Главная / Ограничение родительских прав / Порядок заключения и расторжения срочного трудового договора

Порядок заключения и расторжения срочного трудового договора

Основные правила заключения и прекращения срочных трудовых договоров

Следовательно: В случае, когда срочный трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке следует уведомить работника о необходимости заключения трудового договора на определенный срок. А когда срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон – получить в письменной форме согласие работника на то, что договор будет заключен на определенный срок.
Следует обратить внимание, что отдельные условия, регулируемые главами 45 и 46 ТР РФ, которые должны быть соблюдены при заключении срочных трудовых договоров на срок до двух месяцев или на время выполнения сезонных работ, отличаются от условий, предусмотренных Трудовым кодексом для договоров на неопределенный срок:

Срочный трудовой договор

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Порядок заключения срочного трудового договора — основания, условия, сроки

Понятие трудового договора, какие бывают виды ТД;
Юридические основания для заключения СТД;
Как правильно оформить СТД между рабочим и начальником;
Каковы основания признания СТД неправомерны и переквалификация его в бессрочный.
К чему может привести ненадлежащее оформление СТД.

Далее нужно указать сколько дней в неделю рабочих, а сколько выходных, может быть сменный характер работы. Чтобы удостовериться в профпригодности данного сотрудника, указывают испытательный срок работы. Обычно устанавливается испытательный срок до трех месяцев, а при принятии главного бухгалтера или работника на должность заместителя директора – до шести месяцев.

Порядок расторжения срочного трудового договора

При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ).
Определить срок предупреждения о расторжении срочного трудового договора просто. В подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Обратите внимание => Краснодарский край земельный налог льготы

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться нормами, установленными гл. 11 ТК РФ, и помнить о двух наиболее важных положениях. Во-первых, в срочном трудовом договоре необходимо указать срок его действия. В противном случае он будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Во-вторых, необходимо указать основание заключения именно срочного трудового договора. Если впоследствии суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, такой договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель вправе уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора и в период ее беременности. Однако это допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работницы, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Порядок заключения и расторжения срочного трудового договора

Порядок приема на работу предусматривает личную явку лица в управленческий орган предприятия, полномочный заключать трудовые договоры. Трудовые договоры заключаются только по обоюдному согласию сторон. Начальная воля должна исходить от лица, желающего поступить на работу. Эта воля выражается путем подачи письменного заявления. Встречная воля должна исходить от работодателя, который обязан отреагировать на письменное заявление. В случае согласия работодателя заключить трудовой договор работник представляет в регистрирующий и учетный орган предприятия (отдел кадров) удостоверение личности и трудовую книжку. Если работник принимается на работу, требующую специальной квалификации и необходимой специальности, он обязан представить документ, подтверждающий эту квалификацию и специальность (диплом, удостоверение и т.д.). Лица моложе 21 года при поступлении на работу должны представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Это требование относится также к отдельным категориям работников, чья работа связана с вредными или опасными условиями (например, водители автотранспорта, ряд профессий металлургического производства и т.п.), либо связана с обслуживанием большого количества людей (например, продавцы продовольственных товаров, работники общепита, воспитатели детских дошкольных учреждений и тому подобные). Статья 65 ТК РФ запрещает требовать от поступающих на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. Анкеты и иного рода материалы, содержащие дополнительную информацию о работнике, могут заполняться исключительно с согласия работника.
Договор трудового найма заключается между учредителями юридического лица и наемными работниками. Наемные работники не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия. С согласия учредителей, т.е. собственников предприятия, наемные работники могут вносить вклад в уставный капитал и претендовать на часть прибыли. Наемный работник вправе приобретать только привилегированные акции предприятия (т.е. акции, не дающие права голоса).

Обратите внимание => Доп соглашение по 44 фз контракт на прямую

Порядок заключения и расторжения срочного трудового договора

Удостоверение личности. Как правило, это внутренний паспорт РФ;
Трудовая книжка — для лиц, которые уже трудоустраивались. Для тех, кто нанимается на работу в первый раз — документ оформляется работодателем;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
Военнообязанные и подлежащие призыву граждане предоставляют документы воинского учета: военный билет, приписное и т. п.;
Документы, подтверждающие наличие необходимого уровня квалификации, например — диплом об образовании;
Дополнительные документы, в зависимости от специфики выполняемой работы.

Замена временно отсутствующего работника. Причины отсутствия — травма, отпуск, беременность и т. п.;
Выполнение временных (не более двух месяцев) или сезонных работ, которые могут проводиться только в определенное время года;
При отправке в длительную командировку или на работу за границу. Максимальный срок действия такого срочного договора составляет 3 года — по статье 338 ТК РФ;
Если поручаемые сотруднику обязанности выходят за рамки обычной деятельности предприятия. Это могут быть монтажные или пусконаладочные работы, реконструкция;
Если работник выполняет временную работу, которая связана с увеличением объема производимой продукции или расширением спектра предоставляемых фирмой услуг;
Когда характер работы подразумевает ограниченный период трудовой деятельности;
При выполнении общественных работ — по направлению центра занятости населения;
Если соискателю разрешено осуществлять трудовую деятельность исключительно временного характера.

Порядок заключения и расторжения срочного трудового договора, образец договора

Работодатель не уполномочен самовольно заключать СТД с соискателями без указания причин, по которым он не может заключить полноценный договор без срока. Данный перечень причин твёрдо закреплен Трудовым кодексом, а именно – ст. 59, ч.1 и включает в себя:
Срочный трудовой договор (СТД) заключается как согласно инициативе работодателя, так и в соответствии со стремлениями принимаемого сотрудника. При этом форма договора практически не отличается от традиционных трудовых договоров – в ней лишь необходимо указывать конечный срок действия документа, или же условие, при котором будет окончено его действие.

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

Такие отношения работодатели оформляют с теми сотрудниками, характер труда которых не дает возможности определить продолжительность рабочих взаимоотношений либо, наоборот, довольно четко обозначает их конец. К таким категориям персонала относятся, например, следующие:

сезонные рабочие;
служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку;
сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

Обратите внимание => Льгота по оплате сада воспитываю ребенка один

Порядок заключения и расторжения трудового договора

При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку, означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:

несовершеннолетние;
беременные женщины;
лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.

Порядок заключения срочного трудового договора

При этом для разрешения каждого конкретного дела имеют значение следующие обстоятельства: обращался ли работник с заявлением о заключении контракта; позволяли ли условия выполнения им своих служебных обязанностей осуществлять их в рамках трудового договора, заключенного на неопределенный срок; предоставляло ли заключение срочного трудового договора льготы и преимущества работнику, которые он не мог получить, работая постоянно в занимаемой должности.
Ранее — до 1 февраля 2002 г. — в соответствии с действовавшим КЗоТ РФ таким правом обладали только работники, работавшие по договору, заключенному на неопределенный срок (ст.31 КЗоТ РФ), что было предметом для активного обсуждения. Срочный трудовой договор работник мог расторгнуть только по уважительным причинам (ст.32 КЗоТ РФ) или получив на это согласие работодателя (соглашение сторон — п.1 ст.29 КЗоТ РФ).

Порядок заключения и расторжения трудового договора по ТК РФ в 2019 году

место и дата подписания;
название предприятия-работодателя;
данные представителя предприятия, который уполномочен подписывать трудовые договора с сотрудниками;
ФИО гражданина, который принимается на работу;
ИНН предприятия;
номер документа, подтверждающего личность работника.

название организации-работодателя;
рабочие обязанности сотрудника;
дата приступления к выполнению рабочих функций;
режим трудового времени, в случае, если он отличается от стандартных правил;
условия труда на предприятии и на рабочем месте непосредственно.

21 Дек 2018 marketur 247