Льгота кадровым работникам норильского никеля

Социальные программы для — персонала

Спортивно-массовые программы проводятся с целью пропаганды здорового образа жизни, укрепления корпоративной солидарности, развития корпоративной культуры. Важное место в спортивно-массовых мероприятиях Компании отведено корпоративным соревнованиям, среди которых особенно популярны мини-футбол, волейбол, баскетбол, горные лыжи, сноуборд и плавание.
Жизнь в суровом климате Крайнего Севера, а также тяжелые условия труда на горно-металлургических предприятиях требуют дополнительных усилий со стороны Компании для сохранения здоровья работников. Поэтому программы по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников и членов их семей являются одним из приоритетных направлений социальной политики Компании.

Льгота кадровым работникам норильского никеля

Норильский никель — российская горно-металлургическая компания. В настоящее время «Норильский никель» объединяет группу предприятий, возглавляемую Открытым акционерным обществом «Горно-металлургическая компания „Норильский никель“» (ГМК «Норильский никель», ГМК НН). Ранее основная часть современного «Норильского никеля» была известна как «Норильский горно-металлургический комбинат имени А.П. Завенягина» (НГМК).
23 июня 1935 года Совет Народных Комиссаров СССР принял Постановление «О строительстве Норильского комбината» и о передаче «Норильскстроя» в состав НКВД СССР, что положило начало строительству на Таймыре крупнейшего в СССР горно-металлургического комплекса. Строительство комбината шло силами заключенных «Норильлага».

Коллективный договор: права и льготы сохранены

Энергетики защищены
В Норильско-Таймырской энергетической компании подписи под документом, регулирующим социально-трудовые отношения между компанией и ее сотрудниками, поставили: со стороны руководства НТЭК – генеральный директор Сергей Липин, со стороны работников – председатель совета трудового коллектива Ольга Каленова. Договор заключен на максимально возможный срок – три года.
Отметим, что в НТЭК Коллективный договор был подписан впервые, ранее в компании действовал документ, аналогичный принятому в “Норникеле”. В новом Колдоговоре предшествующие социальные обязательства сохранены в полном объеме.
– Наличие Коллективного договора – признак предприятия с прозрачными и понятными правилами игры в трудовой сфере, предприятия, заботящегося о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы. Заключение Коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда работников, что увеличивает эффективность их трудового вклада, – подчеркнул Сергей Липин. – Наше предприятие взяло на себя социальные обязательства перед работниками, которые выходят далеко за рамки трудового законодательства. Это подтверждает статус НТЭК как социально ответственной компании, считающей сотрудников своим главным капиталом.
Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством, обеспечивает их социальную защищенность. Особенно важно, что этот документ распространяется не только на самих работников, но и на членов их семей и бывших сотрудников, – отметила в свою очередь Ольга Каленова.
13 ноября подписан новый Коллективный договор между “Норникелем” и работниками компании на 2019–2021 годы. В нестабильных условиях мировых рынков компания продолжает сохранять для своих сотрудников высокие социальные стандарты. В тот же день были подписаны коллективные договоры в Норильско-Таймырской энергетической компании и на предприятии “Медвежий ручей”. Под защитой компании
Со стороны работодателя договор подписал президент компании Владимир Потанин, со стороны работников – председатель социально-трудового совета Роман Ляшко и председатель профсоюза “Норильский никель” Михаил Чиж.
Новый Коллективный договор разработан с учетом опыта социального партнерства прошлых лет и предложений трудовых коллективов. Он включает в себя все изменения, связанные с новыми законодательными требованиями, касающимися социально-трудовых отношений и условий труда отдельных категорий работников. При этом все социальные обязательства, которые традиционно компания предоставляет своим сотрудникам и членам их семей, сохранятся и в новом документе.
– Как вы знаете, трудовой Коллективный договор, который у нас действовал последние шесть лет, предоставлял работникам компании один из самых мощных социальных пакетов в отрасли и, возможно, во всей стране, – прокомментировал подписание президент “Норникеля” Владимир Потанин. – Цель обновленного трудового договора, который мы заключаем, – сохранение и унификация прав и льгот, имеющихся у работников. Кроме того, компания планирует не только сохранить эти возможности, но и расширить их за счет медицинского страхования и присоединения к новому Коллективному договору расширенного списка предприятий “Норникеля”. Надеюсь, новый договор станет еще одним шагом вперед на пути развития диалога между работниками и работодателями.
В свою очередь, представитель работников – председатель социально-трудового совета компании Роман Ляшко отметил, что в новом Коллективном договоре закреплены ранее предоставленные работникам гарантии со стороны работодателя.
– Документ сохраняет ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы считаем, что компанией достигнут высокий уровень социальной ответственности. Нашим работникам это позволяет постоянно повышать качество и производительность труда, – подчеркнул Ляшко.
В частности, новый Коллективный договор предусматривает основные гарантии, закрепленные действующим документом:
* условия оплаты труда работников;
* для районов Крайнего Севера ежегодная компенсация проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска, а также компенсация расходов работников, заканчивающих свою трудовую деятельность в компании, на проезд и провоз багажа к новому постоянному месту жительства;
* возможность оздоровления работников и членов их семей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях;
* получение материальной помощи при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств;
* льготные условия приобретения жилья и многие другие.
Новый Коллективный договор будет действовать максимально возможный срок – три года.

Обратите внимание =>  Виды доказательств в гражданском процессе

Социальные программы для — персонала

Ежегодно на территориях присутствия Компании проводятся спартакиады. В Норильске спартакиада «Норникеля» проходит по 14 видам спорта, в ней принимает участие около 4,8 тыс. человек. На территории Мурманской области спартакиада Кольской ГМК проводится по 16 видам спорта, в ней участвуют около 3,3 тыс. человек.
В 2019 году в санатории «Заполярье» в Сочи, который принадлежит Компании, отдохнули 9,2 тыс. работников и членов их семей, около 15,5 тыс. человек — в других санаторно-курортных учреждениях, из них около 5 тыс. работников — на курортах Болгарии и более 2 тыс. человек — в Китае, на о. Хайнань.

Льготное кредитование для работников ОАО ГМК «Норильский никель»

Его целью выступает удовлетворение потребности предприятий Группы в высококвалифицированных кадрах при помощи их стимуляции к наилучшему выполнению задач, поставленных компанией и получению наиболее высоких результатов труда. Используя корпоративное льготное кредитование предприятие сможет закрепить высококвалифицированные, профильные кадры на предприятиях Группы, которые располагаются на территории Норильска и ТМР.
Воспользоваться условиями программы кредитования смогут работники дефицитных профессий и высококвалифицированные сотрудники. При отборе сотрудников для участия в программе обращается внимание на их результаты труда, стаж работы на предприятиях Группы, желание повысить свою квалификацию, освоить смежные профессии, получить новые профессиональные навыки и отсутствие к ним претензий дисциплинарного характера.

Отпускная пора

1. При покупке билетов работник обязан проверить информацию, указанную в маршрут квитанции: ФИО, данные паспорта, дату продажи, дату вылета.
2. При регистрации на рейс в АЭРОПОРТУ в посадочном талоне работник обязан проверять: ФИО, №билета, № рейса, дата рейса, время вылета. Эти данные обязательно должны совпадать с данными, указанными в маршрут квитанции. На посадочный талон категорически запрещается наклеивать багажные талоны, при регистрации говорите об этом работнику аэропорта, в противном случае он будет считаться недействительным.
3. При прохождении спецконтроля на посадку, обращайте внимание, что бы в Вашей части посадочного талона, которая остается у Вас, и которую Вы будете предъявлять в бухгалтерию вместе с маршрут квитанцией (электронным билетом) для оплаты, оставалась фамилия полностью написанная/напечатанная.
4. При задержке, совмещении или замене рейса обязательно следует сделать отметку на маршрут квитанции, в аэропорту вылета до совершения перелёта.
5. Работник должен осуществлять покупку железнодорожных билетов, оформленных только на бланке строгой отчетности в кассах ОАО «РЖД», транзакционных терминалах самообслуживания, так как бланк заказа электронного железнодорожного билета не является бланком строгой отчетности и оплате не подлежит.
6. При планировании самостоятельного приобретения туристических путёвок для «заграничного» отдыха с последующей сдачей проездных документов на оплату, работник, до момента приобретения путёвки, должен обратиться за консультацией в отдел расчетов.
Возмещению подлежит только один выезд из Норильска и одно возвращение (в случае нескольких заездов в Норильск) в пределах одного отпуска для работника и в пределах одного года с даты первоначального отъезда для членов его семьи;
В соответствии с п.5.10 действующего положения об оплате проезда работник обязан представить (либо поставить в известность работодателя об их отсутствии) в течение 7 (семи) рабочих дней после даты окончания отпуска и/или отдыха членов семьи работника. Проездные документы, не сданные своевременно, оплате не подлежат. Выданный аванс удерживается из заработной платы работника в полном объеме. При этом право оплаты проезда считается неиспользованным. Исключением являются случаи предоставления справки правоохранительных органов об утрате проездных документов вследствие стихийного бедствия или кражи;

Обратите внимание =>  Когда разные районые приставы как перечислять 50 процентов из зарплаты

Льгота кадровым работникам норильского никеля

  • первая группа — работники в возрасте до 30 лет, имеющие высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование;
  • вторая группа — высококвалифицированные работники, принятые на должности линейных/функциональных руководителей и специалистов, имеющие стаж работы в должности руководите ля/специалиста или по специальности не менее 5 лет, а также высококвалифицированные рабочие.

При рассмотрении кандидатов для участия в программах, направленных на улучшение жилищных условий, учитывается мотивация работников к труду, стремление к обучению и самосовершенствованию, стаж и опыт работы, внедрение на производстве рационализаторских предложений.

Норильский никель — реализует три новые социальные программы

Справка
В Компании действует целый ряд социальных программ, предназначенных для различных групп работников.
Программа «Шесть пенсий». В целях создания материальных условий для переезда пенсионеров Норильского промышленного района (НПР) на «материк», с марта 1999 года компания осуществляет выплату ежемесячной материальной помощи увольняющимся на пенсию работникам. Выплаты, равные шести государственным пенсиям, производятся в течение двух лет после ухода работника на заслуженный отдых и выезда из НПР. С начала действия программы около 7 000 пенсионеров получили материальную помощь на сумму порядка 330 млн. рублей.
«Новая концепция развития Компании базируется не только на новых технологиях, но и на высоком профессионализме персонала – рабочих, инженеров, управленцев, — отметила заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам ОАО «ГМК «Норильский никель» Ольга Голодец. — Профессионализм коллектива «Норильского никеля» доказан его делами. А будущий профессионализм работников Компании определяется как раз той молодежью, которая пришла к нам сегодня».

Кадры всегда решают все

В целом же компания старается организовать досуг своих работников. Это могут быть занятия в спортивных секциях, кружках творческой самодеятельности, клубах выходного дня. Организуются фестивали, творческие встречи, конкурсы и общегородские праздники. Вообще, несмотря на кажущуюся отдаленность, Норильск живет активной спортивной и культурной жизнью. Норильский Заполярный театр драмы – театр с давними традициями. Есть в городе и кинотеатры, часто приезжают на гастроли известные эстрадные артисты, привозят театральные постановки российские театры. Для тех, кто увлекается спортом, в Норильске имеются все условия. В городе много спортивных клубов и комплексов, недавно реконструирован современный стадион, бассейн, катки и другие места проведения досуга.
«Норильский никель» активно работает с молодежью – как с выпускниками вузов, так и со студентами, которые заинтересованы в работе на наших предприятиях. У компании есть несколько программ, которые помогают молодежи определиться с местом работы и будущей профессией. Так случилось, что я сама, еще будучи студенткой Северо-Кавказского горно-металлургического института, проходила практику на предприятиях, ныне входящих в группу компаний «Норильский никель», в Норильске и Мончегорске. Первым моим местом работы стал Норильский комбинат, куда я пошла после института работать аппаратчиком цеха электролиза никеля.

Обратите внимание =>  Восстановить инн в другом городе без прописки

Норильский никель — вводит систему льготного кредитования работников

Цель введения системы – создание условий для обеспечения потребности предприятий группы, расположенных на вышеуказанных территориях, в высококвалифицированных работниках путем усиления их мотивации к достижению высоких результатов труда и выполнению текущих и стратегических задач компании.
Отбор работников для участия в корпоративной системе льготного кредитования осуществляется с учетом стажа работы на предприятиях группы, высоких результатов труда, стремления к повышению квалификации, освоения новых профессиональных навыков, смежных профессий и отсутствия дисциплинарных взысканий.

Норильский никель» продлил коллективный договор с работниками

ПАО «ГМК «Норильский никель» и работники горно-металлургической компании подписали постановление о продлении Коллективного договора на 2015–2019 гг. В подписании принимали участие 16 членов Комиссии по Коллективному договору, сформированной трудовым коллективом и руководством на паритетных началах. На церемонии присутствовали представители различных подразделений компании и ее президент Владимир Потанин.
Коллективный договор «Норильского никеля» не раз признавался лучшим примером социального партнерства в отрасли. В ноябре 2015 г. он получил высокую оценку Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», который осуществлял правовую и социально-экономическую экспертизу документа. В заключении экспертов сказано, что

Социальная политика РАО Норильский никель В 2000 ГОДУ

В 2000 году расходы предприятий РАО “Норильский никель” на содержание объектов социально-культурного и жилищно-бытового назначения составили 3,6 млрд. руб. В 2001 году на социальную сферу планируется направить более 7 млрд. рублей, в том числе на содержание объектов социальной сферы около 6 млрд. рублей.
Кроме того, двести один работник ОАО “Норильская горная компания” (переименована в ОАО «ГМК «Норильский никель») Указом Президента РФ был отмечен государственными наградами за большой вклад в производство цветных и драгоценных металлов. Двести сорок один работник РАО «Норильский никель» был награжден Почетными грамотами Министерства экономики Российской Федерации и отраслевыми наградами.