Контракт с директором ооо образец рб 2019
Трудовой контракт с директором предприятия
- без доверенности действовать от имени предприятия;
- представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
- распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
- заключать договоры, в т.ч. трудовые;
- выдавать доверенности;
- открывать в банках расчетные и другие счета;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;
- определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.
- осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
- организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
- обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже %;
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
- соблюдать коммерческую тайну предприятия;
- своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
- выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.
Трудовой контракт с директором Общества с ограниченной ответственностью
7.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Руководителю __ и __ числа каждого месяца. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.
9. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.
Образец трудового договора с генеральным директором ООО
- предмет договора;
- права и обязанности директора;
- права и обязанности фирмы;
- режим работы директора;
- режим отдыха;
- порядок несения директором материальной ответственности;
- гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
- порядок использования директором имущества фирмы;
- прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).
В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.
Трудовой договор с директором ооо образец рб
Общему собранию отчеты о деятельности Общества;- утверждает штатное расписание Общества;- принимает решение о продаже, сдаче в аренду, в залог и ином распоряжении имуществом, составляющим до 25% (двадцати пяти процентов) активов Общества;- обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;- осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества.2.11.
Наш каталог образцов документов, формы контрактов и должностных инструкций собран в этом разделе 1 КОНТРАКТ КОМИССИИ 2 КОНТРАКТ КУПЛИ-ПРОДАЖИ ТОВАРОВ 3 КОНТРАКТ КУПЛИ-ПРОДАЖИ ТОВАРОВ 4 КОНТРАКТ НА ИМПОРТ ТОВАРОВ 5 КОНТРАКТ НА ПОСТАВКУ КОМПЛЕКТОВ ОБОРУДОВАНИЯ 6 КОНТРАКТ НА ПОСТАВКУ ОБУВИ 7 КОНТРАКТ НА ПОСТАВКУ ТРИКОТАЖНЫХ ИЗДЕЛИЙСтраницы: В случае производственной необходимости Руководитель обязан исполнять свои трудовые обязанности во внеурочное время.
Документы для создания — и ведения бизнеса
5.1. В течение срока действия настоящего Договора, а также в течение 5 лет по его прекращении Руководитель не вправе разглашать информацию, предусмотренную Положением о коммерческой тайне Общества, а также следующие сведения:
— о деятельности, планах, проектах, финансах, размерах получаемой прибыли, контрактах и иных сделках, денежных и иных операциях Общества и т.п.;
— о технологиях, программных и технологических разработках и решениях, ноу-хау, способах производства, условиях оказания услуг, иных вопросах хозяйственной деятельности Общества и т.п.;
— об управлении, тактике и стратегии менеджмента Общества, собственных управленческих разработках Общества и т.п.;
— о маркетинговой политике Общества, рекламных кампаниях и т.п.;
— о сотрудниках, должностных лицах, партнерах, клиентах, поставщиках и иных контрагентах Общества;
— сведения, касающиеся основных направлений деятельности компаний, ее действующих и стратегических планов, проектов, программ и т.п.;
— иные сведения, разглашение и передача которых может нанести ущерб интересам Общества.
Разглашение указанной в настоящем пункте информации является нарушением условий конфиденциальности (коммерческой тайны).
Под разглашением понимается распространение, передача, сообщение, а также осуществление иных действий (бездействия), в результате которых указанная в настоящем пункте информация стала известна третьим лицам.
5.2. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности (коммерческой тайны) является грубым нарушением его трудовых обязанностей и дисциплины труда и влечет ответственность, предусмотренную законодательством РФ о труде.
5.3. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности является основанием к досрочному расторжению настоящего Договора.
5.4. В случае, если неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности причинило Обществу ущерб, Руководитель обязан возместить указанный ущерб в соответствии с гражданским законодательством РФ.
Общество с ограниченной ответственностью “_______________________________”, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице участника Общества ___/Ф.И.О./___, действующего на основании __/протокола собрания участников Общества №__ от __.__.20__г. или решения единственного участника Общества №__ от __.__.20__г./__, с одной стороны, и г-н ___/Ф.И.О./___, именуемый в дальнейшем “Руководитель”, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее — “Договор”) о нижеследующем:
Трудовой договор с директором ооо образец рб
Наш каталог образцов документов, формы контрактов и должностных инструкций собран в этом разделе 1 КОНТРАКТ КОМИССИИ 2 КОНТРАКТ КУПЛИ-ПРОДАЖИ ТОВАРОВ 3 КОНТРАКТ КУПЛИ-ПРОДАЖИ ТОВАРОВ 4 КОНТРАКТ НА ИМПОРТ ТОВАРОВ 5 КОНТРАКТ НА ПОСТАВКУ КОМПЛЕКТОВ ОБОРУДОВАНИЯ 6 КОНТРАКТ НА ПОСТАВКУ ОБУВИ 7 КОНТРАКТ НА ПОСТАВКУ ТРИКОТАЖНЫХ ИЗДЕЛИЙСтраницы: В случае производственной необходимости Руководитель обязан исполнять свои трудовые обязанности во внеурочное время.
Общему собранию отчеты о деятельности Общества;- утверждает штатное расписание Общества;- принимает решение о продаже, сдаче в аренду, в залог и ином распоряжении имуществом, составляющим до 25% (двадцати пяти процентов) активов Общества;- обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;- осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества.2.11.
Как заключить трудовой договор с директором
При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.
Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.
ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
2.1.Руководитель имеет право:
2.1.1. действовать от имени организации в соответствии с компетенцией, определенной в Уставе, а также в пределах, определенных настоящим трудовым контрактом;
2.1.2. определять порядок хозяйственной деятельности организации по конкретным направлениям и в пределах решений собрания участников;
2.1.3. принимать решения по вопросам деятельности организации, не отнесенным Уставом к исключительной компетенции других органов организации;
2.1.4. на судебную и иную защиту своих трудовых прав.
2.2. Наниматель устанавливает для Руководителя следующие пределы распоряжения имуществом и средствами организации:
2.3. Руководитель обязуется:
2.3.1. добросовестно выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями директора, установленными Уставом организации, а также соответствующей квалификационной характеристикой, приведенной в Едином квалификационном справочнике должностей служащих;
2.3.2. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
2.3.3. своими решениями обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству, выполняемых работ, оказываемых услуг;
2.3.4. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству, принимать меры к предотвращению ущерба;
2.3.5. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.3.6. организовать и обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу организации и ее динамичное экономическое и социальное развитие;
2.3.7. обеспечить защиту сведений, составляющих коммерческую тайну организации (в т.ч. после прекращения настоящего трудового контракта). К коммерческой информации относятся данные о клиентуре организации, формах и методах работы с ней; содержание и сумма контрактов; финансовое состояние организации, его текущие и перспективные планы; способы коммерческой реализации проектов; организационная структура Заказчиков. Передача информации, составляющей коммерческую тайну организации, иным лицам может осуществляться по решению учредителей;
2.3.8. отчитываться перед Нанимателем не реже одного раза в год по результатам производственно-хозяйственной деятельности вверенной организации;
2.3.9. обеспечить сохранность имущества организации;
2.3.10. не принимать участия самостоятельно или опосредовано в управлении другими субъектами хозяйствования, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, Уставом организации, локальными актами и настоящим трудовым контрактом;
2.3.11. поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его работниками и акционерами;
2.3.12. соблюдать нормы служебной этики, предупреждать конфликтные ситуации, мешающие нормальной работе организации;
2.3.13. исполнять другие обязанности, предусмотренные действующим Уставом организации, а также установленные действующим законодательством и соответствующие занимаемой должности.
3.1.1. осуществлять ревизию деятельности Руководителя по расходованию средств Общества в порядке, определенном Уставом и действующим законодательством;
3.1.2. осуществлять контроль за выполнением Руководителем условий настоящего трудового контракта;
3.1.3. расторгнуть настоящий трудовой контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
3.1.4. устанавливать Руководителю дополнительные виды поощрений и материального стимулирования труда;
3.1.5. требовать от Руководителя выполнения условий трудового контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
3.1.6. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
3.1.7. обращаться в суд для защиты своих прав;
3.1.8. уменьшать (лишать) Руководителю все виды премий независимо от привлечения Руководителя к дисциплинарной ответственности за:
— отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше трех часов в течение рабочего дня;
— несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
— использование имущества организации не в служебных целях;
3.1.9. уменьшать Руководителю отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, при этом отпуск должен быть не менее 24 (двадцати четырех) календарных дней.
3.2. Наниматель обязуется:
3.3.1. создать для Руководителя необходимые организационно-экономические и социально-бытовые условия для успешного осуществления последним своих должностных обязанностей;
3.2.2. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, определенных Уставом организации, локальными актами и настоящим трудовым контрактом;
3.2.3. при необходимости обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Руководителя в порядке и на условиях, определяемых соглашением с ним, и создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК;
3.2.4. не вмешиваться в текущую хозяйственную и оперативно-распорядительную деятельность Руководителя;
3.2.5. соблюдать условия настоящего трудового контракта.
Образец трудового договора с директором ООО
Согласно положениям п. 1 ст. 40 федерального закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14 гендиректор ООО считается его единоличным исполнительным органом. Выбор лица, которое займет эту должность, возлагается на общее собрание учредителей общества (за исключением ситуаций, когда принятие подобных решений переходит в компетенцию совета его директоров).
Приведенный выше пример трудового договора с генеральным директором ООО является сокращенным, поскольку в рамках статьи отразить все возможные сведения, которые следует указать в нем, невозможно. Приведенный образец позволяет лишь понять примерную структуру документа и определить в общем содержание каждого из его разделов. Чтобы помочь подготовить проект контракта, отвечающего всем требованиям действующего законодательства и устанавливающего порядок решения всех основных вопросов, возникающих в ходе осуществления руководителем компании своих трудовых обязанностей, предлагаем вам скачать образец трудового договора генерального директора ООО в полной версии.
Адвокат Якушев Виталий Викторович 375 (29) 667-35-78 375 (17) 327-79-75Минск
Контракт составляется в 2 экземплярах: один – для организации, нанимателя, второй – для руководителя, работника. От имени организации контракт подписывается учредителем (ЧУП), или председателем общего собрания учредителей (ООО, ОДО, ЗАО), или другим физическим лицом, уполномоченным учредителем или общим собранием учредителей. Со стороны руководителя контракт подписывается руководителем лично.
Контракт с руководителем (директором или генеральным директором) заключается только после государственной регистрации юридического лица, т.к. нанимателем для руководителя будет являться само юридическое лицо, а не учредители, юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.
Трудовой контракт с генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
1.1. Настоящий контракт заключен между Товариществом с ограниченной ответственностью « » именуемым в дальнейшем «Товарищество» в лице Председателя Совета участников Товарищества , действующего на основании Решения Общего собрания Товарищества (протокол № от « » года с одной стороны, и гражданином Российской Федерации , именуемым в дальнейшим «Директор» с другой стороны.
1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Товариществом:
- определяет права, обязанности и ответственность Директора перед Товариществом;
- устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений и социально-бытовое обеспечение;
- определяет основания и порядок расторжения контракта.
Трудовой контракт с директором предприятия
Директор имеет право:
- без доверенности действовать от имени предприятия;
- представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
- распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
- заключать договоры, в т.ч. трудовые;
- выдавать доверенности;
- открывать в банках расчетные и другие счета;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;
- определять объем и состав сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также определять порядок ее защиты;
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.
Директор Предприятия обязуется заключить с ним трудовой договор, как и любой другой сотрудник. Согласно договору директор берет на себя обязательства представлять интересы Предприятия. При этом Предприятие обозначает основные условия работы Директора, его обязанности и полномочия.
21 Дек 2018 marketur 263