Увольнение в связи с прекращением деятельности организации
Увольнение при ликвидации предприятия
Однако это не означает, что разрыв трудовых отношений произойдет со всеми тружениками в один день. Прекращение профессиональной деятельности для некоторых категорий тружеников имеет свои отличительные особенности. Все дело в том, что услуги ряда специалистов потребуются, в том числе в день выдачи необходимых документов на руки и выплаты окончательного расчета. Также может потребоваться услуги тружеников, которые осуществляют контрольно-пропускные функции.
Следует отметить, что окончание функционирования организации может быть принудительным, вследствие нарушений требований законодательства. Такое происходит только по решению судебной инстанции. От намерений руководства или владельцев организации в данном случае ничего не зависит. Примерами таких ситуаций являются:
Порядок увольнения работников при ликвидации предприятия (организации)
После принятия решения о ликвидации предприятия (юридического лица) и прекращении деятельности ИП необходимо уведомить орган, осуществляющий государственную регистрацию – ФНС России (п.1 ст. 62 ГК РФ). Уведомить налоговую нужно в трехдневный срок, согласно п.1 ст. 20 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить ликвидация юридического лица. Если работодателем является ИП, то трудовой договор с работниками может быть расторгнут, в частности, когда прекращается деятельность ИП.
Увольнение в связи с прекращением деятельности
На сколько я понимаю представительство является организацией, а не ИП. Тогда соответственно, для обоснования вашего увольнения необходима именно ликвидация, а не прекращение деятельности данного представительства. Соответственно, если ликвидации как таковой еще не произошло, а вас уже уволили по данному основанию, указав данную формулировку в приказе об увольнении, либо в приказе указано прекращение деятельности организации, то данное действие незаконно и его необходимо обжаловать в суде для восстановления на работе и взыскания суммы вынужденного прогула.
Был уволен из Представительства иностранной фирмы в связи с прекращением его деятельности. Был уведомлен за 2 месяца согласно трудовому контракту с указанием даты увольнения со ссылкой на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и получил при увольнении компенсацию в размере 1 месячной оплаты. Представительство продолжает свою работу. Могу ли я восстановиться в штате Представительства? Если да, как можно преодолеть явное противодействии Руководства Представительства?
Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:
Обратите внимание! Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб. А в данном случае работодатель просто не желает платить при увольнении своим сотрудникам.
Увольнение при ликвидации организации
- Весь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
- Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
- Выходное пособие. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.
Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя. При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.
Увольнение работников в связи с ликвидацией организации
Особо следует обратить внимание на положение ч. 4 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которым в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией либо действующее в форме потребительского кооператива, благотворительного или иного фонда, ликвидируется также вследствие признания его несостоятельным (банкротом) в соответствии со ст. 65 ГК РФ и Федеральным законом от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве).
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
При увольнении сразу же выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника. Если работник не трудоустраивается, то работодатель также должен выплатить точно такое же пособие и за 2 последующих месяца.
Если работник в течение 2-х недель после увольнения встал на учёт в центр занятости и не смог найти работу, прежний работодатель также обязан выплатить ему пособие и за 3-й месяц. Чтобы подтвердить отсутствие работы, необходимо представить бывшему работодателю трудовую книжку.
Ликвидация предприятия проводится в полном соответствии с гражданским законодательством. Оно подразумевает под собой прекращение юридического лица в порядке перехода права собственности и владения к другим лицам. Решение о ликвидации может принять как собственник имущества, так и суд.
Пошаговая инструкция при увольнении в связи с ликвидацией предприятия – срок, выплаты, документы по ТК РФ
- Табельный номер, должность, а также Ф.И.О увольняемого сотрудника.
- Документы основания – протокол о решении ликвидировать организацию, уведомление работника.
- Основание для увольнения из ТК РФ – п.1 ст.81 ТК РФ, формулировка в точности переписывается из данного пункта.
- Номер и данные договора, который расторгается в связи с закрытием организации.
- Подпись работодателя.
- Подпись сотрудника, что он ознакомлен с приказом.
- Шаг 1. Необходимо уведомить всех работников минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. При этом не важно, за какой срок ликвидируется компания, владелец и работодатель должен нести перед своими сотрудниками полную ответственность. Если работники сами захотят уволиться досрочно, не дожидаясь двухмесячного срока — работодателю не придется платить дополнительных компенсаций. Это будет расторжение договора по собственному желанию и подчиняется такое увольнение другим законам трудового кодекса.
- Шаг 2. Чтобы увольнение не признали незаконным, необходимо, чтобы факт ознакомления работника с уведомлением был документально закреплен. Для этого сотрудник под уведомительным текстом должен расписаться, при отказе работодатель должен составить акт, в котором распишутся два свидетеля. В акте будет указано, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и расписываться отказался. Поскольку уведомление составляется в двух экземплярах, подпись сотрудника должна стоять на одном из них. Тот экземпляр, что остается у сотрудника, может оставаться без его подписи.
- Шаг 3. Через два месяца работодатель издаетприказ о расторжении трудовых договоров с персоналом в связи с ликвидацией предприятия. Приказ может быть индивидуальным, но в случае, если увольнение массовое, разрешено издавать и массовый приказ по унифицированной форме Т-8а.
- Шаг 4. Непосредственно в день прекращения трудовых отношений необходимо в обязательном порядке выплатить сотруднику все положенные выплаты, в том числе компенсацию за отпуск и выходное пособие. Если работник увольняется досрочно и по собственному желанию, то из выплат ему полагается только заработная плата и компенсация за отпуск, если стороны не обговорили иные условия.
- Шаг 5. Также в последний рабочий день сотруднику выдается справка о среднемесячной зарплате и трудовая книжка со всеми внесенными данными.
Порядок увольнения работников в результате ликвидации организации
Выплата выходного пособия при закрытии ИП законодательством не регулируется. Существует ст. 301 ТК РФ, где указывается, что уволенные частным бизнесменом работники имеют право на компенсации, предусмотренные трудовым контрактом. Когда такие компенсации не прописаны, то никаких пособий при увольнении своих сотрудников предприниматель имеет право не выдавать. Конечно, это не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы за отработанный период.
Если и после получения письма с сообщением гражданин не является за книжкой и не соглашается на её отправление по указанному адресу, то книжка хранится в отделе кадров, а после ликвидации сдаётся в архив. Отправление книжки по почте без письменного согласия увольняемого запрещено.
Увольнение работников в связи с ликвидацией организации
Что касается членов профсоюза, то в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Обязанность работодателя письменно уведомить работника за два месяца до предполагаемого увольнения, закрепленная в ст. 180 Трудового кодекса РФ, распространяется и на случаи увольнения по сокращению штатов. Работодатель выплачивает работнику выходное пособие и среднюю месячную зарплату в течение двух последующих месяцев в период трудоустройства (в исключительных случаях — до трех месяцев).
Увольнение в связи с прекращением деятельности организации
По наступлению даты увольнения работодатель издает единый приказ либо подготавливает документ в отношении каждого сотрудника индивидуально по форме Т-8. Каждый сотрудник обязан лично ознакомиться с распоряжением руководства об увольнении, и если по каким-либо причинам сотрудник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении или отсутствует в день увольнения, то об этом ставится отметка в приказе.
Если руководитель входит в состав ликвидационной комиссии, то расторжении трудового соглашения с ним происходит в последнюю очередь. Если же он отсутствует в составе указанной комиссии, то функции руководителя предприятия берет на себя иное уполномоченное лицо. Вместе с директором предприятия увольняются оставшиеся сотрудники, принимавшие участие в процессе ликвидации предприятия.
Особенности увольнение работников при ликвидации предприятия согласно статье ТК РФ
Возможны ситуации, когда работник по каким-либо причинам отказывается получить на руки предупреждение об увольнение и расписаться в нем. Юрист или сотрудник отдела кадров должен составить соответствующий акт об отказе от подписи в присутствии нескольких свидетелей. Необходимо также направить указанное предупреждение заказным письмом по адресу фактического проживания гражданина, который он указал в анкете при приеме на работу. Эта несложная процедура позволит юридическому лицу отстоять свои интересы в суде, если работник захочет признать свой расчет незаконным.
Работник ликвидируемой организации имеет возможность продлить срок получения выходного пособия еще на один месяц. Для этого ему нужно обратиться в службу занятости по месту своего жительства не позднее, чем в двухнедельный срок после своего увольнения. И, если он не смог найти другое место работы в отведенные 2 месяца ввиду отсутствия подходящей работы, бывший работодатель обязан выплатить ему денежную сумму, равную месячному заработку.
