Кто имеет право на льготном отпуске югра

Постановление Думы ХМАО — Югры от N 4676 “Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа — Югры “О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа“

9. В случае, если работник проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными категориями проезда, выданной транспортным агентством, но не более фактически произведенных расходов.
3) квитанции об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовые чеки автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки легкового автомобиля или справки транспортных агентств о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне.

Кто имеет льготы на отпуск

Первостепенное право дамы, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее либо второе эргономичное для нее время было установлено пп. «Б» п. 3 Распоряжения ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235. Указанное Распоряжение официально не отменено.
Закон дает работнику гарантию учета его мнения при составлении графика отпусков как правило. Но время от времени события, дающие преимущественное право на отпуск, смогут появиться позднее составления графика — к примеру, в случае, если дама забеременела либо усыновила ребенка. При таких условиях она может обратиться к работодателю для перенесения времени отпуска на более подходящее для нее время.

Льготы пенсионерам в Ханты-Мансийском автономном округе (ХМАО)

1. Пенсионером, имеющим право на льготы в ХМАО, признаются граждане, достигшие пенсионного возраста (составляющего 60 лет для мужской части населения и 55 лет — для представительниц женского пола), а также лица, получившие звание ветерана труда за длительный трудовой стаж — 40 и 35 лет соответственно для мужчин и женщин.
2. Пенсионер должен проживать на территории автономного округа в течение как минимум 10 лет. Проживание могло быть беспрерывным или прерывающимся, при этом продолжительность отсутствия в регионе и причины отъезда во внимание при оформлении льгот не принимаются.

Не секрет, что наиболее значимые для пенсионеров льготы в большинстве случаев устанавливаются региональными властями. Жителям одних субъектов РФ повезло больше, чем другим — бюджет их региона позволяет властям на местах проводить эффективную политику социальной поддержки граждан, включая пенсионеров. Давайте выясним, какие положены льготы пенсионерам в ХМАО — Ханты-Мансийском автономном округе.

Льготы по предоставлению ежегодного отпуска

Отпуск по уходу за ребенком для опекуна При установлении опеки над ребенком в возрасте до 3 лет, опекун имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Необходимо знать, что на весь период отпуска по уходу за ребенком за опекуном сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске опекун не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность).
Таким образом, во-первых, будет учтено их мнение, а во-вторых, если впоследствии они вдруг захотят изменить время отпуска, на основании этого заявления им можно отказать. Но это, конечно, не относится к тем, чей льготный отпускной период связан с определенным событием (с рождением ребенка, наступлением летних каникул, отпуском по основной работе и т. п.). Довольно часто возникают непредвиденные ситуации, например беременность сотрудницы, о которой не было известно на стадии составления графика. Что делать в таком случае? Полагаем, что без изменений графика отпусков здесь не обойтись. Установленная форма графика отпусков предполагает возможность внесения таких изменений с указанием причины перенесения отпуска.

Право на льготный отпуск

Татьяна. Добрый день! Если Вы имеете ввиду дополнительный отпуск за работу в районах Кр.Севера или приравненных районны? То он предоставляется, как правило, одновременно с основным. Право на получение отпуска в полном объеме за первый год работы возникает у работника после того, как он отработал 6 месяцев, за последующие годы-по графику, утвержденному работодателем за 2 недели до начала года.
Нахожусь в декрете, имею право на льготный отпуск и оплатой проезда. У меня 30 дней отпуска, хочу уехать 1 июня и приехать 10 сентября. В отделе кадров говорят, что билеты я должна сдать за даты в период отпуска. Это получается с 1 июня по 30 июня. Оплатят они мне проезд только за 1 июня, а за 10 сентября нет и сдать эти билеты я должна сразу после 30 июня. Вопрос: есть ли какие то нормативные документы ссылаясь на которые мне могут оплатить билеты за 10 сентября, когда отпуск мой уже закончен?

На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году

Также допускается объединение нескольких отпускных периодов, накопленных, например, за два рабочих года. Но при этом общая продолжительность отдыха не может превышать шести месяцев. При этом часть отпускного периода, превышающая полгода и не использованная работником, будет добавлена к отпуску, положенному в следующем году.

• Якутия;
• Чукотка;
• Хабаровский край;
• Тюменская область;
• Сахалинская область;
• Мурманская область;
• Магаданская область;
• Красноярский край;
• Карелия;
• Коми;
• Камчатка;
• Архангельская область;
• Иркутская область;
• острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, в Беринговом и Охотском море.

Льготная категория граждан для предоставления отпуск по трудовому кодексу 2019

Очередность предоставления отпусков регламентируется статьей 122 ТК РФ, согласно с которой каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, но порядок предоставления отпусков зависит от множества факторов. Выйти в отпуск летом хочется большинству работников, однако при недостатке кадров или в большой организации совсем не всякий работодатель имеет возможность предоставить летний отпуск каждому из сотрудников. График выхода сотрудников в летний отпуск по Трудовому Кодексу регулируется графиком отпусков, который составляется в организации заблаговременно.
Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий. Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя. Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет.

Когда возможен льготный отпуск

Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатели обязаны предоставлять всем категориям работников, отношения с которыми оформлены по трудовым договорам. Одновременно в ст.116 ТК РФ перечислены те категории работников, которым полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. К льготируемым категориям закон относит работников:
— трудящихся на вредных и опасных производствах;
— исполняющих работу особого характера;
— трудящихся в режиме ненормированного рабочего времени;
— трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.
Но есть категории работников, которые относятся к льготируемым, когда речь идет о предоставлении ежегодного трудового отпуска. Согласно ст.122 ТК РФ право на этот отпуск за первый отработанный на данном предприятии год имеют все работники, чей непрерывный стаж на нем составил 6 месяцев. Льготные категории работников могут написать заявление на такой отпуск, не дожидаясь, когда истечет полгода их непрерывной работы у данного работодателя. К ним относятся:
— беременные женщины, желающие получить льготный отпуск перед отпуском по беременности и родам;
— женщины, желающие получить льготный отпуск после отпуска по беременности и родам;
— работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
— работники, являющиеся родителями усыновленного ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца.

Льготы северянам по проезду отпуск

Кроме того, Пискунов «пробивает» льготы северянам. Ему вкупе с председателем думского Комитета по Северам Пивненко удалось буквально «продавить» на согласительной комиссии Совета Федерации свою позицию: ликвидировать коллизии между законодательными актами, касающимися обеспечения льгот жителям Крайнего Севера и пенсионным законодательством. Государственная Дума их в этом поддержала.