Несчастный случай во время обеденного перерыва
Несчастный случай не был оформлен как несчастный случай на производстве
Вопрос: Работник компании по дороге домой во время обеда, выходя из транспорта, подвернул ногу и ушел на больничный, оформив больничный лист, отразив в нем бытовую травму (не ставя в известность работодателя). По истечении определенного времени работник проявляет (пока в устной форме) недовольство по поводу того, что несчастный случай не был оформлен как несчастный случай на производстве, хотя до несчастного случая неоднократно находился на больничном из-за травм ног (еще в юности, занимаясь спортом, повредил ноги). Как нам быть? Что нам предпринять?
Следовательно, травма, происшедшая вне территории предприятия в обеденный перерыв, не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве и не будет признана страховым случаем Фондом социального страхования. Работодатель не несет ответственности за действия работника.
Несчастный случай во время обеденного перерыва
От кого: Алексей
Дата: 12-04-2006 04:16
Данный н/с не будет считаться производственным в соответствии с п.3 «Положения об особенностях расследования н/с в отдельных отрослях и организациях» (Постановление Минтрудаа РФ от 24.10.2002 г. ?73) «Расследованпию и учету подлежат н/с происшедшие:
-при непосредственном выполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя, при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя и т.д и т.п. Поход в магазин суда не подходит.
Не согласен. По поводу выполнения обязанностей — подпункт «а»
По поводу перерывов в работе — подпункт «б».
Эти пункты равнозначны. Почитайте внимательно. Во время перерывов работник вообще не обязан все делать в интересах работодателя (перерыв для отдыха и питания работник вправе покидать рабочее место и не вовсе не в интересах работодателя).
Несчастный случай во время обеденного перерыва
В частности, согласно пункту 3 Правил расследования в соответствии с Правилами расследования расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 Правил расследования, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, нанимателя, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя (подпункт 3.1 пункта 3 Правил расследования), а также при некоторых иных обстоятельствах (подпункты 3.2 – 3.10 пункта 3 Правил расследования).
при квалификации несчастного случая несчастным случаем на производстве (независимо от наличия вины нанимателя) утраченный заработок компенсируется за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, аккумулируемых Белорусским республиканским унитарным страховым предприятием «Белгосстрах»;
Особенности расследования производственной травмы по пути на работу, домой, а также в обеденный перерыв
Трудовой кодекс квалифицирует полученную травму производственной, если она возникла в результате несчастного случая на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе в период предусмотренных обеденных перерывов или выполнения иных работ, утверждённых правилами внутреннего трудового распорядка.
- ДТП;
- падение с высоты своего роста или при выполнении высотных работ;
- воздействие электротоком, сверхдопустимыми температурами, вредными веществами;
- нервно-психологические, физические перегрузки;
- повреждение от контакта с животными и прочими отрядами;
- обрушение материалов и прочих конструкций, обвалы земли, фундамента;
- воздействие движущими предметами;
- убийство;
- утопление;
- влияние стихийных бедствий.
Какая травма считается производственной
Производственной будет считаться травма, полученная сотрудником во время служебной поездки (на авто, пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя. Как правило, такие травмы получают те работники, чья работа имеет разъездной характер, например водители, торговые представители и курьеры.
Участниками несчастного случая на производстве могут выступать: сам работник, работодатель, учащийся, проходящий практику на производстве, гражданин, привлеченный к выполнению работ (общественные работы) на основании судебного акта, осужденный, который был привлечен к физическим работам на производстве.
Расследование травмы во время обеда
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
В обед лучше травмы не получать…
– Во время обеденного перерыва, выходя из транспорта, наш работник подвернул ногу. В его больничном листе было указано, что травма бытовая. Работодателю о характере травмы сообщено не было. По истечении определенного времени работник стал настаивать на расследовании этого несчастного случая и на том, чтобы признать его связанным с производством. Какой здесь существует порядок?
– В статье 96 Трудового кодекса РФ определены категории работников, которых можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия. Это женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи (в соответствии с медицинским заключением); матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей в возрасте до пяти лет.
О классификации и формах несчастных случаев
Отклоняя доводы органа ФСС о несвоевременности обращения за медпомощью и невозможности установить связь полученного повреждения здоровья с НС, суды отмечают (см., в частности, Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2015 № 09АП-49893/2015 по делу № А40-39478/15): событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Установление иных обстоятельств для признания такого случая страховым законодательством РФ не предусмотрено (Постановление Президиума ВАС РФ № 11775/10).
Позиция ФСС. Работник вернулся из командировки, вокзал находится в черте города, работодатель транспорт для доставки работника с вокзала не предоставлял, значит, полученная работником травма не связана с исполнением им трудовых обязанностей.
Памятка работодателю Несчастный случай по пути на работу, с работы, в обеденный перерыв: как классифицировать и расследовать
Согласно Закону (ч. пятая ст. 229.2 ТК РФ), непроизводственным считается несчастный случай, если единственной его причиной стало алкогольное опьянение (отравление) работника. Нередко работодатели злоупотребляют этой нормой и признают случаи непроизводственными даже тогда, когда кроме алкогольного опьянения работника имелось и множество других факторов.
Чтобы квалифицировать несчастный случай, произошедший по дороге на работу, нужно расследовать многие обстоятельства. Если работник находился по пути на работу в служебном автомобиле, то случай будет признан производственным. Но если сотрудник передвигался пешком по территории, которая не подконтрольна работодателю, то есть причины считать травму бытовой.
Несчастный случай во время обеденного перерыва
Далее — внимание! Сумму среднего заработка работника не нужно сравнивать с предельной базой для начисления взносов, как это следует делать в случае расчета обычного больничного. Это значит, что в расчет пособия в связи с производственной травмой необходимо брать все фактические выплаты за два года, с которых платились взносы в ФСС РФ на случай травматизма.
Для расследования несчастного случая на производстве работодателем должна быть создана комиссия, состоящая как минимум из трех человек. Данная комиссия в течение трех (при легких повреждениях) или 15 календарных дней (при тяжелых повреждениях или смертельном исходе) должна всесторонне изучить все обстоятельства случившегося. Если же легкая травма впоследствии была признана тяжелой, то на расследование причин произошедшего с работником несчастного случая отводится еще один месяц с момента переквалификации.
Несчастные случаи по дороге на работу и во время обеденного перерыва
Изначально Фонд социального страхования также отверг претензии на возмещение ущерба, заявив, что инцидент произошел не в рабочее время. Однако впоследствии это решение было оспорено и отмененного в вышестоящих инстанциях, представители которых пояснили, что в законе указано то, что направление работника к месту работы или следование с места работы является страховым случаем. А поход в столовую и возвращение из неё также стоит считать подходящим под это правило. Плюс, было четко указано, что обеденный перерыв входит в рабочее время сотрудника.
Фонд социального страхования России принял решение, что этот случай был нестраховой. Решение было обжаловано, но суд тоже согласился с мнением ФСС. Далее дело было оспорено в вышестоящих инстанциях, и в итоге его рассматривал Президиум Высшего арбитражного суда, который отменил решение судов нижестоящих инстанций. Нижестоящие инстанции оперировали тем, что распоряжение было выдано в устной форме, плюс у работодателя нет документов, подтверждающих необходимость совершения этой поездки.
Форум инженеров по охране труда Беларуси
В любом случае в департамент сообщать не надо. Если будет НП по сообщить в Белгострах, расследуете сами. Расследование рекомендую на всякий случай провести (собрать объяснительные с начальника и работников свидетелей, составить протокол заседания комиссии).
Если столовая принадлежит нанимателю, и имелся опасный фактор, то наверняка будет Н-1. Вероятнее всего нанимателем должны быть назначены люди, которые должны обеспечить содержание инвентаря столовой в исправном состоянии — они-то и выступят в лицах, виновных.
