Образец заполнения трудового договора ип с ип
Особенности трудового договора ИП с работником
В зависимости от характера трудовых отношений, договор между сотрудником и работодателем может заключаться на определенный срок, или без указания срока действия. Обстоятельства, при которых допускается заключение срочного контракта, перечислены в ст. 59 ТК РФ и распространяются на всех участников трудовых отношений:
- Общегражданский паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность гражданина;
- Трудовую книжку;
- Свидетельство СНИЛС;
- Документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство);
- Диплом, свидетельство, аттестат или иные документы, подтверждающие наличие специальных знаний и квалификации.
Нюансы заключения трудовых договоров ИП с работником, с юрлицом и с другим индивидуальным предпринимателем
Индивидуальные предприниматели не являются юридическими лицами, но при этом имеют законодательно закрепленное право нанимать на работу сотрудников. Трудовые отношения между нанимателем и работником в целом строятся по тем же правилам, что и аналогичные отношения в компаниях других организационно-правовых форм, однако есть свои особенности и нюансы.
Испытательный срок может быть назначен только в случае, когда работник согласен его пройти на заранее озвученных условиях работодателя — индивидуального предпринимателя. Все основные моменты назначения и прохождения испытаний при приеме на работу отражены в ст.70 Трудового кодекса.
Как выглядит образец заполнения трудового договора ИП с работником в 2019 году
Индивидуальный предприниматель Гражданин, осуществляющий деятельность в установленном законом порядке, подразумевающим обязательную госрегистрацию Работник Лицо, которому наниматель предоставляет по взаимному соглашению рабочее место, достойные условия для трудовой деятельности, своевременную выплату заработной платы Трудовой договор Документ, обеспечивающий взаимные права и обязанности работодателя и работника в процессе и по результатам трудовой деятельности, а также при наличии оснований для ее прекращения Бессрочный трудовой договор Документальное соглашение между сторонами, заключаемое на срок, не ограниченный временными рамками Срочный трудовой договор Соглашение, ограничивающее трудовые отношения на определенный и зафиксированный в документе срок или до времени наступления какого-либо события
- Должность, место работы.
- Обязанности, права сторон контракта.
- Размер заработной платы и порядок ее выдачи.
- График работы, отпусков (если они полагаются).
- Социальные гарантии.
- Порядок компенсации за тяжелые условия трудовой деятельности или за угрозу здоровью работника.
- Прочие условия (командировки или наложение материальной ответственности).
- Печать (при ее отсутствии отметка б/п), подписи обеих сторон.
Трудовой договор ИП с работником
Если предприниматель решил задействовать наемный труд, ему потребуется подписать трудовой договор. Документ защищает обе стороны от недопониманий и проблем с законом. Трудовым кодексом не установлено четких требований к договору, что вызывает путаницу при оформлении.
- внутренний паспорт гражданин;
- трудовая книжка. Если человек первый раз трудоустраивается официально, она будет новая. Если гражданин уже работает в другом месте, трудовая не требуется. Она будет у другого предпринимателя;
- если человек является военнообязанным, то военный билет;
- диплом или любой другой документ, который доказывает квалификацию гражданина. Он необходим для профессий, где важны определенный навыки. Предприниматель вправе его требовать, только если есть реальная необходимость. Например, только лица с высшим образованием могут выполнять работу, требующую высокой квалификации. Если работодатель готов взять сотрудника без квалификации, он вправе это сделать. Трудовым кодексом ограничений не установлено.
Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк
- На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
- На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.
По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.
- Паспорт;
- СНИЛС (страховая карточка);
- Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
- Документы, подтверждающие квалификацию;
- Трудовую книжку.
Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.
Трудовой договор ИП с сотрудником
Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.
Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.
Трудовой договор ИП с работником: как составить, образец
При подписании трудового контракта между субъектами устанавливаются отношения: частный предприниматель становится нанимателем, претендент на должность – работником. Потенциальный служащий должен предоставить нанимателю ряд документов, на основании которых работодатель подпишет приказ о зачислении на работу:
Наиболее востребованные типы отношений гражданского права – перевозки, выполнение подряда, обеспечение услуг и др. Для лиц, которые работают по гражданско-правовой договоренности, социальные гарантии могут не соблюдаться, и работать без фиксирования в трудовых книжках.
Трудовой договор работника с индивидуальным предпринимателем
5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.
1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет 2 месяца с момента заключения настоящего договора.
Правила составления трудового договора ИП с работником
В случае если условия договора подлежат изменению, то работодатель обязательно должен в письменной форме оповестить об этих изменениях работника. Срок оповещения работника об изменениях трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней.
- Физлица, которые зарегистрированы в качестве ИП (индивидуальных предпринимателей). Данная категория работодателей характеризуется тем, что свою предпринимательскую ИП направляют на получение прибыли, при этом, не образовывая юридического лица.
- Физлица, заключающие с работниками трудовые договора. Их целью является или личное обслуживание, или дополнительная рабочая сила.
Образец заполнения трудового договора ип с ип
- законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
- контракт заключается только в письменной форме;
- договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
- даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
- может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.
- ФИО сотрудника, паспортные данные;
- ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
- дата заключения трудовых отношений;
- дата начала работы сотрудника;
- должность и занимаемое место;
- права и обязанности сторон;
- режим труда и отдыха;
- компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
- условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
- социальные гарантии.
Как составить трудовой договор между ИП и работником — образец и важные моменты
- Должно быть оформлено два экземпляра документа, по одному для каждой стороны.
- На обоих бланках должна быть проставлена печать индивидуального предпринимателя при ее наличии.
- На основании этого документа составляется приказ о приеме на работу
- Документ подписывается обеими сторонами.
- После того, как действия по трем вышеперечисленным пунктам будут выполнены, один экземпляр передается работнику, а второй – хранится в личном деле сотрудника. Ответственность за сохранность этого документа несет, как правило, кадровая служба организации.
- Фамилия, имя, отчество сторон.
- Паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя. Исключением при этом являются работодатели без уплаты налогов (физические лица), к которым ИП не относятся.
- Данные о размере заработной платы.
- Информация об условиях труда.
- Должны быть определены: дата начала трудовых отношений, дата с которой сотрудник приступил к работе.
- Должность работника.
- Права, обязанности работника и работодателя.
- Режим работы, график.
- Условия предоставления отпуска.
Виды и оформление трудового договора с индивидуальным предпринимателем
- даты его заключения и номера;
- преамбулы, в которой указывается, между какими сторонами заключено соглашение;
- общих положений с прописанными основными условиями выполнения работ, с детальным содержанием всех особенностей;
- прав и обязанностей участников соглашения – при этом функции сотрудника могут не расписываться подробно, а указываться ссылка на соответствующий регламентирующий внутренний документ;
- размера оплаты – он должен быть указан точно;
- других условий, относящихся к деятельности организации. Если это необходимо, должна быть закреплена материальная ответственность;
- в конце размещаются подписи с полными реквизитами, наименованием и другими данными.
- временного периода, в ходе которого будет требоваться предоставление услуг;
- определяться конкретными событиями (выходом замещающего сотрудника и пр.);
- видом предстоящих работ (продолжительностью строительства того или иного объекта, проведением инвентаризации и т. д.).
