Цель испытания при приеме на работу это
Испытание на приеме на работу
При заключении трудового договора руководство предприятия вправе назначить новому сотруднику испытание при приеме на работу. ТК РФ регламентирует это право. Наверняка, каждый из нас сталкивался хоть один раз с этой процедурой. Испытательный срок назначается с целью проверки нового сотрудника на его соответствие получаемой должности. Какие права и обязанности возникают у работника и работодателя?
Если результат испытания при приеме на работу отрицательный, работодатель вправе уволить нового сотрудника. Сделать это можно до момента истечения испытательного периода согласно 1-й части 71-й статьи ТК. При этом работник должен быть проинформирован об увольнении в письменной форме как минимум за 3 дня до даты расторжения договора. В письме-предупреждении обязательно указываются причины расторжения трудовых отношений.
Испытательный срок
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня завершения обучения;
- лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым заключается трудовой договор;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
Наряду с ТК РФ запрет на установление испытательного срока предусматривается отдельными федеральными законами. К примеру, не вводится испытательный срок для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава в федеральной противопожарной службе или органах внутренних дел (п. 1 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ , п. 1 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ ).
Цель испытания при приеме на работу это
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
По общему правилу, , а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – , если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытание при приеме на работу
Необходимо заметить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Вместе с тем практика трудовых отношений зачастую свидетельствует об иных фактах: работнику, не прошедшему испытательный срок, работодатель может не выдавать служебную форму одежды, ограничивать в выплате сумм стимулирующего и компенсационного характера и др.
- 1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- 2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- 3) лиц, не достигших возраста 18 лет;
- 4) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- 5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- 6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя но согласованию между работодателями;
- 7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- 8) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК, федеральными законами и коллективным договором.
Цель испытания при приеме на работу это
До истечения установленного срока испытания работодатель вправе принять решение о неудовлетворительном его результате и уволить работника (ст. 71ТК РФ). В этом случае работник должен быть письменно предупрежден об этом работодателем не позднее чем за 3 дня с указанием причины.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59ТК РФ. В случаях, предусмотренныхч. 2 ст. 59ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Порядок проведения испытания при приеме на работу
После заключения трудового договора, который содержит условие об испытательном сроке, сотруднику может быть предложено пройти несколько контрольных заданий перед допущением к основной работе. В любом случае в какой-то момент сотрудник кадровой службы или работодатель допускает нового работника к самостоятельному выполнению своих трудовых обязанностей.
- Оформляя на работу нового сотрудника, ответственный работник учреждения обязан под подпись ознакомить новичка с локальной нормативной документацией, в том числе и с правилами трудового распорядка.
- Непосредственный руководитель сотрудника знакомит его под роспись с должностной инструкцией.
- Новому сотруднику может быть назначен куратор, который ознакомит его с корпоративными стандартами, действующими на предприятии.
- Возможно, прохождение новичком первичного обучения сроком в несколько дней. Зачастую, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций, для нового сотрудника составляется план работы на время испытательного срока. В этом плане указывается:
- вид работ, которые должен выполнять сотрудник;
- сроки их исполнения;
- конечный результат, которого должен достичь работник;
- План работ подлежит согласованию с начальником кадровой службы. Далее подписывается работником, который находится на испытании. В заключении план работ должен быть утвержден работодателем.
- За несколько недель перед окончанием срока испытания непосредственный руководитель и новый работник обсуждают результат поставленных задач. Руководитель составляет заключение о результате работы испытуемого, в котором указывает свою оценку.
- Соответствующее заключение направляется начальнику кадровой службы.
- Далее возможно два варианта:
- Сотрудника оставляют на работе. Для этого не требуется заключать никаких дополнительных документов или соглашений. Работник просто продолжает выполнять свои трудовые обязанности;
- Сотрудника увольняют с формулировкой «как не выдержавший испытание».
Испытание при приеме на работу
Отметим, что данный перечень является открытым. Это означает, что иные случаи, когда возможно введение запрета на установление испытания при заключении трудового договора, могут быть предусмотрены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 207 ТК РФ испытание при приеме на работу не может быть установлено лицам, успешно завершившим ученичество, в случаях заключения ими трудовых договоров с работодателем, по ученическому договору с которым они проходили обучение.
Для краткосрочных трудовых договоров ч. 6 ст. 70 ТК РФ предусмотрено исключение из общих правил частью 5 данной статьи: при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Например, это правило актуально при заключении трудовых договоров с сезонными работниками.
Статья 70 ТК РФ
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Сведения, представленные в соответствии с упомянутым Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
Испытание при приеме на работу: условия, срок, результат
Во вступившем в действие с 1 февраля 2002 г. нормативном акте, принятом вместо КЗоТ, присутствует статья 70 «Испытание при приеме на работу». Основной целью этого положения выступает проверка профподготовки и деловых качеств соискателя требованиям должности, на которую он претендует. Надо отметить, что эта возможность не является нововведением. Действовавший ранее КЗоТ также содержал эту норму. Однако практика применения данного положения вызывает ряд вопросов со стороны и нанимателей, и потенциальных служащих. Рассмотрим далее, как проходит испытание работника при приеме на работу.
При обжаловании решения руководства об увольнении работник может ссылаться на причины, которые препятствовали ему в выполнении вверенных обязанностей. К примеру, это может быть неисправность станка, несвоевременное поступление материалов, необходимых в производстве, и так далее. В этом случае администрации предприятия надлежит проверить эти сведения и документально их признать или опровергнуть. В первом случае целесообразно отменить принятое об увольнении решение и восстановить специалиста в должности. При этом, соответственно, испытание ему должно быть зачтено.
Испытание при приеме на работу
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Характер работы, показатели тяжести труда Предельно допустимая масса груза, кг юноши девушки лет лет лет лет лет лет лет лет Подъем и перемещение вруч- ную груза постоянно в течение рабочей смены Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: — постоянно (более двух раз в час) — при чередовании с другой ра- ботой (до двух раз в час) Суммарная масса груза, пере- мещаемого в течение смены: — подъем с рабочей поверхности — подъем с пола
Иван Климов
Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов. Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос. Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.
2. В некоторых случаях условие об испытании предусматривается не трудовым договором, а актом назначения на должность. Трудовой же договор заключается по результатам испытания. Так, согласно законодательству о службе в таможенных органах гражданин, представивший заявление о поступлении на службу в таможенные органы и все необходимые документы, при установлении ему испытания назначается на соответствующую должность стажером на период испытания. Время работы стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах. Условие об испытании и его продолжительность указываются в приказе о назначении на должность. В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах с гражданином не заключают.
Испытание при приеме на работу
Если работник по каким-либо причинам не соответствует занимаемой должности и не сможет, по мнению работодателя, больше ее занимать, последний может его уволить. Увольнение возможно как по истечении испытательного срока, так и досрочно.
За три дня до непосредственного увольнения сотруднику направляется письменное уведомление, в котором указываются причины, по которым его собираются уволить.
Соглашение это заключается в письменном виде в двух экземплярах. В нем работодатель указан полностью, у кандидата никаких статусов и названий, таких как «Работник», еще нет и потому у него указывают только фамилию, имя, отчество и должность, на которую его берут на испытательный срок. Также в соглашении могут быть прописаны общие положения, нормы прохождения испытательного срока, продолжительность и результат.
