Заявление на отпуск с последующим увольнением пример
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.
Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Обращаем внимание! Если трудовые отношения фирмы и сотрудника заканчиваются по соглашению сторон, то в таком соглашении (письменном) можно указать, что работнику по его требованию полагается отпуск перед уходом. Тогда у работодателя возникнет обязанность отпустить уходящего специалиста в такой отпуск. Кроме того, именно обязанность (не право) предоставить отпуск возникает у фирмы, если работник планирует уволиться сразу после отпуска по утвержденному на предприятии графику.
Некоторые работники после получения отказа полагают, что отпуск им положен в соответствии со ст. 127 ТК РФ и самовольно уходят отдыхать оставшиеся неотгуленные дни. Этого делать нельзя, поскольку работодатель вправе квалифицировать такой поступок сотрудника как прогул и уволить его уже не по собственному желанию, а за виновное деяние по ст. 81 ТК РФ со всеми вытекающими последствиями.
Отпуск с последующим увольнением
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).
Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 ).
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2019 года
- сначала напишите сторону, которой адресуется заявление – укажите официальное наименование юр. лица (работодателя). Оно должно полностью соответствовать регистрационным документам. Затем укажите, кто является руководителем фирмы (должность нужно обозначить в соответствии со штатным расписанием), его ФИО. Таким же образом распишите сведения о себе как о работнике, составившем заявление;
- далее сделайте небольшой отступ и напишите: «Заявление»;
- затем с абзаца расписываем основную структуру заявления – указываем просьбу предоставить положенный ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск. Обязательно пишем, на какой период (с какого, по какое число) и общую продолжительность. Как только написана просьба, отражаем свое желание уволиться с работы с момента завершения периода отпуска;
- в конце подпишите документ как заявитель, поставьте дату оформления. Это завершающий этап составления – документ готов.
Иногда удержание за уже использованный сверх графика отпуск невозможно осуществить. К примеру, схема не действует при увольнении сотрудника в условиях: ликвидации юр. лица, призыва его на воинскую службу и в прочих случаях, определенных указанной выше статьей.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
- Компания не обязана удовлетворять изложенную в заявлении просьбу работника, если у нее нет такого желания или возможности. Предоставление отпуска с увольнением это лишь его право;
- Расчетные процедуры проводится в дни перед отдыхом наряду с выдачей документации, имеющей отношение к рабочей деятельности увольняемого. Это означает фактическое завершение трудовой взаимосвязи между сторонами с первого отпускного дня;
- Трудящийся не вправе забрать заявление во время пребывания в отпуске. Сотрудник должен осознавать, что, реализуя свое право из ст.127 ТК РФ, он дает согласие с тем, что с начала отпуска теряет возможность законного возврата на работу;
- Наступление нетрудоспособности сотрудника в отпуске подлежит стандартной оплате без продления отпускного периода и пересчета выданных отпускных;
- Длительность предоставляемого отдыха за текущий рабочий год составляет установленное годовое количество календарных дней, независимо от фактически отработанного периода в этом году;
- Несмотря на предыдущий пункт, расчет отпускных проводится только за дни отпуска за отработанный период, то есть компенсация выдается за дни, которые были бы оплачены при увольнении без предварительного предоставления отпуска.
Отпускные начисляются за дни, положенные отпускнику, согласно отработанному им периоду. Трудящемуся до увольнения нужно предоставить не только отпуск за последний год, но и за предыдущие, когда право на отдых не было реализовано. За текущий год длительность предоставляемого отдыха всегда составляет полный годовой отпуск. Но оплачиваются часть, соответствующая отработанному времени. Читайте также статью: → «Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019?».
Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
Отпуск с последующем увольнением — волеизъявление работника, которое должно быть выражено в письменной форме. Официально такая форма не закреплена, поэтому этот документ сотрудник составляет самостоятельно, как правило, от руки. Однако, запрещения на машинописный способ составления нету, поэтому подача данного документа, набранного на компьютере, вполне допустима.
Также не стоит забывать, что согласно ч.1 ст.80 ТК РФ при расторжении договора по собственному желанию заявление о намерении прекратить трудовые отношения должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты увольнения. По соглашению сторон, срок подачи заявления может быть меньше чем за две недели до увольнения.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2019 года
Иногда удержание за уже использованный сверх графика отпуск невозможно осуществить. К примеру, схема не действует при увольнении сотрудника в условиях: ликвидации юр. лица, призыва его на воинскую службу и в прочих случаях, определенных указанной выше статьей.
Хоть по статье 84 Трудового кодекса РФ расчет с работником выполняется в день, когда он увольняется, другая статья кодекса (127) говорит, что при отпуске с дальнейшим уходом сотрудника с работы такой день наступает с завершением предоставленного отдыха – в последний его день.
Отпуск с последующим увольнением: заявление, приказ, трудовая книжка и расчет, сроки расторжения трудового договора
Подсчитывая стаж в месяцах, не всегда удается попасть на «круглые» цифры. «Лишние» дни, составляющие менее двух недель, в расчет не берутся, если больше четырнадцати дней — округляются в большую сторону. Например: приняли человека десятого марта, а увольняется он первого июня следующего года. Получается четырнадцать полных месяцев плюс «лишние» двадцать три дня. Их округляют до целого месяца, в итоге стаж составит пятнадцать месяцев.
Увольнение по договоренности обеих сторон должно быть отмечено в трудовой книжке кандидата в безработные. Интересно, что инструкция о трудовых книжках, утвержденная Минтрудом еще 10 октября 2003 года (постановление №69) разрешает при записи ссылаться на ст.77 ТКРФ, общую для всех видов увольнений, а не на частный случай, описываемый ст.78 ТК РФ. Никакие буквенные сокращения в записи не допускаются, вписывается та же причина для увольнения: «Уволен по обоюдному соглашению сторон, ч.1 ст.77 ТКРФ», что до этого указывалась в приказе об увольнении.
Заявление на отпуск сотрудника с последующим его увольнением по собственному желанию: образец записания
Но как только отпуск увольняющегося начался, дать делу обратный ход уже не получится. Причина в том, что до отпуска он получил полный и окончательный расчет, и все эти действия проведены по бухгалтерии. Таким образом, с началом отпуска он уже не может поменять свой документальный статус.
Руководитель имеет право отпустить сотрудника перед увольнением в отпуск, но согласно ТК РФ делать это он не обязан. Поэтому он вполне может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, за которым последует увольнение. В таком случае сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Заявление на отпуск с последующим увольнением — образец и правила составления
- По соглашению с нанимателем сотрудник может не отрабатывать законных 14 дней после подачи заявления.
- Расчет будет произведен в последний день работы перед уходом на отдых.
- По заявлению сотрудника директор может отдать часть отпуска, а оставшиеся дни компенсировать деньгами.
- Заявление на отпуск с последующим увольнением, где указывается количество неиспользованных дней отдыха, которые вам «накапали» за время работы, а также желаемое начало отпуска;
- Заявление об увольнении;
- В верхней части листа заявления указывается должность вашего шефа; полное наименование организации; где вы работаете; фамилия шефа, а также инициалы его имени и отчества;
- После указываете свои личные данные: должность, фамилию и инициалы;
- Посередине пишется название документа — Заявление;
- В основной части заявления указывается цель написания заявления: уход в отпуск (с указанием его продолжительности, даты начала и окончания отпуска); отдельно важно прописать факт идущего за отпуском увольнения по собственному желанию;
- В нижней части заявления пропишите дату написания заявления и распишитесь;
Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец
Большинство работодателей без проблем соглашаются принять заявление, в котором сотрудник просит уволить его, но лишь после использования отпускного периода, потому что мало кто хочет платить денежную компенсацию взамен того, чтобы работник остался на должности на каких-то две недели.
- располагают резервом в виде неиспользованных отпускных дней (если вы уже успели отдохнуть, то придется отрабатывать две недели, а уж затем увольняться или же – выплачивать компенсацию компании);
- увольняются по собственному желанию, а не по статье;
- получили согласие руководителя на такой шаг.
Правила оформления заявления на отпуск с последующим увольнением
- Наименование предприятия;
- Данные руководителя;
- Данные заявителя с указанием должности и структурного подразделения, в котором сотрудник осуществляет служебные функции;
- Суть заявления (указывается период отпускного времени, общая его продолжительность, ссылка на то, что он сопровождается последующим увольнением);
- Дату и подпись заявителя.
- Работник уходит в очередной установленный для него отпуск. Находясь на отдыхе, он обращается с заявлением об увольнении по собственному желанию. Такой вариант считается наиболее удобным, поскольку в это время работодатель может подыскать нового сотрудника, а работник может найти новую работу;
- Одновременное оформление периода освобождения от работы и подача просьбы о расторжении трудовых правоотношений. В этом случае, работник подает два документа на имя руководителя, либо одного, содержащего обе просьбы.
