Режим рабочего времени в трудовом договоре гибкий
Квартал событий
- 08.07.2011, 19:09 #3 Профессия водителя связана с управлением автотранспортными средствами и, следовательно, с безопасностью дорожного движения.По этой причине законодатель в ст. 329 ТК РФ предусмотрел установление особенностей условий труда работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств.Такие особенности установлены главой 51 ТК РФ, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15Названные документы обязательны к применению всеми организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, имеющими в штате водителей. Период непосредственно управления автомобилем не может превышать 9 часов (п.
В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта ПВТР, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.
Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре
- Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня.
- Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели.
- Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами.
- фиксированное время — время, когда сотрудник обязательно присутствует на предприятии;
- переменное время — промежуток времени, когда работник имеет право сам определять начало и конец рабочего дня;
- перерыв на еду — статья 108 Трудового Кодекса закрепляет право работника на перерыв, питание и отдых. Минимум — полчаса перерыва.
Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы
- Период перехода на гибкий режим рабочего времени, дата начала и дата окончания, если она известна.
- Перечень должностей (Ф. И. О.) работников, для которых будет установлен режим гибкого времени.
- Полное описание установленного режима (режимов) гибкого рабочего времени.
Пример гибкого графика работы: сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя фиксированными выходными, но при этом он всегда должен присутствовать на работе только с 10-00 до 17-00, а остальные два часа может дорабатывать либо с 8-00 до 10-00, либо с 17-00 до 19-00 часов, или делить их между двумя этими периодами.
Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец
- сложности при исполнении трудовых обязательств, если есть необходимость взаимодействия с другими сотрудниками, работающими в подобном графике;
- отсутствие постоянного контроля приводит к откладыванию важных дел на неопределенный срок;
- отсутствие карьерного роста.
Даже если у сотрудника гибкий график, ему все равно положены гарантированные выплаты заработной платы в размере, который установлен локальными актами. Но данное условие выполняется только в том случае, если соблюдена норма часов, которая установлена законом.
Как отразить гибкий график работы в трудовом договоре, образец документа
За нарушение трудового законодательства по п.1 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрено наказание в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей для должностного лица, 30 000 до 50 000 рублей для организации (вплоть до приостановки деятельности на срок до 90 дней).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Гибкий график работы в трудовом договоре — образец
Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21).
- Совмещать работу и заботу о детях/учёбу.
- Добираться на работу в удобное время, а не терять его в дорожных заторах.
- Трудиться в соответствии со своими биоритмами. Например, вставать позже обычного, но результативно работать до позднего вечера.
- Ощущение свободы в действиях.
Гибкий график работы
Одно из значимых обстоятельств, характеризующих режим гибкого рабочего времени, — вид его учета. Определение учетного периода необходимо для обеспечения выполнения работником нормы рабочих часов. Еще раз обратим внимание, что порядок учета рабочего времени лица, исполняющего трудовые обязанности в условиях гибкого графика работы, устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Привлечение к сверхурочной работе по инициативе работодателя регламентируется ст. 99 ТК РФ. При этом по общему правилу оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ, п. 5.5 Рекомендаций). В то же время сверхурочная работа по желанию работника может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре
- Переменное время, когда сотрудник может начать работу.
- Переменное время окончания рабочего дня, в которое работник по своему усмотрению заканчивает работу.
- Фиксированный период, когда работник обязан присутствовать на работе.
- Перерыв, примерно посередине рабочего времени.
- Наличие учетного периода, в течение которого работник обязан отработать установленную норму часов.
Если учетный период – месяц или неделя, то обязательное количество отработанных часов устанавливается для этого периода. Тогда возможны случаи, когда работник в один день отработает 5 часов, а в другой – 11. При этом важно, чтобы по окончании учетного периода, выдерживалось общее количество отработанного времени.
Скользящий график работы в трудовом договоре: образец
Отличительной чертой трудового договора с гибким режимом работы выступает отсутствие заблаговременной осведомленности о наличии смен и часов трудовой деятельности, чего не скажешь о сменном графике. В данном случае работник ставится в известность за месяц до составления рабочего плана.
При соответствии профессиональной деятельности гибкому режиму работы в трудовом договоре, образец которого представлен на рисунке 1, в соглашении между организацией и наемным рабочим в графе «условия труда» в обязательном порядке должны быть отображены сведения:
Гибкое рабочее время
Режим ГРВ предоставляет работнику право самостоятельно определять время начала, окончания или общую продолжительность рабочего дня (смены) при условии полной отработки установленной для него нормы рабочих часов за определенный учетный период. Условие о гибком рабочем времени должно быть оформлено надлежащим образом. При наличии соответствующей договоренности сторон сделать это можно как при заключении трудового договора, так и в процессе трудовых отношений.
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 на сегодняшний день не отменено. Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР действующие на территории РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ
Все нюансы использования гибкого графика работы
Статья 99 Трудового Кодекса РФ закладывает запрет на превышение часов сверхурочной работы. Норма составляет 120 часов в год. Это правило действует и при гибком графике. В разных организациях рабочий процесс имеет свои особенности. Для большей свободы законодатель определил особые режимы рабочего времени.
- Обеденный перерыв. Согласно статье 108 ТК РФ каждый трудящийся имеет право принять пищу и отдохнуть. Обеденное время не должно быть менее 30 минут.
- Переменное время. Это тот промежуток времени, который сотрудник может самостоятельно выбрать (определение начала и завершения рабочего дня).
- Фиксированное рабочее время. В это время работник всегда должен находиться на своём рабочем месте в организации.
Трудовой договор с ненормированным рабочим днем
Для сотрудников, работающих ненормированно, перерывы на приемы пищи носят формальный характер. Они не устанавливаются по времени. А вот выходные могут быть четко оговорены в договоре. Прописываются конкретные дни отдыха в неделю или говорится о том, что сотрудник отдыхает в удобные для него дни.
Содержание трудового договора – это индивидуальный параметр, на него оказывают свое влияние как сфера деятельности организации, так и непосредственно должность, на которую принимается работник. По этой причине не существует жестко установленных унифицированных форм, применение которых обязательно при заключении соглашения. Каждый работодатель разрабатывает собственные бланки, ориентируясь на собственные задачи и специфику производства. Несмотря на допустимую вольность ТК РФ предусматривает ряд непременных условий, которые должны быть указаны в соглашении.
