Образец трудовой договор между ип и работником образец
Трудовой договор ИП с работником
4. Дата и место начала работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в договоре необходимо указать местонахождение обособленного структурного подразделения.
5. Должность, профессия или специальность работника, в соответствии со штатным расписанием. Если по определенным должностям, профессиям или специальностям имеет место предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
Особенности трудового договора ИП с работником
Так как предприниматель не является юридическим лицом, у него может отсутствовать штатная структура, в том числе кадровая служба. ТК РФ не запрещает ИП лично оформлять все документы, необходимые для трудоустройства граждан, в том числе вносить запись в трудовую книжку.
- ИП, как и другой работодатель, имеет право не заполнять трудовую книжку работника, если срок его работы не превысил пяти дней;
- На протяжении всего периода трудовых отношений с работником ответственность за ведение и хранение трудовой книжки возлагается на предпринимателя;
- Все записи в книжке должны соответствовать фактическим сведениям о приеме на работу, прекращению трудовой деятельности, переводах, о награждениях.
Трудовой договор ИП с сотрудником
Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2016 году на срок до 5 лет, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).
Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.
Образец трудовой договор между ип и работником образец
- законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
- контракт заключается только в письменной форме;
- договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
- даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
- может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.
- ФИО сотрудника, паспортные данные;
- ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
- дата заключения трудовых отношений;
- дата начала работы сотрудника;
- должность и занимаемое место;
- права и обязанности сторон;
- режим труда и отдыха;
- компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
- условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
- социальные гарантии.
Трудовой договор ИП с работником
- Договор оформляется в бумажной форме.
- Законодательством не установлена строгая форма, поэтому можно скачать подходящий бланк и доделать его.
- Договор не должен противоречить законодательству страны или ущемлять права граждан.
- Документ разрешено заключать только с гражданами, достигшими 16 лет.
- Даже если сотрудник соглашается на худшие условия, законодательство обязывает предпринимателя грамотно составить договор, чтобы он не нарушал права работника.
- предприниматель не имеет право отказываться подписывать договор без веских причин;
- если гражданин зарегистрирован в другом регионе, это не является причиной отказать в трудоустройстве;
- нельзя отказывать беременным женщинам и матерям с маленькими детьми;
- запрещено отклонять просьбу о принятии на работу после окончания Высшего учебного заведения;
- запрещено отказывать сотруднику, который вернулся после учебы по направлению ИП, срочной службы, выборной должности.
- не рекомендуется забывать про квоты.
Трудовой договор ИП с работником (бланк) и его заполнение
- фамилия и инициалы принимаемого сотрудника, данные гражданского паспорта;
- ФИО индивидуального предпринимателя, паспортные данные, дата и место подписания ТД;
- дата вступления в должностные обязанности и место их проведения;
- должность или специальность, соответствующая штатному расписанию;
- если занимаемая должность предполагает предоставление льгот, компенсаций или ограничений, то наименование должно полностью совпадать с названием из ЕКСД;
- обязанности и права обеих сторон;
- описание условий труда, с определением вредности или опасности;
- распорядок рабочего дня и условия отдыха (выходные, отпуск);
- размер заработной платы и порядок ее выплаты, в том числе следует указать надбавки, премии и другие поощрительные начисления;
- указать характер работы – дистанционная, разъездная, в пути и прочие;
- перечислить виды соцстрахования, и на каких условиях оно осуществляется.
ТД составляется в 2-х экземплярах по одному для каждой из сторон. При проставлении подписей обязательно указываются все данные об индивидуальном предпринимателе и сотруднике. Если в договоре обнаружены неточности или требуется внести дополнения, изменения, корректировки, тогда оформляется Дополнительное соглашение. В обязанности работодателя законом вменяется составлять шаблон ТД и приводить его в соответствующий вид.
Как составить трудовой договор между ИП и работником — образец и важные моменты
Прямая обязанность работодателя независимо от того, является ли он индивидуальным предпринимателем – обеспечить соблюдение законодательной основы при заключении договора с работником. Для корректировки условий приема с работником может быть подписано дополнительное соглашение.
- Должно быть оформлено два экземпляра документа, по одному для каждой стороны.
- На обоих бланках должна быть проставлена печать индивидуального предпринимателя при ее наличии.
- На основании этого документа составляется приказ о приеме на работу
- Документ подписывается обеими сторонами.
- После того, как действия по трем вышеперечисленным пунктам будут выполнены, один экземпляр передается работнику, а второй – хранится в личном деле сотрудника. Ответственность за сохранность этого документа несет, как правило, кадровая служба организации.
Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк
После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.
С 2019 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора. Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам. И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:
Правила составления трудового договора ИП с работником
В случае если условия договора подлежат изменению, то работодатель обязательно должен в письменной форме оповестить об этих изменениях работника. Срок оповещения работника об изменениях трудового договора с ИП, по законодательству РФ, составляет 14 календарных дней.
- Физлица, которые зарегистрированы в качестве ИП (индивидуальных предпринимателей). Данная категория работодателей характеризуется тем, что свою предпринимательскую ИП направляют на получение прибыли, при этом, не образовывая юридического лица.
- Физлица, заключающие с работниками трудовые договора. Их целью является или личное обслуживание, или дополнительная рабочая сила.
Особенности заключения трудового договора между ИП и ИП
Некорректно указывать обе стороны, как ИП, так как в таком случае они будут выступать в качестве работодателя обе. Необходимо исполнителя указать как физическое лицо, при этом помнить, что налоги и прочие выплаты будут рассчитываться, как за физическое лицо, даже если оно является одновременно предпринимателем.
- ст. 20 ТК РФ указывает на стороны, заключающие документ в качестве таковых выступает ИП как работодатель;
- ст. 57 ТК РФ указывает на состав документа, какие он должен содержать пункты и условия;
- ст. 303 ТК РФ указывает на особенности договора, если в качестве работодателя выступает физическое лицо;
- ст. 304 – 307 ТК РФ указывает на период сотрудничества, который можно установить в индивидуальном порядке в документе, порядок внесения изменений в условия, особенности течения рабочего дня, формирование графика и прочие нюансы.
Трудовой договор между ИП и работником 2019 образец скачать бесплатно
Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.
Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником
Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Важно! Действующее трудовое законодательство гласит, что расторжение срочного трудового договора осуществляется путём отправки соответствующее уведомление. Если работодатель не уведомил работника о расторжении договора, после окончания срока его действия он будет считаться заключённым на неопределённый промежуток времени (ст. 79 ТК РФ).
