Аттестация рабочих мест по условиям труда 2019
Аттестация рабочих мест по условиям труда в 2019 году
Порядок исчисления страховых взносов в рамках дополнительных тарифов зависит от характера занятости сотрудника. Труженик, занимающий должность на работе, где наблюдаются вредные, опасные и тяжелые трудовые условия, считается полностью занятым на своем рабочем месте, поэтому ФСС и ПФР предоставляют ему льготные условия.
- создание специальной комиссии, в составе которой нечетное количество членов;
- выбор ее председателя;
- детальное утверждение списка оцениваемых рабочих мест;
- их идентификация;
- описание материально-технической базы;
- ознакомление с итогами прошлых проверок;
- зафиксированные случаи опасных профессиональных недугов;
- выявление вредных факторов и создание их перечня;
- организация испытательных мероприятий;
- составление протоколов с отнесением условий по классу вредности.
Штрафы за СОУТ после 1 января 2019 года
Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатели должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. СОУТ введён вместо аттестации рабочих мест с 2014 года. Работодателям дали 4 года на подготовку. После 31 декабря подготовительный срок завершается. А это означает, что работодателей, которые не провели СОУТ, будут штрафовать, согласно новым положениям КоАП.
- Создаётся комиссия, в составе которой должны находится представитель работодателя, специалист по охране труда. Главным условием остаётся то, что в комиссии должно быть нечётное число членов. Состав и порядок деятельности комиссии проводится приказом руководителя организации.
- Далее установленная приказом Комиссия должна определить перечень рабочих мест для проведения СОУТ. На этом этапе необходимо определить, какие рабочие места по характеристикам сходятся. Такая процедура позволит снизить расходы на проведение процедуры.
- Составить договор с организацией, которая проводит СОУТ и согласуйте график проведения процедуры.
- Подготовьте для представителей организации, которая проводит СОУТ, техническую документацию, документы на оборудование и сырье, должностные инструкции.
Спецоценка рабочих мест в 2019 году: правила, изменения
- ввод новых рабочих мест
- получение предписания от федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства РФ
- смена производственного оборудования или внесение новшеств в технологический процесс, которые могут изменить уровень воздействия вредных и/или опасных условий на здоровье работника
- применение новых материалов, сырья, способных воздействовать на уровень влияния вредных и/или опасных условий на работника
- ввод новых средств индивидуальной и коллективной защиты, которые могут поменять показатель воздействия вредных и/или опасных условий на сотрудника
- несчастный случай на производстве за исключением случая, возникшего по вине третьих лиц
- профессиональное заболевание сотрудника, причиной которому стало воздействие вредных и/или опасных производственных факторов
- инициатива профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников о проведении внеплановой оценки рабочих мест
Работодатель должен внести изменения в трудовые договора с работниками, а в соглашении указать новые условия труда, гарантии за вредные или опасные условия. Дата вступления в силу доп. соглашения к трудовому договору – дата утверждения отчета с результатами СОУТ.
Успеть до 2019: специальная оценка условий труда
Выбрать аккредитованную компанию. Найдите организацию, которая имеет право проводить спецоценку (в дальнейшем — спецоценщик) и заключите с ней договор. Проверить аккредитацию можно на сайте Минтруда. До конца года спецоценку также могут проводить компании, которые ранее занимались аттестацией рабочих мест и имеют соответствующий действующий сертификат. Уточните сроки проведения работ — они нужны для составления приказов о спецоценке.
Сформировать внутреннюю комиссию. В нее должны войти ваши сотрудники в составе не менее трех человек, число членов комиссии должно быть нечетным. Состав и порядок деятельности комиссии закрепите в приказе о проведении спецоценки, проинформируйте сотрудников о графике работ. Если у компании несколько крупных подразделений, можно создать комиссию в каждом из них.
Как провести спецоценку условий труда в 2019 — 2019 годах
Теперь в процесс вступает специализированная организация. Она изучает предоставленные компанией документы и выявляет опасные для труда факторы. Если таковые обнаруживаются, комиссия работодателя должна этот факт утвердить. Затем оценивается, насколько эти факторы опасны или вредны, то есть производится их измерение.
Если все рабочие места отнесены к категории оптимальных или допустимых, нужно это задекларировать. Для этого предусмотрена специальная декларация, утвержденная приказом Минтруда от 7 февраля 2014 г. № 80н. Подается она в Трудовую инспекцию не позднее 30 дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.
Аттестация рабочих мест в 2019 году: порядок проведения СОУТ и последние изменения
- Если аттестация была пройдена в 2013 году и ранее, то ее результаты будут действовать в течение 5 лет, и спецоценку нужно будет пройти до истечения этого периода (например, если аттестация была пройдена 20 января 2013 года, то ее результаты действуют до аналогичной даты в 2019 году);
- В случае, если компания прошла аттестацию (не спецоценку) уже в 2014 году и позднее, то результаты данной процедуры не являются действительными, и предприятию срочно нужно провести спецоценку условий труда;
- В случае, если в компании спецоценка ранее не проводилась, а рабочие места не являются вредными или опасными, у компании есть время пройти ее до 31 декабря;
- Кроме того, для ряда случаев необходимо проходить так называемую внеплановую спецоценку.
- Оценка рабочего места без вредных факторов – около 500 рублей;
- Оценка места с некоторыми вредными факторами – от 900 рублей;
- Оценка рабочего места 1 категории при условии анализа не более, чем 5 факторов – от 1800 рублей;
- Проведение оценки места 2 категории (до 5 факторов для анализа) – 2500 рублей и т.д.
Аттестация рабочих мест (спецоценка условий труда)
Чтобы не ухудшить свое финансовое положение и имидж, не стоит пренебрегать этой процедурой. Также важно выбирать для аттестации надежную компанию: она должна состоять в реестре аккредитованных организаций, предоставляющих услуги в сфере охраны труда. «РосКо» полностью соответствует всем требованиям, поэтому можно смело доверить подготовку и проведение аттестации нашим специалистам.
Если оценивают места с аналогичным функционалом и набором рабочих инструментов (например, места нескольких аудиторов), достаточно провести аттестацию только 20% их общего количества, но не менее 2-х. Это правило не распространяется на места сотрудников разного функционала (например, кадровика и менеджера).
Будут ли в России оценены все рабочие места
В этой связи региональные власти большинства субъектов страны проводят оперативные совещания, призванные решить вопрос с проведением специальной оценки. Так, в Саратовской области спецоценка коснулась только половины рабочих мест региона: из 568 тыс. мест СОУТ проведена на 315 тыс. Представитель Государственной инспекции труда региона отметила, что в настоящее время за нарушение требований о проведении СОУТ к административной ответственности привлечено восемнадцать предприятий региона. Вероятно, что после нового года количество оштрафованных предприятий вырастет в разы и не только в Саратовской области, похожая картина наблюдается в большинстве регионов. Размер штрафа составляет от 60 до 80 тысяч рублей для юридических лиц, и 5-10 тысяч рублей для работодателей ИП. Между тем, Минтруд в очередной раз подтверждает, что никакого переноса сроков не предполагается, поэтому крайней датой, до которой можно сделать СОУТ остается 31.12.2019 г.
На сколько это реально? Для многих рабочих мест время проведения СОУТ не занимает много времени, вопрос только в том, когда работодатели решат провести все необходимые мероприятия. Так, в той же Саратовской области около 100 юридических лиц имеют аккредитацию на проведение специальной оценки. Однако, не исключено, что чем ближе «время Ч», тем более загружены будут эксперты и тем выше вероятность, что экспертные организации просто откажут работодателям, которые обратятся к ним например, в декабре. Поэтому, риск, что кто-то не успеет провести специальную оценку, достаточно велик. Работодателям также следует помнить, что результаты СОУТ необходимо согласовать с профсоюзом, а также довести до сведения работников. Эти мероприятия также должны быть выполнены до указанной даты.
Аттестация рабочих мест
Но учитывая, что аттестация рабочих мест и их спецоценка по сути одно и то же, то несмотря на замену в ТК РФ термина «аттестация» на термин «спецоценка», данные понятия часто до сих пор используются как равнозначные. Как синонимичные понятия «спецоценка» и «аттестация» будут использоваться и в нашей консультации.
Если до 01.01.2014 работодатель проводил аттестацию рабочих мест по старым правилам, он может не проводить спецоценку условий труда в отношении таких рабочих мест в течение 5 лет со дня завершения последней аттестации (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ ). Это правило не касается случаев, когда у работодателя возникает обязанность провести внеплановую спецоценку (например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, при получении предписания государственного инспектора труда или при замене производственного оборудования, которое может повлиять на уровень воздействия вредных или опасных факторов) (ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ ).
Аттестация рабочих мест 2019
Оценку условий труда работников в любом учреждении осуществляют с помощью процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — АРМ). Ее цель — получить достоверную информацию о рабочих местах и о наличии на них вредных и опасных производственных факторов, чтобы при необходимости принять решение по улучшению условий труда. Одновременно с этим результаты аттестации можно использовать для совершенствования всей системы управления.
Если по результатам аттестации выявлены факторы, которые угрожают жизни и здоровью сотрудника, то комиссия должна составить проект по приведению рабочего места к надлежащему виду. А порядок проведения всех составленных мероприятий перенаправляется в федеральные органы, которые занимаются контролем условий труда на предприятиях.
Специальная оценка условий труда 2019-2019 (СОУТ)
Специализированная организация составляет соответствующий отчет о проведении СОУТ, который визирует вся комиссия в полном составе. Затем под роспись в течение месяца работодатель ознакомляет коллектив с итогами оценивания условий труда на рабочем месте каждого из них.
Освещенность рабочего места при системе искусственного освещения Измерение фактора на одном РМ, составление протокола 250 17. Параметры световой среды (искусственная освещенность, коэффициент пульсации, КЕО, прямая и отраженная блескость) Комплекс измерений, проводимых на одном РМ с последующим оформлением протокола 400 18. Оценка условий труда при воздействии патогенных микроорганизмов (биологический фактор) Оценка рабочего места 250 19. Концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны (ВРЗ) Измерение одного вещества на одном РМ, составление протокола 850
Специальная оценка условий труда в 2019 году: пошаговая инструкция
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда выяснилось, что некоторые (или все) работники трудятся во вредных или опасных условиях производства, необходимо предоставить такому персоналу возможность трудиться на условиях сокращенной рабочей недели (до 36 часов). Также таким работникам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 7 календарных дней или компенсация в размере 4% от заработной платы.
После заключения договора с организацией, проводящей специальную оценку рабочих мест, специалист приезжает на предприятие заказчика и осуществляет проверку сырья, материалов и оборудования на предмет наличия вредных/опасных факторов производства. Результаты выявления таких факторов утверждает собранная руководством комиссия, после чего необходимо измерить фактические показатели вредных/опасных факторов.
