Изменение условий трудового договора по соглашению сторон
Энциклопедия решений
Необходимо помнить, что при заключении соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора от имени работодателя в силу части шестой ст. 20 ТК РФ может выступать только лицо, наделенное соответствующими полномочиями. В противном случае заключение такого соглашения не порождает для сторон правовых последствий (определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N 8-В10-3).
Когда согласие на изменение определенных сторонами условий трудового договора было дано работником в результате принуждения со стороны работодателя, он вправе оспорить правомерность заключения с ним соответствующего соглашения в суде (определение Конституционного Суда РФ от 23.12.2014 N 2871-О). Бремя доказывания обстоятельств, подтверждающих факт принуждения к подписанию дополнительного соглашения, в силу требований ст. 56 ГПК РФ возлагается именно на работника (определение Самарского областного суда от 02.05.2019 N 33-5922/2019, определение Красноярского краевого суда от 21.09.2016 N 33-12814/2016).
Инструкция: как изменить условия трудового договора
Получив согласие на продолжение трудовой деятельности в иных условиях, наниматель и сотрудник заключают письменное допсоглашение к договору. В документе определяются измененные положения. Основываясь на нем, отдел кадров разрабатывает проект приказа, который изменяет условия договора.
Соблюдая требования ст. 74 ТК РФ, следует предложить сотруднику перечень вакансий с наименованием, описанием обязанностей, условий работы (зарплата, режим). Вакансии надо предлагать на протяжении всего срока уведомления. Предлагая подобные должности, руководитель не вправе проверять деловые и иные качества сотрудника, так как работа должна изначально соответствовать квалификации человека. Должности из иной местности наниматель обязан предлагать тогда, когда это предусмотрено колдоговором, трудовым соглашением.
Изменение условий трудового договора по соглашению сторон
Даже если сотрудник согласен с изменениями существенных условий контракта без подписания дополнительного документа с работодателем и без издания приказа, он не должен приступать к деятельности на новых условиях – такой порядок действий будет считаться незаконным.
- В течение 2-х отведенных законом месяцев сотрудник должен решить – согласен ли он осуществлять работу на новых основаниях или нет.
- Если он откажется от таких перемен, то работодатель предоставляет ему иную должность в той же компании со схожими условиями. При отсутствии таковой работник увольняется по своей инициативе.
Внесение изменений в условия трудового договора
Если Сидоров никак не согласен с таким поворотом дел, или подходящие ему по состоянию здоровья вакансии у нанимателя отсутствуют, работодатель на указанный в медицинском заключении срок до 4 месяцев обязан отстранить Сидорова от работы с сохранением должности. В этот период заработная плата сотруднику не начисляется.
При этом, чтобы избежать судебных разбирательств и негативной судебной практики, рекомендуем предлагать работникам, нуждающимся во временном или постоянном переводе по медицинским показаниям, все подходящие им по уровню квалификации вакантные позиции (в том числе вышестоящие должности) или имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью.
Инструкция по изменению условий трудового договора
3. Вручение соглашения работнику. Один экземпляр соглашения работодатель должен передать работнику. В подтверждение его получения работник ставит свою подпись на экземпляре, остающемся у работодателя. Такая запись может выглядеть следующим образом: «Экземпляр соглашения получен, такое-то число, подпись».
При изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ у работодателя существует два варианта. Если работник согласен на предложенные изменения, то последовательность дальнейших действий такая же, как и описанная в предыдущем разделе статьи. А вот если работник не согласен работать в новых условиях, то действия будут следующими.
Изменение трудового договора по соглашению сторон
Особо следует отметить, что труд беременных женщин, работающих в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве согласно п. 2.2. постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (с изм.) запрещен с момента выявления беременности. В соответствии с п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» (с изм. и доп.) работодатель обязан освободить беременную женщину от этой работы (с сохранением среднего заработка) на основании справки о наличии беременности. То есть специального медицинского заключения о необходимости предоставления более легкой работы не требуется. При поиске подходящей работы для беременной женщины необходимо также исходить из того, что не допускается привлечение таких работников к работам в ночное время и связанным с командировками (ст. 259 ТК РФ).
Как уже указывалось ранее, закон предусматривает и специальные случаи изменения трудового договора, обусловленные наступлением указанных в законе обстоятельств и требующие соблюдения особой процедуры их совершения. Так, согласно ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Указанная норма регулирует трудовые отношения, связанные с обязанностью работодателя предоставить работнику другую работу в соответствии с медицинским заключением, то есть в тех случаях, когда работник не является временно нетрудоспособным (иначе согласно ст.ст. 76 и 183 ТК РФ он отстраняется от работы до выздоровления с выплатой пособия по временной нетрудоспособности) и, тем более, полностью нетрудоспособным (в этом случае работник подлежит увольнению по п. 5 ст. 84 ТК РФ), а нуждается в предоставлении другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья. При этом с точки зрения закона не важно, от кого исходит инициатива на перевод работника на другую работу в связи с состоянием здоровья. Изменение существенных условий трудового договора согласно ч. 2 ст. 72 ТК РФ является императивным требованием закона и обязательно для сторон.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура
1.2. Если с инициативой изменения условий трудового договора выходит работодатель, то он может сделать работнику письменное предложение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Предложение оформляется в двух экземплярах. Предложение регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один его экземпляр вручается работнику. На втором экземпляре (экземпляре, который остается у работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.
«Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Изменение условий трудового договора
Стоит помнить, что у работника, которого отстранили от работы, есть полное право обратиться в суд. В таком случае у него есть возможность доказать, что действия руководителя были незаконными и являются нарушением его трудовых прав. Если он докажет, что начальник предприятия отстранил его от работы без веских оснований, или если был нарушен порядок, который установлен законодательными нормами, то ответственный за это человек будет признан виновным. А учитывая, что за всё время, пока сотрудник был отстранен от работы, ему не выплачивалась заработная плата, то работодатель будет вынужден выплатить всё, что не тот не получил.
Для того чтобы провести изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, у него на руках должны быть достаточно веские на это основания. Начальник предприятия может изменить рабочий договор в двух случаях — вся компания, или какой-нибудь из её филиалов, претерпел серьезные перемены в самой структуре или если произошли заметные изменения технического процесса производства. И даже в таком случае работодатель не может менять трудовую функцию рабочего.
Оформление изменений условий трудового договора
В законодательстве не говорится о том, что нужно составлять именно соглашение сторон, но такой документ зафиксирует, что обе стороны согласны с принятым решением, в первую очередь это касается работника, который может потом отказаться от своего решения и заявить, что дополнительное соглашение к договору он подписал под давлением.
- временный перевод работника для ликвидации последствий стихийных бедствий, техногенных и гуманитарных катастроф и т. д. Полный перечень ситуаций приведен в статье 72.2 ТК РФ;
- внесение изменения в трудовой договор в связи с изменением организационных или технологических процессов. Данное положение содержит статья 74 ТК РФ, но в ней нет списка условий, которые считаются изменением технологических и организационных процессов и какие изменения это может повлечь. Поэтому под данную категорию могут подходить самые различные изменения: оплата труда, график работы, квалификация работников и т. д.
Условия трудового договора меняются только по соглашению сторон
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, под структурным подразделением — филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д. (Указание Пленума ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В части 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место определено как место, в котором работник находится при выполнении трудовых обязанностей и которое прямо или косвенно контролируется работодателем. Таким местом могут являться также другие подразделения организации, куда работник направляется для выполнения функций согласно заключенному с ним трудовому договору. Причем фиксировать это в трудовом договоре необязательно, поскольку указание рабочего места не относится к сведениям, подлежащим обязательному включению в трудовой договор.
Изменение условий трудового договора по соглашению сторон
Здравствуйте, участники форума. У меня такой вопрос: Мой начальник участка уже три месяца говорит, что вопрос о повышении мне заработной платы уже решен, но по факту я получаю столько же, сколько получал до этого. Может быть после решения такого вопроса должно пройти какое-то время? Как, типа, предупредить за два месяца перед сокращением? Как понять, что мне действительно прибавили оклад и с какого времени я начну получать новые деньги?
Нет, я ничего такого не подписывал. Значит начальник болтологией занимается? А я, как дурак, рву пупок, стараюсь план давать. Иногда без обеда работаю, устаю так, что дома трупом на диване лежу. Думал, мне это дополнительно будет оплачено… Вот, козел! Ну придет он ко мне, глазки строить!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора
- организационные трансформации условий труда подразумевают наличие структурных преобразований, то есть раздел/объединение структур организации, полную ликвидацию представительства и др;
- трансформации условий технологического характера зачастую состоят в усовершенствовании производственных схем, процесса производства, а также его переоснащении.
Если особа, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, дает работодателю отказ и не соглашается работать согласно изданному приказу, контракт с ней расторгается согласно ст. 81 п.2 ч.1. ТК, при этом данный сотрудник получает все гарантии и предусмотренные компенсации.
21 Дек 2018 marketur 249