Бесплатная онлайн юридическая консультация по тк рф
Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.
- имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
- как отказаться от часов переработки;
- как добиться положенного отпуска;
- каким образом должно оплачиваться совместительство;
- как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей — одиночек;
- имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
- что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.
Анонимная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву
При отсутствии возможности позвонить со своего телефона, закажите обратный звонок, мы обязательно свяжемся с вами, когда вам это будет удобно. Если вы хотите получить ответ в письменном виде, отправьте нам письмо, рассказав в нем о сложившейся ситуации.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП — Москва
№1 в рейтинге адвокатов России — top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом в офисе, по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
отпуск
Согласно ст. 108 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В этом случае вы можете оставить рабочее место, либо эти часы должны входить в оплату труда. При превышении норматива рабочего времени (40ч в неделю), если это фиксируется графиком работы, например, закон будет на вашей стороне.
трудовое право
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.
Юридическая группа МИП — Москва
№1 в рейтинге адвокатов России — top-advokats.ru
Консультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону
Телефон для записи +7 (499) 995-18-31
- предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
- оперативность ответа;
- полная конфиденциальность;
- возможность возместить материальный и моральный ущерб;
- судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.
Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.
Вопросы по индивидуальным спорам
Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.
- Обращение к специалистам онлайн и по телефону не увенчалось успехом;
- Проблема сложная, нужно показывать большой перечень документов;
- Неустойчивые средства связи, которые не позволяют получить помощь дистанционно;
- Нет времени ждать, консультация необходима немедленно.
В целом любое несоответствие действующих условий пунктам подписанного индивидуального или коллективного договора – это повод задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно. Это поможет развеять сомнения или, наоборот, подтвердит, что опасения не напрасны и обратившееся лицо рискует понести финансовые потери, если не предпримет меры.
Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства?
Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей. Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты.
12 Фев 2021 marketur 121