Внешнее совместительство инвалидов
Может ли инвалид 2 группы работать по совместительству
Трудовым законодательством запрет на работу по совместительству, в том числе и по внутреннему, для такой категории работников, как инвалиды, не установлен (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Соответственно, такой работник может быть принят на работу по совместительству, но при условии соблюдения ч. 1 ст. 92 и ч. 1 ст. 94 ТК РФ.
Как указано в ч. 1 ст. 94 ТК РФ, для инвалидовпродолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Внешнему совместителю инвалид 2 группы личный вычет
При этом не имеет значения сколько именно потратил работник. Исключение составляют только дорогостоящие виды лечения, по которым работник может получить вычет на всю затраченную сумму (219 НК РФ).
Такие виды лечения представлены в перечне постановления Правительства РФ №201 от 19.03.2001. Переносить на следующий год социальный вычет нельзя (Читайте также статью ⇒ Возврат НДФЛ при покупке квартиры форма заявления).
Законодательная база Статья 218 НК РФ «Стандартные налоговые вычеты» Статья 219 НК РФ «Социальные налоговые вычеты» Статья 220 НК РФ «Имущественные налоговые вычеты» Письмо Минфина России №03-04-05/16332 «О предоставлении социального налогового вычета по НДФЛ на лечение» Оцените качество статьи.
Может ли компания, у которого работник трудится по совместительству также предоставлять налоговый вычет? Как в этом случае определяется лимит и на основании каких документов вычет может быть предоставлен? В статье рассмотрим порядок расчета НДФЛ внешним совместителям, а также какие документы при этом нужно составлять. Вычет по НДФЛ для внешних совместителей Основной доход внешнего совместителя приходится на другого работодателя.
Можно ли принять инвалида на три рабочих места по совместительству
Работой по совместительству является вся работа, выполняемая сотрудником вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Иной подход лишает норму на ограничение продолжительности работы по совместительству ее цели – защиты сотрудника от чрезмерной нагрузки, направленной на сохранение его жизни и здоровья в процессе труда (ст. 209 ТК РФ).
Также трудовое законодательство не содержит запрета для инвалидов и на труд по совместительству – как внешнему, так и внутреннему. На основании изложенного сотрудник-инвалид вправе трудиться по совместительству, в частности, у того же работодателя. Продолжительность рабочего дня (смены) по совместительству для инвалида должна быть не более четырех часов в день, а продолжительность рабочего времени – не более половины максимально установленной нормы данному сотруднику-инвалиду (ст. 284 ТК РФ), то есть, в любом случае не более 17,5 часов. При этом работа по совместительству не должна быть ему противопоказана по состоянию здоровья (ст. 83, 212 ТК РФ).
Работница организации, работающая по основному месту работы и по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки, получила инвалидность
ТК РФ предусматривает ограничение при работе инвалидов. Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. В ИПР могут устанавливаться конкретная продолжительность рабочей недели и продолжительность рабочего дня. Если работнику установили в ИПР сокращенную продолжительность рабочего времени, то работодатель не должен привлекать такого работника к работе по внутреннему совместительству. В ст. 282 ТК РФ устанавливается запрет на привлечение к работе по совместительству отдельных категорий работника, и инвалиды в этом списке не указаны. Фактически работник-инвалид I и II групп будет работать более 35 часов в неделю, что запрещается ТК РФ. В этом случае работодателю придется расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству. В связи с установлением работнику инвалидности необходимо установить сокращенную рабочую неделю по основному месту работы. Если медицинская комиссия работнику в ИПР установила III группу инвалидности и не установила ограничение продолжительности рабочего времени, то работник может работать по основному месту работы и по совместительству.
Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (далее — Правила).
Сокращение совместителя, инвалида и оплата больничного при сокращении штата: особенности процедуры и компенсации
Внутреннее совместительство представлено трудовой деятельностью (помимо основной), которую рабочий выполняет по другому трудовому договору у единого нанимателя. Этот специалист получает выплаты, которые зависят от того, сокращается ли только должность по совместительству или же заодно и основная должность такого сотрудника.
- зарплата за отработанный срок (день увольнения также включается);
- компенсация за имеющийся неиспользованный отпуск;
- премии. Работнику обязаны выплатить все положенные премии в полном объеме. Специалисту полагается выплата 13-й зарплаты в том случае, когда он за последний год работы не нарушал правила предприятия.
Ограничения для работы инвалидов по совместительству
Работа по совместительству не допускается для лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Как видно, законодатель не устанавливает прямого запрета инвалидам (всех трех групп) работать по совместительству.
В медицинском учреждении проводилась проверка, в ходе которой было указано на то, что инвалиды якобы не могут работать по совместительству свыше ставки. Комитет профсоюзов (правовой отдел) также указал на наличие ограничения основного рабочего дня — 35 ч. Юридическая служба, с которой сотрудничает медицинское учреждение, сообщила об отсутствии ограничений. В какой нормативной документации содержится информация об ограничениях, чтобы можно было довести ее до сведения сотрудников — инвалидов?
Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом: положены ли они совместителю? (Егорова Н
Детально Правила предоставления дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом прописаны в Постановлении Правительства от 13 октября 2014 г. N 1048.
Согласно Правилам для подтверждения права на оплачиваемые допвыходные сотрудник должен представить следующие документы:
— свидетельство о рождении ребенка, признанного инвалидом, или решение об установлении опеки (попечительства);
— документ, подтверждающий место жительства ребенка (свидетельство о регистрации по месту жительства и т.п.);
— справку об инвалидности ребенка. Таковая предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. То есть эта справка может быть бессрочной, и тогда ее повторное предъявление не требуется. Если же она выдана на год, на два или на пять лет, то по истечении указанного в справке срока ее нужно обновить.
В общем случае для получения дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом сотрудник должен:
— написать заявление (его форма утверждена Приказом Минтруда и соцзащиты от 19 декабря 2014 г. N 1055н);
— предъявить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что в этом же календарном месяце дополнительные выходные дни ему не предоставлялись, а если таковые предоставлялись, то в справке должно быть указано их количество.
В том случае, если второй родитель не работает, вместо указанной справки также при каждом обращении к работодателю о предоставлении дополнительных выходных должна быть представлена копия его трудовой книжки.
Если в свидетельстве о рождении ребенка-инвалида в графе «Отец» стоит прочерк, то никакой справки в данном случае не требуется. А в случае, когда второй родитель умер, то достаточно, чтобы сотрудница (сотрудник) однократно представили свидетельство о его смерти (копию).
В последнее время государство предпринимает определенные усилия, чтобы поддержать семьи с детьми. Родителям (опекунам, попечителям) дано право на дополнительные четыре выходных дня каждый месяц. Но положены ли такие допвыходные внешним совместителям? С одной стороны, подобного рода ограничений трудовое законодательство не устанавливает. С другой — оплачивает эти дни ФСС, который «ничего лишнего» на себя точно не возьмет. Попробуем в этой ситуации разобраться.
Права инвалида 2 группы
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. .
. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
Аноним, Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
С — Деловой интернет-журнал
НГС.БИЗНЕС — это деловой интернет-журнал Новосибирска. Ежедневно свежие новости из мира бизнеса, экономики и финансов, комментарии экспертов. Благодаря сайту вы сможете узнать котировки валют и выбрать выгодный вклад среди предложений банков Новосибирска, найти объявления о покупке и продаже готового бизнеса, подобрать ипотеку, автокредит, а также обсудить бизнес-идеи и вопросы с читателями на бизнес-форуме.
Сетевое издание «НГС.НОВОСТИ» (18+)
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 — 70959 от 13.09.2019 г.
Учредитель: ООО «Сеть городских порталов»
Редакция: ООО «Сеть городских порталов»
Главный редактор: Агафонов Александр Сергеевич
Адрес редакции: 630099, Новосибирская обл., г. Новосибирск, ул. Ленина, д. 12., 6 этаж, телефон +7 (383) 227 00 14
Электронный адрес Редакции: news@ngs.ru
Бесплатная юридическая консультация
Когда к нам с просьбой дать в долг денег обращается друг или подруга – ну как можно отказать, ведь, кто знает – может быть, и не за горами тот день, когда и нам придется обратиться с точно такой же просьбой к своим друзьям! И это прекрасно, когда долги возвращаются вовремя.
Здравствуйте. Мой муж инвалид 2 группы. Работает охранником на 1 ставку. Появилась возможность устроиться по внутреннему совместительству ещё на 0,5 ставки. Но работодатель отказывает, мотивируя это тем, что по закону инвалиды не могут работать по совместительству. Так ли это?
Как оформить отпуск совместителю
Категория Количество добавленных календарных дней Спортсмены и тренеры От четырёх Работники муниципальных структур Не более пятнадцати Прокуроры От 15 (в зависимости от стажа) Сотрудники СК РФ От 5 до 15 Гражданские служащие От 1 до 10 (учитывается выслуга лет) Профессиональные спасатели До 5 (1 день за 24 часа работ) Таможенники 5 – 15 Чернобыльцы 14
- несовершеннолетние лица, если в процессе дополнительной деятельности влияние вредных и опасных производственных факторов превышает установленные законодательством нормы;
- работники, осуществляющие управление транспортными средствами или их движением (водители, машинисты, трактористы, диспетчеры).
Трудовые правоотношения
А вообще, если не хотите принимать инвалида, поступите следующим образом:
1. Аттестуйте рабочие места инвалидов в соответствии с нормативом (4% от численности).
2. Подайте заявку о том, что вам нужен инвалид с такими-то требованиями (требования лучше писать самые высокие, например, 3 высших образования, ученая степень в области астрофизики и т. п.). При этом обязательно указать, что у вас конкурс на эту вакансию
3. Никто вам не предоставит таконо кандитада (а если предоставит, значит, требования были сформулированы неправильно:))
4. К вам никаких претензий, потому что ваша обязанность только создать условия для трудоустройства инвалидов, а трудоустраивать их — метных органов власти (ст. 18-19 ЗУ «О соц. защите инвалиджов).
Мы уже несколько лет так работаем. Фонд инвалидов подал в суд и обломался.
В общем, так. Спор ни о чем. Всем лень почитать и поискать. Есть МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо надання та заповнення статистичної звітності за формою N 10-ПІ поштова — річна «Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів».Так вот, там говорится, что при заполнении отчета «по инвалидам» и исчисления штрафных санкций необходимо руководствоваться Інструкції зі статистики чисельності працівників, зайнятих в народному господарстві України Наказ Міністерства статистики України від 7 липня 1995 року N 171. А в п. 2.3 этой инструкции говорится, что совместители не включаются с среднеучетную численность. Таким образом, для того, чтобы выполнить норматив трудоустройства инвалидов и не платить штраф, они у вас должны работать на постоянной работе.
