Главная / По уголовным делам / Бесплатные консультации по трудовым спорам 2020

Бесплатные консультации по трудовым спорам 2020

Согласно ст. 108 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В этом случае вы можете оставить рабочее место, либо эти часы должны входить в оплату труда. При превышении норматива рабочего времени (40ч в неделю), если это фиксируется графиком работы, например, закон будет на вашей стороне.

отпуск

Добрый день! Подскажите пожалуйста работаю в организаций с 01.10.2019 за время работы накопилось 50 дней отпуска. Хочу уволиться. Работодатель принудительно заставляет отгулять отпуск, но я не хочу. Так как меня ждут на другой работе. Имеет ли право работодатель заставить меня отгуливать отпуск, без моего согласия?

Вопросы и ответы юристов

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП — Москва
№1 в рейтинге адвокатов России — top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31

Примечание: Обращение в любую из вышеуказанных инстанций требует грамотной формулировки своих требований и доводов, а также глубоких познаний в сфере законодательства о труде. Без помощи юриста подготовить подобный документ весьма проблематично.

Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение;
Привлечение к дисциплинарной ответственности;
Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление;
Нарушение условий трудового или коллективного договоров (включая их одностороннее изменение);
Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске;
Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках;
Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты;
Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству.
Взыскание материального ущерба, причиненного работником.

Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

ТК РФ (ст. 293) устанавливает, что при незаконном увольнении работник вправе подать в суд в течение 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Иные же индивидуальные споры могут быть разрешены в суде не позднее чем спустя три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о совершенных в отношении него нарушениях.

Еще один вариант определения размеров по оплате труда, который был использован при рассмотрении дела Алины Щербиной. Женщина работала в организации, что занимается рыбной деятельностью, а в частности на должности старшего специалиста. Подробнее

Юридическая консультация по трудовым вопросам в Москве

Неправомерный отказ в трудоустройстве, который не был аргументирован;
Отсутствие нормальных для работы условий, что угрожает безопасности жизни и здоровью человека;
Задержка заработной платы или ее невыплата в течение длительного времени;
Систематические отказы оплачивать больничные или отпускные дни;
Увольнение работника с грубейшими нарушениями закона;
Невыплата пособий, сокращение заработной платы.

Обратите внимание => Закон С 1 Июля По Выплате Больничного Едв И Чернобыльскому На Карту

Услуги адвоката по трудовым спорам

Как уже было сказано, при возникновении проблем между работодателем и его сотрудником следует пойти на юридическую консультацию по трудовому праву в Москве. Если в выбранной конторе работает высококвалифицированный персонал, то первым делом адвокат выслушает суть конфликта и выскажет свои предположение по поводу возможности его разрешения. Вот только некоторые вопросы, которые помогают решить юристы:

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.

Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;
Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
Работодатель нарушил нормы трудового договора.

Стоимость основных услуг адвоката по трудовым спорам

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Отказ предприятия принять на работу или восстановить в должности сотрудника.
Расторжение трудового договора.
Увольнение по сокращению, по собственному желанию, во время испытательного срока.
Компенсация нанесенного ущерба.
Нарушение условий договора, по которому сотрудник был принят на работу.
Споры в регулировании отношений по поводу заработной платы, премиальных, отпускных, отстаивание права на отпуск.
Задержка заработной платы.
Испытательный срок.
Очередной отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск.
Увольнение без объяснения причин.

В каком случае следует обратиться к нам за помощью?

Когда работник один противостоит системы, он оказывается гораздо более уязвим. Вам ничего не стоит задать вопрос юристу по трудовому праву и понять, как действовать, чтобы не лишиться работы. В данном случае, сотрудник является субъектом спора и имеет право отстаивать свои интересы в комиссии по трудовым спорам или в более высокой инстанции.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Если речь идет о разногласиях между трудовым коллективом и предприятием в лице руководства, собственника, идет речь о коллективных спорах. Юрист по трудовому законодательству часто сталкивается с нежеланием второй стороны выполнить требования первой. На начальном этапе решения вопроса мы бы посоветовали создать примирительную комиссию и попытаться решить вопрос на мирном этапе. Для чего тоже следует быть подкованным в юридическом плане.

Обратите внимание => Как написать правильно ходатайство в суд образец

Одним из наиболее популярных вопросов в юридической онлайн-консультации является трудовое право. Онлайн консультацию юриста по различным трудовым спорам вы можете получить совершенно бесплатно на нашем сайте.

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Если вам нужна бесплатная консультация юриста по трудовому праву — вы можете воспользоваться нашей онлайн-услугой. Мы гарантируем быстрый и точный ответ, а вы при этом не потратите ни денежных средств, ни временных ресурсов — достаточно только иметь доступ в интернет.

Консультация юриста по трудовому праву бесплатно. Особенности

Опытные юристы дадут вам полный и развернутый ответ на любой вопрос, независимо от сложности ситуации;
Количество вопросов, которые вы можете задать нашим юристам онлайн, неограниченно;
Консультации в интернете осуществляются абсолютно бесплатно для вас;
Вы не тратите свое время и силы на то, чтобы добраться в офис за консультацией юриста;
Мы всегда гарантируем высокое качество обслуживания и профессиональную помощь;
Ответы на любые юридические вопросы честны и объективны: мы не будем давать вам ложных надежд, но постараемся помочь найти выход из самой, казалось бы, безвыходной ситуации;
Все обращения к нам за онлайн-консультацией остаются конфиденциальными и анонимными, мы гарантируем неразглашение юридической тайны.

Суд отказал в иске, поскольку признал, что уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд у заявителя отсутствовали. Выяснилось, что лист нетрудоспособности был выдан своевременно, заявитель в это время не был нетрудоспособен, исполнял обязанности на другом предприятии, больничный лист не оформлялся. Дополнительно были исследованы и другие факты, которые подтверждали необоснованность исковых требований.

Обозначить проблему несколькими предложениями.
Подготовить документы, которые подтвердят обстоятельства, связанные с проблемой.
Задать запрос в поиске, просмотреть форумы и юридические на сайты, на страницах которых обсуждается аналогичный вопрос.
Ознакомиться с нормативно-правовой базой, на которую ссылаются на форумах и сайтах.
Уточнить первоначальную проблему с учетом полученных знаний.
Сформировать вопрос снова, записать его желательно в электронном виде.
По возможности собрать недостающие документы, отсканировать все справки, договоры, акты и т.п.

Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства?

Это лишь небольшой перечень проблем в трудовом праве, которые может решить консультация по трудовому праву. Она не дает исчерпывающий ответ, что и как делать, не заменяет квалифицированную юридическую поддержку, но с ее помощью можно узнать основополагающие моменты и не допускать ошибки.

Консультация юриста по трудовому праву может понадобиться как в решении индивидуальных, так и коллективных трудовых споров. Порой своевременное обращение к юристу помогает решить проблему уже на досудебной инстанции. В то время как упрямство сторон и нежелание идти на компромисс ведет к постоянной ротации кадров, неудовлетворенности работников и низким показателям работы предприятий. Для вас работает бесплатный юрист по трудовым спорам, в советах которого заинтересованы обе стороны, жаждущие стабильности и справедливости.

Обратите внимание => Что относится к опасным факторам на производстве

В каком случае следует обратиться к нам за помощью?

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

Вопросы по индивидуальным спорам

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Преимущества для вас

гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
из заработка были удержаны суммы без оснований;
работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
произведено незаконное увольнение;
руководитель вынудил сотрудника уволиться;
работник был переведён на другую работу без согласия.

В соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в т.ч.: заработной всей платы; оплаты больничных; компенсации за неиспользованный отпуск — ст. 127 ТК), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ограничения по сроку, на который может быть выдан больничный лист, перечислены в пункте 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514. В отдельных случаях, например — при травмах, больничный лист могут продлить до 12 месяцев. Пособие назначают за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ) так как за работником сохраняется рабочее место на весь период временной нетрудоспособности.

Отпуска

Вопрос сложный и неоднозначный, одни решают его так, как предложили Вы, другие (в т.ч. и я) считают, что за прогулы уволить нельзя т.к. не будут выполнены требования ст. 193 ТК. В этом случае необходимо либо выводить эту единицу за штат, либо брать работника:

12 Фев 2021 marketur 156