По результатам ревизии проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения всё таки 2 года не прошли.
Увольнение по результатам аудиторской проверки
6. Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. Если ни одна из сторон не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным. То есть, увольнение по данному основанию можно считать правомерным только при наличии причинной связи между принятым указанными работниками необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями (Определение Нижегородского областного суда от 19 января 2010 г. № 33-254).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Применение дисциплинарного взыскания по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки
С учетом положений статьи 67 ГПК РФ судом должны быть все определены юридические значимые обстоятельства по делу, проверены с достаточной полнотой доводы сторон, всем им судом в решении должна быть дана надлежащая оценка, а выводы суда, изложенные в решении, должны соответствовать собранным по делу доказательствам.
Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев, но сам проступок был обнаружен меньше месяца назад
Если вина работника в нарушении трудовой дисциплины была установлена, как в Вашем случае, менее месяца назад, однако с момента, когда такое нарушение было допущено, прошло более шести месяцев (а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — двух лет), применять дисциплинарное взыскание нельзя. Если месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка уже истек, наложение взыскания также недопустимо, в том числе и при условии соблюдения срока, установленного частью четвертой статьи 193 ТК РФ (смотрите также определения Пермского краевого суда от 25.04.2011 N 33-3945, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 12.03.2013 N 33-1107/2013).
В соответствии с частью третьей ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников*(1).
Внутренняя ревизия или аудиторская проверка
Учитывая, что процесс служебного расследования строго формализован, законодательные требования (ст. 192–195 ТК РФ) рекомендуется детализировать на уровне локально-нормативного акта компании, что прямо допускается статьей 189 Трудового кодекса РФ. Такой акт можно назвать «Порядок проведения служебного расследования» и утвердить приказом генерального директора.
В ст. 193 ТК РФ указано, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности — позднее двух лет со дня его совершения. Можно ли считать внутреннюю поверку (проверка комиссии работодателя) ревизией или проверкой финансово-хозяйственной деятельности?
Что в трудовом законодательстве понимается под ревизией
Рекомендации по организации такого контроля приведены в Информации Минфина России N ПЗ-11/2013 «Организация и осуществление экономическим субъектом внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной жизни, ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности» http://1kadry.ru/#/document/99/499069565/?step=355
Вопросам организации внутреннего контроля посвящена ст. 19 Федерального закона «О бухгалтерском учете». Новый закон о бухгалтерском учете предусматривает создание внутреннего контроля, который осуществляется под руководством директора подчиненными ему лицами. Этот вывод основан на положении части 2 статьи 13 402-ФЗ, согласно которой при обязательном аудите внутренний контроль не нужен в организации, где директор принял на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета ( и это единственное исключение).
Проверка финансово хозяйственной деятельности
Избрание членов ревизионной комиссии осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством для формирования других органов общества. По общему правилу избрание членов ревизионной комиссии осуществляется на годовом общем собрании акционеров или очередном общем собрании участников. В соответствии с письмом ФКЦБ России от 28 февраля 2000 г. N ИК-07/883 «О сроках полномочий ревизионной комиссии» ревизионная комиссия должна ежегодно переизбираться на годовом общем собрании акционеров, срок ее полномочий истекает в день проведения следующего годового общего собрания акционеров вне зависимости от того, будет ли она избрана на этом собрании. Представляется, что соответствующая норма должна быть включена в Закон об АО для обеспечения ее легитимности .
Принципал в рамках осуществления своей основной деятельности номинально привлекает Агента для выполнения определенных задач, в частности, для поиска клиентов. Агентское вознаграждение связано с доходом, полученным в связи с выполнением контрактов с найденными Агентом заказчиками. При этом фактический поиск заказчиков, подготовка контрактов, ведение переговоров с заказчиком осуществляют должностные лица Принципала. Функция Агента фактически сводится к созданию документооборота, подтверждающего фиктивные затраты по выплате агентского вознаграждения. Представленная схема приводит к получению Принципалом необоснованной налоговой выгоды в виде необоснованного включения в расходы затрат по фиктивным агентским договорам и занижению налога на прибыль организаций.
Какой срок применения дисциплинарного наказания
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Предположим, что почта сработала плохо и письмо налоговой где-то затерялось и вовремя не дошло, т.е. решения о блокировке организация не получила и не знала об этом. А счет «Ромашке» был без надобности в связи с сезонной приостановкой работы (да и услуги все были оплачены наперед).
Заработало предприятие только в мае. Тогда и потребовалось оплатить счет за материалы — хлоп: неприятность — счет-то заблокирован.
То есть в этом варианте проступок Маши обнаружился лишь в мае следующего года.
Можно привлечь Машу к дисциплинарной ответственности? — нет, нельзя. Ведь со дня совершения проступка прошло больше шести месяцев (они истекли 28 апреля) Сработал второй абзац.
Могут ли сотрудника уволить по недоверию, после проведения аудиторской проверки
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников… Ст. 193 ТК. В Вашем случае проступок был обнаружен 22 декабря 2016, соответственно срок привлечения к ответственности истекает 22 января 2019.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Что считается проверкой финансово-хозяйственной деятельности
В ст. 193 ТК сказано-Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
По решению общего собрания акционеров членам ревизионной комиссии (ревизору) общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими своих обязанностей. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров.
На главного бухгалтера было наложено дисциплинарное взыскание по итогам проверки, несмотря на то, что в это время она находилась в отпуске по уходу за ребенком
Порядок издания приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт).
При этом, согласно части второй статьи 193 Трудового кодекса РФ отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ необходимо зафиксировать — либо в акте, составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка, либо в отдельном акте об отказе от дачи объяснений. В первом случае, после изложения сути проступка и подписей составителя и присутствующих проставляется отметка, что работник отказался от представления объяснений, а лица, участвующие в составлении акта, еще раз ставят свои подписи.
Как составить объяснительную записку (пошаговая инструкция, примеры)
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Следует помнить, что «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка» (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Факт его обнаружения подтверждается актом, а не требованием. Поэтому от даты обнаружения (которая в идеале должна совпасть с датой составления акта) и следует отсчитывать этот месяц, а не от даты затребования письменных объяснений.
Сотрудница сделала ошибку в начислении
И еще, она ведь и добровольно сумму внесла одним разом, а ведь нужно было издать приказ об удержании из зп, а удерживать можно только по 20% при каждой выплате зп ст.138 ТК и как я вам указала, сумма возврата может быть только в пределах среднего заработка.
Возместить причиненный ущерб в полном объеме возможно лишь в случае заключения с работником договора о полной материальной ответственности. При этом заключить письменные договоры работодатель вправе только с работниками, которые вошли в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение N 1 к Постановлению Минсоцразвития России от 31.12.2002 N 85).
