Пятидневка или сменный график

КонсультантПлюс: Форумы

Коллеги, у меня вопрос.
Веду кадры в фитнес клубе, спорим с бухгалтерией по поводу графика работы и табеля на инструкторов фитнеса.
По факту: Инструкторы работают тогда, когда у них есть персональные тренировки, за которые им платят клиенты + групповые занятия. Это фактически каждый день у них рабочий.
Работает сам клуб каждый день, без выходных, с 07.00 до 23.00, и инструкторы могут работать как 12 часов, так и 10, и 5 и т.п., в зависимости от клиентов (есть тренировки — работают, нет тренировок либо дежурят либо групповые занятия ведут).
Сейчас стоит вопрос какой график работы им делать в 1С, Пятидневка (субб.воскр выходные) не пойдет, потому что инструкторы выходят в выходные работать 100%. Если делать шестидневку, то один выходной должен оплачиваться по 2-му тарифу, верно?
Пример: Инструктору установлен оклад 12 000, какой график ему сделать, если работа у него может быть каждый день по несколько часов.? Если почасовая оплата труда, то как в 1С делать табель?
График работы не может предусматривать, во-первых, большее количество часов работы в неделю, чем это предусмотрено производственным календарем (или вводите СУ), во-вторых, должно быть соблюдено правило о ежедневном междусменном отдыхе не менее двойной продолжительности предыдущей смены, и в-третьих — обязательны еженедельные выходные не менее 42 часов.

Пятидневка или сменный график

Тот, кто работает в режиме пятидневки, собирает все часы пик. Он с трудом утрамбовывается в вагон метро. Не отпрашиваясь с работы, он не может сходить в поликлинику, Пенсионный фонд, управление Росреестра, канцелярию своего ТСЖ и еще в десяток «присутственных мест». Потому что, как говорила секретарша Верочка в «Служебном романе», «у них такой же рабочий день, как и у нас».
Тем, кто работает в сменах, гораздо проще решать повседневные задачи в свой выходной день. В магазинах днем меньше очередь, в транспорте меньше народу, различные учреждения, работающие с 9 до 18, легко можно посетить, не отпрашиваясь при этом с работы на часик-другой, сходить с утра в школу к сыну, сбегать к дочке в детский сад и многое другое.

Сменный график или пятидневка? Что лучше

когда работой завалят, быстро адаптируетесь!)
везде свои плюсы и минусы!
я, когда работу меняла так же как вы со скользящего на пятидневку, вопрос об удобстве выходных вообще не стоял! если вы идете на хорошее место с хорошей зарплатой, не парьте себе мозги! полстраны так работает и норм!
сейчас я на сменном, с 9 или 10 и примерно до 9.график скользящий,но в основном два через два.минус в том,что весь дееь занят.большой плюс,что 3-4 выходных в неделю,том числе по будням. скоро перехожу на другую работу, где пятидневка с 8-30 до 17-45.(пятница сокращенный) и опасаюсь,будет ли удобно(( что скажете, кому как больше нравится? и как адаптироваться?

Обратите внимание =>  Что будет если не платить за квартплату

Удобный график работы: пятидневка — или — два через два

Работать надо днём, а спать ночью — по-моему, это понятно сейчас любому здравомыслящему человеку.
Почти двадцать лет работаю в 3 смены (по четыре дня).
И хоть привык, и устраивает, сменный график с годами, к сожалению, негативно сказывается на здоровье — проверено.
С 1982(!) года работаю по сменам. Причём графики были разные: по три 8-ми часовых смены, по одной 12-ти часовой, по две через две и даже немного сутки через трое. Организм довольно быстро к любому графику привыкает. Правда мой немного даёт сбой : ночью есть не могу. То есть после ночной смены или отработанных суток, днём ложусь спать, в обед просыпаюсь, обедаю и опять спать.

Пятидневка или сменный график

Ну, ладно, похоже действительно разные миры. Нет смысла спорить. Не припомню, чтобы на моей практике релиз переносился на пораньше. И руководит моим проектом человек, который программистом не был, причем хорошо руководит. В паспортном столе, допускаю, не так, но там о каком -то рынке говорить не приходится.
По-моему, это Демарко описывал. Любой дедлайн — это очень, очень, очень плохо. Об эффективности дедлайна можно говорить только в рамках ну нескольких недель максимум, после чего ОБЯЗАТЕЛЬНО предоставить отдых. О последнем пункте «забывают» чуть более, чем все. На что следует очевидная реакция «А мне что, больше всех нужно?».

Что лучше для вас: работать в смену или каждый день

Мне легче работать по сменам, не важно будет это график 2х2, 1х3 или 7х7. Так отдыхается как-то лучше, не могу работать 5 дней, в субботу заниматься уборкой, готовкой и стиркой, а в воскресенье готовиться к новому рабочему дню. Поэтому всегда стараюсь работать именно со сменным графиком.
Для меня лучше сменная работа. Можно планировать свое время так, чтобы не отпрашиваться с производства когда тебе куда-то нужно. Ведь практически все учреждения работают в пятидневном режиме, а это значит, что даже ко врачу на консультацию надо отпрашиваться. Да и выспаться можно. Но для тех, у кого дети маленькие и не с кем оставить — этот график не подходит. Молодежь не любит скользящие выходные — все тусят, а ты работаешь, очень обидно.

Пятидневная рабочая неделя

Стоит иметь ввиду, что оплата «рабочих» выходных дней при пятидневной рабочей неделе будет повышенной либо вы можете компенсировать их днем отдыха, дополнительно предоставленном работнику. Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. В таком случае, если вы попросите работника выйти на работу в его выходной день, компенсировать его труд вы сможете только в денежном эквиваленте и не менее чем в двойном размере.

  • для того, чтобы работники вышли на работу в их выходной день, работодатель должен иметь законное основание;
  • понадобится согласие работника, оформленное письменно (предусмотрены исключения);
  • необходимо считаться с мнением профсоюза (в некоторых случаях, установленных законом);
  • понадобится распоряжение работодателя, оформленное письменно.
Обратите внимание =>  Где получить свидетельство о государственной регистрации права

Попадает ли режим пятидневки под гибкий сменный график работы

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Пятидневка или сменный график

Рабочий день стал просто неприлично короткий, я его почти что не замечаю. Только села, утренние дела сделала – вроде уже и обед. После обеда то, се, пятое, десятое – вот уже и час до ухода остался. Если раньше после шести я превращалась в кисельку и «работала» в основном Вконтакте, потому что сил ни на что не было, то сейчас я все восемь часов по-настоящему вкалываю, и моя производительность и показатели значительно выросли. Я стала эффективнее, и сама это чувствую!
Времени вечером остается достаточно и для того, чтобы приготовить/покушать, и чтобы поиграться с крысюками, и для просмотра кино, и для походов по магазинам, и для встреч с друзьями, а перед сном я еще и выйти подышать успеваю. Если раньше после работы я открывала входную дверь и лицом вниз падала в квартиру, то теперь после нее я ЖИВУ, могу строить планы на каждый вечер, успеваю во все организации, пока они работают, и, в конечном счете, просто отдыхаю.

Подскажите пятидневка со смещенными выходными — это сменный график или обычный

В Правилах трудового распорядка или в трудовом договоре с сотрудником также укажите, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливают в соответствии с графиком работы. При составлении графика работы учитывайте общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников – несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д. Если сотрудники уходят в отпуск, норму их рабочего времени уменьшают на количество дней отпуска, которые приходятся на рабочее время (письмо Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1). При подсчете нормы рабочих часов, которые нужно отработать в учетном периоде, исключают время, когда сотрудника освобождали от работы с сохранением места работы. В частности, ежегодный, учебный отпуск, отпуск за свой счет, время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей.
Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику зафиксируйте в Правилах трудового распорядка, если устанавливаете его всем сотрудникам организации. Если скользящий график устанавливаете только некоторым сотрудникам, то пропишите такой режим работы в их трудовых договорах (ст. 57, 100, 104 ТК РФ). При этом если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон либо в порядке изменения организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

Обратите внимание =>  Повторное управление автомобилем в состоянии опьянения без прав

График работы в организации на 2019

Такой режим обеспечивается в связи с отсутствием у работодателя технологической и производственной необходимости выполнения своих задач за нормальными временными рамками, и, как следствие, отсутствует необходимость вести суммарный учет времени своего персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у такого работника не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства.
Здесь наоборот, у работодателя в силу его производственных и технологических особенностей (непрерывное производство или оказание услуг населению) есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность (40 часов можно выработать за пару дней, а не за неделю), в связи с чем устанавливаются графики сменности работников.

График работы сотрудников при 5 дневной рабочей неделе

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации».
Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику зафиксируйте в Правилах трудового распорядка, если устанавливаете его всем сотрудникам организации. Если скользящий график устанавливаете только некоторым сотрудникам, то пропишите такой режим работы в их трудовых договорах (ст. 57, 100, 104 ТК РФ). При этом если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон либо в порядке изменения организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

Adblock detector