Положение о стимулирующих выплатах в здравоохранении для прочего персонала
Начисление стимулирующих выплат медработникам: особенности их оформления в 2019 году
Не так давно федеральная власть ввела стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году. Целью такой помощи государства является поощрение сотрудников здравоохранения, чтобы они были заинтересованы в своей работе. Какие условия и порядок получения материальной поддержки?
Чтобы получать выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, специалисту необходимо обязательно иметь сертификацию по специальности. Также сотруднику требуется показать хорошую работу. Ведь при принятии решения о поощрении учитывается производительность каждого работника медицинского учреждения.
Стимулирующие выплаты медицинским работникам
- Основной из них –Трудовой кодекс РФ, ст. 129. В ней фигурирует основное понятие заработной платы и иных сумм, полагающихся работникам компаний.
- Иной документ, требующий обращения внимания – Постановление Правительства РФ №583, устанавливающее системы трудовой оплаты людей, осуществляющих деятельность в рамках бюджетных автономных предприятий.
- Также в законодательной базе имеется Приказ Минздравсоцразвития России №818, в котором закреплен перечень поощрений стимулирующего типа, факторов, по которым производится определение возможности предоставления надбавки.
- В Приказе Минздрава России №421 отмечен полный перечень параметров эффективности, требуемых для решения вопроса о предоставлении стимулирующих выплат.
Чтобы рассчитывать на получение, специалист должен владеть сертификатом в рамках специальности и проявить себя на рабочем месте с хорошей стороны. Ведь в ходе принятия решения о предоставлении поощрения во внимание принимается производительность труда.
Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году
- отбор лучших самых квалифицированных сотрудников;
- полную комплектацию клиник персоналом;
- соблюдение работниками правил внутреннего распорядка;
- стремление последних добросовестно и максимально эффективно выполнять свою работу;
- стимуляция личного роста, повышения квалификации, инициативы профессионалов в различных областях мед. обслуживания;
- обеспечение желания врачей обучаться современным методам, формам работы, овладевать новым оборудованием;
- увеличение объема предоставляемых услуг без потери качества;
- улучшение качества диагностики;
- экономия ресурсов;
- повышение уровня доверия пациентов, их удовлетворенности результатом обращения в больницу;
- соответственно повысятся показатели здоровья нации, уменьшится смертность, инвалидность, повысится рождаемость и т.д.
Данная мера призвана привлечь в медицинскую сферу больше квалифицированных врачей и медперсонала, а также заинтересовать их в сотрудничестве с отечественными стационарными и амбулаторными медучреждениями, что обеспечит критерии общедоступности и адекватного качества медицинской помощи как важных составляющих программы модернизации здравоохранения.
Стимулирующие выплаты в 2019 году — положение о надбавках
- Если стимулирующие поощрения назначаются по желанию руководства компании, то компенсационные являются обязательными к применению и отражены законодательно.
- Вознаграждения стимулирующего характера имеют строго ограниченный размер, который прописывается в локальных нормативных актах. Величина компенсационных доплат не привязывается к каким-либо цифрам и может быть разной.
- Компенсации напрямую зависят от условий ведения трудовой деятельности, в то время как для назначения стимулирующих доплат могут применяться разные основания.
В большинстве случаев заработная плата на предприятии или в организации не ограничивается одним только окладом. С целью мотивации сотрудников предусматриваются стимулирующие выплаты. Это разного рода надбавки и бонусы к базовой части оплаты труда. Поощрения не являются обязательными, поэтому многих интересует, кто вправе претендовать на них и как они начисляются.
Нюансы стимулирующих выплат медработникам в 2019-2019 годах
- источники финансирования стимулирующих выплат;
- категории сотрудников, имеющих право на такого рода доплаты;
- схема начисления указанных выплат;
- размер ежемесячной надбавки за счет средств обязательного медстрахования и предпринимательской деятельности по каждой группе работников;
- условия, по которым будет оцениваться работа врачей и прочих медработников.
Стимулирующие выплаты медработникам в 2019-2019 годах обсуждались на самом высоком уровне во многих регионах страны. Принятые решения должны способствовать если не существенному увеличению оплаты труда медиков, то хотя бы созданию более спокойной рабочей обстановки в коллективах медучреждений. О том, что такое стимулирующие выплаты, какими законодательными и локальными документами они определяются и какие изменения в законодательстве коснулись этих доплат за последнее время, пойдет речь в данной статье.
Стимулирующие выплаты медицинским работникам
Результат труда медработника может быть оценен с использованием следующих критериев: объем труда, интенсивность, качество, достижение определенных результатов, сложность труда, удовлетворенность оказанной помощью больных. Предложенные критерии являются универсальными, никто не запрещает в зависимости от специфики направленности работы того или иного сотрудника ввести определенные индивидуальные критерии.
Учитывая результаты многих современных научных исследований, а также обобщение опыта применения различных систем оплаты труда в бюджетных (муниципальных и государственных) организациях, мы приведем особенности подхода к материальному стимулированию сотрудников медицинских учреждений.
Стимулирующие выплаты работникам учреждений здравоохранения
Следует отметить, что для экономической ситуации неадекватности уровня оплаты труда материальным потребностям сотрудников, типичной для федеральных и муниципальных учреждений здравоохранения, меры материального стимулирования оказываются наиболее эффективными.
Некоторые исследователи считают, что стимул — это вознаграждение. Это не совсем правильно, т. к. слово происходит от лат. stimulus (букв.: остроконечная палка, которой кололи зверей и гладиаторов на арене, заставляя их сражаться) и имеет противоположное значение — принуждение. Поэтому более правильно говорить, что стимул — это побуждение к действию или причина поведения человека.
Стимулирующие выплаты в 2019 году — положение о надбавках
- доплаты для лиц, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах;
- оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
- сверхурочная работа;
- работа в выходные, нерабочие, праздничные дни;
- работа в ночное время;
- надбавка за подвижной или разъездной характер работы;
- оплата труда при вахтовом методе работы;
- выполнение работ различной квалификации;
- совмещение профессий.
- Базовая часть, имеющая строго установленное значение. Она может выражаться в тарифных ставках, окладах, сдельной оплате.
- Выплаты компенсационного характера, например, такие, как за работу в сложных климатических условиях.
- Стимулирующие начисления, которые являются дополнительным поощрением за выполненную работу.
Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности
Большинство работодателей обладает достаточно большой долей свободы в определении правил стимулирования работников. Однако наряду с ними в России существуют организации, оплата за труд в которых регулируется на государственном уровне. Это бюджетные учреждения (ГУП и МУП).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Все виды выплат, составляющие зарплату, образуют систему оплаты труда. Она формируется индивидуально у каждого работодателя и закрепляется им во внутренних нормативных актах. При этом особенности зарплаты конкретного работника фиксируются в его трудовом/коллективном договоре, где либо отражается вся система полагающихся выплат, либо указывается ссылка на внутренний нормативный акт, согласно которому будет оплачиваться труд. Таким документом может быть положение об оплате труда, в рамках которого есть раздел о стимулирующих выплатах сотрудникам. Либо работодатель оговаривает оплату труда в трудовом/коллективном договоре с работниками, а стимулирующие выплаты документирует в отдельном положении.
Условия начисления стимулирующих выплат работникам медучреждений в 2019 году
- Тем лицам, которые относятся к администрации медицинских учреждений. В отдельных случаях получение доплаты разрешено, но только при условии того, что сотрудник параллельно с выполнением основной функции является еще и практикующим врачом.
- Работникам медицинской сферы, которые оказывают помощь, относящуюся по соответствующей классификации к высокотехнологичной.
- Тем сотрудникам, которые являются участниками действующей на территории Российской Федерации программы «Здоровье». Участие в ней предусматривает оказание помощи в приеме родов, уходе за новорожденными, оказание медицинских услуг в качестве педиатра или семейного доктора и т. д.
Положение о выплатах стимулирующего характера в здравоохранении четко ограничивает круг работников, которые могут претендовать на получение материальных доплат к своему основному доходу в качестве заработной платы. Обязательным фактором, который дает возможность начисления как постоянных, так и единовременных выплат, является наличие у медицинского работника сертификата по основной специальности – такое положение прописано в ПП РФ № 583, и прочие факторы (заслуги в работе и т. д.) отменить его не могут.
Законодательная база Российской Федерации
— время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается.
Нюансы стимулирующих выплат медработникам в 2019-2019 годах
Ориентируясь на эти рекомендации, а также принятые на их основании рекомендации единой трехсторонней комиссии (в составе Правительства РФ, профсоюзов и работодателей) по регулированию трудовых отношений в бюджетной сфере и региональных властей, каждое медучреждение разрабатывает систему стимулирования медработников. В итоге данная система получает отражение во внутреннем документе организации — положении о стимулирующих выплатах.
Основным нормативным актом, устанавливающим схему оплаты труда медиков, является Постановление Правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда…» от 05.08.2008. Согласно пп. 3, 4, 5 утвержденного постановлением № 583 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее — Положение), базовые, компенсационные и социальные выплаты в составе ежемесячной оплаты труда медработников — величины, строго регламентированные федеральным и региональным законодательством; в определении же размеров стимулирующих доплат своим сотрудникам медучреждение обладает некоторой самостоятельностью.