Компенсация дополнительного отпуска льготным категориям
Льготный отпуск
На основании статьи 116 ТК РФ работодатель обязуется предоставлять льготный отпуск определенным категориям сотрудников, если специфика деятельности предприятия подпадает под определенные условия. Существуют особенности, которые присущи дополнительному отдыху, включаемые в срок ежегодно предоставляемого отпуска.
Практически все категории описанных выше сотрудников могут запросить у работодателя замену льготного отдыха на денежную компенсацию и вернуться в должность досрочно. Однако если такую просьбу выразят лица, занятые на вредном производстве, то им будет отказано.
Дополнительный отпуск
Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Так, например, врачам общей практики полагается 3-днев ный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).
Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т. е. достигший пенсионного возраста) имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение.
Компенсация за дополнительный отпуск
Ежегодный основной отпуск – это время, которое отводится каждому трудящемуся на отдых с сохранением его места работы, непрерывного трудового стажа и среднего заработка. Что касается дополнительного отпуска, то он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Неоплачиваемый дополнительный отпуск принято называть отпуском за свой счет (ст. 128 ТК РФ).
При расторжении трудового контракта право сотрудника на отдых реализуется путем выплаты ему компенсации за все неиспользованное отпускное время (ст. 127 ТК РФ). Это правило является безусловным для лиц, которые заняты на вредных и опасных производствах. Они не могут договориться с работодателем о получении компенсации вместо дополнительного отпуска без увольнения, так как это не допускает ст. 126 ТК РФ.
Кому положен дополнительный отпуск
Право на получение дополнительного отпуска на общих основаниях имеют лица, работающие в этих районах по совместительству, а также выезжающие туда для выполнения работ вахтовым методом (). При этом в стаж работы, дающий право на лишние выходные, включаются календарные дни работы в перечисленных регионах.
- инвалиды любой группы (общая продолжительность их отдыха должна быть не меньше 30 дней в году);
- лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы (от 7 до 14 дней в зависимости от статуса, указанного в удостоверении);
- спортсмены и тренеры (не менее 4 дней в году);
- служащие органов внутренних дел (от 3 до 15 дней в зависимости от стажа службы)
Компенсация за дополнительный отпуск
Положения статьи 126 ТК РФ гласят, что если срок ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней, то все дополнительные дни свыше установленного периода могут быть заменены денежной компенсацией по желанию сотрудника. Для этого ему следует написать соответствующее заявление на имя руководителя организации, в которой он трудится. Однако некоторые категории работников все же не могут заменить дополнительные дни отпуска материальной компенсацией. К ним относятся:
Приказ (образец) о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией оформляется руководителем организации в произвольной форме и к нему прикладывается заявление сотрудника. Работник обязан ознакомиться с приказом и расписаться в нем. Отметка о предоставлении компенсации вместо дополнительного отпуска вносится в личную карточку сотрудника и в график отпусков также на основании соответствующего приказа. Срок выплаты компенсации за дополнительный отпуск не является фиксированным – она выплачивается работнику в установленный день перечисления заработной платы.
Льготный отпуск Образец 2019 года
Таким образом, льготный отпуск представляет собой, с одной стороны, меру поощрения за ведения дел и выполнения должностных обязанностей в особых условиях труда. А с другой стороны, является компенсацией за чрезмерное усердие в работе. Благодаря наличию норм, содержащих правила о назначении дополнительного отдыха, работники имеют право не только получить компенсационные меры, но и иметь силы для реабилитации после тяжкого труда.
Во время ведения боевых действий, в республику Чечня были направлены лица, которые исполняли возложенные на них обязанности для поддержания государственного строя. Порядок назначения отпуска здесь также обладал своими особенностями. Так, за каждые 30 календарных дней нахождения в должности в особых условиях добавлялось по 2 дня. То есть получается, что после полугода работы член трудового коллектива мог претендовать на 12 дней сверх обязательных.
Дополнительный оплачиваемый отпуск для льготников: особенности предоставления
— медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (в ред. от 27.07.2010));
— медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (в ред. от 27.07.2010)) ;
Дополнительный оплачиваемый отпуск для — льготников
Трудовым законодательством предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного отпуска некоторым категориям работников. Это право гарантируется им в силу заслуг перед государством и/или за работу в условиях, отличающихся от нормальных. На практике оформление дополнительных оплачиваемых отпусков и порядок их оплаты могут вызвать затруднения. Рассмотрим наиболее актуальные вопросы — и дадим подробные разъяснения.
Кадровики часто спрашивают, необходимо ли указывать на следующий год период дополнительного отпуска. Или он предоставляется уже по факту — когда у работника появится такое желание? Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Анализ положений ст. ст. 122 — 123 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что включение в график отпусков планируемых периодов дополнительного отпуска обязательно. Некоторым категориям работников отпуск может быть предоставлен на «льготных» условиях в первую очередь и «в любое время по желанию работника». Однако указанные в перечне категории работников, имеющие такое право, обычно либо не относятся к «первоочередникам», либо правило об использовании «в удобное время» действует только в отношении основного ежегодного отпуска. Так, п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» дает указанным «льготникам» право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение (не первоочередное или в удобное время) дополнительного оплачиваемого отпуска. Идентичное положение содержится и в п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
Льготный отпуск
На основании статьи 116 ТК РФ работодатель обязуется предоставлять льготный отпуск определенным категориям сотрудников, если специфика деятельности предприятия подпадает под определенные условия. Существуют особенности, которые присущи дополнительному отдыху, включаемые в срок ежегодно предоставляемого отпуска.
Работодатель или сотрудник кадровой службы должен учитывать алгоритм исчисления совокупности отпусков. Основное правило, действующее в этой ситуации – невозможность включения в продолжительность срока праздничных нерабочих дней. Хотя в расчеты берут календарные дни. Не допускается использовать общий стаж для определения количества дополнительных отпускных, поскольку речь идет о специфическом труде. Расчет осуществляется исходя из количества отработанных дней в должности.
Дополнительный отпуск
В соответствии с действующим законодательством ряд категорий трудящихся имеет право на получение дополнительного отпуска. Это связано со спецификой и сложностью их работы, которая требует больших физических и психологических усилий. Из-за повышенных нагрузок сотруднику нужен более длительный период отдыха для восстановления внутренних резервов организма.
Если положение о возможности привлечения сотрудника к работе сверх установленной нормы часов, то дополнительные дни отпуска также указываются в нем. Согласно ст.119 ТК РФ их количество должно быть не менее 3-х календарных дней. Необходимо отметить, что работодатель в данном случае имеет право установить минимальную продолжительность дополнительного отпуска. Фактически его продолжительность будет рассчитываться исходя из специфики выполняемых служащим обязанностей, а также нюансов рабочего графика.
Кому положен дополнительный отпуск
Если предоставление обычного оплачиваемого отпуска является обязательным условием соблюдения трудового договора, то получение дополнительного отдыха допускает нюансы. Многое зависит от конкретного вида работы, режима, стажа и других объективных условий для появления необходимости в компенсации нестандартного труда.
- Сотрудники, имеющие тяжелые условия труда. Речь идет о металлургах, горняках и работниках сложного физического труда. В эту же категорию входят люди, задействованные во вредном производстве (работа с ядами или рентгеновскими аппаратами, на высоте или в непривычных климатических условиях), а также те, кто имеет ненормированный рабочий день или суточные вахты.
- Определенные социальные профессии, по специфике своей предполагающие высокую психическую или эмоциональную нагрузку. Это госслужащие, медработники, а также люди, задействованные в муниципальных сервисах (милиционеры, пожарники, водители скорой помощи, работники детских приютов и др.).
- Социально защищенные лица. Речь идет, в первую очередь, об инвалидах и матерях-одиночках, а также о многодетных родителях или опекунах детей, взятых на усыновление.
Льготный отпуск Образец 2019 года
- Трудящиеся на должностях с определенным классом условий труда – 3.1, 3.2 и 4, присвоенным по результатам специальной оценки.
- Когда у персонала ненормированный рабочий день.
- Характер труда носит особый статус.
- Место осуществления деятельности – Крайний Север и приравненные местности.
Таким образом, льготный отпуск представляет собой, с одной стороны, меру поощрения за ведения дел и выполнения должностных обязанностей в особых условиях труда. А с другой стороны, является компенсацией за чрезмерное усердие в работе. Благодаря наличию норм, содержащих правила о назначении дополнительного отдыха, работники имеют право не только получить компенсационные меры, но и иметь силы для реабилитации после тяжкого труда.
19 Янв 2019 marketur 230