Образец трудовой договор на временную работу образец

Образец трудовой договор на временную работу образец

  • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
  • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
  • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.
  • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
    государственная пенсионная страховка;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
  • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.

Cрочный трудовой договор в 2019 году

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!
Да, бывает и так. В данном случае работодателю, согласно статье 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента — нельзя.

Временной трудовой договор с работником: что это, образец

  • ФИО наемного работника, документы подтверждающие личность;
  • информация о нанимателе, ОГРН, ИНН, адрес;
  • должность и место работы;
  • обязанности, которые следует выполнять;
  • дата приступления к трудовой деятельности;
  • информация о сумме зарплаты;
  • рабочий режим;
  • рабочие условия;
  • гарантии, прописанные законодательными актами;
  • соц. страхование наемного работника;
  • прочие обязательства.

Запись в трудовой книге осуществляется при условии выполнения работ не менее трех суток. При приеме человека для выполнения работ на несколько месяцев соответствующая запись должна в обязательном порядке появиться на страницах данного документа. В некоторых ситуациях допускается не внесение записи, однако для этого должно быть согласие самого сотрудника, иначе руководителем будут нарушены его права и свободы.

Образец срочного трудового договора на временные работы

  • на временную работу – не дольше двух месяцев;
  • на сезонную работу – когда она может выполняться лишь определенный период (например, сбор грибов возможен только в летне-осенний сезон);
  • в организации, специально созданные для выполнения конкретной работы в четко оговоренный период;
  • для исполнения обязанностей временно отсутствующего подчиненного (например, сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);
  • для оформления лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, и т.д.
Обратите внимание =>  Рассчитать доход семьи для признания малоимущими онлайн калькулятор

Заключая срочный договор с подростком, в документе нужно отразить особые требования законодательства, предъявляемые к трудоустройству несовершеннолетних (70-я статья, 42-я глава Трудового кодекса). В частности, им нельзя устанавливать испытательный срок или привлекать к сверхурочной работе. Подростки 14-15 лет вправе работать только с письменного разрешения родителя или опекуна, которое должно фиксироваться при заключении срочного договора.

Образец срочный трудовой договор на выполнение временных работ в 2019 году

Физические лица, оформленные как индивидуальные предприниматели Для ведения определенного характера трудовой деятельности Юридические лица Любой формы деятельности Физические лица В таком случае имеется существенный ряд самых разных ограничений, стоит заранее изучить этот вопрос
На время осуществления сотрудником Определенного перечня обязанностей На время выполнения работы, имеющей сезонный характер Не более чем в течение 2 месяцев С лицами, командированными для выполнения определенных задач За пределы Российской Федерации Если выполнение конкретной работы Должно быть осуществлено в течение определенного периода времени Иное —

Трудовой договор с временным работником образец

К тому же работодателю стоит учесть, что надбавки и премии полагаются каждому сотруднику, даже по срочному договору. Также бытует ошибочное мнение, что по срочному договору лишь работодатель вправе предварительно расторгнуть трудовые отношения. Однако, это не так, обе стороны имеют одинаковые права.
Более того, при приеме на должность испытательного срока не должно быть вообще, а отпуска и компенсации рассчитываются в календарных, а не в рабочих днях. К тому же, по такому договору, обе стороны должны предупредить друг друга о прекращении трудовых отношений всего за 3 дня.

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2019 год

  • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
  • Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
  • Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
    • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
    • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  • Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
  • Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).
Обратите внимание =>  Как продать долевую квартиру по новому закону

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Временный трудовой договор

  • заключение договора во время отсутствия основного работника;
  • на временную работу;
  • на сезонную работу;
  • при работе за границей;
  • при увеличении объемов на производстве;
  • при создании компании на срок с определенным периодом;
  • при обучении и стажировке основного работника;
  • при избрании на данную вакансию;
  • при временном обеспечении выборного органа;
  • при работе от центра занятости и при альтернативной гражданской службе.
  • При заключении временного договора на срок, не превышающий 6 месяцев, расчет производится исходя из условий- два дня отдыха за рабочий месяц (шестидневная рабочая неделя). Рабочие, праздничные и выходные дни при расчете отпуска не учитываются.
  • При срочном договоре, заключенном на сезонные работы больше 2-х месяцев, условие дней по отпуску меняется на 2,33 дня. Получается, что при расчете отпуска за полный рабочий год, сезонному работнику предоставляется полный отпуск с периодом в 28 дней.

Особенности составления срочного трудового договора на временные работы

Трудовое право подразумевает, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях. Тем более что, временные работы устроят не каждого работника. И, конечно, чаще всего ограниченный срок трудовых отношений предлагает работодатель исходя из специфики предлагаемой должности или других обстоятельств. Соответственно, законодатель стоит на стороне работника, чьи права могут быть нарушены.
Структура срочного договора отличается от бессрочного только наличием пункта, в котором прописываются условия для заключения такого документа. То есть где будут прописываться конкретные указания и обоснования почему необходимо заключать именно срочного договора.

Трудовой договор, контракт

Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель». В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.
Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.

Обратите внимание =>  Строительные работы время проведения в жилом доме

Образец трудового договора с временным работником

Работодатель также должен предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у «Работника» по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у «Работодателя». По соглашению сторон оплачиваемый отпуск «Работнику» может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у «Работодателя».

Образец трудового договора, заключаемый на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

3.1. Права Работника
Работник имеет право:
— на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, условиям, предусмотренным коллективным договором;
— на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
— на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом).
6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника.
6.1.3. За разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в Приложении к настоящему трудовому договору (контракту).
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.