Могут ли уволить с работы беременную женщину
Могут ли уволить беременную женщину с работы
Государство гарантирует беременным защиту на законодательном уровне от не правовых действий начальников. Несоблюдение работодателем прописанных норм касательно данной категории подчиненных может стать причиной для привлечения его к ответственности, вплоть до уголовной.
- дополнительные расходы, ложащиеся на плечи работодателя — компенсационные выплаты, больничные, отчисления в фонд соцстраха (их возмещения от государства приходится ждать несколько месяцев);
- снижение работоспособности беременной (зачастую необходимо перекладывать часть обязанностей, закрепленных за ней на других коллег или переводить ее на более легкую работу);
- поиски временного замещающего персонала на период регламентированного кодексом отпуска работницы.
Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин
Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия. Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев.
За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний. Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой. В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.
Могут ли уволить беременную
Женщина в положении должна не только знать свои права, но и отстаивать их, оперируя Трудовым кодексом. Расторгнуть трудовой договор могут два важных обстоятельства: его недействительный срок действия и ликвидация предприятия. Увольнение беременной сотрудницы невозможно осуществить даже при нарушении трудовой дисциплины – меры дисциплинарного взыскания для этой категории не предусмотрены по 261-й статье.
Буква закона предназначена защищать отдельные категории работающих граждан. Особый статус имеют беременные женщины, которых вне зависимости от сложившихся обстоятельств работодатель не может уволить с рабочего места. Если трудовые права сотрудницы были нарушены, то она может восстановить их через суд.
Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается
Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.
Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям.
Можно ли уволить беременную женщину
Если она отстраняется с работы по инициативе нанимателя, то это решение будет незаконным. Исключение составляют некоторые обстоятельства, оговоренные в ТК РФ. Если женщина знает свои права, то она может не тревожиться о потере рабочего места и работать до момента выхода в декрет.
Если будущая мама трудоустроена на основе срочного трудового договора, то наниматель не вправе расторгнуть этот договор. Помимо того, он обязывается продлить срок договора до того момента, когда окончится беременность. Наниматель также может потребовать предоставить справку о беременности, но один раз за 3 месяца.
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.
Допускается ли Трудовым кодексом увольнение беременной женщины
Действующее законодательство РФ строго зафиксировало порядок увольнения беременного сотрудника, а также ситуации, при которых это может произойти. Стоит отметить, что инициирование подобной процедуры возможно только в случае, если юридическое лицо прекращает свою деятельность. В остальных случаях возможно только подписание обоюдного соглашения, предоставление альтернативной вакансии на предприятии либо уход по собственному желанию.
При удовлетворительном состоянии здоровья, декрет оформляется с наступлением тридцатой недели беременности (на седьмом месяце). До наступления декрета, руководство не имеет права уволить своего сотрудника. Это связано с тем, что после предоставления официального подтверждения беременности, работник имеет все права на законодательную защиту, предусмотренную трудовым кодексом.
Уволить беременную по статье: может ли работодатель так поступить с женщиной и что об этом говорит закон
- Можно написать жалобы в органы, компетентные рассматривать споры, связанные с незаконным расторжением трудовых договоров. Это инспекция по труду и прокуратура. Если видно, что толку от этого нет, хотя он должен быть, то нужно действовать как-то иначе.
- Хороший вариант и обращение в суд. Правда, есть свои минусы: дело рассматривается долго, нужно тратить время на посещение судебных заседаний. С другой стороны, сложившаяся судебная практика такова, что женщин в подавляющем большинстве случаев восстанавливают на работе.
С одной стороны – Трудовой кодекс содержит нормы, которые позволяют уволить женщину, но с другой стороны, законодатель позаботился и о том, чтобы не было злоупотребления такими ситуациями, и специально конкретизировал список правовых оснований для увольнения беременной женщины. О чем идет речь? И насколько реальна угроза? Об этом – в настоящей статье.
Может ли работодатель уволить беременную женщину
Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.
Могут ли уволить беременную женщину с работы: ответ юриста
Могут ли уволить беременную женщину, если она работает на временной должности вместо отсутствующего по каким-либо причинам человека? Ответ на этот вопрос, как и в большинстве других случаев, отрицательный. Получив документ, подтверждающий беременность, работодатель должен будет озаботиться вопросом поиска новой должности в случае выхода на ставку основного сотрудника. Трудовой кодекс не обязывает руководство предоставлять будущей маме адекватную замену рабочего места. Если аналогичных должностей нет, женщине спокойно могут предложить менее оплачиваемую или престижную работу, основное требование к которой — отсутствие тяжелых условий труда, которые могут повлиять на ее состояние здоровья. Беременная может как отказаться и уволиться по собственному желанию, так и согласиться, а значит, продолжить свою трудовую деятельность в компании.
- погружение под землю;
- поднятие тяжестей;
- постоянная работа за персональным компьютером;
- продолжительное нахождение в фиксированном положении (не допускается смена положений);
- взаимодействие с вредными веществами и их излучениями;
- наличие командировок;
- ночные смены (после 23 часов).
Может ли работодатель уволить с работы беременную женщину
Увольнение этой категории рабочих прописано в письме Роструда от 24 ноября 2008 года №2607-6-1. В нем сказано, что решение по расторжению трудовых отношений, согласно ст. 288 ТК РФ, остаётся за работодателем. А так как ещё в начале статьи мы указывали на невозможность разрыва рабочих отношений по инициативе начальства (ст. 261 ТК РФ), соответственно, беременных сотрудниц-совместителей также невозможно уволить без их собственного на то согласия.
В случае с обычным работником, у которого были неудовлетворительные показатели, увольнение возможно. Однако категория беременных сотрудниц не попадает под это правило. Кроме того, если беременность подтверждается медицинским заключением во время оформления трудового соглашения, то испытательный срок не назначается вовсе. Этот постулат отражен в ст. 70 ТК РФ.
Могут ли уволить беременную женщину с работы: основания и порядок увольнения
- Не поддаваться на провокацию и не писать заявление об уходе. В дальнейшем будет сложно доказать, что оно было написано не добровольно.
- Запастись доказательствами того, что работодатель оказывал давление. Это могут быть видеозаписи, аудиозаписи, свидетельские показания.
- Написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. В жалобе нужно отразить все обстоятельства с просьбой о привлечения руководства к ответственности.
- Если трудовой договор все же был расторгнуть, то увольнение можно обжаловать через суд.
- Письменно уведомить сотрудницу о прекращении деятельности предприятия и предстоящем расторжении контракта не позже чем за два месяца до ликвидации.
- Выплатить выходное пособие в полном объеме, размер которого равен среднемесячному заработку.
- Оплатить не использованные дни отпуска.
- В течение 2-х месяцев или пока девушка не трудоустроится выплачивать пособие в размере средней заработной платы.
- После прекращения трудовых отношений пособие по беременности и родам выплачивается соцзащитой.
