Показатели на тракториста образец

Учетный лист тракториста-машиниста

Также в учетном листе ставит свою подпись агроном. Он же может в письменной форме выразить свое мнение по поводу сроков и качества уборки урожая на вверенном ему участке. Для этого предусмотрено 2 строчки в конце бумаги.

Утверждается документ подписью руководителя, печатью и датой этого заверения. Чаще всего это происходит уже после поступления бумаги в бухгалтерию и первичной обработки данных.

  • порядковый номер строки – обычно на один рабочий день приходится одна заполненная строка;
  • наименование собираемой культуры, вида растения;
  • агротехнические условия, при которых выполнялся сбор;
  • бригада-заказчик (при наличии таковой);
  • дебет синтетического и аналитического учета – этот столбец заполняется бухгалтером после сдачи листа;
  • единица измерения;
  • сколько часов сотрудник отработал за конкретную смену – указывается в каждой строке;
  • норма выработки, которую предполагается собирать за указанный срок;
  • расценка;
  • сменная эталонная выработка;
  • сколько фактически выработано (фактически, с переводом на условные гектары и всего сменных норм за 1 рабочий день);
  • оплата труда – основная, дополнительная и сколько положено к выплате всего;
  • отдельно – положенная оплата труда прицепщика, если таковой имеется;
  • расход топлива – по нормам и фактический.

Оплата труда трактористов-машинистов

Пример 1. Начислить заработную плату трактористу-машинисту, занятому на посеве яровых зерновых (агрегат МТЗ-82+СЗУ-3,6). Норма выработки 12 га, фактически выполнено 12,3 га. Работа тарифицируется по 7 разряду, коэффициент – 2,03. Механизатор имеет 1 класс квалификации.
Для всех механизаторов, работающих в сельхозорганизациях, установлена единая профессия – тракторист-машинист. Оплата за продукцию производится как и другим работникам растениеводства. За объём выполненных работ механизаторам начисляют исходя из дневных норм выработки и дневных тарифных ставок. ДТС механизаторам, занятым в сельхозпроизводстве устанавливается с коэффициентом 1,3.

Бесплатная юридическая помощь

Прямая индивидуальная сдельная оплата туда весьма проста и понятна для рабочего и исключает (при высоком качестве нормирования) уравнительность к оплате. Она целесообразна там, где по условиям производства возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем.

Иногда работник получает продукцию бесплатно и рассчитывается за неё с предприятием после реализации по заранее оговоренной цене. В этом случае можно говорить о выплате аванса в натуральной форме с последующим перерасчетом. Контрактная заработная плата – устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии. Расчёт заработной платы трактористу – машинисту на ЗАО «Агро – Велес» показан в следующем примере: Тракторист – машинист 1 класса занят на посадке картофеля. Состав агрегата – МТ3-80 с саженкой КСМ-6. Сменная норма выработки – 5,9 га. Фактически посажено 6,4 га.

Обратите внимание =>  Нужен ли приказ на отпуск если есть график отпусков

Агро Корзина

Например, если ремонтируют общепроизводствен­ные основные средства, то дебетуют счет 91, узкоспециализированную технику — счет 23 (например, картофеле- или свеклоуборочный комбайн), основные средства, используемые в административном корпусе и отделе сбыта, — счет 92 «Административные расходы» и 93 «Расходы на сбыт».
В установленный срок листы, подписанные тракто­ристом, бригадиром, агрономом и утвержденные директором, сдают в бухгалтерию. При этом задача бухгалтера — проверить правильность оформления документов и внести данные о выполненных работах в Накопительную ведомость использования машинно-тракторного парка (сельхозучет, ф. № 37а).

Медицинские интернет-конференции

По данным Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области сельское хозяйство занимает лидирующие позиции среди отраслей экономики по количеству выявляемых случаев профессиональных заболеваний, при этом прослеживается тенденция к росту данных показателей. По данным Всероссийского научно-исследовательского института охраны труда структура профессиональной заболеваемости в аграрном секторе формируется, в основном за счет работников двух профессий — механизаторов (48,8 %) и доярок (31,3 %). При этом следует отметить, что частота первичной инвалидности механизаторов в 1,7 раза выше, чем по отрасли в целом. Профессия механизатора (тракториста) в настоящее время является одной из основных и наиболее востребованных в сельском хозяйстве. Специфика труда (техническое обслуживание машин, управление ими) и интенсификация рабочих процессов предъявляют повышенные требования к организму механизатора. Работники подвергаются воздействию комплекса неблагоприятных производственных факторов таких как неблагоприятные микроклиматические условия, запыленность воздуха, повышенные уровни шума и вибрации, контакт с горюче-смазочными материалами, высокие физические нагрузки, нерациональный режим труда и отдыха и нервно-эмоциональное напряжение. Каждый из перечисленных факторов в отдельности или в комплексе может оказать вредное влияние на организм работающего человека и как следствие на его здоровье.
В статье представлены результаты оценки показателей тяжести и напряженности условий труда работников крестьянско-фермерского хозяйства по профессии «механизатор трактора». На основании данных показателей определен класс вредности условий труда по тяжести и напряжённости.

Охрана труда

19-57 2 41% 2 2.8.Вибрация локальная, дБ 2.9.Электромагнитные поля и неионизирующие излучения Итоговая оценка фактора: 2.10. Ионизирующее излучение Итоговая оценка фактора: 2.11. Микроклимат 2.11.1.температура воздуха,ºС 2.11.2.относительная влажность, % 2.11.3. скорость движения воздуха, м/с 2.11.4.тепловое излучение,Вт/м² 2.11.5. работа на открытом воздухе, в не отапливаемом помещении, в холодильных камерах Итоговая оценка фактора 2.12. освещенность
2.1.Химический фактор, Итоговая оценка фактора: 2.2.Биологический фактор 2.2.1.вредные вещества биологической природы кл/м³ 2.2.2. группа патогенности микроорганизмов Итоговая оценка фактора: 2.3. Пыли, аэрозоли , мг/м³ Итоговая оценка фактора: 2.4. Шум, дБА, дБ №76-в/2412-2435-х от 26.08.12г 80 79 2 41% 2 2.5. Инфразвук 2.6. Ультразвук 2.7.Вибрация транспортная, дБ №76в/2412-2435-х от 26.08.12г 62

Обратите внимание =>  Монитор окоф амортизационная 2019

Нормы выработки трактористов-машинистов на механизированных работах в сельскохозяйственном предприятии

где:В — рабочая ширина захвата (м);v — рабочая скорость (км/ч);Т — чистое рабочее время, т.е. время работы агрегата под нагрузкой (ч/см).Рабочая ширина захвата рассчитана как произведение конструктивной ширины захвата на коэффициент использования ширины захвата, рабочая скорость движения агрегата на энергоемких работах — по тяговым характеристикам с учетом требований агротехники. На неэнергоемких работах, а также на работах, выполняемых машинами с приводом рабочих органов от вала отбора мощности и навесными, рабочая скорость определена по материалам наблюдений.
Настоящие Нормы выработки и расхода топлива разработаны на основные виды работ, марки тракторов и сельскохозяйственных машин в зависимости от длины гона, удельного сопротивления машин-орудий и местных условий (рельеф, каменистость, изрезанность обрабатываемых механизированным способом земельных угодий препятствиями, сложность их конфигурации и расположение над уровнем моря) и с учетом требований агротехники.*

Что должна содержать должностная инструкция тракториста: примеры и образцы документов

  • управлять закрепленным за ним трактором и выполнять функции, допустимые его категорией;
  • знать устройство трактора, принципы его работы, а также требования к техническому обслуживанию средства;
  • самостоятельно выявлять и устранять текущие неполадки транспортного средства, проводить профилактический ремонт;
  • определять максимально допустимую массу перевозимого груза и нормы распределения нагрузки на прицеп;
  • иметь допуск и соответствующие навыки в работе с прицепными механизмами;
  • осуществлять самому или контролировать процесс погрузки/разгрузки трактора, отвечать за компетентное осуществление погрузочно-разгрузочных работ;
  • систематически заправлять топливом транспортное средство, а также следить за уровнем жидкостей, необходимых для работы машины, учитывать расход горючего;
  • составлять обращения/заявки на приобретению необходимых автозапчастей и передавать их должностному уполномоченному лицу.

Также в первом разделе инструкции приводятся квалификационные требования к соискателю — специального образования при устройстве на работу в большинстве случаев не требуется, зато необходимо наличие профессионального опыта и водительского удостоверения на вождение транспортных средств определенной категории.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

В расчете можно одновременно начислять зарплату по ферме, бригаде, видам работ и продукции. Для этого предусмотрены отдельные графы. На лицевой стороне расчета по каждому работнику выводятся итоги отработанного времени и начисленной оплаты труда. А на оборотной стороне подсчитывают общие итоги по всем сотрудникам и указывают количество отработанных коне-дней гужевого транспорта.
Пример 1. ООО «Радужное» выращивает картофель. 23 августа 2004 г. бригада N 4 под руководством Черновой С.Н. была направлена на подборку картофеля за комбайном. В течение семичасового рабочего дня они собрали 36,1 ц картофеля. Норма выработки на одного работника равна 8 ц в день. Такие работы оплачиваются по цене 75,5 руб/ц.

Обратите внимание =>  Какой код дохода при компенсации за задержку зарплаты

Показатели на тракториста образец

Характеристика – важный официальный документ, в котором коротко описывается трудовая деятельность работника, его качества, личностные в том числе. Общие сведения Обычно характеристика составляется по общему плану и должна включать в себя следующие сведения:
Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (см. ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750). В каких случаях необходима Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

НАЧИСЛЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ МЕХАНИЗИРОВАННЫХ И КОННО-РУЧНЫХ РАБОТ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

Показатели Трактор К-744 РЗ БДП-6х4 Трактор МТЗ – 1221 Трактор Т-150 КСН-4,0 Трактор К-701 БДМ-4х4 КСН-3,0 КПУ-3,6 Норма выработки, га в смену (7 ч.) Разряд работы VI V V VI VI Тарифная ставка, руб. Тарифная ставка, повышенная на 50%, руб. Дополнительная оплата за качество работ, руб.: Отличное качество, 150% Хорошее качество, 100% Удовлетворительное Итого (тариф+доплата): отличное хорошее удовлетворительное Премии за выполнение задания, 100%, руб. отличное качество хорошее качество удовлетворительное Всего оплата за смену, руб. Отличное качество Хорошее качество Удовлетворительное Расценка за гектар, руб. Отличное качество Хорошее качество Удовлетворительное
5. Трактористу-машинисту 1 класса за месячные результаты работы начислено по тарифу: на пахоте _____руб., на ремонте техники ______руб., на строительных работах в качестве строительного рабочего ______руб., на уборке зерновых ______руб. по тарифу и ______руб. — повышенная оплата.

Показатели на тракториста образец

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.
Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.
д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.