В каком случае беременной полагается выплата после увольнения

Речь не идет о крупных суммах, тем не менее, молодая мама может рассчитывать на материальную помощь. Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.

При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. Увольнение по собственному желанию беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.

  • ст. 254 — разъясняет порядок перевода на другую работу беременных женщин;
  • ст. 255 — гарантирует предоставление отпуска, связанного с беременностью и родами;
  • ст. 256 — описывает процедуру пребывания в отпуске по уходу за детьми;
  • ст. 258 — регламентирует предоставление времени для кормления ребёнка;
  • ст. 259 — запрещает отправлять женщин, готовящихся к материнству, в командировки, использовать их на сверхурочных работах или в ночное время и нерабочие дни;
  • ст. 260 — предоставляет льготы женщинам при распределении ежегодных планируемых отпусков.

Законные положения

Кроме этого, часто используют статью 251 Кодекса о труде, подчёркивающую особенности регулирования труда, и статью 236, гарантирующую дополнительный отпуск без выплаты заработной платы лицам, ухаживающим за детьми, а также статьи 38 и 39 Конституции РФ, в которых обозначены поддержка материнства и гарантирование социального обеспечения. Выплаты же регламентирует Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Права и обязанности беременной

Закон гарантирует женщине, работающей по трудовому договору, родившей ребёнка и ушедшей в отпуск, декретные выплаты. При этом не имеет значения, ликвидировано предприятие или нет. Соответственно, если сотрудница уволилась во время беременности, ей декретные не оплатят. То есть она потеряет право на получение выплат с прежнего места работы.

При положительном исходе выплаты по беременности и родам начисляются суммарно за весь период отпуска. Работодатель делает перевод в ближайшую дату зарплаты, соцзащита — не позднее 26 числа месяца, идущего за днем принятия документов.

Согласно ст. 80 ТК РФ завершение трудовых отношений по своей инициативе допустимо в любое время после предупреждения об этом работодателя. Заявление можно передать лично или направить почтой. То есть женщина вправе оформить увольнение по собственному желанию во время беременности или после родов, в том числе и после получения декретных выплат. Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию вы найдете тут, причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны здесь.

Обратите внимание =>  Бесплатная программа для заполнения декларации налога на прибыль за 2020г

Как оформить документы на получение выплаты?

  1. Единоразовую после родов — в 2019 году ее размер насчитывает 17 479,73 руб.
  2. За раннюю постановку на учет в медучреждении — 655,49 руб.
  3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нетрудоустроенные женщины получают его в минимальном размере — 3277,45 руб. (за первого ребенка), 6554,89 руб. (за второго и последующего).
  4. Другие выплаты, предназначенные для поддержки семей. Сюда относятся «путинские» выплаты, а также областные начисления, порядок и размер которых определяются на региональном уровне. Обычно их предоставляют, если доход на каждого члена семьи не достигает прожиточного минимума.

24.1. Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины: — работающие; — безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными); — обучающиеся по очной форме обучения; — проходящие военную службу по контракту; — усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям. Ни к одной из указанных категорий Вы не относитесь.

Как получить декретные безработным. примеры и ответы на вопросы

11.1. Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности, )

В трудовую инспекцию

Это пособие, которое работодатель обязан выплачивать каждой своей сотруднице, уходящей в декретный отпуск в связи с родами. Это не является пособием по уходу за ребенком, потому что последнее высчитывается и оплачивается отдельно. Декретное пособие обычно высчитывает бухгалтер фирмы, и оно составляет:

Речь не идет о крупных суммах, тем не менее, молодая мама может рассчитывать на материальную помощь. Например, она вправе рассчитывать на единовременное пособие от отдела соцзащиты, если отец будущего ребенка не является ее законным супругом либо если у мужчины отсутствует официальный заработок.

Декретные выплаты уволившимся

Закон запрещает прерывать трудовые отношения с беременной сотрудницей по собственной инициативе. Но это возможно только в том случае, когда предприятие не ликвидируется полностью. То есть сокращение штатов — это не повод для увольнения. Даже небрежное отношение работницы к исполнению своих обязанностей может привести максимум к объявлению ей выговора.

Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

  • пособие по безработице – в настоящее время от 1500 (минимальная сумма) до 8000 рублей (максимальный размер);
  • по уходу за ребенком до полутора лет. Если отсутствует пособие для безработной, ежемесячно: первый ребенок 3277,45 рублей, второй и последующий ребенок 6554,89 рублей;
  • единовременная помощь фиксированного размера, который равен 17 479,73 рублей (произведена индексация на коэффициент 1,043 с 01.02.2019), предоставляемая после получения свидетельства о рождении ребенка или справки.

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

Обратите внимание =>  Образец приказа о возложении обязанностей кассира на директора образец

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки. Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Пособие за раннюю постановку на учет

Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Отпуск беременным перед декретом Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год . Один рабочий год состоит из 12 месяцев.

Все пособия по беременности, включая пособие по БиР, финансируется из фонда социального страхования (ФСС). ФСС пополняется за счет ежемесячных страховых отчислений работодателем, удерживающего часть заработной платы своих сотрудников.

Почему ФСС может отказать работодателю в компенсации декретных выплат

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, относящиеся к перечисленным в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» категориям, в частности, это женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей. Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, установлены в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон N 255-ФЗ). Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору, а также ряд иных, названных в ст. 2 Закона N 255-ФЗ.

Нюансы, связанные с увольнением, имеются даже в случае, когда уровень выполнения обязанностей низкий. Прогулы наказывают только дисциплинарными взысканиями, увольнение будет незаконным. Даже если об отсутствии не поступали соответствующего письменного запроса. То же самое относится к другим подобным ситуациям:

Сокращение по работе: допустимо ли?

  1. Не важно, знал ли руководитель о беременности сотрудницы, когда принимал решение по поводу сокращения штата.
  2. Такие условия не влияют на соблюдение гарантий, предоставление всех необходимых компенсаций и прав.
  3. Осведомленность второй стороны не имеет значения и в случае с запретом на увольнение, сокращение.
  4. Это касается даже ситуаций, когда сама женщина узнаёт о своей беременности уже после того, как получает справку о проблемах в компании, либо принятом решении руководства. При наличии медицинских доказательств увольнение недопустимо.
  5. Если увольнение состоялось – женщину можно восстановить, когда она покажет медицинскую справку и заключение.
  6. При этом работники со своей стороны тоже не должны злоупотреблять своими правами, Трудовой Кодекс об этом говорит прямо. Надо помнить о тех обстоятельствах, которые окружают факт увольнения.
Обратите внимание =>  В какой статье гласит введение заблуждения

Дополнительные гарантии в случае изменения условий труда

Полный расчёт с сотрудницей производят в тот же день, когда было организовано увольнение. Необходимый элемент для оформления – специальная записка-расчет. Если в этот день гражданка не может появиться на месте – расчёт организуют в зависимости от её требований.

Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере. Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.

Остаток зарплаты

Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего россияне лечатся за счет сбережений. Но в Трудовом кодексе прописано: получить больничный могут даже безработные, если увольнение произошло недавно.

Компенсация за отпуск

Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату. Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить. Bankiros.ru решил разобраться, какие выплаты при увольнении вообще существуют и в каких ситуациях их должны выплатить.

  • Выплаты женщинам, уходящим в декрет
  • Права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине
  • Можно ли уйти в декрет с декретного отпуска, выгодно ли это, какие выплаты получатся?
  • Может ли ИП уйти в декрет ?
  • Можно ли с биржи уйти в декрет?
  • Можно ли и выгодно ли уйти в отпуск перед декретом?
  • Можно ли уйти в декрет с декретного места?
  • Сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет?
  • Можно ли, уйдя в декрет, продолжать работать?
  • Сокращение на работе: уходить ли в декрет?
  • Сокращение на работе: может ли работодатель заставить уйти в декрет?
  • Сроки выплаты зарплаты сотруднице, уходящей в декрет
  • Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период

Законодательные акты, касающиеся декретных отпусков, были изменены путем внесения в них небольших поправок. Так, в 2020 году государство гарантировано будет поддерживать женщин, которые значатся в системе социального страхования, либо тех, кто работал в организациях, прекративших свое существование из-за ликвидации.

Если перед уходом в декрет уволили кто будет платить декретные

Это пособие, которое работодатель обязан выплачивать каждой своей сотруднице, уходящей в декретный отпуск в связи с родами. Это не является пособием по уходу за ребенком, потому что последнее высчитывается и оплачивается отдельно. Декретное пособие обычно высчитывает бухгалтер фирмы, и оно составляет: