Как устроиться на работу инвалиду в центре занятости
Как трудоустроиться инвалиду: порядок, квоты, льготы, особенности
Процесс трудоустройства происходит путём личного желания откликнуться на вакансию, опубликованную, например, в Интернете или претендент выбирает трудоустройство через центр занятости. В кадровой службе сотрудник организации обязан внимательно проверить все документы инвалида. Возможно, рассматриваемая вакансия не соответствует текущим требованиям состояния здоровья человека. Если инвалид неправомерно получает отказ по квоте, руководитель организации рискует получить штрафные санкции.
-
- инвалидам с первой и второй группой позволительно работать не более 35 часов в неделю;
- предоставляется отпуск 30 дней раз в год;
- возможность взять более удлиненный отпуск — 60 дней (без оплаты);
- запрет работать в ночное время или сверхурочно (если только претендент сам об это не заявил в письменном виде);
- работать в выходные или праздничные дни (исключением являются медицинские показатели).
Как устроиться на работу инвалиду в центре занятости
Ну а главный конфликт произошёл в Центре Занятости. На постановку на учёт я пришёл в сопровождении жены, я уже говорил, что хожу плохо. Одна из работниц «пошутила»: «Вы бы его ещё на носилках принесли». Забыл сказать, у меня 3-я группа, но это уже другая история. Я конечно делаю скидку на пол, эмоциональность и возраст, девчонкам тридцати нет, но воспитание…. Да Бог с ними. Возникла проблема с начислением пособия по безработице. Что бы было максимальное пособие нужно отработать 26 недель за прошлый календарный год. Объясняю: если вы потеряли работу 1-го апреля 2019 года, то с 1-го апреля 2019 года по 1-е апреля 2019 года общий стаж работы должен быть не менее 26 недель. Но есть одно «НО», не тяните с постановкой на учёт. С момента потери работы, до постановки на учёт не должно пройти более года. Так вот, то ли у работниц ЦЗ совсем плохо с головой, то ли решили отделаться от инвалида, но мне назначили минимальное пособие и успокоились.
Потом, обращение в прокуратуру. В прокуратуре есть сотрудник который занимается рассмотрением таких дел, образцы заявлений там имеются и тонкости написания тоже подскажут. Там же мне посоветовали обратиться в Мировой суд, куда потом пришли результаты их проверки.
Программа центра занятости населения по трудоустройству инвалидов в 2019 году
Прежде чем приступить к поиску вакансий, центр занятости населения проводит профдиагностическое тестирование для инвалидов с целью выяснить в какой сфере деятельности искать работу, чем нравиться заниматься и какой уровень доходов при этом будет устраивать.
В случае если подходящей работы нет, то на время поиска граждане с ограниченными возможностями могут оформить статус безработного и получать пособие по безработице от службы занятости населения. При этом есть возможность бесплатно по направлению от центра занятости пройти профобучение, переквалификацию, обучающие, развивающие курсы. Для самых активных и целеустремленных центром занятости предусмотрена программа самозанятости для безработных граждан. Также нужно помнить, что для участия в любых программах необходимо встать на учет в центр занятости населения.
На законодательном уровне в регионе устанавливается обязательная квота для работодателей в размере 2-4% от средней численности работников, согласно которой он обязан предоставить вакансии для инвалидов. При чем работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по причине инвалидности. Основанием может стать только не достаточная профессиональная подготовка или ее отсутствие. Отказ может быть только в письменной форме с указанием причин. Такой отказ дает право соискателю-инвалиду обратиться в суд для восстановления своих прав по трудоустройству. Если суд сочтет отказ не законным, работодатель обязан будет предоставить рабочее место лицу с ограниченными возможностями.
Трудоустройство инвалидов по законодательству РФ — проблемы и особенности
- Чем больше организация, тем больше предусматривается квот.
- Например, если в ней насчитывается около 100 сотрудников, то соответственный процент задействованных инвалидов должен быть равен 2-4%.
- Но точные показатели будут зависеть от региона, в котором расположена компания.
- Установка определенного количества трудовых мест для инвалидов. Для каждого региона или компании они определяются местной администрацией.
- Устанавливается соотношение сотрудников-инвалидов в процентах относительно списка числа работников предприятия. По правилам это соотношение должно равняться 2-4%.
Как инвалиду найти работу: пошаговая инструкция
— получить государственную услугу по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, основываясь на результатах которой, узнаете о возможных перспективных для Вас направлениях профессиональной деятельности.
— наличие инвалидности является требованием или пожеланием работодателя. Некоторые организации специально ищут сотрудников с инвалидностью или для получения установленных законом льгот, или видя в них более подходящих работников для данной вакансии. В таком случае они часто сами указывают, что предлагают работу для инвалидов.
Проблемы трудоустройства инвалидов
- Проведение предварительных переговоров при заключении трудового договора;
- Согласование условий и формы трудового договора;
- Представление лицом, имеющим инвалидность, заявления о приеме на работу и других документов, необходимых для трудоустройства;
- Подписание трудового договора и издание приказа о приеме на работу;
- Вступление в силу трудового договора;
- Ознакомление с условиями труда;
- Оформление трудовой книжки;
- Социальное страхование работника, имеющего инвалидность.
Не стоит думать, что работодатель берет человека на эту квоту из жалости. Нет, он видит в нем такого же потенциального и трудоспособного сотрудника, как и в остальных. И оценивать его труд, и поощрять или наказывать он будет всех одинаково. Но он должен помнить не только про свои обязанности, но и про свои права.
Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России
Специалисты, имеющие 1 и 2 группу инвалидности, инвалиды с детства могут получать налоговые вычеты по НДФЛ в объеме 500 рублей, которые предоставляются независимо от вычета на детей. НДФЛ не удерживается с сумм, которые платит компания за средства реабилитации и профилактики инвалидов, покупку и содержание собак-проводников. НДФЛ не облагается материальная помощь в сумме 4000 рублей на приобретение медицинских препаратов и величиной 400 рублей, предоставляемая бывшим специалистам, которые вышли на пенсию. Чтобы освободиться от налога, работодатель должен предоставить подтверждение фактических расходов на данные мероприятия.
Многие люди с ограниченными способностями желают и могут работать. Развитие информационных технологий, автоматизация производственного процесса и остальные достижения технологического прогресса повлияли на характер человеческого труда, появились различные профессии и работы, где незначительные физические ограничения не препятствуют труду.
Проблемы трудоустройства инвалидов
Найти работу инвалидам 2 группы немного легче, чем предыдущей категории. Они могут работать курьерами, помощник бухгалтера, оператором базы данных или в швейном цеху. То есть, как мы видим, работу найти можно. Самое главное, при поиске не отчаиваться и остро не реагировать на критику или отказ.
Сегодня проблема трудоустройства – одна из наиболее животрепещущих тем в обществе. Любой человек рано или поздно сталкивается с этой проблемой. Некоторые теряются, осознавая, что их навыки и способности уже не нужны. Другие же пытаются научиться чему-то новому, осваивая новые направления.
Особенности приема на работу инвалидов
- определенная инвалидность дает право на налоговый вычет в 3 тысячи рублей;
- при инвалидности I, II группы и с детства имеют право на налоговый вычет, независящий от уровня зарплаты – 500 рублей;
- пониженные тарифы при выплате страховых взносов.
- приказ Министерства Здравоохранения и социального развития России №1031н от 24.11.2010 года;
- приказ №664н, изданный Министерством труда и социальной защиты 2014 года;
- федеральный закон №181-ФЗ с правками от 2014 года «Социальная защита инвалидов в РФ»;
- приказ Министерства Здравоохранения и социального развития России №379н от 2008 года;
- статьи Трудового кодекса Российской Федерации (128, 113, 96, 92, 94 и 99).
Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов
- места, где будет работать инвалид;
- должностных обязанностей согласно штатного расписания;
- на основании ст. 136 ТК – регламент начисления заработной платы и выплат;
- время на отдых и работу;
- направления трудовой деятельности;
- срочности контракта;
- условий социальной страховки.
Работодателям со штатом более 100 человек допускается принимать на работу людей с ограниченными возможностями. При этом начальство не имеет права отказывать инвалидам в трудоустройстве. На практике деятельность таких граждан не востребована, но ряд государственных льгот призван мотивировать предприятие.
Трудоустройство для инвалидов
С тех сумм, которые уплачиваются в качестве вознаграждений работнику, являющемуся инвалидом, а также другие выплаты в отношении данного лица, не высчитывается ЕСН. Но здесь есть ограничение, касающееся максимальной суммы на каждого такого сотрудника, не большей, чем 100 000 рублей в течение отчетного периода. Принявший на работу в какой-то степени сэкономит средства.
Если посмотреть понятие инвалидов в законе «О социальной защите инвалидов в РФ», то из него выделяются основные признаки рассматриваемой категории. В первую очередь это необходимость в том, чтобы они были защищены в социуме на достойном уровне. Их состояние связано с хроническими заболеваниями и расстройством здоровья. Инвалиды могут получить три группы инвалидности, которые связаны с ограничениями их жизнедеятельности.
Быстро на работу! Как получить доступ к сотням тысяч вакансий Центра занятости
«До реорганизации центра в 2016 году граждане очень часто жаловались на большие очереди. На данный момент управленческий аппарат сокращен на 300 мест, и эти люди большей частью переведены в территориальные отделы. Если раньше на сотрудника приходилось до 100 безработных и 20–30 ищущих работу, то сейчас нагрузка упала в среднем до 60 безработных и 20 ищущих работу. Работа сотрудников контролируется начальниками отделов, а время приема строго регламентировано и контролируется администратором. Раньше на первичный прием давалось 55 минут, на вторичный – 20. Сейчас это время сокращено, и процесс занимает порядка 30 минут», – рассказал директор центра.
Из документов потребовался только паспорт и трудовая книжка (хотя ее иметь необязательно, если вы нигде не работали или были устроены неофициально). Прием продлился около 20 минут. Если вас устроили предложенные вакансии и вы готовы прийти на собеседование, придется подписать согласие на обработку персональных данных и еще несколько документов.
