработал 160 рабочих дней. Сотрудник решил уйти в отпуск 1 ноября. Рабочая неделя Иванова И. И. составляет 5 дней. Сколько дней составит отпуск, и каковым окажется размер выплат?
- Вычислить суммарный заработок сотрудника за последний год.
- Установить количество месяцев, отработанных сотрудником полностью.
- Определить количество суток в месяцах, отработанных сотрудником частично.
- Вычислить суммарное количество суток, отработанных сотрудником.
- С учетом полученных данных вычислить средний суточный заработок.
- Определить размер компенсации на основании полученных данных и продолжительности отпуска.
Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день
- начальники;
- вспомогательный персонал;
- сотрудники, чью работу нельзя ограничить строгими временными рамками;
- работники, труд которых оценивается только по итоговому результату;
- сотрудники, трудовой день которых делится на несколько частей, продолжительность которых точно определить нельзя.
Иванов И. И. устроился на должность с ненормированным графиком 1 марта 2016 года, за полный рабочий год ему полагается 10 дополнительных дней. С 1 марта по 31 октября 2016 года Иванов И. И. отработал 160 рабочих дней. Сотрудник решил уйти в отпуск 1 ноября. Рабочая неделя Иванова И. И. составляет 5 дней. Сколько дней составит отпуск, и каковым окажется размер выплат?
Дополнительный отпуск
Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
При составлении графика отпусков на следующий год укажите то количество дней отпуска, на которое вправе претендовать каждый конкретный работник. Правильнее будет отразить в графике абсолютно все дни отпуска, положенные работнику: нужно просуммировать дни основного отпуска (как за очередной год, так и неотгулянные остатки за предыдущие годы) и дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством и/или предусмотренного коллективным договором/ЛНА (ст. 120 ТК РФ).
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в табеле 1 с
Многие спрашивают, необходимо ли в трудовом договоре конкретного работника указывать то обстоятельство, что он работает на условиях ненормированного рабочего времени? Согласно нормам ТК в трудовой договор обязательно нужно включать пункт о режиме труда и отдыха работника в случае, если эти условия для конкретного работника чем-то отличаются правил, установленных в организации.
За время работы он не полностью использовал дополнительный отпуск, в результате чего накопилось 9 календарных дней. Может ли работник обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении ему денежной компенсации этих неиспользованных дней дополнительного отпуска в количестве только пяти дней?
КонсультантПлюс: Форумы
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Пример 1. В охранном предприятии для сотрудников, патрулирующих объекты, установлен график дежурств «сутки через трое» и суммированный учет рабочего времени. Рассмотрим варианты с учетным периодом I квартал и 1 месяц. Сверхурочные оплачиваются в размере, установленном трудовым законодательством.
Охранник Н.В. Беляков в соответствии с установленными графиками сменности на октябрь и ноябрь 2006 г. отработал соответственно 8 и 7 смен по 24 часа (192 и 168 часов соответственно при норме 176 и 167 часов). Норма рабочих часов на декабрь 2006 г. составляет 168 часов. В связи с производственной необходимостью руководство устанавливает для Белякова график на декабрь — 8 смен, или 192 часа. Бухгалтер делает расчеты:
вариант 1 — первые 2 часа каждой смены, выпадающей на 41 час сверхурочной работы, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном.
Поскольку 41 час — это меньше двух 24-часовых смен, то 4 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а 37 часов (41 — 4) — с коэффициентом 2.
Переработки октября и ноября будут оплачены только в декабре;
вариант 2 — в каждом месяце переработано не более одной смены. Следовательно, в полуторном размере будет оплачено 5 часов — по 2 в октябре и декабре и 1 в ноябре. В двойном размере — оставшиеся 36 часов (41 — 5).
Переработки будут оплачиваться ежемесячно, но сумма выплат получится несколько меньше.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Размер дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день может предусматриваться как трудовым, или коллективным договором, так и прочими нормативно-правовыми актами, действующими у работодателя. И в любом случае работник должен быть ознакомлен с документами такого рода под подпись.
Важно подчеркнуть, что несмотря на установленную законодательно минимальную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, о максимуме законодатель умалчивает. Это, в свою очередь, позволяет работодателю самостоятельно определять, какое количество дней отпуска за ненормированные рабочие дни предоставлять работающему сообразно фактической тяжести (сложности) трудовых функций, возложенных на него, и количеству переработанных часов.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день является одним из способов, с помощью которых работодатель «смягчает» условия труда специалистов, работающих периодически допоздна (а иногда и в выходные). Поскольку это не добрая воля компании, а обязанность, установленная ТК РФ, фирмам важно понимать, каким именно работникам они должны предоставить доп. отпуска, а также от чего зависит длительность такого отпуска. Аналогичные вопросы волнуют и специалистов, которые собираются трудиться в ненормированных условиях.
Обращаем внимание! Работа с ненормированным графиком — это не сверхурочная работа (ст. 97 ТК РФ), для которой законодатель установил более четкие временные рамки (не более 120 часов в год), а также иные основания для привлечения (с письменного согласия специалиста, в то время как при ненормированном графике такое согласие сотрудника не требуется).
Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне
Ненормированный рабочий день предполагает труд за пределами рабочего времени. Как правило, о том, что работа будет осуществляться в таком режиме, предупреждают еще до трудоустройства. Действительно, есть должности, на которых не всегда получается распределить нагрузку равномерно в течение рабочего дня. К сожалению, до сих пор нормы Трудового кодекса не совсем четко определяют порядок такой работы, что приводит к ошибкам, а иногда и к злоупотреблениям со стороны работодателей. Чтобы ошибок было как можно меньше, нужно разобраться с некоторыми нюансами.
Инвалидов, женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) несовершеннолетних разрешено привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, ознакомив с их правом отказаться от такой работы (ст. 99, 259 ТК РФ).
Настройка дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3.0 виды дополнительных отпусков можно настроить самим, создав соответствующий «Вид отпуска». Из видеоролика вы узнаете, какие настройки нужно сделать для отражения в программе дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день как для всех, так и для отдельных сотрудников; что нужно сделать, чтобы учитывались остатки отпусков, а также какие варианты настройки есть у «Количества дней отпуска». (Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.25). С полным текстом ответа на этот вопрос можно ознакомиться на сайте http://buh.ru/articles/faq/46495/.
\u0418\u0422-\u0422\u0435\u0440\u043c\u0438\u043d\u0430\u043b — \u044d\u0442\u043e \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0438 \u043f\u043e \u0441\u043e\u043f\u0440\u043e\u0432\u043e\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044e 1\u0421 \n \n \n \n \n
-
\n
- \u041d\u0430\u0448 \u043e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 10 \u043b\u0435\u0442 \n
- \u0414\u0435\u0441\u044f\u0442\u043a\u0438 \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0437\u0430\u0432\u0435\u0440\u0448\u0435\u043d\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u043e\u0432 \n
- \u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0432\u044b\u043f\u043e\u043b\u043d\u044f\u044e\u0442\u0441\u044f \u0441\u0435\u0440\u0442\u0438\u0444\u0438\u0446\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0430\u043c\u0438 \n
- \u0421\u0434\u0430\u0447\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442 \u0432 \u0443\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441\u0440\u043e\u043a\u0438, \u0433\u0430\u0440\u0430\u043d\u0442\u0438\u044f \u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442\u0430 \n
- \u0414\u043e\u0431\u0440\u043e\u0441\u043e\u0432\u0435\u0441\u0442\u043d\u043e\u0435 \u0432\u044b\u043f\u043e\u043b\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442 \n
- \u0418\u043d\u0434\u0438\u0432\u0438\u0434\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434 \u043a \u043a\u0430\u0436\u0434\u043e\u043c\u0443 \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u0443 \n
- \u0414\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u044b\u0435 \u0446\u0435\u043d\u044b \n
- \u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u043c \u0443\u0434\u0430\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e \n
- \u0413\u0438\u0431\u043a\u0438\u0435 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \n \n\n \n \n
-
\n
- \u0412\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u0435 \u00ab\u043f\u043e\u0434 \u043a\u043b\u044e\u0447\u00bb: \u0443\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u043a\u0430, \u043d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u043a\u0430, \u043f\u0435\u0440\u0435\u043d\u043e\u0441 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0438 \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 1\u0421 \n
- \u041a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0438 \u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 1\u0421 \n
- \u041f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 1\u0421 \n
- \u041d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u043a\u0430 \u0441\u0434\u0430\u0447\u0438 \u043e\u0442\u0447\u0451\u0442\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u0418\u043d\u0442\u0435\u0440\u043d\u0435\u0442 \n
- \u041d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u043a\u0430 \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u043e\u0431\u043c\u0435\u043d\u0430 \u0441 \u0431\u0430\u043d\u043a\u043e\u043c \n
- \u041d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u043a\u0430\/\u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0430 \u043e\u0431\u043c\u0435\u043d\u043e\u0432 \u0441 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u043c\u0438 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430\u043c\u0438 (\u0438\u043d\u0442\u0435\u0433\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f) \n
- \u041d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u043a\u0430 \u043e\u0431\u043c\u0435\u043d\u0430 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0441 \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u043c \n
- \u041d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u043a\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0441 \u0442\u043e\u0440\u0433\u043e\u0432\u044b\u043c \u043e\u0431\u043e\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435\u043c (\u043e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d-\u043a\u0430\u0441\u0441\u044b, 54-\u0424\u0417) \n
- \u041f\u0435\u0440\u0435\u043d\u043e\u0441 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u043c\u0435\u0436\u0434\u0443 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430\u043c\u0438 1\u0421 \u0438 \u043a\u043e\u043d\u0432\u0435\u0440\u0442\u0430\u0446\u0438\u044f \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c (\u043f\u0435\u0440\u0435\u0445\u043e\u0434 \u0441 \u00ab1\u0421: \u0417\u0423\u041f 2.5\u00bb \u043d\u0430 \u00ab1\u0421: \u0417\u0423\u041f 3\u00bb) \n
- \u0410\u0443\u0434\u0438\u0442 \u0438 \u043e\u043f\u0442\u0438\u043c\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0443\u0447\u0435\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u044b 1\u0421 \n \n \n \n \n \n
