Начисление больничного листа для лиц районов крайнего севера
Прошу пояснить, как рассчитать больничный лист с учетом стажа работы за 2010 год на работницу и ее ребенка, проживающих с момента рождения на Крайнем Севере, в случае: ник, с 2002г до 2004г ( 1 год 5 )работал по трудовому договору на предприятии, с 2004г по работал по гражданско-правовому договору у ИП, с работает по трудовому договору у ИП, находящегося на ЕНВД; ник, с 2004г по работал у ИП по гражданско-правовому договору, с работает по трудовому договору у ИП, находящегося на ЕНВД; ник работал с по ()на предприятии по трудовому договору, с работает по трудовому договору у ИП, находящегося на ЕНВД
Однако статьей 17 Закона № 255-ФЗ установлено, что «гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности».
в связи с тем, что у работника имеется страховой стаж в районах Крайнего Севера до 01 января 2007 года, пособие по уходу за заболевшим ребенком выплачивается в размере среднего заработка за весь период необходимости осуществления ухода за ребенком, в том числе и с 11 дня, в порядке, установленном Законом № 255-ФЗ;
Начисление больничного листа для лиц районов крайнего севера
Сотрудник организации, применяющей общий режим налогообложения, работает в организации 11 месяцев. Его общий страховой стаж — 7 лет 6 месяцев. Сотруднику выдавался лист нетрудоспособности по общему заболеванию за период с 27 по 31 мая 2013 года.
Как рассчитать полагающееся данному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности?
Ответ: Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел Ваше обращение по вопросу оплаты временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с названным Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем, более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом, указанные лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 года, и в дальнейшем имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка.
В случае обращения за разъяснениями в Фонд просим направлять копии запросов страхователей и застрахованных лиц, что позволит более подробно информировать заявителей.
Учитываем «северные» особенности при расчете соцстраховских пособий
Зарплата тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавк у ст. 315 ТК РФ . Эти увеличенные выплаты также нужно учитывать и в составе заработка, исходя из которого рассчитываются пособия по болезни, по беременности и родам и по уходу за ребенко м ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение № 375) . Но это не все. Есть случаи, когда пособие по больничному не зависит от стажа.
Районный коэффициент применяется, если пособия рассчитываются исходя из МРОТ. В настоящее время это 4611 руб. ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Учтите, что при расчете всех пособий, если головная организация и ОП находятся в районах, где установлены разные коэффициенты, применяется коэффициент по месту нахождения каждого из них ст. 321 ТК РФ; ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ) . Факт работы сотрудника в филиале, расположенном в другой местности, подтверждается трудовым договором с ним ст. 57 ТК РФ .
Форум ДИЦ
В соответствие с п.1 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
1.
В своих разъяснениях по применению данной льготы ФСС распространил ее и на пособия, выплачиваемые по уходу за больным ребенком. http://fss.ru/ru/consultation/10616/6810/19358.shtml
Прошу прощения за длительность ответа, квартальный отчет — времени не хватает.
Нормативная база по вопросу начисления больничных с кодом 44
До 01.01.2007 г. пособие по временной нетрудоспособности в северных и приравненных к ним районах выплачивалось в размере 100 % согласно статье 24 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
Начисление больничного листа для лиц районов крайнего севера
Во втором случае обоснование причины заключения срочного трудового договора вышеуказанным положением Кодекса не представляется возможным, поскольку районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности являются также местом проживания работника. В такой ситуации для заключения срочного трудового договора необходимо иметь иные основания, установленные ст. 59 ТК РФ.
Осуществление трудовых функций в суровых климатических условиях предполагает наличие определенного физического состояния работника. В связи с этим ст. 324 Кодекса устанавливает требование, согласно которому работодатель вправе заключать трудовые договоры с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, только при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
Труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В соответствии со ст. 315 Кодекса и ст. 7 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 оплата труда в таких районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Районные коэффициенты представляют собой специальный порядок расчета заработной платы и призваны компенсировать дополнительные материальные затраты и физиологическую нагрузку в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях, а также являются гарантией более высокой оплаты труда. Районный коэффициент — относительная величина, на которую должна увеличиваться заработная плата работников.
Однако на практике, учитывая, что работодатели вправе самостоятельно устанавливать систему должностных окладов, указанная гарантия в большинстве случаев не достигает цели, ради которой она была когда-то введена. В настоящее время при обсуждении с работником условий работы в расчет берется заработная плата с учетом всех возможных коэффициентов и надбавок (дополнительные выплаты начисляются самим работодателем), поэтому представляется, что районные коэффициенты и надбавки как дополнительная гарантия устарели и не отвечают целям их введения.
В конечном счете все определяет конкуренция: если итоговая (с учетом всех коэффициентов и надбавок) заработная плата не будет соответствовать ожиданиям работника, он либо перейдет к другому работодателю, либо будет вести с работодателем переговоры о повышении заработной платы, например в рамках коллективных переговоров.
Районный коэффициент к заработной плате устанавливается независимо от условий труда, режима рабочего времени и других факторов.
Установление дополнительных гарантий и компенсаций направлено на снижение негативного воздействия на здоровье работников и частичную компенсацию затрат, обусловленных работой и условиями проживания в суровых климатических условиях.
Перечень регионов, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, до настоящего времени единым нормативно-правовым актом не установлен. Территории, относящиеся к вышеуказанным регионам, определены различными нормативными актами советского времени, в том числе Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029.
В связи с отсутствием единого перечня на практике часто возникают сложности с определением, подпадает ли тот или иной регион к льготным территориям. Учитывая, что льготы для лиц, работающих в указанных районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются существенными, а обязанности работодателя, соответственно, значительными, вопрос определения, к какому же региону относится та или иная территория, является центральным в трудовых взаимоотношениях сторон.
К примеру, ни одним нормативно-правовым актом не установлено напрямую, что г. Владивосток относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера. Однако жители г. Владивостока полагают, что их город относится к указанной категории и на работников распространяются все льготы, установленные действующим законодательством для лиц, работающих в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. В настоящее время практически везде в г. Владивостоке работникам предоставляются дополнительные гарантии, однако правовых оснований для этого нет.
В законодательстве также не закреплены какие-либо критерии, позволяющие определить, относится ли территория к районам Крайнего Севера или приравненным к ним территориям, например по природно-климатическим условиям. Остается только надеяться, что в ближайшее время данный вопрос будет прояснен законодателем.
Северные коэффициенты и пособия по временной нетрудоспособности
Действующим законодательством предусмотрен особый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Здесь играют роль специальные коэффициенты и надбавки. К сожалению, до настоящего времени не утверждено единого нормативного акта, в котором содержались бы все особенности расчета, а также размеры коэффициентов и надбавок, подлежащих применению при исчислении пособия. Поэтому тем, кто впервые столкнулся с «северными» коэффициентами, предстоит изрядно покопаться в «нормативке». В нашей статье мы не только расскажем, какие документы следует применять работодателю при расчете пособия северянам, но и на примерах объясним порядок расчета больничных.
Пример 3. Когтев М.О. работает по трудовому договору в ООО «Метель» с 1 марта 2007 г. Организация находится в г. Дальнегорске Приморского края, где применяется районный коэффициент 1,2. С 12 мая 2007 г. по 16 мая 2007 г. включительно (5 дней) Когтев М.О. был временно нетрудоспособен.
Больничный лист сотрудника работающего в районах Крайнего Севера
в отношении лица, работающего в районах Крайнего Севера, расчет пособия осуществляется по общим правилам, если он впервые устроился на работу после 1 января 2007 года. Следовательно, размер выплаты составит 60 процентов заработка (так как страховой стаж менее пяти лет).
Эти проценты нужно применять, в том числе, и для расчета пособий сотрудникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Но только в отношении тех из них, кто начал свою трудовую деятельность на Севере после 1 января 2007 года. Если раньше, то размер пособия составит 100 процентов.
Сотрудник работал в районах крайнего севера и приравненных к крайнему северу районах
Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности представляет собой суммарную продолжительность времени уплаты страховых взносов с заработка сотрудника (ст. 3 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней в неполных месяцах переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. Это следует из статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.
- периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
- периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;
- периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
- периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;
- периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
- периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);
- периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;
- периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.
Гарантии и компенсации северянам
В соответствии с п. 7, 11 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда, учитываемым при налогообложении прибыли организации, относятся расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ, а также надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях. Отсюда можно сделать вывод, что районные коэффициенты и процентные надбавки работникам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, учитываются в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда в полном размере (Письмо Минфина РФ от 05.02.2008 N 03-03-06/1/79).
*(6) Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 “Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами“.
Начисление больничного листа для лиц районов крайнего севера
Единственная сфера, где районные коэффициенты, а также надбавки выполняют задачи, ради которых они были введены законодателем, — федеральные бюджетные организации. В отношении всех остальных работодателей дополнительная нагрузка по увеличению заработной платы северными коэффициентами и надбавками нивелируется установлением меньшего должностного оклада. Остается надеяться, что законодатель обратит внимание на этот вопрос и, возможно, будут внесены поправки, оптимально регулирующие данные правоотношения.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. С 01.01.2005 вступили в силу внесенные в ТК РФ изменения, согласно которым органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта РФ или муниципального образования может быть также установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.
Районный коэффициент к заработной плате устанавливается для всех работников, работающих по трудовым договорам в соответствующих регионах, независимо от условий труда, режима рабочего времени и других факторов. Право на получение районного коэффициента к заработной плате возникает у работника в первый день работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях и сохраняется до дня прекращения трудовых отношений с работодателем включительно.
В связи с начислением районного коэффициента к заработной плате у работодателей часто возникает вопрос о необходимости его начисления в случае, если работодатель находится не в районе Крайнего Севера и не в приравненной к нему местности, а работники постоянно или временно осуществляют трудовые функции именно в рассматриваемых регионах.
Здесь необходимо различать две ситуации.
Если постоянным месторасположением работодателя не является регион, приравненный к районам Крайнего Севера, однако местом работы по трудовому договору работника с таким работодателем является район Крайнего Севера или приравненная к нему местность, то такому работнику в обязательном порядке начисляется районный коэффициент, а также предоставляются иные гарантии, установленные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных территориях.
Если работник направляется в командировку в районы Крайнего Севера или приравненную к ним местность, например на 2 месяца, то районный коэффициент не начисляется, поскольку постоянным местом работы в соответствии с трудовым договором является постоянное местонахождение работодателя, т. е. регион, отличный от вышеуказанных.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должен устанавливаться единый районный коэффициент к заработной плате. Однако до настоящего времени такой коэффициент не утвержден.
Для каждой местности действует свой районный коэффициент, размер которого в соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от 09.06.2003 № 1199-16 «Районные коэффициенты к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» варьируется от 1,15 до 2.
В некоторых регионах размеры районных коэффициентов были повышены постановлениями Правительства РФ. Например, на территории Алтайского края районный коэффициент был повышен Постановлением Правительства РФ от 27.12.97 № 1631 «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края».
Помимо районного коэффициента лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, на основании ст. 317 ТК РФ ежемесячно выплачивается надбавка к заработной плате, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в указанных районах.
Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» (с изменениями от 11.07.91) установлены надбавки, размер которых дифференцируется в зависимости от тяжести природно-климатических условий. Условно порядок начисления надбавок может быть разделен на три группы:
— 10% заработной платы добавляются по истечении первых шести месяцев работы с последующим увеличением на 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения 100% заработной платы (в районах Крайнего Севера: Чукотском автономном округе, Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря);
— 10% заработной платы добавляются по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60% заработной платы, при дальнейшем увеличении на 10% за каждый год до достижения 80% заработка (в остальных районах Крайнего Севера);
— 10% заработной платы добавляются по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимальной надбавке в размере 50% заработной платы (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера не менее года, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы до достижения максимального предела. Для лиц в возрасте до 30 лет, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не менее года, размер надбавки составляет 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения максимального предела.
В соответствии с Письмом Минтруда России от 23.03.93
№ 517-РБ районные коэффициенты и надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Таким образом, при расчете окончательного размера заработной платы районные коэффициенты и надбавки должны рассчитываться от суммы заработной платы с учетом всех премий, полагающихся работнику. Согласно подп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 НК РФ выплаты, рассчитанные с учетом районного коэффициента, и надбавки представляют собой часть заработной платы работника и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц как доходы, полученные от источников в РФ, и единым социальным налогом (ЕСН) как выплаты, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым договорам.
Необходимо учитывать, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при расчете средней заработной платы работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей во всех случаях определения ее размера в обязательном порядке учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.
В соответствии с п. 46 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из фактического заработка рабочего или служащего.
В связи с этим между ОАО и региональным отделением Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) возник следующий спор.
Открытое акционерное общество обратилось в арбитражный суд с заявлением к региональному отделению ФСС РФ о признании недействительным решения № 2 от 19.06.2004 о непринятии к зачету расходов страхователя — плательщика страховых взносов и единого социального налога на цели государственного социального страхования. Как следовало из материалов дела, региональным отделением ФСС РФ была проведена проверка ОАО по вопросам расходования средств государственного социального страхования за период с 01.07.2002 по 31.12.2003. Проведенной проверкой установлен факт оплаты больничного листа с нарушением п. 46 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию», в соответствии с которым пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из фактического заработка рабочего или служащего. При начислении пособия были применены процентные надбавки к заработной плате, что привело к необоснованной выплате пособия по больничному листу. Результаты проверки оформлены актом от 10.05.2004. Согласно решению № 2 от 19.06.2004 региональным фондом не были приняты к зачету расходы, произведенные ОАО на выплату страховых взносов и единого социального налога (взносов) на цели государственного социального страхования за январь 2003 г. Суд, изучив материалы дела, правильно установил, что в соответствии со ст. 24 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 в случае временной утраты нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Суд также определил, что согласно п. 46 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» расчет размера пособия по временной нетрудоспособности должен определяться с учетом районных коэффициентов, принятых в установленном порядке, а доводы ответчика о нарушении положения данного пункта Постановления признал необоснованными.
При расчете окончательного размера заработной платы районные коэффициенты и надбавки должны рассчитываться от суммы заработной платы с учетом всех премий, полагающихся работнику.
При таких обстоятельствах арбитражным судом сделан правильный вывод о том, что, определив в соответствии с Законом РФ от 19.02.93 № 4520-1 размер пособия по временной нетрудоспособности, ОАО не нарушило п. 46 указанного Постановления. Иск ОАО был удовлетворен.
Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком в районах крайнего севера
Не допускается его выдача за прошедшие дни, когда больной не был освидетельствован врачом. В исключительных случаях листок нетрудоспособности может быть выдан за прошедший период по решению клинико — экспертной комиссии. 2.5.
Больничный по уходу за ребенком в районах крайнего севера Чаще всего больничный лист содержит следующие коды в этом разделе:
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если оно выплачивается в минимальном размере, а не исходя из среднего заработка.
Расчёт и начисление районных коэффициентов и северных надбавок: примеры и законодательная база
Для предотвращения оттока экономически активных граждан страны из регионов с низкими среднегодовыми температурами в регионы с комфортным климатом и дешевыми товарами, государство ввело меры материальной поддержки – районный коэффициент (РК) и северную надбавку (полярные надбавки, дальневосточная надбавка) (СН). Их цель – компенсировать сложные условия труда, уравнять доходы жителей суровых российских областей, где расходы на необходимые траты выше. Законодательно эти нормы закреплены ст.315 ТК РФ.
Внимание! В случае затруднения в определении размера районного коэффициента для конкретной территории, следует отправить запрос в региональное отделение государственной инспекции труда. Ответ обязан прийти за 30 дней. Это позволит избежать ошибок и снизит риск нечаянных нарушений законодательства.
