Ответственность за отказ работодателей в приеме на работу осужденных к обязательным работам и исправительным работам
Работник приговорен к исправительным работам
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется работодателем по согласованию с УИИ. При этом другие виды отпусков, предусмотренные законодательством, полагаются осужденным на общих основаниях (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).
— военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим-контрактникам на должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного срока службы по призыву (ч. 4 ст. 49, ч. 5 ст. 50 УК РФ) — несовершеннолетним;
Отказ в трудоустройстве осужденного
Уголовная ответственность наступает в случае необоснованного отказа в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет. За такое правонарушение должностное лицо организации (например, руководителя) могут оштрафовать в сумме до 200 000 руб. или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Кроме того, вместо штрафа нарушителя могут привлечь к обязательным работам на срок до 360 часов.
Согласно части 1 статьи 39 УИК, исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Прием на работу осужденных к обязательным работам
Закон требует, чтобы при назначении виновным гражданам исправительных или обязательных работ, из полученного ими дохода было произведено удержание части средств в пользу государства. В расчет принимаются все полученные работником доходы за исполнение ими трудовых обязанностей, включая оклад, премии и иные выплаты. При этом не учитываются доходы осужденного, относящиеся к категории социальных пособий, такие как пенсии, например.
Порядок приема осужденных сотрудников отличается от любого другого приема пакетом документов, а также процедурой оформления, которая основана на положениях трудового законодательства нашей страны и определяет заключение трудового договора и подписание приказа, а также необходимость сделать в трудовой книжке работника соответствующую запись о приеме.
Обязана ли организация брать на работу осужденных к исправительным работам
Необоснованный отказ в приеме на работу, а также непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа считают нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ, ст. 234 ТК РФ).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.02.2009 N 2 «О практике рассмотрения судами дел об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих» к бездействию относится неисполнение органом государственной власти, органом местного самоуправления, должностным лицом, государственным или муниципальным служащим обязанности, возложенной на них нормативными правовыми и иными актами, определяющими полномочия этих лиц (должностными инструкциями, положениями, регламентами, приказами).
Не откажите в трудоустройстве осуждённому
Не меньшей угрозой исполнению наказания стала вторая проблема: недостаток мест для упомянутых работ. Федеральное законодательство не обязывает работодателя принимать на работу осуждённых, а у органа местного самоуправления нет полномочий по контролю или регулированию правоотношений с работодателем. Между тем, в стране и в регионе есть факты отказов осуждённым в трудоустройстве из-за отсутствия вакантных мест и нежелания брать на работу таких граждан. Хотя места, на которые люди направлялись, входят в перечень, утверждённый главами администраций поселений. По сути, задача определения мест для отбывания работ легла на плечи сотрудников уголовно-исполнительных инспекций, и они вынуждены согласовывать предприятия и включать их в перечень для отбывания наказания. Хотя ст. 50 УК и ст. 39 УИК России установлено, что исправительные работы отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления.
– Мы без проблем приняли бы таких осуждённых, – ответил на вопрос Венеры Гречухиной начальник отдела управления персоналом ПАО «Метафракс» Фанил КАЮМОВ. – Но у нас заняты все вакансии, связанные с уборкой и благоустройством. А для занятия вакантных должностей на основном производстве требуются работники, имеющие профильное образование и опыт работы.
Ответственность за отказ работодателей в приеме на работу осужденных к обязательным работам и исправительным работам
Шарьинского межрайонного прокурора необоснованными, так как у МУП «АДС» не имелось возможности предоставить рабочее место осужденным по объективным причинам. Предприятие включено в Перечень, но обязательств принимать на работу таких граждан в любое время, предприятие не имеет. Администрацией городского округа г. Шарья в рамках исполнения положений ст. 50 УК РФ и ст. 39 УИК РФ было издано постановление от 22.07.2009 года № 1162, которым утвержден Перечень организаций для отбывания осужденными наказания в виде обязательных и исправительных работ на территории городского округа г. Шарья. Данное постановление, по мнению представителя, напрямую не содержит обязательств для организаций в трудоустройстве лиц, осужденных к исправительным работам.
Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. Согласно ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Ответственность за отказ работодателей в приеме на работу осужденных к обязательным работам и исправительным работам
ФЗ № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» муниципальные правовые акты подлежат обязательному исполнению на территории муниципального образования. Руководством МУП «АДС» муниципальный правовой акт не исполнен. Представитель ответчика Г.В. с исковыми требованиями не согласился.
Просил признать отказ МУП «АДС» в приёме на работу осужденных к исправительным работам Г., С., В., незаконным; возложить на МУП «АДС» обязанность по созданию рабочих мест для трудоустройства лиц, осужденных к исправительным работам. Пояснил, что в силу ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ было издано постановление главы городского округа г. Шарья от 22.07.2009 года № 1162, которым утвержден Перечень организаций для отбывания осужденными наказания в виде обязательных и исправительных работ на территории городского округа г.
Шарья. В данный Перечень включено МУП «АДС». Согласно п.4 Постановления №1162 указанные в Перечне организации должны установить квоты для приема на работу лиц, осужденных к исполнению наказания в виде исправительных и обязательных работ, в количестве одного рабочего места для каждой организации. В силу ч. 2, 3 ст.
Конференция ЮрКлуба
есть распоряжение главы города в котом прописана наша организация, «Руководителям нижеперечисленных организаций обнспечить трудоустройство граждан, осужденных к исправительным работам» — на мой взгляд в этом распоряжении не предусмотрена прямая обязанность работодателя вступать в трудовые отношения с каждым из обратившихся осужденных
Ни в ТК РФ ни в других нормативных актах трудового законодательства нет отдельной нормы, статьи, регулирующей вопрос заключения трудового договора с лицами, направленными для отбывания наказания в виде исправительных работ. В связи с этим вопрос о заключении либо незаключении договора с осужденным, имеющим направление УИИ с указанием в нем конкретного работодателя, к которому направлен осужденный, решается на основе норм гл. 11 ТК РФ
Отказ в приеме на работу
Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:
Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Особенности приема на работу на исправительные работы
Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают в качестве основания заключения с работником срочного трудового договора — отбывание им исправительных работ в организации, являющейся работодателем. Согласно части второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30);– направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение о выполнении предписаний приговора;– представить по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;– в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в 3-дневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;– выдать лицу, отбывшему наказание либо освобожденному от него, по его просьбе взамен трудовой книжки дубликат без внесения в него записи о наказании. Издаем приказ об увольнении Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в соответствии с п. 5 ст. 44 ТК издаете только после вступления приговора суда в законную силу, поскольку до этого приговор может быть отменен в кассационном порядке.
Ответственность за отказ работодателей в приеме на работу осужденных к обязательным работам и исправительным работам
В соответствии с пунктами 1,2 ст.7 федерального закона от 06.10.03 года N 131-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» по вопросам местного значения населением муниципальных образований непосредственно и (или) органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления принимаются муниципальные правовые акты.
Должностным лицом МУП в приеме на работу осужденным Г., С., В. было отказано по причине отсутствия вакансий на предприятии. В соответствии с частью 1 статьи 1 Уголовно-исполнительного кодекса РФ от 08.01.1997 года № 1-ФЗ уголовно-исполнительное законодательство РФ имеет своими целями исправление осужденных и предупреждение совершения новых преступлений, как осужденными, так и иным лицами.
Прием на работу осужденного к исправительным работам
- Исправительные работы выполняются как основная трудовая деятельность гражданина, нарушившего закон. Если к моменту вынесения приговора он был где-то трудоустроен, то он отбывает наказание по прежнему месту работы, если нет, его трудоустраивают органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Обязательные работы выполняются на благо общества в свободное от основной деятельности (трудовой, учебной) время, не более 4 часов в день.
- За исправительные работы приговоренному к ним гражданину выплачивается зарплата, часть которой (по приговору суда) удерживается в пользу государства – от 5 до 20%. Прием на обязательные работы осуществляется на безвозмездной основе, то есть работник вообще ничего не получает.
- Исправительные работы назначают за преступные деяния средней и небольшой тяжести, обязательные – только за преступления небольшой тяжести.
Если в момент вынесения приговора осужденный нигде не трудится, место работы ему подыскивает муниципалитет, согласуя его с уголовно-исполнительной инспекцией. Работу нужно подобрать в районе, где проживает работник. Выбрав организацию, инспекция направляет туда гражданина, выдав ему особое предписание явиться для исполнения наказания к определенному работодателю. Инспекция отправляет в отдел кадров особое извещение о направлении осужденного в компанию для отбывания исправительных работ. В нем же прописывается, какой процент от заработка следует удерживать с сотрудника. Вместе с извещением направляют копию приговора суда.
21 Дек 2018 marketur 1573