Отпуск за ненормированный день положен ли инвалидам с 35 часовой рабочей

Ненормированный рабочий день для инвалидов

Сразу скажем, что ненормированный рабочий день для инвалида 2 группы, а также инвалида 1 группы установить нельзя. Объясняется это следующим. Для данной категории работников законодательством установлен сокращенный рабочий день. По умолчанию такие инвалиды не могу работать больше 35 часов в неделю (подробнее об этом см.«Режим работы инвалида»). Таким образом, из-за того, что ненормированное рабочее время предусматривает возможность работы за пределами рабочего дня (смены), его нельзя применять по отношению к инвалидам 1 и 2 группы.
Если работника время от времени привлекают к труду за пределами установленного для него продолжительности рабочего дня, то по приказу руководителя организации ему может быть установлен режим ненормированного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Например, ненормированный труд может быть у сотрудников, регулярно участвующих в деловых переговорах или у юристов, привлекаемых к участию в судебных заседаниях. На практике, рабочий день таких сотрудников может либо начинаться раньше, либо заканчиваться позже (ст. 101 ТК РФ, письмо Роструда от 07.06.2008 №1316-6-1).

Отпуск инвалидам

Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работникам, имеющим инвалидность, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 116 ТК РФ). То есть работодатель вправе самостоятельно предоставлять данной категории работников дополнительные отпуска.
Говоря о работниках, имеющих инвалидность, стоит сказать не только о положенном им отдыхе, но и о режиме работы таких сотрудников. Так вот, работникам – инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ). При этом на зарплате данный факт никак не отражается.

Ненормированный рабочий день для инвалидов

Формально ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ прямо не запрещают установление инвалидам режима ненормированного рабочего дня. Но, во избежание споров и судебных разбирательств привлекать сотрудников – инвалидов I или II группы к работе в режиме ненормированного рабочего дня не рекомендуется.
Да, можно установить ненормированный рабочий день при отказе работника от программы реабилитации. При этом необходимо установить сокращенную рабочую неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ. Наиболее целесообразно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый режим работы.

К нам на работу устроился инвалид 2 группы (бессрочно)

Инвалидам I или II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Они могут работать не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Кроме того, продолжительность ежедневной работы инвалида не может превышать времени, которое установлено в медзаключении (ст. 94 ТК РФ). Работа в таком режиме в общем случае не подразумевает уменьшения оплаты труда и является дополнительной гарантией для инвалидов (ст. 91, 92 ТК РФ). Поэтому, если в программе реабилитации инвалида предусмотрены дополнительные ограничения, работодатель обязан их учитывать, когда устанавливает график работы сотруднику с инвалидностью.
К нам на работу устроился инвалид 2 группы (бессрочно). Мы ему установили дополнительный отпуск (2 к.д.) и 35-часовую рабочую неделю. По его должности предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 10 к.д.Вопрос:1. Можем ли мы работнику-инвалиду установить дополнительный отпуск за ненормированность при условии его работы (35 ч/н.).2. Может ли работник-инвалид отказаться от льгот, предоставляемых ему Трудовым кодексом: работать 40-часовую рабочую неделю и получать отпуск за ненормированность, предусмотренный по должности.Спасибо за ответ!

Обратите внимание =>  Взыскание за невыполненные работы в связи с невозможностью их выполнения

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Работа же по ненормированному графику, как уже было указано, предполагает эпизодическое привлечение специалиста к выполнению его рабочей функции сверх стандартной длительности его рабочего дня. То есть ненормированный график уже сам по себе предполагает, что совместитель в данном случае будет иногда трудиться и более 4 часов в день, что вступает в противоречие со ст. 284 ТК РФ.
Аналогичный вывод справедлив и в отношении вахтовиков. Ведь у них рабочее время учитывается совокупно за весь период (к примеру, за месяц, квартал или год), в течение которого они были на предприятии и выполняли свою работу (суммированный учет, ст. 104 ТК РФ). Определить точно, когда такой работник был эпизодически привлечен в связи с производственной необходимостью, для фирмы не представляется возможным. Поэтому, если вахтовик и вынужден работать дольше обычного, то это может быть квалифицировано как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), а не как ненормированный график. А значит, доп. отпуск за ненормированный график вахтовику не полагается.

Вход на сайт

2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут;
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112–114 настоящего Кодекса.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

  • руководителям, хозяйственному и техническому персоналу;
  • работникам, труд которых невозможно учесть с необходимой точностью;
  • лицам, планирующим рабочее время по своему усмотрению;
  • сотрудникам, чье рабочее время делится на части, продолжительность которых не определена.
Обратите внимание =>  Компенсация за сдачу крови в туле

Следует также напомнить о правах, закрепленных ст. 126 ТК. Согласно названной норме, часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом необходимо понимать, что выплата компенсаций за неиспользованные дни отдыха является правом, а не обязанностью работодателя. При этом он по своему усмотрению может как заставить работника отгулять все имеющиеся у него дни, так и выплатить за неиспользованную часть компенсацию, допустив сотрудника к работе. Кроме того, если у последнего скопилось несколько ежегодных отпусков, то при их суммировании работник вправе взять компенсацию за время, превышающее 28 календарных дней в каждом отчетном периоде, либо любую часть дополнительного отпуска в каждом отчетном периоде.

Если сотрудник работает по совместительству или же инвалид с сокращенной рабочей неделей, положено ли ему предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день

В соответствии с ч. 2 ст. 119 ТК РФ порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта РФ нормативными правовыми актами органов госвласти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ

Следующая неясность, которую следует разобрать, связана с количеством дней, которое должен обеспечить работодатель сотруднику с ненормированным графиком. Как и в случае определения конкретных должностей и лиц, которым положен отпуск сверх обычных 28 календарных дней, следует исходить из того, что указано в документах организации. При первичном введении норматива рекомендуется придерживаться положений ст. 119 ТК РФ, предписывающей давать не менее 3 дней. Максимальную длительность руководство устанавливает по своему усмотрению, исходя из интересов компании.
Согласно ст.119, отсутствие четких границ начала и завершения рабочего дня, дает повод продлить ежегодный отдых с сохранением оплаты труда. Помимо этого, работодатель перед введением ненормированного дня должен составить список сотрудников, которые будут трудиться по данному графику, и утвердить его через коллективный договор, внутреннее соглашение, иной нормативный акт организации. Данное требование зафиксировано в положениях ст. 101.

Обратите внимание =>  Какими вопросами занимаются начальники миграционного отдела

Дополнительный отпуск инвалидам в 2019 году

2-я группа, как правило, имеет более серьезные проблемы со здоровьем по сравнению с 3-й группой. Однако выполнять работу данные увечья им позволяют. А потому наличие данного статуса дает право на точно такую же продолжительность официального отдыха, как и в случае с 3-й категорией.
При этом группа инвалидности не имеет значения. Есть в ТК РФ льготы, относящиеся к отпуску без содержания. Если решение в отношении определенных работников принимает работодатель, то лицам с инвалидностью руководитель отказать не могут. Кроме оплачиваемых 30 дней, инвалиды могут запросить еще 60 неоплачиваемых. Для этого им достаточно написать заявление с указанием основания.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

ТК РФ прямо не запрещает так поступать. Но, в то же время, в ст. 128 ТК РФ законодатель прописал, что заменить часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней, работодатель должен в том случае, если получит соответствующее заявление от сотрудника. А поскольку у дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ежегодная периодичность, то, как представляется, необходимость наличия заявления от специалиста распространяется и на такой доп. отпуск.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день является одним из способов, с помощью которых работодатель «смягчает» условия труда специалистов, работающих периодически допоздна (а иногда и в выходные). Поскольку это не добрая воля компании, а обязанность, установленная ТК РФ, фирмам важно понимать, каким именно работникам они должны предоставить доп. отпуска, а также от чего зависит длительность такого отпуска. Аналогичные вопросы волнуют и специалистов, которые собираются трудиться в ненормированных условиях.

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день

  1. Вычислить суммарный заработок сотрудника за последний год.
  2. Установить количество месяцев, отработанных сотрудником полностью.
  3. Определить количество суток в месяцах, отработанных сотрудником частично.
  4. Вычислить суммарное количество суток, отработанных сотрудником.
  5. С учетом полученных данных вычислить средний суточный заработок.
  6. Определить размер компенсации на основании полученных данных и продолжительности отпуска.

Условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный график работы регламентируются ст. 101 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан обеспечить дополнительный отпуск сотруднику, периодически выполняющему какую-либо работу, выходящую за рамки стандартного рабочего времени.