Приказ или решение о назначении генерального директора
Приказ о назначении генерального директора
Как и почти все другие документы, независимо от того, к внутреннему или внешнему документообороту они относятся, данный приказ должен содержать основные сведения о предприятии. В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год)
Вписывать в приказ о назначении генерального директора сведения о заработной плате и иные условия его работы не нужно, поскольку данный документ относится к основной документации организации (в отличие от приказов на других наемных работников – там такие сведения должны присутствовать).
Приказ о назначении директора ООО: образец 2019 года
Документ утверждается самим президентом фирмы с расшифровкой его инициалов, после чего приказ фиксируется в журнале регистрации и ему присваивается индивидуальный номер. Знакомить генерального директора с решением не требуется, поэтому данная запись на бланке не предусмотрена.
- решение о приеме на работу главы единственного учредителя фирмы или протокол собрания всех участников;
- трудовой контракт между руководителем и предприятием;
- приказ о приеме на работу президента организации;
- трудовая книжка;
- должная инструкция руководителя (правовой локальный акт предприятия, описывающий трудовую деятельность сотрудника, его обязанности, основные права в зависимости от должности).
Приказ о назначении генерального директора
На практике может встретиться и другая ситуация, когда директора назначает лицо, стоящее выше него. Например, компания открывает новое представительство в регионе или другой стране. Тогда руководителя назначает генеральный директор или президент компании (в зависимости от принятой системы иерархии).
- Сначала указывают название компании (можно использовать сокращение «ООО») и обозначают вид ее деятельности с помощью принятых кодов.
- Прописывают номер и дату составления бумаги.
- Указывают ФИО и дату приема на работу (конечная дата вписывается только при условии, что трудовой договор имеет временный характер).
- Прописывают должность, структурное подразделение и ставку сотрудника (оклад). Надбавку определяют при необходимости – например, в виде районного коэффициента.
- Указывают испытательный срок; если прием на должность не предусматривает испытание, эту графу оставляют пустой.
- Основание для издания документа – это трудовой договор: прописывают его дату и номер.
- Последний пункт – письменная отметка о том, что сотрудник ознакомлен с текстом приказа (он указывает свою должность, ставит подпись и расшифровку подписи (фамилия, инициалы), а также дату).
Приказ о назначении директора
Можно издать его на унифицированном бланке Т-1, но как уже было сказано выше, она не совсем подходит, поскольку не заостряет внимание именно на том, что руководитель вступает в должность, а выглядит просто как прием нового сотрудника. А между тем этот приказ нужно будет предоставлять вместе с учредительными документами в различные инстанции.
Срок действия приказа о назначении директора зависит от срока, на который ему предоставлены полномочия. В большинстве случаев руководителя предприятия назначают на неопределенный срок, либо на срок, который указан в уставных документах. Именно на этот период и распространяется действие этого распорядительного документа. Если после окончания срока полномочий руководителя избирают еще раз, то приказ необходимо переиздать, на основании уже нового трудового договора и решения об избрании.
Приказ о назначении генерального директора ООО образец 2019
- без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
- выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
- издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
- осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
- Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
- Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
- Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
- Подписание приказа о назначении, вступление в должность.
Каков порядок назначения генерального директора ООО? Издается приказ или решение
Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества. Меньшее, чем указано в комментируемой норме, число голосов, необходимое для принятия таких решений (например, простое большинство голосов участников общества, зарегистрированных на общем собрании, и т.п.), в уставе общества не может быть определено.
Любой участник общества вправе вносить предложения о включении в повестку дня общего собрания участников общества дополнительных вопросов не позднее чем за пятнадцать дней до его проведения. Дополнительные вопросы, за исключением вопросов, которые не относятся к компетенции общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов, включаются в повестку дня общего собрания участников общества.
Приказ о вступлении в должность
Передача документов и материальных ценностей новому руководителю Список документов, которые общество должно хранить и предоставить своим участникам (акционерам) по запросу, содержится в федеральных законах. Пункт 3 статьи 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» предписывает обеспечить передачу документов бухгалтерского учета при смене руководителя организации. При этом порядок передачи документов определяется организацией самостоятельно.
Таким образом, российское законодательство не конкретизирует способ передачи документов новому руководителю, а также не фиксирует, какие конкретно документы и в какие сроки нужно передать. Подобные пробелы влекут за собой риск возникновения споров с уволенным директором. Если уволенный директор не передал документы новому директору, общество или его участники могут обратиться в суд с требованием обязать уволенного директора осуществить передачу.
Образец приказа о вступлении в должность директора
- В шапке документа указываются основные сведения о компании — название, организационно-правовая форма, а также номер документа, местоположение предприятия (населенный пункт), дата оформления.
- Заголовок, который содержит краткое описание сути документа.
- В первой части приказа обязательно указываются сведения о протоколе, на основании которого утверждается должность или решение единственного учредителя с указанием номера и даты. Затем снова прописывается Ф. И. О. нового руководителя и дата вступления в должность, а также дата вступления документа в силу.
- В конце приказа о вступлении в должность директора ставятся печать организации (при наличии) и подпись лица, составившего документ.
Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то его обязанности может выполнять директор — это также должно быть отражено в приказе. Нет необходимости оформлять отдельный документ о ведении бухучета директором, для этого можно использовать приказ о назначении генерального директора.
Совет 1: Как назначить генерального директора
В соответствии с трудовым законодательством, с руководителем ООО должен быть заключен трудовой договор. С одной стороны он подписывается лицом, назначаемым на эту должность, а с другой – участником общества, уполномоченным на это решением общего собрания учредителей или председателем этого собрания. Чтобы общество было зарегистрировано и поставлено на государственный учет, в пакет документов достаточно приложить решение общего собрания о назначении директора.
Поэтому такой приказ с соответствующим кадровым номером по номенклатуре дел можно будет написать, но где-то распечатывать его для общего пользования особого смысла не имеет. Оформить его следует по унифицированной форме Т-1. Внесение записи в трудовую книжку производится в обычном порядке с указанием номера протокола общего собрания участников и его даты, а также номера и даты приказа. Точно так же заполняется и личная карточка работника по унифицированной форме Т-2.
Порядок назначения генерального директора ООО
- Наименование организации.
- Ф. И. О. работника и работодателя.
- ИНН.
- На каком основании назначен директор.
- Место работы, трудовые функции.
- Дата, с которой сотрудник должен приступить к должностным обязанностям.
- Условия оплаты труда, режим рабочего времени.
- Подписи директора и председателя общего собрания либо совета директоров.
Если прежний директор решил уволиться, он должен подать соответствующее заявление за месяц до даты ухода при условии, что с ним был заключен срочный трудовой договор (ст. 280 ТК РФ). Отказать ему в расторжении соглашения невозможно, поэтому членам совета директоров дается всего 3–4 недели для того, чтобы назначить замену.
Приказ о назначении генерального директора ооо в 2019 году
- индивидуализирующие признаки (дату и номер приказа, название организации);
- наименование приказа («о вступлении в должность»);
- наименование должности;
- основание вступления в должность (реквизиты протокола общего собрания, трудового договора);
- Ф. И. О. директора;
- указание даты вступления в должность;
- размер оклада;
- подпись директора и печать организации;
- указание даты ознакомления с приказом (хотя приказ и издается самим директором, ее необходимо указать, поскольку ознакомление с приказами обязательно).
- Назначение заместителя формируется представление на имя президента фирмы, содержащее сведения о заместителе, в том числе квалификацию, образование;
- на сотрудника составляется характеристика;
- если инициатива исходит от работника, необходимо его заявление в письменной форме с указанием данных, стажа работы, высшего образования;
- после одобрения кандидатуры руководителем компании, отдел кадров составляет решение о его назначении;
- приказ утверждается директором компании, затем заверяется оттиском печати.
Ваше право
Добрый день! Подскажите как правильно оформить ген. директора.
1) Решение единств.учредителя об учреждении ООО и назначении ген.директора от 29.07.2014, в котором указано, что назначить на должность ген.директора с 29.07.2014.
2) ООО зарегистрировано 07.08.2014.
Какой датой датировать трудовой договор и приказ о приеме на работу. И нужен ли в данном случае приказ о вступлении в должность, если да то от какой даты? Заранее благодарю.
Прием на работу оформляется приказом по унифицированной форме N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом данную форму можно дополнить строкой, в которой указывается наименование документа, на основании которого назначен (избран) руководитель. Основанием для приема на работу руководителя являются и трудовой договор, и протокол (решение) о его избрании или назначении.
