Какие вопросы надо задать работодателю на собеседовании
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании
В каждой компании свои правила. Поэтому и должностные обязанности могут отличаться от тех, что были на прежней месте работы. «Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции», — говорит Екатерина Ченцова, директор по персоналу группы компаний «Вокруг Света».
«Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов, — отмечает Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании «Креатив Медиа». — Если эта позиции существует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового сотрудника?»
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
Грамматические ошибки и сленг Такое явление особенно свойственно молодежи. Каким бы не был уровень профессиональной подготовки, но отсутствие грамотной речи много говорит о компетентности работника. Употребление сленга может свидетельствовать о нежелательном круге общения. Проглатывание окончаний, замена слов жаргоном, неправильное ударения – все это прямой путь к отказу Слова-паразиты В современной речи таковых масса, всевозможные «ок», «типа», «ну», «в общем» и прочее. По отдельности они ничем не приметны, но когда употребляются такие слова в огромном количестве, то общение становится не особо приятным Неуверенность речи Даже профессионал может получить отказ, если его речь выглядит неуверенно. Использование всяческих «может быть», «наверное», «возможно» говорит, что соискатель сам не уверен в своих способностях и возможностях. Лучше употреблять выражения утвердительной формы «я уверен», «моя цель такова …» и т.д. Быстрая речь Собеседование это стресс и ускорение речи может быть одним из проявлений стрессового состояния. Желательно следить за плавностью речи и тем, насколько понятна она оппоненту
На какие легко найти ответы на сайте компании, в СМИ и т.д Это указывает на отсутствие интереса к компании Свидетельствующие о не понимании бизнеса Предполагается, что соискатель знает основное направление деятельности компании и в общих чертах понимает свои обязанности Уточняющие детали по бытовым вопросам Например, вопросы по трудовому распорядку и сопряженным особенностям задаются уже после приема на должность
Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании
В конце почти каждого собеседования вы слышите вопрос от потенциального работодателя, которого вы, вероятно, ждете: «У Вас есть ко мне ещё какие-то вопросы?» Неопровержимая истина. В то же время, сколько раз вы обнаруживали, что все, что вы хотели узнать, вы уже узнали к моменту, когда вам задали этот традиционный вопрос? Как часто в этот самый момент вы ступорили и забывали все ваши вопросы?
Умение задавать правильные вопросы работодателю на собеседовании имеет важнейшее значение, потому что интервьюер старается не просто дать вам всю необходимую информацию; он или она в это самое время оценивает вас на основании тех вопросов, которые вы задаете.
Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании
Когда по окончании основной части собеседования вас попросят задать интересующие вас вопросы, проявите заинтересованность в будущем сотрудничестве. Выясните подробнее, каковы ваши функциональные обязанности и требования к навыкам практической деятельности. Вам важно в точности представлять, какие служебные или производственные задачи будет ставить перед вами руководство. Это позволит избежать нервотрепки и конфликтных ситуаций, когда после начала работы вдруг окажется, что ваш уровень подготовки не соответствует должности.
Задайте вопрос об условиях труда. Это позволит вам лучше представить, каков внутренний распорядок и режим работы на предприятии. Если это имеет для вас значение, уточните, будет ли ваша должность предполагать работу в выходные дни и выезды за пределы города.
25 вопросов потенциальному работодателю
Согласно президенту компании TalentZoo Эми Гувер, есть ещё одна причина, по которой стоит готовить вопросы к работодателю: «Ожидается, что вы зададите как минимум два вопроса. Иначе вы будете выглядеть незаинтересованным в вакансии или ещё хуже – не столь умным, как хотелось бы потенциальному нанимателю».
Вики Оливер, автор книги « 301 умный ответ на непростые вопросы на собеседовании», пишет: «Если в компании несколько руководителей, то лучше заранее спросить о порядке подчинения. Если вы будете работать на несколько человек, вам нужно знать “внутренний ландшафт компании”». Если же вы будете руководить группой людей, то вам стоит сначала с ними познакомиться, а потом уже занимать должность.
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
Кандидату необходимо обезопасить себя от ситуации, когда, например, вместо предполагаемого комфортного офиса придется трудиться в душном подвальном помещении. Отказ рекрутера должен вызвать подозрение. Если же он идет навстречу и предлагает пройти на рабочее место, по дороге можно встретиться с потенциальными сослуживцами, оценить атмосферу в коллективе.
Информация о финансовой стороне – одна из самых важных; вопросы на эту тему обязательно должны озвучиваться. Они могут касаться оклада и соцпакета, величины и периодов начисления премии, заработной платы в течение испытательного периода и возможности ее пересмотра по результатам, оплаты больничного листа ДМС. Можно уточнить, какие именно медицинские услуги покрывает страховка. Некоторые компании не включают в ДМС стоматологию.
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю
Чтобы избежать недопонимания и неприятных сюрпризов при устройстве на работу, полезно узнать следующее: в каких условиях и на каком оборудовании предстоит работать? Хорошо если рабочее место открыто для просмотра соискателю. Так сразу можно оценить уровень комфорта, обеспеченности материалами и техникой. Увидеть, сколько коллег будут вместе трудиться.
Не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти на сайте компании, брошюрах и рекламной продукции. Это будет оскорбление для крупной известной компании. К тому же это покажет незаинтересованность, а также то, что соискатель не готовился к интервью.
Какие вопросы должен задавать соискатель работодателю на собеседовании
- Как подходит Ваша компания к вопросам профессионального развития и карьерного роста своих сотрудников?
- Как бы вы охарактеризовали финансовую устойчивость Вашей компании?
- Каков пятилетний план компании? 10-летний план?
- Кому в случае принятия на работу я буду подчиняться, и как бы Вы охарактеризовали стиль руководства этого лица?
- Какие меры предпринимает Ваша компания для улучшения режима труда и отдыха Ваших сотрудников?
- Как выражается признание трудовых достижений?
- Какие инвестиции Вы сделали в корпоративную культуру компании, и как бы Вы охарактеризовали нынешнюю культуру компании?
- Какие качества мне необходимы, чтобы достичь максимального успеха в данной должности?
- Что интересует Вас больше всего, когда Вы знакомитесь с моим опытом работы? Какие моменты вызывают у Вас озабоченность?
- С какими проблемами сталкивается в данный конкретный момент компания или данная рабочая группа?
- Каким образом (и как часто) проводится оценка эффективности труда?
- Какой социальный вклад вносит компания в развитие общества? Каким образом сотрудники участвуют в этом?
- Какой процент руководящих должностей заполняется за счет внутренних кадровых ресурсов?
- Как осуществляется подготовка и профессиональное развитие руководителей?
- Как Вы охарактеризуете степень самостоятельности сотрудника в этой должности?
- Каков средний срок пребывания сотрудников в этой должности? Как насчет сотрудников по компании, в целом?
- Как бы Вы описали типичный день на этой должности?
- Это недавно созданная или вновь открытая должность? Почему последний человек, который занимал эту должность, ушел с неё?
- Какое влияние оказывает данная должность на успех компании?
- Что отличает Вашу компанию от других компаний в отрасли или регионе?
- Чем Вам нравится и чем не нравится работа в этой компании?
- Какую сложную задачу удалось решить компании за последние пять лет?
- Какова концепция компании в сфере управления эффективностью?
- Когда Вы собираетесь заполнить данную вакансию?
- Когда мне ждать информации о решении компании?
Теперь, когда мы определили наиболее оптимальный порядок наших действий, необходимо до начала собеседования составить список, состоящий, как минимум, из десятка вопросов работодателю. Приведенные ниже 25 вопросов — это отличная отправная точка для каждого соискателя:
Вопросы на собеседовании: какие можно задавать работодателю, а что не стоит спрашивать при приеме на работу
Пройти собеседование при большой конкуренции – задача не из лёгких. Однако если кандидат тщательно подготовлен и настроен исключительно на победу, то удача обязательно улыбнётся ему. Важным моментом на собеседовании является пункт, отведённый вопросам работодателю. Какие вопросы нужно задавать на собеседовании руководителю, а какие не стоит, расскажем подробно в этой статье.
Подводя итоги, можно отметить, что перечень вопросов небольшой, главное уметь их грамотно задать. Вопросы, которые указаны в последнем пункте этой статьи, задавать не стоит. Правильные вопросы помогут расположить к себе сотрудника, проводящего собеседование. Что благоприятно повлияет на итоговое решение.
Какие вопросы задавать на собеседовании
«Неправильный» ответ. Невнятный ответ, свидетельствующий о ложной скромности или незнании себе цены.
«Правильный» ответ. Лучше назвать цену, немного (не более 15-20%) превышающую ту, что вас устроит или же предлагаемую на аналогичных должностях. В таком случае, можно будет согласиться на меньшую сумму при наличии в компании льгот, соцпакетов, премий, страховок и прочих положительных финансовых моментов, о которых вас не замедлит проинформировать работодатель.
«Неправильный» ответ. Попытка уйти от ответа, поскольку планов на ближайшее будущее у претендента пока нет.
«Правильный» ответ. По этому вопросу интервьюер судит о ваших амбициях. Лучше всего представить план своего профессионального и личностного роста.
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
Очень важным является вопрос, касающийся мотивации сотрудников. Дело в том, что для каждого соискателя важен уровень оплаты труда, однако не каждый знает, когда именно можно задавать данный вопрос. Именно в окончании беседы подобные вопросы будут уместны, когда выяснены все основные моменты, касающиеся вакансии и трудовых обязанностей соискателя.
Обязательно нужно хотя бы один вопрос посвятить деятельности и перспективам развития самой компании. Подобные вопросы свидетельствую о том, что человек не живет одним днем, а строит свои планы на перспективу. Более того зная, какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании, вы значительно повысите свой шанс получить желаемую должность.
Что спрашивать и какие вопросы на собеседовании задавать работодателю при приеме на работу
Знакомство с будущим непосредственным начальником, подчиненными, если они предусмотрены должностными обязанностями, поможет заранее составить представление о людях, с которыми предстоит работать в компании.
Дресс-код и корпоративная этика.
В случае готовности работодателя установить для кандидата персональный рабочий график, обязательно нужно зафиксировать этот пункт в трудовом договоре. Отдельно обговаривается ненормированный рабочий день, необходимость прихода на службу в выходные и праздники.
Заработная плата. Вопрос о зарплате на собеседовании говорит о том, что соискатель знает себе цену.
