Льготы по трудовому кодексу инвалидам 3 группы
Льготы работающим инвалидам в 2019-2019 году
Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — до 30 календарных дней с сохранением заработной платы (согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ ).
Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.
Я инвалид 3 группы какие у меня льготы на работе
В добавление ко всему, инвалиды 3 группы имеют законное право на осуществление трудовой деятельности. КЗоТ нашего государства четко определяет дополнительные льготы, которыми они могут пользоваться во время устройства на работу, и в ходе трудового процесса. К таким привилегиям относятся:
Первая группа инвалидности устанавливается для лиц, у которых выявленные существенные нарушения в функционировании организма, основанные на высшей степени различных заболеваний. Наиболее часто к ним относятся заболевания органов передвижения и психические отклонения, создающие трудности в контроле над собой, общении и обучении. Таковые люди не в состоянии самостоятельно обслуживать себя и постоянно требуют постоянного постороннего ухода за собой. Среди инвалидов 1 группы способностью вести трудовую деятельность обладают слепые и глухонемые категории.
Льготы трудоустроенным инвалидам 3 группы
- Пенсионное обеспечение, размер которого составляет 4215,90 рублей.
- Ежемесячная денежная выплата, иначе говоря, ЕДВ, сумма достигает 2022,94 рубля. Относительно данной субсидии следует отметить то, что льготник сам выбирает, получать ее в материальной форме или натуральной. Если лицо выбирает второй вариант, то он может получить взамен продукты питания, что-то из одежды.
- Лица, которые могут обслужить себя самостоятельно. Например, приготовить себе поесть.
- Граждане, которые могут ходить и передвигаться по городу без дополнительной помощи.
- Лицо адекватно и спокойно воспринимает информацию, может передавать её другим людям и работать с ней.
Льготы работающим инвалидам 3 группы
Если инвалид 3 группы нашел в себе желание и возможность трудоустроиться, ему полагается ряд трудовых льгот, которые наниматель не вправе игнорировать. К слову, за наем инвалида работодатель зачастую получает налоговые льготы — так государство стимулирует предпринимателей к трудоустройству людей с ограниченными возможностями.
Инвалиды рассматриваются Правительством РФ как наиболее незащищенная категория граждан в силу того, что они имеют ограниченные возможности в поиске работы для получения дохода и обеспечения себя материально. Однако, инвалиды 3 группы признаны трудоспособной группой граждан с проблемами со здоровьем, а потому они получают меньше пособий и льгот в сравнении с инвалидами 1 и 2 группы. Тем не менее, льготы работающим инвалидам 3 группы все же утверждены на федеральном и региональном уровне.
Льготы инвалидам 3 группы: законы и постановления
Трудоустроенные официально получают ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 30 дней и дополнительный отпуск, не превышающий 60 дней (не оплачивается). Нельзя без ведома сотрудника-инвалида передавать ему повышенную трудовую нагрузку, также запрещается обязательный выход на работу в выходные, праздники и в ночное время. Для расширения трудовых обязанностей необходимо зафиксировать договоренность на бумаге. Инвалид не может трудиться полную рабочую неделю без договора (в противном случае работодателя ждет штраф, как и в предыдущих случаях), не обязан платить за обучение, если таковое требуется для успешного выполнения своих обязанностей. Работодатель обязан учесть индивидуальные характеристики при оснащении рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями. Подробную информацию о требованиях можно получить в Фонде социальной защиты.
- Человек способен к уходу за собой: есть, готовить, следить за гигиеной.
- Перемещаться по улице он может без палок и костылей, несмотря на довольно низкую скорость.
- При обучении необходим отдых, перерывы – инвалид 3 группы может быстро утомляться. Лиц, относящихся к данной категории, обучают по специальным программам. С них требуют меньше, в том числе с позиции физической нагрузки. Последнее является наиболее важным – инвалида нельзя перегружать.
Льготы инвалидам третьей группы: перечень и правила получения
Материальная выплата может иметь государственный, страховой или социальный подтекст. Методика расчета пенсии определяется ее видом и сопутствующими причинами. При начислении страховых выплат во внимание принимают наличие трудового стажа человека, размер базовой нормы и группу.
- направление на комиссию;
- копия и оригинал паспорта пациента;
- копия трудовой книги, заверенная нотариусом;
- карточка пациента из больницы;
- справку о доходах (встречаются случаи, когда члены комиссии просят ее предъявить);
- выписки из всех медицинских учреждений, где пациент проходил курс лечения, включая ксерокопию каждой из них;
- две характеристики (по необходимости): одна с места учебы, вторая с места работы;
- акт по форме Н-1, который подтверждает заболевание либо производственную травму.
Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы
Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов. Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ ). Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.
Случается, что под тем или иным предлогом работодатели отказывают таким людям в приеме на работу. Это в корне неверно и незаконно. Отказать в трудоустройстве на законном основании можно только при отсутствии вакансий в принципе, и в случае, если имеющаяся вакансия по условиям труда противопоказана конкретному соискателю работы. Рассмотрим, как трудоустроиться гражданину с инвалидностью и каковы права инвалида 3 группы на работе.
Права и льготы российских инвалидов 3 группы в 2019 году
На основании инвалидности 3 группы гражданин имеет право получить бюджетное место в ВУЗе или техникуме, но только при наличии квоты, сданного ЕГЭ и положительных оценок по итогам вступительных испытаний. Весь период обучения студенту-инвалиду выплачивается социальная стипендия.
- постоянно проживают в общежитии или аварийном жилье;
- длительное время вынуждены арендовать жилье ввиду неимения собственного;
- проживают у чужих людей;
- проживают в одной квартире с тяжелобольным, представляющим опасность для окружающих, либо сами страдают таким заболеванием;
- проживают в квартирах, площадь которых не соответствует установленным нормам на количество членов семьи.
Какие льготы имеет инвалид 3 группы: установленные законные привилегии и гарантии
- Паспорт.
- Документальное подтверждение инвалидности.
- Справку о составе семьи.
- Чеки, подтверждающие оплаты жилищных и коммунальных услуг.
- Льготы для инвалидов 3 группы в пассажирских транспортных механизмах
- Закон определяет для инвалидов 3 группы льготы при перевозках их в пассажирских транспортных механизмах городского и пригородного назначения. Эта норма распространяется на всех перевозчиков, независимости от формы собственности.
При поступлении учебное заведение лица с этой категорией инвалидности должны предоставить экзаменационной комиссии, вместе с другими документами, справку ВТЭК, подтверждающую негативный факт состояния здоровья и группу. Это единственное условие, предъявляемое этой категории людей, изъявивших желание учиться.
Какие льготы положены инвалидам 3 группы
Работодатель обязан обеспечивать определенные условия для работающих инвалидов 3 группы. Рабочее место должно соответствовать требованиям, которые установлены медико-социальной экспертизой. Также необходимо письменное соглашение работника в ситуациях, когда работодатель привлекает его к работе:
- скидки на покупку лекарственных препаратов (50% от стоимости для нетрудоустроенных);
- бесплатное/льготное лечение;
- реабилитацию в санаториях;
- проезд к месту расположения профилактического учреждения;
- безвозмездное протезирование;
- обеспечение техсредствами для реабилитации.
Какие бывают ограничения по работе при 3 группе инвалидности на предприятиях в Российской Федерации
Все занимаемые должности должны определяться с учетом ограничений по трудовой деятельности. При необходимости перевода работник подписывает документ, указывающий на его согласие, или отказывается от предложенной должности. При получении согласия работодатель вносит изменения в контракт и оставляет соответствующую запись в трудовой книжке. Заработная плата инвалидов после такого перевода повышается или понижается в разных ситуациях.
Если во время выполнения обязанностей на рабочем месте присутствуют вредные производственные факторы, которые не соответствуют нормативам, плохо влияют на здоровье, инвалидов не допускают к такой работе. Если на предприятии трудоустроены люди с ограниченными возможностями, работодатель обязан обеспечить им подходящие условия. Так сказано в ст. 224 ТК РФ.
Трудовые льготы работающим инвалидам в 2019 году
Для того чтобы по трудовому кодексу инвалиды 2 группы или другой могли воспользоваться доступными привилегиями необходимо документально это подтвердить. Основной бумагой для льготы инвалидам на работе является соответствующая справка с медучреждения. Для этого необходимо гражданину с некоторыми физическими ограничениями пройти специальную комиссию и получить удостоверение инвалида.
Если у сотрудника есть желание перевестись на должность с меньшей оплатой и к этому у него есть мед.показния, то работодатель не в праве ему в этом препятствовать. Эту процедуру он обязан провести в течение 1 месяца. При этом прежняя зарплата сохраняется за инвалидом.
