Как посчитать процнт от числа численности на выделении квоты
Кадровый портал
Согласно статьи 21 Федерального закона Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995г. №181-ФЗ (в ред. от 24.07.2009 N 213-ФЗ), организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
Если в Вашей организации нет подходящих вакансий или выполнение обязанностей работниками в фирме предусматривает определенные требования к здоровью, к наличию соответствующих документов или имеет какие-то другие ограничения, Вы обязаны создать иные должности для инвалидов. Это может быть любая должность – сторож, помощник бухгалтера и т.п. Ваше право определить для каких категорий инвалидов Вы можете создать рабочие места.
Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2019-2019 году
Кроме того, ряд полномочий по социальной защите граждан передан в субъекты федерации. Они принимают собственные нормативные акты. Следовательно, предприниматель обязан исполнять не только общероссийский закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, но и региональные нормы. А это ведет к необходимости организации специальной работы в данном направлении.
Статья 20 закона № 181-ФЗ относит работу по трудоустройству инвалидов к полномочиям субъектов федерации. Региональные власти обязаны разработать порядок проведения специальных мероприятий по предоставлению соцгарантий льготникам и организовать его исполнение участниками рынка. При этом нормы резервирования могут быть:
Как определить размер квоты по инвалидам
Под квотированием рабочих мест понимается выделение рабочих мест для трудоустройства таких граждан в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой. Кроме того, схожее определение квоты содержалось в утративших силу Рекомендациях по квотированию рабочих мест, утв. постановлением Минтруда России от 06.02.1995 № 9. Квотой называли минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций), которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории. На федеральном уровне размер квоты на сегодняшний день определяется только для инвалидов.
Важно учитывать, что работодатель может принять сотрудника на работу даже превысив квоту. В некоторых регионах установлены повышенные показатели по вакансиям людей, находящихся на государственной службе. Процедура оформления не будет отличаться от стандартной.
Как правильно рассчитать квоту
Как правильно рассчитать квоту. Среднесписочная численность 75 человек. (квота для численности от 35 до 100 человек — 3 процента. из них 2 % это инвалиды и 1 % это несовершеннолетние (г.Мирный РС(Я)). 3% от численности 75 чел. это 2,25,т.е. 2 человека. 2 % (инвалиды) от численности 75 чел. — это 1,5 чел., 1 % (несовершеннолетние) от 75 численности — это 0,75 чел. Как в этом случае определить квоту для инвалидов, а сколько несовершеннолетних должно быть.Правильно ли будет определить квоту по одному выделенному рабочему месту (при среднесписочной численности 75 человек) на инвалидов и на несовершеннолетних?
Учтите, что при исчислении квоты для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Квоты и специальные рабочие места для инвалидов
Так, в 2011 г размер выплат работодателю из федерального бюджета на оснащение оборудованием рабочего места под конкретного человека составлял 50 тыс. руб. Мероприятие проходило во всех субъектах Российской Федерации. За период с января по декабрь 2011 г по программе заключены договоры с 11 000 организаций. В рамках договоров трудоустроено на оснащенные специальным оборудованием рабочие места 10 730 инвалидов.
Постановлением правительства Саратовской области от 28.05.2007 № 214-П «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов» утверждено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях Саратовской области в пределах установленной квоты, а именно:
Как посчитать процнт от числа численности на выделении квоты
Из числа 20 получим 4 уменьшив число на 80%. Для вычисления разделим 4 на 20, умножим на 100 и отнимем 100%, получим 4 ÷ 20 × 100 — 100 = -80%. Если в результате получается отрицательное значение, то число надо уменьшать, если положительно то увеличивать.
Из числа 4 получим 20 увеличив на 400%. Для вычисления разделим 20 на 4, умножим на 100 и отнимем 100%, получим 20 ÷ 4 × 100 — 100 = 400%
Шпаргалка для кадровика: квоты для инвалидов
осуществляющим свою деятельность
на территории Омской области, квоты
для приема на работу инвалидов и
минимального количества специальных
рабочих мест для трудоустройства
инвалидов“
Оренбургская
область 2% Закон Оренбургской области
от 02.11.2004 N 1526/257-III-03
“О квотировании рабочих мест
в Оренбургской области“
Орловская
область 4% Закон Орловской области
от 06.12.2007 N 726-ОЗ
“О квотировании рабочих мест
для инвалидов на предприятиях,
— свыше 3000 чел. —
2% Закон Кировской области
от 30.06.2003 N 174-ЗО
“О квотировании рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
на территории Кировской области“
Костромская
область 3% Закон Костромской области
от 11.04.2005 N 258-ЗКО
“О содействии трудовой занятости
инвалидов в Костромской области“
Краснодарский
край 2% Закон Краснодарского края
от 08.02.2000 N 231-КЗ
“О квотировании рабочих мест
в Краснодарском крае“
Красноярский
край 3% Закон Красноярского края
от 29.01.2004 N 9-1712
“О квотировании рабочих мест
для инвалидов в организациях края“
Курганская
область 4% Закон Курганской области
от 29.12.2008 N 436 “О квоте
для приема на работу инвалидов
в Курганской области“
Курская
область 3% Закон Курской области от 30.07.2003
N 45-ЗКО “О квотировании рабочих
мест для инвалидов в Курской
области“
Ленинградская
область 3% Закон Ленинградской области
от 15.10.2003 N 74-ОЗ
“О квотировании рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
в Ленинградской области“
Липецкая
область 3% Закон Липецкой области от 14.09.2000
N 104-ОЗ “О квотировании рабочих
мест для лиц, особо нуждающихся
в социальной защите“
Магаданская
область 2% Закон Магаданской области
от 28.12.2004 N 518-О
“О квотировании рабочих мест
для инвалидов, проживающих
в Магаданской области“
Московская
область 2% Закон Московской области
от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ
“О квотировании рабочих мест“
Мурманская
область 2% Закон Мурманской области
от 29.12.2004 N 573-01-ЗМО “О мерах
социальной поддержки инвалидов“
Нижегородская
область 3% (включая
работников моложе
18 лет, включая
детей-сирот и детей,
Как высчитать процент от суммы
Возможно, математика не была вашим любимым предметом в школе, а числа пугали и наводили тоску. Но во взрослой жизни от них никуда не деться. Без вычислений не заполнить квитанцию об оплате электроэнергии, не составить бизнес-проект, не помочь ребёнку с домашним заданием. Часто в этих и других случаях требуется посчитать процент от суммы. Как это сделать, если о том, что такое процент, со школьных времён остались смутные воспоминания? Давайте напряжём память и разберёмся.
Как вы помните, процент — сотая часть числа. В виде десятичной дроби это 0,01 (ноль целых одна сотовая). Следовательно, 17% – это 0,17 (ноль целых, семнадцать сотых), 45% – 0,45 (ноль целых, сорок пять сотых) и т. д. Полученную десятичную дробь умножаем на сумму, процент от которой считаем. И находим искомый ответ.
Квотирование рабочих мест
Одной из гарантий государства по трудоустройству отдельных наиболее социально незащищенных категорий граждан является квотирование рабочих мест. По сути, квотирование рабочих мест — это обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данных категорий граждан в определённом количестве, в зависимости от численности работников организации. В большинстве случаев законом определятся обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов, однако в ряде регионов РФ устанавливается квота и для трудоустройства иных категорий граждан (например, молодежи, бывших заключенных, которые отбывали наказания за совершенные преступления, и прочее). Разберем, какие же основные обязанности работодателя предусмотрены законом в части квотирования рабочих мест.
Соответственно, необходимо определиться с численностью работников организации. Если она менее 35 человек, обязанность по квотированию рабочих мест отсутствует. Если численность работников составит от 35 и более человек, необходимо обратиться к законодательству субъекта РФ, где располагается организация-работодатель, для исчисления размера квоты в зависимости от среднесписочной численности работников. Если численность работников составляет более 100 человек, в любом случае законодательством субъекта должна быть предусмотрена обязанность по квотированию с размером квоты от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. При численности от 35 до 100 человек императивно такой обязанности не установлено. То есть, если численность работников составляет до 100 человек, законодательством субъекта обязанность по квотированию может быть и не установлена. Так обычно происходит в крупных субъектах, таких как, например, Москва или Санкт-Петербург. В этих городах обязанность по квотированию возникает при численности работников от 100 человек. Соответственно, конкретный размер квоты, а также иные категории граждан, для которых нужно выделять или создавать рабочие места в пределах установленной квоты, устанавливается также законодательством субъекта РФ.
Как посчитать процнт от числа численности на выделении квоты
Вопрос: Среднесписочная численность организации (ООО) составляет более 300 человек. В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Законом Вологодской области от 22.10.2004 N 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников. До 01.01.2014 организация ежемесячно резервировала 8 штатных единиц для приема по квоте инвалидов и представляла отчет в органы службы занятости.
С 01.01.2014 при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.
По результатам аттестации все рабочие места в организации аттестованы по факторам производственной среды и трудового процесса с классом 2, 3.1 и 3.2. В течение одного календарного месяца сотрудник может находиться на рабочих местах с разным классом вредных условий труда. Рабочие места в аппарате управления организации также аттестованы — им присвоен класс 3.1.
Какую квоту для приема на работу инвалидов организации следует выполнять в данной ситуации? Может ли организация внести изменения в штатное расписание (исключить 8 штатных единиц, зарезервированных для приема инвалидов) и больше не резервировать для инвалидов данные рабочие места?
Прокуратура требует локальные акты направленные на создание рабочих мест для инвалидов, понять не можем, что это за акты.
а вы что, ежемесячно сведения о службу занятости о наличии у вас такого-то количества рабочих мест для инвалидов не предоставляете?
тогда естественно, что прокуратура вами заинтересовалась.
Категории сотрудников, для которых устанавливаются квоты для приёма на работу
Из этой статьи вы узнаете, для кого устанавливается квота для приёма на работу, сколько рабочих мест должен предоставить руководитель предприятия для квотирования, какие законы регулируют данный процесс, можно ли нанять простого работника на место квотника, и какие санкции ждут руководителей фирм, которые не выполнят обязательства по квотированию.
В соответствии со статьей 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ», при расчёте квоты фирма учитывает всех работников, в том числе и тех, кто работает в опасных условиях. Тем не менее, региональные законы некоторых субъектов запрещают включение подобных рабочих мест в среднесписочную численность.
Как посчитать процнт от числа численности на выделении квоты
1. В Москве организации со среднесписочной численностью сотрудников более 100 человек обязаны ежеквартально предоставлять в Центр квотирования рабочих мест сведения о выполнении установленной квоты. За непредставление сведений предусмотрена ответственность (статья 5 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 № 90 и статья 2.2 Закона от 21 ноября 2007 № 45, ст. 32 Закона от 24 ноября 1995 № 181-ФЗ, ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).
Из расчета надо исключить работников, у которых вредные условия труда. Если их в подразделении нет, то для вас расчет такой: 15 человек × 1% = 0,15. По правилам Подмосковья вам надо округлить дробь до целого в сторону увеличения. Получается, вы обязаны принять в обособленное подразделение одного инвалида. Для него нужно создать новое рабочее место или выделить место из тех, которые уже есть.
