Расторжение трудового договора контракта по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник может уволиться раньше, если согласен работодатель (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), при этом такое согласие может быть в форме визы на заявлении или предварительной договоренности, в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату. Также согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно. При этом полного перечня таких случаев ТК РФ не содержит, в качестве примера указаны выход на пенсию, зачисление в учебное заведение. Кроме этого, возможно увольнение ранее двух недель в случае перевода мужа работницы в другой город, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и других случаях.
Статья 80 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом не требуется дополнительных условий или оснований для увольнения по собственному желанию. Требование законодательства в отношении работника заключается только в необходимости предупреждения в установленный срок.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Если трудовая книжка не была выдана своевременно, существует возможность получения материальной компенсации за каждый из дней задержки. Сотрудник вправе попросить предоставить ему копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью: приказа об увольнении, ранее издаваемых приказов о переводах, повышении в должности, выдаче премии и других. Они потребуются и для оформления пенсионных отношений. Кроме того, он в обязательном порядке получает на руки справку о сумме заработной платы и иных вознаграждений по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, и при необходимости может запросить форму 2-НДФЛ.
Исключением станет единственная ситуация, в которой на место этого специалиста уже приглашен другой, ему направлено письменное предложение и не может быть отказано в приеме на работу. Такие случаи возникают при переводе сотрудника из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Верховный суд РФ в определении от 11.07.2008 № 48-В08-6 указал, что право на отзыв прекращается, только если обязанность работодателя принять другое лицо основана на законе.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
общие гарантии при увольнении: запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, т.е. не допускается увольнение в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам. Не допускается увольнение по инициативе администрации как по общим, так и по дополнительным основаниям беременных женщин, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда можно уволить, но с обязательным трудоустройством. В случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
государственный служащий может быть уволен по инициативе администрации по следующим дополнительным основаниям:– достижение им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;– прекращение гражданства Российской Федерации;– несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;– разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;– возникновение других обстоятельств, т.е. случаев, когда гражданин не может быть принят или находиться на государственной службе, указанных в п. 3 ст. 21 данного Федерального закона.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника: основания, сроки и процедура
В заявлении работник отмечает свое желание быть уволенным (формулировками типа «Прошу уволить меня»). Конкретная причина этого может как указываться, так и отсутствовать. Требований к указанию даты увольнения также не предъявляется. Если она не стоит, то предполагаемым днем считается дата окончания установленных двух недель.
- выход на пенсию;
- зачисление в образовательную организацию;
- нарушение работодателем трудового законодательства;
- переезд в другую местность (как самого сотрудника, так и его супруга);
- невозможность дальнейшего продолжения работы по состоянию здоровья (например, из-за болезни или инвалидности);
- отсутствие перспектив карьерного роста;
- переход на другую работу и т. п.
Расторжение трудового договора
- сокращение штата
- ликвидация
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
- смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
- неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
- порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
- несоблюдение работником норм охраны труда
- представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.
Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия — за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:
Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона
Такое увольнение может быть произведено только в том случае, если имеется соответствующее заявление сотрудника и подтверждение от другого работодателя о согласии принять его на работу (это может быть гарантийное письмо или подписанное заявление о приеме на работу). Если речь идет об избрании на какую-либо выборную должность, то работник должен предоставить документ, подтверждающий избрание.
Стоит отметить, что для прекращения трудового договора с сотрудником по одному из этих оснований, работодатель должен иметь подтверждающие документы. Это значит, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения должно быть зафиксировано актом, подтверждающим присутствие работника на рабочем месте, и медицинским заключением.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Если стороны достигнут между собой договоренности, то работник может уволиться и на следующий день после подачи заявления. Об этом говорится в п. 2 ст. 80 ТК РФ.
Для этого не обязательно составлять дополнительное соглашение. Достаточно указать в заявлении на увольнение дату, с которой работник должен уволиться. Изучив заявление и подписав его, работодатель соглашается и с датой, которую указал работник.
Если работодатель не согласен с датой увольнения сотрудника, то в своей резолюции на заявлении он должен указать «уволить по собственному желанию с…..»
Право работника на расторжение трудового договора закреплено в п. 1 ст. 77 ТК РФ. В пп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что для расторжения договора по инициативе работника, достаточно письменного заявления последнего.
Подать его нужно за 2 недели (не позднее) до предполагаемой даты увольнения.
Течение 2-хнедельного срока начинается на следующий день после подачи заявления, и принятия его работодателем. Например, заявление подано 07. 07, следовательно, течение 2-хнедельного срока начинается 08. 07, и уволиться работник может с 21. 07.
Прекращение трудового договора по инициативе работника
Важно помнить, если уведомление о желании остаться направляется устно, по телефону, смс-сообщением, следует позаботиться о наличии свидетелей. Во избежание сложностей лучше отозвать заявление письменно по почте либо через секретаря компании с проставлением подписи и даты его приема.
Работодатель в свою очередь не может задерживать сотрудника вне зависимости от наличия и важности имеющихся у него причин, в том числе отсутствие замены или незаконченная работа. Кроме того, затягивание срока увольнения также является незаконным. На работника возлагается обязанность только известить нанимателя об увольнении по своей инициативе.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Так, например, в соответствии со ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника
- Заявление. Кроме основных особенностей, о которых уже упоминалось, важно отметить, что нет необходимости указывать причину увольнения.
- Уведомление об уточнении последнего дня работы. Если работником последний рабочий день не указан, руководство направляет ему запрос. В нем можно указать, что оно направляется в ответ на заявление, в котором отсутствует число увольнения, и предложить уточнить дату. Стоит прописать и обязанность работника уведомить работодателя за 14 дней.
- Уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Предлагается прийти за трудовой книжкой либо направить руководителю письменное согласие на отправку ее почтой.
- Отзыв заявления. Содержит просьбу работника отозвать заявление и не прекращать трудовой договор.
Вышеуказанные причины не исключительны. Трудовое законодательство и другие федеральные акты предусматривают и иные основания, когда может расторгаться трудовой договор. К примеру, в случае работы по совместительству действие трудового договора может быть прекращено, если на эту должность принято лицо, для которого это работа станет основной.
Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника
Для этого пишется еще одно заявление, которое будет опровергать предыдущее. Это возможно только тогда, когда руководитель еще не принял на работу нового подчиненного. Бывают ситуации, когда человек сначала идет в отпуск и сразу же после него увольняется. Данная ситуация предполагает, что изменение решения возможно в период, пока не начался день официального отпуска.
- нужно подать соответствующее заявление в форме письма;
- работодатель обязан составить распоряжение о прекращении договора;
- сотрудника должны ознакомить с приказным актом (при невозможности осуществления этого или отказе гражданина, производится определенная запись);
- оформление записи с расчетами;
- осуществляется отметка в личном деле сотрудника.
